Ang Maayo nga mga Pagbakwet Nahuman sa Empatiya ug Pag-atiman
Aduna bay mga sumbanan alang sa usa ka kompanya nga nag-atubang sa paghinay sa trabaho? Last hire / una nga moadto? Usab ang bisan unsang protocol nga may kalabutan sa panahon sama sa Biyernes batok sa laing adlaw sa semana? Kataposan sa pay period? Duha ka semana ang pagpugong? Unsa ang imong girekomenda alang sa mga tinangtangay sa kompanya ?
Ang mga pilde dili sayon ug sila kanunay nga naghimo sa kawalay kasigurohan ug kahadlok sa trabahoan. Apan, mahimo nimo ang mga tinangtangay sa usa ka paagi nga ikaw makadaug sa korte sa opinyon sa publiko. Mahimo nimo ang mga empleyado nga mga laygo aron ang mga empleyado nga nahibilin giawhag sa imong epektibo, maamumahon nga pagdumala sa gikinahanglan nga mga paglapas.
Buot usab nimo ang mga empleyado nga imong gibati nga ingon nga sila maayo ang pag-alagad. Ang usa ka amo nga gusto mahibal-an ang mga panginahanglan sa tanan nga mga stakeholders-ug ang ilang pinakamaayo aron makigkita kanila.
7 Mga Sugyot Alang sa Pagbakante
Ang imong mga paningkamot aron malikayan ang mga pagtangtang wala molampos. Gamita kini nga mga tip aron malimitahan ang kadaot nga ang posibilidad nga mahimong hinungdan sa imong organisasyon.
- Una, hatagi ang imong mga empleyado og kasayuran mahitungod sa mga problema sa negosyo ug paghatag og pipila ka pagbati nga ang mga pagtangtang mahimong gikinahanglan sa diha nga sa imong hunahuna nga sila kinahanglanon. Kini makadugang sa pagsalig sa nahabilin nga mga empleyado. Ang usa ka amo nga gusto dili kanunay nga makalikay sa mga pagtangtang. Apan, giisip nila kanunay ang mga pagbati ug kahadlok sa mga empleyado nga gipakita ang respeto ug sayo nga kasayuran.
Sa dili pa ikaw magpahawa, hunahunaa ang tanan nga laing mga kapilian nga ang usa ka agalon magamit aron makadaginot sa salapi ug makahimo og maayo. Ang imong mga empleyado makadayeg sa imong mga paningkamot, bisan kung sila wala magmalampuson.
Kinahanglan nimo nga ipaambit kung unsa ang imong gihunahuna ug gipatuman, bisan pa, o ang mga empleyado dili mahibal-an nga imong gipangita ang lain nga mga kapilian sa dili pa masulbad ang mga trabaho tungod sa angay nga alternatibo.Mahimo nimo kining ikonsiderar nga walo ka dagkong alternatibo sa dili pa buhian ang trabaho. Ang mga kompaniya mihangyo sa tanan nga mga empleyado sa pagkuha sa usa ka walay bayad nga adlaw matag duha ka semana, giwagtang ang part-time ug temporaryo nga mga kawani, ug gipakunhod nga sweldo sa 5 porsyento.
Magmabungahon; Ang pagtangtang dili mahimong imong bugtong tubag. Apan, samtang maghunahuna ka sa mga alternatibo, pakigsulti sa mga nag-unang mga empleyado. Dili nimo gusto ang usa ka dinaghang pagbiya sa imong pinakamaayo nga mga tawo nga makakita sa mas maayong mga palaaboton sa laing dapit.
- Pakigsulti uban sa usa ka kuwalipikado nga abugado sa abogado nga adunay kasinatian sa mga trabaho. Ako lang ang anaa sa usa ka posisyon nga kinahanglan nga magtrabaho kausa sa trabaho, busa gisugdan ko ang proseso pinaagi sa pagpakigsulti ngadto sa usa ka abogado aron sa pagsiguro nga ang mga lihok sa kompaniya legal, ethical, ug compassionate. Kini usa ka kasinatian sa pagkat-on alang kanako ug girekomendar alang sa bisan kinsa nga nag-atubang sa mga tinangtangay sa unang higayon.
- Ang dili pagpihig nga mga gawi kinahanglanon sa pagtangtang, mao nga kinsa ang imong ibutang kinahanglan nga determinado nga determinado. Kinsa ang imong ibutang nag-agad sa mga buhat nga gigamit sa imong kompaniya kaniadto ug sa nagkalainlain nga mga sumbanan nga legal ug ethical. Sa diha nga ako gipapahawa, akong giwagtang ang usa ka kompleto nga departamento ug dayon gipili sa mga manedyer kinsa ang labing sayon nga mahimo nilang mawala base sa paghulagway sa empleyado sa trabaho .
Kinahanglan kong mag-amping nga wala ako pagpihig batok sa bisan unsa nga gipanalipdan nga klasipikasyon sa mga empleyado ug gipadapat namon ang mga criteria alang sa layoff selection parehas sa tanan nga mga departamento.
