Mahimo Nimong Huptan nga Aktibo ang Usa ka Kandidato nga Balangay nga Talento pinaagi sa Paghimo sa Husto nga mga Butang
Aron mahibaw-an ang kompetisyon, ang mga recruiters kinahanglan nga magkat-on sa paglihok nga sama sa mga tigpaanunsiyo. Kinahanglan nila nga magpabilin nga siguro mahitungod sa pinakaulahi nga mga kalambuan nga may kalabutan sa kasinatian sa kandidato, ingon man usab sa us aka us aka mga uso sa kinatibuk-an.
Sumala sa usa ka bag-o nga survey, 86% sa mga HR nga mga propesyonal nagkauyon nga ang rekrutment nahimong labaw nga sama sa marketing.
Adunay usab ang usa ka kinatibuk-ang konsensus nga ang industriya sa HR karon gilauman nga maglakip sa mga estratehiya ug mga gamit nga naandan nga may kalabutan sa pagpahigayon sa marketing ngadto sa ilang proseso sa pag-hire.
Ania ang lima ka mga paagi nga ang mga recruiters epektibo nga makapatuman sa mga estratehiya sa marketing sa pagrekrut aron sa pagpalambo sa paghatag trabaho.
Pagpatuman sa Aplikante sa Tracking Systems
Sa ilang kinauyokan, ang mga aplikante sa pagsubay sa mga aplikante (ATS) nagtugot sa mga recruiters sa pagtipig ug pagsubay sa mga profile sa mga kandidato, mga trabaho, ug pag-recruit sa mga agianan sa trabaho sa sentrong lokasyon. Aron pagsuporta sa modernong mga kamatuoran sa pagpangrekrut, ang sulundon nga ATS kinahanglan nga mag-function usab ingon nga bahin sa usa ka integrated talent acquisition solution suit.
Kinahanglan kini maghatag og mga gamit sa pagrekrut, usa ka rekord sa kandidato nga mga punto sa pagtandog, mga linya sa komunikasyon, automated onboarding workflow ug, labaw sa tanan, data analytics.
Ug sa tinuud nga pag-una sa dula nga hiring, ang mga employer kinahanglan mamuhunan sa usa ka talento sa pag-angkon nga plataporma nga naglakip usab sa lig-on nga mga pamaagi sa pagdumala sa relasyon sa kandidato (CRM).
Kini makapalambo sa ilang abilidad sa pagkab-ot, pagdani, ug pag-amuma sa himsog nga suplay sa mga umaabot nga mga aplikante.
Bisan ang mga kandidato aktibo nga nangita alang sa usa ka bag-o nga oportunidad o buot lang nga makiglambigit sa usa ka brand nga mahimo nga makapainteres ingon nga usa ka agalon sa linya, ang mga agalon kinahanglan nga mogamit sa husto nga mga himan aron sa pagpayano ug pag-automate sa duha nga paagi nga komunikasyon.
Aron sa pagdani sa top talento karon , ang mga amo kinahanglan nga makakat-on sa pagbaligya sa ilang mga kaugalingon-ug sa merkado sa uban nga mga agalon nga nag-indigay alang sa mao ra nga mga dagkong kandidato-ug kini wala matapos sa yano nga mga posisyon sa pag-advertise.
Ipakita ang Kultura sa Kompanya
Tin-aw, ang imong reputasyon ingon nga usa ka amo nag-agad sa talagsaon nga kultura nga gihulagway sa imong brand , ingon man ang imong abilidad sa pagsakay sa talento sa labing maayo. Adunay nagkalainlaing mga pamaagi sa paggamit sa pag-recruit sa marketing aron paghatag og gibug-aton sa kultura sa kompaniya ug pagdani sa labing maayo nga mga kandidato, sugod sa pagdumala sa brand.
Gipakita sa panukiduki nga usa ka 94% sa mga nangita sa trabaho ang lagmit nga mag-apply alang sa usa ka trabaho kung ang kompaniya aktibong nagdumala sa iyang tatak sa online nga paagi. Duolan sa 80% sa mga nangita sa trabaho ang uyon nga ang pagtan-aw ug pagbati sa usa ka lugar sa trabaho sa usa ka kompaniya importante alang kanila sa pagtino kon sila kinahanglan nga mag-apply alang sa usa ka trabaho sa kompaniya.
Uban sa kini sa hunahuna, kinahanglan nga magdesisyon kung unsa ang imong empleyado sa bili nga propisyon (EVP) ug kung unsaon nimo kini gamiton aron pun-on ang mahinungdanon nga mga lingkuranan sulod sa imong organisasyon?
Ang pagpauswag sa imong brand sa online pinaagi sa pagpakita sa talagsaon nga mga bahin sa imong kompaniya mahimong makapausab sa dula ug dili nimo kinahanglan ipa-post ang impormasyon sa groundbreaking.
Ang pag-post sa mga testimonial sa online nga mga video gikan sa kasamtangan nga mga empleyado, nga nagpasiugda sa mga pasidungog ug pag-ila, ug pagmugna og user-friendly talent pools nga maghatag sa mga umaabot nga mga empleyado nga mapuslanon nga pagsabot sa mga kaagi sa mga balita ug mga panghitabo.
