Responsibilidad sa Career Nagkinahanglan og Aksyon, Responsibilidad, ug Pagpanag-iya Gikan Kanimo
Ayaw Paghulat sa Imong Gusto nga Mahitabo-Himoa Kini nga Mahitabo
Sa kasagaran, ang mga tawo maghulat sa mga kauban sa trabaho nga moduol kanila, aron ang mga promosyon mapunta sa ilang mga sabakan , ug alang sa pagdumala sa paghalad sa bag-ong mga trabaho sa usa ka platter.
Ang mga empleyado nasagmuyo sa dihang nakita nila ang mga kauban sa trabaho nga gibayad sa wala pa sila, bisan kung mas lisud sila nga mga trabahante. Unsay gihatag?
Una sa tanan, daghan nga mga boss ang puliki sa pagbuhat sa ilang kaugalingong trabaho ug dili kaayo nagpunting sa imong career career . Ang imong boss wala mahibal-an nga gusto ka gayud nga makat-on kung unsaon paghimo sa X, o nga gusto nimo nga makat-on kung unsaon pagdumala sa mga proyekto gawas kon ikaw mosulti kaniya. Ang imong kauban sa trabaho mahimong adunay maayo nga mga proyekto tungod kay siya nangayo kanila.
Dili kini tambag nga mahimong mangil-ad o mapihigon, apan kini tambag nga kinahanglan nimo nga isulti. Kung ang imong suweldo gamay kaayo, ayaw pagdahum nga ang imong amo nakamatikod lang - nangayo alang sa pagpataas . Kung gusto nimo nga internasyonal nga buluhaton, ilabay ang imong kalo sa singsing. Ayaw pagdahum nga ang uban makahimo sa mga butang mahitabo alang kanimo.
Kung kinahanglan nimo ang dugang nga edukasyon o dugang nga pagbansay alang sa trabaho nga imong gusto, lakaw ug kuhaa kini. Kon sa imong hunahuna, "o dugay kaayo nga makuha ang sertipikasyon," nan dugay kaayo nga makuha kini-tungod kay wala ka pa magsugod.
Kon gusto ka nga mag-atiman sa among kaugalingong career growth ug development, hunahunaa ang usa ka paagi sa pagbuhat niini ug magsugod sa dalan nga karon . Pagdala og online nga kurso. Register sa inyong lokal nga kolehiyo sa komunidad. Mag-aplay alang sa usa ka graduate nga programa. Sabta nga ikaw gipugngan lamang kanimo. Kung gusto nimo ang usa ka trabaho nga nagkinahanglan sa usa ka MBA, dayon magsugod sa pagtrabaho paingon sa MBA, ayaw lang paglaum nga sa umaabot nga adlaw makadawat ka usab sa promosyon.
Dad-a ang Responsibilidad sa Imong mga Sayop
Ang tanan nga mga empleyado makahimo og mga sayup sa trabaho. Usahay dako kaayo ang ilang sayop. Kon makahimo ka sa usa ka sayop, unsay imong unang reaksiyon? Nagtan-aw ka ba sa pagpangita sa laing tawo nga mabasol? Sulayi pagtabon ang mga kasaypanan nga imong gihimo? Kon mao kana ang kahimtang, dili ka manubag sa imong kaugalingon .
Hinunoa, sulayi paggamit ang mosunod nga hugpong sa mga pulong: "Pasayloa ko. Nasayop ko. Tugoti ako sa pag-ayo niini. "O," Mao kana ang akong sayop. Unsa man ang akong mahimo aron ayuhon kini? "Matikdi nga dili," Ang kompyuter dili magtrabaho sa hustong paagi ug wala ni Jane ang X ug si Steve wala makahimo sa Y. "Kini" nasayop ko. "
Bisan tuod tinuod nga wala gibuhat ni Jane ang X ug si Steve wala nagbuhat sa akoa, kung ikaw ang nagbasol kanila, dili nimo mahimo nga ang mga tawo mosalig kanimo ug motuo kanimo.
Kon imong kuhaon ang responsibilidad sa imong mga sayop, makasugod ka sa pag-ayo niini . Kon imong gibalewala kini o gibasol ang uban alang kanila wala ka gayud nga molambo.
Pag-ayo sa Imong Kaugalingong mga Tingog
Kon maulahi ka sa pagtrabaho sa kadaghanan sa panahon tungod sa trapiko, dili ka ulahi tungod sa trapiko. Nahigawad ka kay nahuman ka na sa trabaho. Pag-abot sa ulahing bahin tungod sa trapiko mahitabo matag makausa tungod sa usa ka butang nga talagsaon. Pagmatinuoron sa imong kaugalingon ug sa imong boss: kinahanglan ka nga mobiya alang sa trabaho 15 minutos sa sayo pa.
Sa diha nga ikaw anaa sa luyo sa imong buluhaton, kini ba tungod kay ang imong trabaho dako kaayo o kini ba tungod kay ikaw nag-usik sa panahon sa internet o pagdula sa imong telepono? Kon kini makalilisang, pakigkita sa imong boss aron sa paghisgot sa mga estratehiya sa organisasyon ug mga prayoridad. Kung mag-usik ka sa panahon, hunongon kini. Hinumdomi, gibayran ka sa trabaho.
Kon kanunay ka nga kasumpaki sa ubang mga tawo , kini ba tungod kay sila mga makalilisang nga mga tawo o tungod kay nakigbatok ka sa mga tawo? Ikaw ba ang usa nga may kasuko? Kung kanunay ka nga adunay kasamok usa ka butang ang nagpadayon. Ug, kung ikaw kana, labing maayo nga imong ilhon kini karon ug ayuhon kini.
Makapangutana ka sa imong departamento sa HR alang sa tabang sa pagpalambo sa mga kahanas sa mga tawo, pananglitan. Mahimo ka magdala usa ka klase. Makahimo ka og usa ka tumong sa pagsulti sa tulo ka nindot nga mga butang ngadto sa mga tawo matag adlaw. Bisan unsa man ang imong buhaton, buhata kini uban ang piho nga tumong aron mapalambo ang imong relasyon sa ubang mga tawo.
Magtinguha nga Tugutan ang mga Butang
Bisan sa imong pagkontrol sa imong kaugalingong kinabuhi, ang mga butang mahitabo nga dili nimo makontrol. Pananglitan, ang imong kompaniya makapahunong kanimo bisan kung ikaw usa ka bantugan nga tigpasundayag. Kon kini mahitabo, mahimo ka nga mag-agulo sa kaluoy sa kaugalingon o makasulti ka, "Okey, kana nga baho. Karon kini ang panahon aron makuha ang akong pagpadayon sa pagporma ug pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho. "
Biyai ang kasakit ug kasuko nga imong gibati ug magpadayon. Dili kini sayon, apan libolibo ang nagbuhat niini sa imong atubangan, ug mahimo usab nimo.
Mahimo nimo ang imong kinabuhi nga mas maayo kon ikaw adunay responsibilidad alang sa imong kaugalingon ug sa imong karera.