Kini naghimo kanimo nga mas luwas ingon nga usa ka amo tungod kay ang imong gibutang sa pagsulat mahimo ug sa kanunay gigamit batok kanimo pinaagi sa dili maayo nga buot, dili malipayon kanhi nga mga empleyado kinsa nangita alang sa usa ka tawo nga mabasol alang sa ilang mga problema.
Busa, patalinghugi kining tambaga aron maluwas ang imong kaugalingon gikan sa daghang kasubo.
Kon ang empleyado nagsumbong kanimo sa bisan unsang katarungan, pinaagi sa paghupot sa sulat nga yano ug dili paghatag sa usa ka hinungdan, ikaw makahimo sa imong kompaniya sa paggamit sa bisan unsa ug sa tanan nga ebidensya aron sa pagpanalipod sa imong kaugalingon. Sa usa ka sulat nga nag-ingon nga ang hinungdan, kana mao lamang ang hinungdan sa pagtapos nga gitugutan nga gamiton sa korte.
Pagsalikway nga Sulat Sa Diha Sa Imong Pag-uswag Mahimo nga Solid ug Maayo nga Dokumentado
Kung ang datos sa imong performance mao ang lig-on, hinoon, gamita kining sample sample dismissal nga imong giya. Buot nimong maseguro nga ang kaso alang sa dismissal alang sa hinungdan lig-on ug maayo ang pagkumpirma . Ang bisan unsa nga butang nga kaduhaduhaan o pangandoy mahimo nga mahimong gamiton batok kanimo sa usa ka kiha.
Uban sa pagdugang sa regularidad, mahibal-an usab nimo nga ang bisan unsa nga kaso nga gikuyugan sa usa ka kasabutan sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nga nagsugo kanimo sa usa ka matang sa diskriminasyon .
Aron malikayan nga matun-an ang tanan nga lisud nga paagi, girekomendar kini nga kung ang usa ka manedyer nagtuman sa dokumentasyon, nga ang imong kawani sa Human Resources mosusi sa dokumentasyon aron masiguro nga kini tukma ug gipetsahan. Buot nimong maseguro nga ang dokumentasyon magpasa sa legal nga pagtigum kon imong tapuson ang hinungdan sa paghunahuna nga ikaw adunay lig-on nga dokumentasyon-aron lamang mahibal-an sa ulahi nga wala ka.
Kon ang rason alang sa dismissal mao ang dili maayo nga pasundayag, ang empleyado mohatag sa unemployment compensation office nga adunay usa ka kopya sa sulat sa pagpalagpot. Tungod kay ang mga opisina sa kawalay trabaho naghimo sa ilang kaugalingong mga determinasyon, sulod sa mga sumbanan, sa mga lokal nga mga pag-file, mahimo nimong masinati ang mga nagkalainlain nga mga resulta nga may kalabutan sa lokal nga mga opisina sa kawalay trabaho.
Usa ka buhatan sa kawalay trabaho nagtugot sa usa ka empleyado sa pagkolekta sa kawalay trabaho sa diha nga ang amo nagpadala kanila og 30 ka mga pahina sa dokumentasyon sa pasundayag. Ang dokumentasyon mahitungod sa mga masaligan nga buluhaton tin-aw nga nagpakita nga ang empleyado naningkamot sa pagpatay kaniya, apan gitugutan siya nga mangolekta og kawalay trabaho.
Sa Dili pa Ikaw Magpadala sa Sulat sa Pagpapahawa sa Trabaho
Ubos sa kadaghanan nga mga kahimtang, ang manager sa empleyado ug usa ka representante gikan sa Human Resources mosulti sa empleyado mahitungod sa dismissal atol sa usa ka tawo nga pakigtagbo kauban sa empleyado. Kini ang bugtong girekomendar nga paagi sa pag-dismiss sa usa ka empleyado gawas sa ilalum sa labing talagsaon nga mga kahimtang sama sa kaso sa usa ka no-show, walay sitwasyon nga abandonment sa trabaho.
Kini nga panagtigum sa pag-dismiss sa empleyado alang sa hinungdan kinahanglan mahitabo sa diha nga ang organisasyon adunay impormasyon, dokumentasyon, ug pamatuod nga gikinahanglan sa pagsunog sa empleyado. Ang sulat sa pagpalagpot nag-dokumento sa miting alang sa empleyado ug sa ilang mga personnel file .
