Ang negosyo sa seguro sa panglawas usa ka dakong kantidad sa negosyo, ilabi na sa gagmay nga mga kompaniya ug mga kompanya sa mom ug pop. Uban sa mga premium nga nagsulbong, daghang mga tag-iya sa negosyo ang naghangyo sa ilang mga empleyado sa pagdugang sa pinansyal nga palas-anon o pagputol sa mga benepisyo sa hingpit.
Ang New York-based Commonwealth Fund, usa ka grupo sa adbokasiya alang sa reporma sa pag-atiman sa panglawas, nag-ingon nga ang gagmay nga gasto sa seguro sa panglawas sa negosyo kasagaran 18 porsyento nga labaw pa kay sa mga dagko nga mga negosyo.
Sa California, ang gasto sa seguro sa panglawas misaka 10 porsyento sa 2006 lamang, sumala sa California Employer Health Benefits Survey.
Kadtong mga gasto napamatud-an nga taas kaayo alang sa daghang gagmay nga mga negosyo. Sumala sa Chamber of Commerce sa Estados Unidos, kapin sa 45 milyon nga mga Amerikano ang wala'y insyurans, ug mga 60 porsyento sa mga walay insurance ang gigamit sa mga gagmay nga negosyo.
Niadtong 2006, ang average nga binulan nga gasto alang sa health insurance alang sa gagmay nga grupo nga plano, nga kadaghanan gigamit sa gagmay nga mga negosyo, maoy $ 311 kada bulan, sumala sa usa ka survey sa America's Health Insurance Plans, usa ka grupo sa trade nga nagrepresentar sa mga health insurance companies. Ang kasagaran nga premium alang sa usa ka pamilya nga adunay upat nga $ 814 matag bulan, ang asosasyon nagtahu.
Ang gamay nga seguro sa seguro sa panglawas tingali makakuha og dako nga tipik gikan sa imong kinitaan, apan ang mga benepisyo sa kasagaran makadani sa mas maayo nga mga empleyado ug makatabang sa pagpabilin nga anaa sa mga mamumuo Ang matagbaw, himsog nga mga empleyado mas makatabang sa pagtubo sa imong negosyo.
Kon nanlimbasug ka sa paghatag og seguro sa panglawas, ania ang pipila ka mga tip nga makapakunhod sa imong gamay nga gasto sa seguro sa panglawas sa negosyo.
1. Hupting maayo ang mga empleyado. Pananglitan, ang Motorola Inc. nagsugod sa usa ka komprehensibo nga programa sa pagkaayo nga naglakip sa pagdumala sa sakit alang sa mga kasakitan sama sa hubak ug diabetes, ingon man paghatag sa mga pag-shot sa flu, pagtan-aw sa kanser, pagpahawa sa pagpanigarilyo ug usa ka linya sa telepono sa matag oras mga nurse.
Ang kompaniya nakakaplag nga sa matag dolyar nga namuhunan, kini nakaluwas og $ 3.93, sumala sa usa ka taho sa 2003 nga taho sa US Department of Health ug Human Services nga taho, "Prevention Makahimo nga Common Cents." Sa susama, ang makina sa heavy machinery nga Caterpillar nagbanabana nga ang kaayohan nga programa niini makaluwas ang kompanya nga $ 700 milyon sa tuig 2015.
Ang maong mga programa sa maayong panglawas dili lang magpalipay sa mga accountant sa kompaniya. Naila usab sila sa mga mamumuo. Ang Pharmaceutical giant nga Pfizer Inc. nakit-an nga 85 porsyento sa iyang mga empleyado sa iyang mga opisina sa New York miapil sa dili mokubos sa usa ka programa sa pagkaayo, ug 80 porsyento nga gigamit sa on-site nga mga pasilidad sama sa mga fitness center o physical therapy, sumala sa HHS report.
2. Pagpakunhod sa coverage. Ang pagputol sa coverage o paghangyo sa imong mga empleyado nga makatampo sa dugang sa plano usa ka lohikal nga lakang sa pagpakunhod sa gamay nga gasto sa seguro sa panglawas sa negosyo. Ang kalisud sa maong estratehiya mao nga kini lagmit dili makita sa mga mamumuo.
Kini kasagaran kasagaran alang sa mga negosyante nga dili maapil ang insurance sa dental ug panan-awon, apan makigsulti sa imong mga empleyado aron makita kung unsa ang ilang gusto. Pananglitan, mahimo silang mopili nga adunay insurance sa dental ug panan-awon ug usa ka hugpong sa panalapi.
3. Ikonsiderar ang mga savings accounts sa panglawas. Ang mga savings account sa panglawas usa ka popular nga kapilian alang sa mga tag-iya sa gagmay nga mga negosyo. Kining mga tax-exempt nga mga account, nga gigamit sa pagbayad alang sa pipila ka mga medikal nga gasto, makapakunhod sa imong gamay nga gasto sa seguro sa panglawas sa negosyo samtang naghatag sa imong mga empleyado sa tax breaks.
