Ang Tanan nga Kinahanglan Nimong Mahibal-an
Unsa ang Panag-istorya nga Naningkamot nga Makat-on mahitungod Kanimo?
Sa usa ka interbyu sa trabaho, ang kompaniya magpamatuod nga imong gibuhat sa pagkatinuod nagtagbo sa tanan nga mga kinahanglanon sa trabaho .
Tuohi kini o dili, ang pipila ka mga tawo-dili kamo sa saktong paagi - magbutang sa ilang mga resume ug ang tig-interbyu mangutana aron makasiguro nga ang kandidato sa trabaho matinud-anon hangtud karon.
Sa higayon nga siya nagpamatuod nga ikaw sa pagkatinuod nagsulti sa kamatuoran, ug ikaw ingon ka hanas sa gipasabut sa imong resume, ang tig-interbyu gusto nga mahibalo unsa nga matang sa imong empleyado. Mahimo ka ba nga magtrabaho? Ikaw ba madasigon? Ganahan ka ba? Usa sa labing importante nga mga butang nga sulayan sa agalon nga mahibal-an mao nga ikaw mahimong maayo nga angay. Ang usa ka trabahante kinsa dili makatugaw sa usa ka trabahoan, ug walay usa nga gusto niini.
Unsa ang Imong Papel Diha sa Interbyu?
Adunay duha ka mga tumong kung mag-interview ka sa trabaho. Ang una nimo mao nga gusto ka nila. Kinahanglan nimo nga kombinsihon ang amo nga mahimo ka nga usa ka maayo kaayo nga dugang sa sungkod. Gusto ka niya nga mahanduraw nimo ang trabaho nga imong kandidato karon dayon. Ikaw tingali, labing menos, ang pipila nga kompetisyon didto.
Kinahanglan nga pamatud-an nimo ang imong kaugalingon nga labing maayo nga tawo alang sa trabaho.
Ang imong ikaduha nga tumong mao ang pagsiguro nga ang trabaho maayo alang kanimo ug nga ikaw matagbaw ug magmalampuson kung makuha nimo kini. Pagkat-on mahitungod sa mga gilauman sa amo. Sulayi ang pagbati kon unsay sama sa pagtrabaho didto. Tan-awa ang imong potensyal nga kauban sa trabaho.
Nalipay ba sila? Pangutana sa mga pangutana mahitungod sa trabaho, apan paglikay sa pagpangutana mahitungod sa suweldo ug mga benepisyo gawas kon makakuha ka og tanyag nga trabaho.
Mga Uri sa Mga Panagtigom sa Trabaho
- Ang Screening Interview : Ang imong una nga interbyu sa usa ka partikular nga kompanya o organisasyon kasagaran usa ka interbyu sa screening. Kung kini usa ka mas dako nga kompaniya, makigsulti ka sa usa ka tawo gikan sa departamento sa human resources (HR) sa tawo, pinaagi sa telepono, o pinaagi sa video chat. Sigurohon niya nga ang imong resume tukma pinaagi sa pagsusi sa tanang mahinungdanon nga kasayuran. Kon imong ipasa kini nga lakang, ikaw mopadayon sa sunod nga lakang.
- Ang Pinili nga Interbyu: Ang pagpili nga interbyu adunay kahilig sa mga kandidato nga gikulbaan. Ang tagdumala sa pagtrabaho sa kasagaran nagpahigayon niini, usahay uban sa mga membro sa iyang mga kawani, aron mahibal-an kung maayo ba ang imong trabaho. Nahibal-an sa employer nga dunay gikinahanglan nga mga kwalipikasyon, apan dili kon ikaw mahimong maayo nga batasan base sa imong personalidad. Ang usa nga dili maayong makig-uban sa pagdumala ug mga kauban sa trabaho mahimong makabalda sa pag-obra sa usa ka tibuok nga departamento. Sa katapusan, kini makaapekto sa bottom line sa kompanya. Labaw pa kay sa usa ka kandidato sa trabaho alang sa usa ka pag-abli mahimo nga mohaum. Mahimo ka madapit sa pipila ka mga interbyu uban sa nagkalainlaing mga tawo sa dili pa ang katapusan nga desisyon gihimo.
