Ang pagplano ug pagdumala sa plano sa benepisyo sa empleyado usa ka komplikadong paningkamot. Ang imong plano mahimo nga maglakip sa regular nga mga benepisyo sama sa pag-atiman sa panglawas, oras sa bakasyon, mga bayad sa panglawas, ug mga plano sa pensyon. Unsa ka komon kini nga mga kaayohan?
Kaayohan nga mga Kaayohan sa empleyado
Sumala sa NFIB 2003, ang Small Business Poll sa Compensating Employees, ang labing kasagaran nga mga benepisyo sa empleyado nga gitanyag sa gagmay nga mga negosyo mao ang:
- Bayad nga Vacations ; Gitanyag sa 75% sa mga gagmay nga negosyo. (Gipangayo sa full-time nga kawani nga labing menus 1 ka tuig nga serbisyo.)
- Plano sa Insurance alang sa Employee Health: 61%
- Bayad nga Masakiton nga Gibiyaan: 59%
- Disability Insurance : 41%
- Pagbayad sa Edukasyon alang sa Trabaho: 39%
- Plano sa Pensyon: 30%
- Insurance sa kinabuhi : 29%
- Dental Insurance: 24% *
Ang pagtanyag sa mga benepisyo sa empleyado naghatag og daghan nga bayad sa imong gamay nga negosyo. Ang numero uno mao ang retensiyon sa staff. Ang usa ka maanyag nga empleyado nga mga benepisyo sa panabang makatabang sa pag-recruit sa maayong mga empleyado ug pagpabilin usab niini. Dugang pa, ang retensiyon sa kawani makatabang sa pagkunhod sa pagbalhin.
8 Dili Talagsaong Kaayohan sa Empleyado
Ang mga benepisyo sa empleyado adunay lainlaing lebel sa bili depende sa edad sa mga kawani, sekso, ug uban pang mga hinungdan. Pakigsulti sa imong mga kawani aron mahibal-an kung unsang mga benepisyo ang labing magantihon.
- Direct Deposit: Ihatag ang imong mga kawani sa kapilian nga ang ilang mga tseke direkta nga ideposito sa ilang bank account sa bisan unsang bangko o credit union nga miyembro sa Automated Clearing House (ACH). Ang diretso nga deposito makadaginot sa oras ug makalimpyo sa mga pundo nga mas paspas
- Kaayohan nga Programa: Uban sa pagtaas sa gasto sa pag-atiman sa panglawas , ang mga employer ug mga empleyado mahimong modawat sa responsibilidad alang sa sistema sa panglawas pinaagi sa pag-apil sa plano sa kaayohan. Ang bisan unsang dagway sa mga programa sa kabaskog, paghunong sa pagpanigarilyo, ug pagkunhod sa tensiyon makapauswag sa pagkawala sa empleyado ug sa kinatibuk-an nga produksyon.
- Company Discounts: Ang usa ka overlooked nga empleyado nga benepisyo ngadto sa mga kawani mao ang higayon sa pagpalit sa mga produkto sa kompaniya o mga serbisyo sa usa ka diskwento. Bisan kon kini usa lamang ka dagkong butang o usa ka adlaw sa pagpalit sa empleyado , ang imong mga kawani makadayeg niini nga kaayohan.
- Mga Pribilehiyo sa Pag-parking: Depende sa mga kinahanglanon sa pag-commute sa mga empleyado, ang mga pribilehiyo sa parkinganan mahimong maglakip sa pagbayad sa binulan nga transit pass sa siyudad o pagbayad sa kantidad sa pre-tax payroll dollars alang sa parking sa sakyanan.
- Business Cards & Pamagat: Ang mga business card nga adunay ngalan sa empleyado ug titulo mohatag sa emosyonal nga pag-apelar ngadto sa mga empleyado. Daw dili kini gamay, apan ang imong mga kawani makatagamtam sa lebel sa propesyonalismo ug garbo nga nagagikan sa usa ka business card.
- Computer Loan Interest-Free: Daghang mga empleyado ang mopabili sa abilidad sa pagpalit sa computer nga wala'y interes. Tinoa ang limit sa dolyar nga bili sa computer sa plano. Paghimo og automatic payroll deduction . Siguroha nga ang usa ka pormal nga kasabutan gipirmahan kung ang empleyado mobiya sa kompaniya.
- Mga Oras sa Komunidad: Hatagi ang imong mga empleyado og limitasyon sa regular nga oras sa pagbayad sa oras sa pag-alagad sa komunidad. Kung ang usa ka miyembro sa kawani gusto nga moapil sa usa ka boluntaryong panghitabo, ipakuha sa kompaniya ang tab. Makuha nimo ang mga kasingkasing sa sungkod ug komunidad.
- Plano sa Edukasyon: Walay duhaduha nga ang mga trabahante karong panahona nagkinahanglan sa tibuok kinabuhi nga pagkat-on nga makasubay sa dagway sa nagkausab nga mga panginahanglan sa panarbaho. Ang imong gamay nga kompanya dili makabayad sa gasto sa tuition sa usa ka programa sa MBA apan ang pipila ka pagbayad sa kurso sa kolehiyo mao ang barato.
Sa pagpalambo sa imong programa sa benepisyo sa empleyado, itandi ang imong mga benepisyo nga pakete ngadto sa mga kakompetensya ug mangayo og feedback sa staff. Ang labing maayo nga mga benepisyo mao ang mga gitinguha sa mga trabahante ug makigkompetensya sa tiyanggihan.