Mahimo nimo ipadala ang usa ka sulat sa pagpalagpot sa empleyado human sa miting sa pagtapos uban ang gipangayo nga pagbalik, o mahimo nimo ihatag ang sulat sa pagpalagpot sa empleyado sa katapusan sa tigum. Kinahanglan mo i-print ang sulat sa komprehensibong dokumento sa kompaniya ug ipirmahan kini sa manedyer sa empleyado o tag-iya sa kompaniya.
Sample Employee Letter of Dismissal
Petsa
Ms. Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Mahal nga Margaret,
Kini nga sulat nagpamatuod sa imong pagpalagpot gikan sa Ford Company alang sa dili maayo nga performance, epektibo dayon.
Gipalagpot ka tungod kay, bisan pa sa gibalikbalik nga feedback ug performance coaching gikan sa imong manager, ang imong performance sa performance wala molambo. Ang imong nahimo nahimo nga dokumentado sa tulo ka mga sulat sa pagbadlong nga imong gibasa ug gipirmahan. Dugang pa, ang plano sa pagpalambo sa performance (PIP) nga imong giapilan sa pagpatuman sa mga tumong ug mga target nga imong gikasabotan aron makigtagbo sa gikinahanglan nga petsa.
Gipakyas nimo ang pagtagbo sa mga target nga petsa sa bisan asa sa mga lugar nga gilatid sulod sa plano nga ikaw ug ang imong manedyer misulat ug nagkauyon nga magkauban. Gitanyagan ka og mga kapanguhaan ug dugang nga suporta nga imong gibalibaran. Ingon usa ka sangputanan, ang imong pagpalagpot mao ang resulta sa imong pagdumili sa pagtubag sa gikinahanglan nga mga kinahanglanon sa imong trabaho.
Ang pagbayad alang sa imong natigum nga mga adlaw sa bakasyon ug mga masakiton nga adlaw paga apil sa imong katapusan nga sweldo * nga imong madawat sa imong regular payday, Biyernes. Mahimo namong ipadala ang imong katapusang sweldo sa imong balay o mahimo ka makigsabot sa imong manedyer aron sa pagkuha niini.
Makadawat ka usab og usa ka sulat nga naglatid sa kahimtang sa imong mga benepisyo sa imong pagpalagpot. Ang sulat maglakip sa kasayuran mahitungod sa imong eligibility alang sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) pagpadayon sa grupo nga health coverage.
Gikuha nimo ang badge sa imong kompaniya ug smartphone sa panahon sa imong pagpalagpot busa giisip namon ang tanan nga mga butang nga gipanag-iya sa kompaniya.
Kinahanglan nimo nga ipahibalo sa kompaniya ang imong impormasyon sa kontak aron kami makahatag sa impormasyon nga imong gikinahanglan sa umaabot sama sa imong W-2 nga porma.
Maayo,
Ngalan sa Tag-iya o Tag-iya sa Kompanya
* Palihug timan-i nga ang mga balaod kabahin sa katapusang sweldo magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud.
Mga konklusyon ug Kataposang mga Hunahuna
Kini nga sulat sa pagpalagpot, bisan dili sayon o makalingaw sa pagsulat, usa ka importante nga bahin sa sitwasyon sa pag-undang sa trabaho. Kini nagrekord sa gikinahanglan nga kasayuran nga imong gikinahanglan alang sa file sa empleyado. Gisulti niini ang empleyado kung unsa ang kinahanglan niyang masayran samtang kini motubag sa labing klaro nga mga pangutana sa empleyado . Sa katapusan, ang sulat sa pagpalagpot naghatag sa pormal nga dokumentasyon nga gikinahanglan sa panahon sa usa ka kiha.
Palihug ayaw gamita ang sample sample dismissal nga sulat ingon nga giya kung kinahanglan nimo isulat ang imong kaugalingong dismissal alang sa hinungdan nga sulat ngadto sa empleyado. Sama sa kanunay nga girekomenda sa mga sitwasyon nga mahimong moresulta sa legal nga aksyon o uban pang mga panghitabo nga wala sa labing maayo nga interes sa amo, patuman ang imong sulat pinaagi sa imong abugado sa abogado sa trabaho sa dili ka pa ipadala sa empleyado.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.