- Ang Interbyu sa Grupo: Sa panahon sa interbyu sa grupo, ang mga tig-interbyu nangutana sa pipila ka mga kandidato sa trabaho sa usa ka higayon. Tungod kay ang bisan unsang grupo nga natural nga nagsabwag ngadto sa mga lider ug mga sumusunod, dali niyang madiskobrehan kung unsang kategoriya ang matag kandidato mahulog. Gawas pa sa pagpangita kung ikaw usa ka lider o sumusunod, ang tig-interbyu mahimo usab nga makat-on kung ikaw usa ka "magdudula sa team." Kinahanglan ka nga magbuhat sa natural nga paagi. Ang pagpalihok nga sama sa usa ka lider kon ikaw dili usa mahimong makahimo kanimo nga trabaho nga dili angay alang kanimo.
- Ang Interbyu sa Panel: Diha sa interbyu sa panel , daghang mga tawo ang nag-interview sa kandidato sa usa ka higayon. Bisan tuod kini mahimong makahahadlok, maningkamot nga magpabilin nga kalma. Sulayi ang pag-establisar sa maayong relasyon uban sa tanan nga mga sakop sa panel. Himoa nga kontak ang matag usa samtang imong tubagon ang iyang mga pangutana.
- Ang Stress Interview: Ang stress interview dili usa ka nindot nga paagi nga ipaila sa kompaniya nga mamahimong imong umaabot nga amo. Ikasubo, ang pipila ka mga organisasyon naggamit niini nga pamaagi sa pag-igo sa mga kandidato nga dili makasulbad sa kalisdanan. Ang tig-interbyu mahimong mosulay sa pag-artipisya sa pagpaila sa tensiyon ngadto sa interbyu pinaagi sa pagpangutana sa mga pangutana nga dali nga ang kandidato walay panahon sa pagtubag sa matag usa o pinaagi sa pagtubag sa mga tubag uban ang kahilom. Ang tig-interbyu mahimo usab nga mangutana sa dili maayo nga mga pangutana, dili aron mahibal-an ang tubag, apan kung unsa ang tubag sa kandidato. Padayon sa imong cool. Sa ulahi, paningkamoti nga mahibal-an kung kini nga taktika gipangayo-pananglitan kon ikaw mag-interbyu alang sa usa ka tensiyonado kaayo nga trabaho-o kon ang tig-interbyu nag-aksyon lang. Ang tubag makatabang kanimo sa paghukom kung gusto nimo ang trabaho human sa tanan.
Pag-andam alang sa Interbyu
Kinahanglan mo kanunay nga mag research sa usa ka prospective employer sa dili pa ang dakong adlaw. Ang imong nakat-onan makatabang kanimo sa pagtubag sa mga pangutana nga maalamon. Mahimo pa nimo nga mahibaw-an ang usa ka butang nga makatabang kanimo sa paghukom kon imo bang dawaton ang tanyag sa trabaho .
Ang pagtigum sa impormasyon sa employer dili usa ka yanong buluhaton. Kon ang agalon usa ka korporasyon sa publiko, mahimo nimong gamiton ang mga porma sa US Securities and Exchange Commission (SEC) aron makakuha og impormasyon sa pinansyal. Kana nga kasayuran mas lisud mahitabo kung usa ka pribadong kompaniya. Sa bisan asa nga kaso, tan-awa ang website sa organisasyon ug opisyal nga mga pahina sa social media. Dayon gamiton ang uban nga mga kapanguhaan lakip ang mga artikulo gikan sa mga mantalaan ug mga magasin Ayaw kalimti ang imong network . Susiha kon ang usa ka tawo nga imong kaila nagtrabaho alang sa organisasyon o nakaila sa bisan kinsa nga nagabuhat.