Ang ubang mga kompaniya naggamit sa katapusang sinuholan / una nga moadto sa mga sumbanan. Dili ko magrekomendar niini. Giputol nimo ang tanan nimo nga kasinatian nga bag-o lang nga mga sinuholan o ang imong batan-on, nagkalainlain nga talento. Ginarekomendar ko nga maghimo ka ug usa ka business case alang sa matag pagtangtang
Ang pipila ka mga kompanya mawagtang ang pagbalhin . Ang ubang mga kompanya mawagtang ang usa ka posisyon, sama sa tanan nga klerikal nga mga empleyado, ug ibalhin ang trabaho ngadto sa mga manedyer ug kawani. Nakadungog pa gani ko sa mga kompaniya nga nagsulti sa matag departamento nga kinahanglan nila nga ipaubos sa 10 porsyento. Bisan pa sa tinuud nga patas, kini dili maayo alang sa negosyo tungod kay mahimo nimong wagtangon ang importante nga mga posisyon - Kung gikinahanglan ang pagtangtang, kinahanglan nga buhaton ang mga tinangtangay nga ingon ka duol sa sinugdanan sa usa ka semana kutob sa mahimo aron ang mga tawo mahimo dayon nga magamit alang sa kawalay trabaho ug magsugod sa pagpangita sa trabaho. Ang katapusan nga butang nga imong gusto mao ang paghimo sa usa ka sitwasyon diin ang mga tawo nagbangutan sa ilang mga trabaho, nagbagulbol sa ilang kaugmaon, ug nahimo nga nasuko sa usa ka hinapos sa semana sa diha nga limitado ang mga lihok sa aksyon.
(Gisusi pag-usab ang naunang rekomendasyon.) Tungod sa kadaghan sa mga kapanguhaan nga anaa sa internet karon, walay empleyado nga dili makasugod sa pagpangita sa trabaho bisan sa katapusan sa semana. Sa halos matag estado, mahimo usab sila mag-apply alang sa kawalay trabaho sa internet.
- Ang mga tinangtangay sa diha nga ang panginahanglan sa negosyo kinahanglan nga gikinahanglan kini. Ang mga pahimangno dili panahon sa pagtikang; Ang pagpangandam mohimo sa mga pagtangtang nga dili kaayo sakit alang sa tanan. Ang mga posibilidad mao nga kon ang imong lig-on nakasinati og mga problema, ang mga empleyado nahibalo ug nabalaka gihapon. Busa, himoa ang desisyon ug himoa ang gikinahanglan nga mga tinangtangay.
Kung mahibal-an nimo ang panginahanglan alang sa mga trabaho , buhata ang pinakamaayo nga imong maabut alang sa mga kanhi mga empleyado kaniadto. Ang usa ka himsog nga severance nga pakete, potensyal nga mga serbisyo sa outplacement , ug uban pang tabang nga pang-ekonomiya makahimo sa pagtangtang nga mas madumala alang sa mga empleyado.
Sa dili pa ikaw magpahawa, ipaandam ang imong severance nga pakete ug isulat ang usa ka legal nga dokumento nga nagpagawas sa amo gikan sa obligasyon sa empleyado nga mag-sign in para sa pagkaputol. Ang mga balaod mahitungod sa mga pagluwat sa mga pag-angkon lahi gikan sa estado ngadto sa estado busa kinahanglang susihon nimo ang imong departamento sa labor ug abogado sa estado. (Ang kawani sa kinatibuk-an adunay usa ka pila ka adlaw aron pagtubag sa imong tanyag ug usa ka gidaghanon sa mga adlaw diin ang empleyado makausab sa iyang hunahuna mahitungod sa pagpirma sa pagbuhi sa mga pag-angkon.)
Kon imong ikonsidera ang bayad sa severance, gusto ka nga maghimo ug usa ka pormula nga naghatag og usa ngadto sa duha ka semana nga suweldo matag tuig nga nagtrabaho ang empleyado alang kanimo. Mahimo ka usab nga maghunahuna sa paghatag og tabang sa trabaho o outplacement nga mga serbisyo. Kon mas manggihatagon ang imong pahat nga severance, mas lagmit ang empleyado ang modawat niini ug mopirma sa pagpagawas gikan sa tulubagon.
Depende sa imong negosyo, ug ang gidaghanon sa mga pagtangtang nga imong gipalandong, ang WARN Act naghatag legal nga giya mahitungod kung kanus-a ang mga empleyado kinahanglan ipahibalo sa umaabot nga mga paglapas.
Hinumdomi nga ang imong mga empleyado ug mga kanhi empleyado dili mahinumdom nganong napugos ka sa pagpahawa sa trabaho apan sila mahinumdom kung giunsa sila pagtratar. Tagda ang mga tawo nga adunay dignidad. Himoon ang tinangtangay sa tinagsa nga mga Human Resources ug ang manedyer sa empleyado. Kompletoha ang proseso sa samang adlaw. Indi paghunahunaa ang usa ka miting sa masa, tawag sa telepono sa komperensya, o usa ka email aron ibutang ang mga tawo. Mas takos sila kay sa gikan nimo.
Dugang pa Kon Giunsa Paghimo sa mga Imong Pagtrabaho ang Layoffs
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.