Ang Candidate Relationship Management (CRM)
Dili kini sekreto nga ang pagbiya sa mga katungdanan nga dili mahuman sulod sa dugay nga panahon hingpit nga makapakunhod sa pasundayag sa negosyo. Mao kini ang hinungdan nga ang CRM nga teknolohiya mao ang yawe sa pag-amuma sa usa ka bullpen sa gipili nga mga kandidato. Kini nga paagi makaluwas kanimo sa panahon ug salapi kung gusto nimo nga makit-an ang husto nga nagsuhol kon ang mga posisyon mahimo na.
72% sa mga recruiters nagkauyon nga ang mga pamaagi sa pagdumala sa relasyon sa kandidato (CRM) kinahanglan nga magpuyo sulod sa usa ka talento nga sistema sa pagpalit. Uban sa recruitment marketing automation, ang mga recruiters makahimo sa pagtukod sa talento nga mga pool o talento nga komunidad pinaagi sa pagdani ug pag-apil sa mga passive candidates .
Kini ang mga tawo nga dili pa andam nga mag-apply alang sa usa ka trabaho apan interesado sa empleyo sa trabaho sa imong kompaniya. Sila nadani pinaagi sa imong bug-os nga branded, mobile-optimized career site portal.
Sa higayon nga ang data sa passive candidate anaa sa sistema, ang mga recruiters mahimong mogamit sa mga talento nga pool aron sa pagdumala sa piho nga mga grupo sa mga kandidato pinaagi sa katungdanan (eg, sales, engineering, G & A). Mahimo nila nga mailaan ang kasinatian sa ilang mga kandidato base sa ilang may kalabutan nga interes.
Ug mas maayo pa, ang mga himan sa CRM naghatag og kahibulongang oportunidad sa binhi nga branded nga sulod sa porma sa gikatakda nga kampanya sa email. Ang mga kampanya gitagik aron ilakip ang impormasyon sama sa mga oportunidad sa karera, pagrehistro sa kalihokan sa networking, impormasyon sa kompaniya, ug mga newsletter.
Ang Problema
Ang duha ka mga talento nga organisasyon ug mga nangita sa mga trabaho nakakita sa mga kaayohan sa marketing nga recruitment. Sa mga propesyonal sa HR nga gisurbi, 76% mibati nga ang ilang mga organisasyon nakadawat og kusog nga ROI gikan sa paggamit sa marketing sa recruitment ug / o CRM nga teknolohiya. 71% sa mga nangita sa trabaho ang nag-ingon nga kini usa ka epektibo nga paagi sa pag-ila, pagdani, ug pag-apil sa talento .
Apan adunay usa ka mayor nga disconnect sa taliwala sa mga bili nga gibutang sa recruitment marketing ug sa mga himan nga mga organisasyon sa tinuod nga pagpatuman sa paghimo niini nga malampuson.
Ang tinuod mao nga daghang mga talento sa pagkuha nga mga team dili ingon nga makakuha og usa ka programa sa pag-recruit sa marketing gikan sa yuta. Gipakita sa datos nga kontrolado sa departamento sa HR ang recruitment marketing nga pagpamuhunan sa 61% sa mga kompaniya, apan 44% lamang ang gibati nga nasangkapan aron maangkon kini.
Ang mga respondents sa survey naghisgot sa kakulang sa badyet, kakulang sa suporta gikan sa marketing sa korporasyon, ug dili igo nga teknolohiya sama sa pipila ka mga hagit nga nagdili sa usa ka lig-on nga programa sa marketing sa recruitment.
Ang Solusyon
Ang mga organisasyon kinahanglan nga motan-aw sa mga proseso ug mga estratehiya karon ug magdesisyon kon ang mga recruiters, marketers o bag-ong giporma nga pagtinabangay tali sa talento nga pag-angkon ug pagbaligya makahimo sa labing maayo nga resulta.
Kay kon dili, nawala nila ang usa ka dako nga oportunidad sa pagtukod sa usa ka tubo nga dako nga talento ug nagpalain sa ilang kaugalingon gikan sa mga kakompetensya.
Ang pagmemerkado sa recruitment siguradong usa ka multi-faceted nga proseso, ug ang mga employer nga naningkamot sa pagpangita sa high-quality hires nagkinahanglan sa ilang mga team sa pagrekrut ug mga himan sa paghimo sa daghang nagkalainlain nga mga gimbuhaton.
Sa katapusan, bisan pa, kini tanan naglisud aron masabtan kon giunsa ug ngano nga ang mga kandidato nangita sa mga trabaho ug dayon naghatag sa husto nga sulod aron sa paghimo niini .
Ang labing malampuson nga mga recruiters karon nagpahiuyon sa pag-uswag sa kinaiya sa pagpangita sa trabaho ug ngadto sa dugang nga teknolohiya sa pagtan-aw sa teknolohiya. Ang usa ka kaminyoon tali sa aplikante nga pagsubay ug pagmemerkado sa pag-recruit kinahanglanon kaayo alang sa pagkab-ot sa kinatibuk-ang gilapdon sa maayo nga talento sa usa ka maayo kaayo ug madasigon nga merkado sa trabaho.