Aron epektibong motubag sa mga pangutana sa usa ka interbyu sa trabaho, daghan ka usab nga nahibal-an mahitungod sa imong kaugalingon. Mahimong maghunahuna ka nga nahibal-an nimo ang tanan nga angay nimong mahibal-an, apan kung magsugod ka sa pagsulti bahin sa imong kaugalingon ikaw, sama sa kadaghanan sa mga tawo, adunay kalisud.
Sugdi pinaagi sa paglista sa imong mga kinaiya. Hunahunaa kung unsa ang imong madala ngadto sa amo. Kung adunay problema ka niini, pangutan-a ang mga kanhing kauban sa trabaho o ang uban nga imong gitrabaho pag-ayo aron ilista kung kinsa sa imong kinaiya nga may kalabutan sa trabaho nga ilang gidayeg.
Sa higayon nga maghimo ka og listahan sa mga hiyas, sulayi ang pagpangita og mga sayup. Dili nimo, dayag nga kini ipahayag sa usa ka prospective employer, apan kon ikaw gipangutana mahitungod sa imong mga sayup mahimo ka nga andam. Pananglitan, kon mangutana ang tig-interbyu, "unsa man ang usa ka butang nga usa ka suliran alang kanimo sa trabaho ?," mahimo ka nga mopili sa usa ka butang nga walay sala o mahimong mausab.
Pagpraktis, Pagpraktis, Ug Dayon Pagpraktis Ang Pipila
Importante nga dili maayo nga isaysay sa usa ka interview sa trabaho, apan wala kana magpasabut nga dili ka andam. Gusto nimo nga matubag ang mga pangutana nga masaligon ug maghatag kasayuran mahitungod sa imong kaugalingon nga makatabang kanimo sa pagkuha sa trabaho. Susiha kon unsaon nimo pagtubag ang bisan unsang mga pangutana sa mga tig-interbyu nga kalayo diha kanimo. Ang pagbaton og usa ka sukaranan nga ideya sa unsay gusto nimong isulti makapugong kanimo sa pagpatingog sa pagduhaduha pinaagi sa paghunong og dugay o paggamit sa mga pulong nga pulong sama sa "uh" ug "um" sa dili pa ikaw makatubag. Siguroha nga nahibal-an mo kung unsa nga mga punto ang gusto nimo nga himoon, apan ibalhin ang imong mga tubag sa matag higayon nga ikaw magpraktis aron dili ka mahinumdum nga imong gimemorya.
Kon unsaon nimo pagtubag ang mga pangutana ingon ka importante sa imong mga pulong. Ang mga interbyu naghatag og pagtagad sa mga butang sama sa kontak sa mata ug linggwahe sa lawas. Buot nimo nga ipaambit ang usa ka imahen sa usa nga masaligon sa kaugalingon. Ang bugtong paagi sa paghimo niini mao ang pagpraktis. Daghang mga tawo ang makatabang sa pagrekord sa ilang mga kaugalingon sa pagtubag sa mga pangutana sa video. Tun-i ang imong postura, sa paagi nga makit-an nimo ang mata, ug sa imong pinulongan. Kung wala ka usa ka video camera, usa ka samin ang buhaton. Pagdumala sa usa ka higala sa pag -interbiyu sa trabaho . Kon imong balikon ang sitwasyon, mas komportable ka magsugod sa pagbati niini.
Unsa ang Isul-ob
Maayo nga isulti nga ang imong hitsura walay kalabutan sa mga resulta sa imong interview sa trabaho, apan sa kasubo dili kini mao. Ang panagway maisip kung gusto nato kini o dili. Ang pagkasayud kon unsaon pagsul-ob alang sa usa ka pakighinabi sa trabaho dili makahatag kanimo sa trabaho kon ikaw dili ang labing maayo nga kandidato, apan ang pagsul-ob sa sayup nga butang nga giisip sa imong kaugalingon.