Kinahanglan nga adunay usa ka taas nga deductible nga plano sa seguro sa panglawas aron sa pag-establisar sa usa ka savings account sa panglawas. Pananglitan, niadtong 2007 ang minimum deduction alang sa mga indibidwal mao ang $ 1,100; alang sa mga pamilya, kini $ 2,200.
Kana nagpasabot nga ikaw o ang imong mga empleyado kinahanglan nga mobayad og $ 1,100 gikan sa imong kaugalingon nga bulsa alang sa mga gasto sa pag-atiman sa panglawas sama sa pagbisita sa mga doktor o mga reseta sa dili pa ikaw gibayran sa kompaniya sa insyurans.
Apan adunay mga benepisyo: Niadtong 2007, ang mga employer, mga trabahante, ug ilang mga pamilya makahatag sa walay buhis nga buhis sa $ 2,850 alang sa tagsa-tagsa nga savings accounts o $ 5,650 alang sa mga family accounts. Kini nga mga pundo mahimo lamang nga magamit alang sa mga gasto sa pag-atiman sa panglawas, ug ang mga empleyado makadala sa ilang mga account uban kanila kon sila mobiya. Ang pondo sa kasagaran dili matapos.
Ang mga kontribusyon ug withdrawals libre sa buhis, ug ang mga indibidwal mahimo nga makadawat sa mga buhis sa mga 1040 nga mga porma sa buhis - nga nagpasabot nga ang mga empleyado dili kinahanglan nga i-itemize aron makuha ang tax break. Ang kontribusyon sa empleyo usab ang dedetibo sa buhis alang sa mga tag-iya sa negosyo apan dili gikinahanglan. Ang mga indibidwal mahimo usab nga mag-set up sa mga savings accounts sa panglawas.
Aron makatukod o makaapil sa usa ka health savings account, ang imong bug-os nga komprehensibo nga seguro sa panglawas mahimo nga ang high-deductible nga plano sa seguro sa panglawas ug kini kinahanglan nga itanyag sa tanan nga mga empleyado.
Ang mga account sa pagtipig sa panglawas makabenepisyo sa himsog nga mga empleyado nga dili kanunay makakita sa mga doktor Apan ikaw o ang imong mga empleyado adunay insurance sa panglawas nga ilabi na nga naglangkob sa mga balatian, lakip na ang pipila ka mga sakit o mga sakit, mga aksidente, pag-atiman sa ngipon ug panan-awon.
4. Pag-apil sa grupo. Ang gagmay nga grupo sa mga plano sa seguro sa panglawas naglangkob sa duha ug 50 nga mga empleyado, bisan adunay mga "grupo sa usa" nga mga plano sa insyurans alang sa mga nagtrabaho sa kaugalingon nga naghatag og susama nga mga benepisyo.
Kon mas dako ang imong grupo, mas ubos ang imong mga premium. Sumala sa Surveys sa America's Health Insurance Plans 2006, 80 porsyento sa mga gagmay nga grupo nga gisurbi adunay 10 o mas diyutay nga empleyado sa ilang mga plano sa seguro sa panglawas, ug ang kasagaran nga binulan nga mga premyo alang sa mga indibidwal mao ang $ 330. Ang mga kompaniya nga adunay tali sa 26 ug 50 nga mga empleyado mibayad og $ 287 sa usa ka bulan alang sa single nga mga premium.
Kung ang imong negosyo adunay gamay sa 10 ka mga empleyado, mahimo ka pa nga makig-partner sa ubang mga negosyo o mga indibidwal ug mopalapad sa imong plano sa grupo. Hinumdumi nga ang mga balaod sa pag-atiman sa panglawas gimando sa mga estado, busa gusto ka nga makig-partner sa mga tawo sa imong estado.
5. Mamaligya. Ang seguro sa panglawas usa ka dako nga negosyo, busa ang pagpamalit alang sa nagkalainlain nga mga providers makapakunhod sa imong gamay nga gasto sa seguro sa panglawas sa negosyo Sugdi pinaagi sa pagpangita sa Internet ug pangayo usab sa ubang mga tag-iya sa gagmay nga mga negosyo unsa ang ilang gibayad alang sa health insurance. Ang mga ahente sa seguro magpabayad sa mga balayranan, apan makadaginot ka ug oras ug makasusi sila sa mga plano sa seguro sa panglawas alang kanimo. Ang National Federation of Independent Businesses nakig-partner sa eHealthInsurance, usa ka nasudnong ahensya sa seguro sa panglawas nga naghatag kanimo og daghang mga kinutlo nga online.
Si Tiare Rath usa ka freelance journalist ug kanhi personal finance columnist alang sa MarketWatch.com