Pagsinina nga angay alang sa trabaho ug sa kompaniya nga imong giinterbyu. Pagsul-ob og suit kung kana ang sumbanan sa industriya sa imong uma o bisan ang sinina dili kaayo pormal kay sa ingon. Ayaw pagsul-ob og suit, bisan pa, kung ang mga tawo lagmit magsul-ob og sinina sa imong nataran nga trabaho. Pananglitan kon magsul-ob ka og suit sa usa ka interbyu kung ang tanan, lakip ang tig-interbyu, nagsul-ob og maong, dili ka makita. Bisan nianang kahimtanga, kinahanglan ka nga mas dyutay pa nga magsul-ob kay sa imong buhaton sa laing adlaw sa opisina. Kon dili ka sigurado kung unsa ang kasagaran nga sinina anaa sa usa ka partikular nga trabahoan, tagda ang agianan sa agalon sa pipila ka adlaw sa dili pa ang imong interbyu aron makita kung unsay gisul-ob sa mga tawo.
Hinungdanon ang maayo nga pagpamustura. Ang imong buhok kinahanglan nga hapsay ug estilo ug ang imong mga kuko kinahanglan maayo nga maniobra. Ang sobra ka taas nga mga lansang. Dili nimo gusto nga tan-awon nga dili nimo mahimo ang pagdumala sa mga buluhaton nga nagkinahanglan sa dexterity sa manwal. Ang Polish kinahanglan nga usa ka neutral nga kolor. Paglikay sa mga pahumot nga makahubog ug pag-ayo.
Unsaon Pagpahigayon sa Imong Kaugalingon sa Interbyu sa Trabaho
Kon ang tig-interbyu mahimo nga makahibalo sa "tinuod nga ikaw" siya makahukom kung maayo ba ang imong mata sa iyang mga agalon. Ang una nga butang nga kinahanglan nimo buhaton mao ang pag-establisar sa maayong relasyon. Kini magsugod sa diha nga ikaw maglakaw sa pultahan. Himoa nga ang tig-interbyu mopahimutang sa tono. Pananglitan, hulata siya nga i-extend ang iyang kamot alang sa paglamano, apan mag-andam sa pagtanyag dayon sa imong kamot. Ang uban nga mga eksperto nagsugyot nga mag-istorya sa parehas nga gikusgon ug tono ingon nga tigpangita. Pananglitan, kon ang tig-interbyu hinay nga nagsulti, kinahanglan usab nimo.
Ang linguahe sa lawas naghatag og dugang mahitungod kanimo kay sa imong gisulti. Ang pagpahigayon sa pagtan-aw sa mata importante apan sigurohon nga kini natural. Ang usa ka mapahiyumon, nawong nga nawong hilabihan ka madanihon. Ang mga kamot nga nagpahuway sa imong sabakan inay ang mga bukton nga nalukop sa imong dughan nagpakita nga ikaw bukas ug dili gibantayan. Kon sa kasagaran ipalihok ang imong mga kamot sa palibot kon ikaw mosulti, tungaa ang uban. Dili nimo gusto nga motan-aw pag-ayo, apan dili nimo gusto nga tan-awon nga ikaw usa ka bugkos sa gikulbaan nga enerhiya.
Sa pagtubag sa mga pangutana, hinay nga pagsulti ug klaro. Pagdulog og diyutay sa dili ka pa magsugod. Ang imong mga tubag ingon og dili kaayo gisaysay ug kini makahatag kanimo og kahigayunan sa pagkolekta sa imong mga hunahuna. Hinumdomi nga ang usa ka daklit nga paghunong ingon og usa ka walay katapusan kanimo, apan dili sa tig-interbyu.
Aduna ka bay mga Pangutana?
Sa diha nga, samtang nagkaduol na ang mga butang ug ang tig-interbyu nangutana "aduna ka bay mga pangutana," andam sa uban. Kutob sa mahimo, ang imong mga pangutana kinahanglan nga ipahulagway sa imong amo ang papel nga alang kanimo usa ka kandidato. Makapangutana ka, pananglitan, unsa ang usa ka kasagaran nga adlaw sa trabaho sama o mahitungod sa bisan unsa nga espesyal nga mga proyekto nga imong apilan.
Paghangyo og mga pangutana nga makapahimo kanimo sa pagkat-on og dugang mahitungod sa amo, apan ayaw pangutana mahitungod sa bisan unsang butang nga kinahanglan nimo nga mahibaw-an pinaagi sa imong pagsiksik. Dili nimo gusto nga tan-awon nga wala nimo gibuhat ang imong homework. Ang pagpangutana niining mga matang sa mga pangutana dili lamang magpahibalo sa tig-interbyu nga ikaw interesado sa pagtrabaho didto, apan mahimo nimo gamiton ang imong natun-an aron makatabang kanimo sa pagdesisyon mahitungod sa pagdawat sa tanyag nga trabaho. Ayaw pangutana bahin sa suweldo, mga benepisyo, o mga bakasyon, kay ang tanan nagpasabot "unsay imong buhaton, ang amo, buhata kana alang kanako?"
Kon Unsaon Pagdumala ang Makapalit nga mga Pangutana
Tingali nakadungog ka nga mga pakisayran sa ilegal nga mga pangutana sa interbyu . Importante nga hinumdoman nga ang mga pangutana mismo dili ilegal, apan ang paggamit sa mga tubag sa kandidato sa trabaho aron mahimo ang desisyon sa pagkuha nga trabaho. Pananglitan, kung ang usa ka tig-interbyu mangutana kon unsa ang imong nasyonalidad ug wala ka mo-hire kanimo tungod sa imong tubag, ang amo mahimo nga mosupak sa Section VII sa Civil Rights Act of 1964 . Ang mga amo kinahanglan dili mangutana niining mga matang sa mga pangutana, apan anaa ra kanimo ang paghukom kon motubag ba sila. Bisag kinahanglan, ang pipila ka mga tig-interbyu wala mahibalo sa legal nga mga isyu nga nalambigit. Isulti lang nga ang tubag sa pangutana wala'y kalabutan sa imong abilidad sa pagbuhat sa trabaho.
Ang tig-interbyu mahimong mangutana kanimo unsa ang imong gitinguha nga suweldo. Maayo nga ideya sa pag-master sa mga abilidad sa negosasyon sa suweldo sa dili ka magsugod. Susiha kon unsa ang kasagaran nga suweldo sa imong uma. Kanunay nga maghatag og usa ka klase, bisan dili usa ka tukmang gidaghanon. Makatabang kini sa pagpugong kanimo sa pagpugong sa kaugalingon sa usa ka trabaho. Dili nimo gusto nga ang amo maghunahuna nga dili sila maka-afford kanimo, o ikaw usa ka barato nga produkto bisan. Basaha.
Mga Sugyot sa Pagsunod
- Ipadala ang sulat sa pasalamat sa tig-interbyu sulod sa 24 ka oras. Kini ang imong higayon sa pagsubli sa usa ka butang nga imong gihisgutan sa interbyu o pagdala sa usa ka butang nga imong nakalimtan. Kini usa usab ka nindot nga lihok ug usa ka yanong butang sa pamatasan. Ang pagpadala sa imong nota pinaagi sa email maayo ra basta ikaw nakigsulti sa amo nga paagi kaniadto. Ang pagpadala sa usa ka sulat sa pasalamat nagpalain kanimo gikan sa tanan nga nakalimot o nagpili nga dili buhaton kini.
- Ipadala usab ang usa ka mubo nga sulat alang sa bisan kinsa nga miapil. Kung dili nimo mahinumduman ang ngalan sa matag tawo, tawga ang receptionist alang sa usa ka tabang (ug padad-i usab siya og usa ka salamat sa pasalamat!).
- Human maghulat nga maminaw balik gikan sa amo sulod sa usa ka semana, kinahanglan nga imong konsiderahon ang pagtawag sa pag-follow up. Bisan pa, kung gisultihan ka sa amo kung kanus-a nimo madungog ang usa ka butang, ayaw paghangyo hangtud human niana nga petsa.