Mga Pangutana nga Interview alang sa mga Pharmacist

Pangitaa ang Pinakamaayo nga Mga empleyado Uban Niini nga mga Gipangayo nga mga Pangutana

Bisan unsa pa ka maayo ang pagtan-aw sa usa ka kandidato sa papel, gikinahanglan ang tukmang pag-usisa sa matag kandidato sa trabaho aron maseguro nga kini usa ka maayo nga angay alang sa imong botika. Kinahanglan nila ang adunay husto nga mga kahanas, grado, ug mga sertipiko, apan kinahanglan usab nila ang pipila ka mga soft skills . Gikan sa talagsaon nga pagserbisyo sa customer ngadto sa usa ka personalidad nga mohaum sa kultura sa imong organisasyon, ang pagpili sa husto nga tawo mahimong usa ka lisud nga buluhaton.

Sa kadaghanan nga mga kaso, usa lamang ka interbyu ang makadawat og usa ka ideya kon ang usa ka kandidato mamahimong maayo ba o dili. Bisan pa, kon imong tan-awon ang mahinungdanon nga datos, makahimo ka og edukadong pagpili alang sa usa ka bag-ong empleyado:

• Susiha ang katapusang mga lugar nga gigamit sa imong kandidato ug kronolohikal nga susihon ug tan-awa ang mga detalye bahin sa matag trabaho. Makahatag kini kanimo og usa ka ideya kon kini usa ka trabaho-hopper ug lagmit dili makauban kanimo sulod sa sobra sa usa ka tuig, o kung gisulayan nila ang daghang mga agianan sa trabaho.
• Pangutan-a sila kon unsaon nila pag-rate ang ilang kanhing mga boss ug unsa ang iyang ilista isip mga kalig-on ug kahuyang sa kandidato. Pangitaa ang pagkamatinud-anon ug ang pagdasig alang sa pagpalambo sa kaugalingon. Hinumdomi ang pag-follow-up sa mga kanhi nga tag-iya ingon man sa pagkuha sa ilang mga impresyon sa imong kandidato.
• Pangutan-a ang kandidato kung unsa ang ilang gi-rate ingon nga ilang pinakadako nga kalampusan ug tan-awa kung nganong kadto nga mga kalampusan usa ka dako nga panagsama alang kanila. Naghatag kini kanimo og usa ka ideya bahin sa ilang mga sistema sa bili, unsa nga mga tumong nga ilang gipahimutang ug giunsa nila sa pagkab-ot sa ilang mga tumong.

• Ipahulagway sa kandidato ang team sa katapusang tulo ka mga trabaho nga iyang nabatonan, ug kung unsa ang kompaniya sa dihang sila mibiya. Susiha kon unsa ang papel sa imong kandidato sa bisan unsang mga pagbag-o. Pananglitan, kon ang kompaniya milatas sa usa ka dako nga paghiusa, ang usa ba ka kandidato nga bahin sa mga programa sa paghimo'g team? Kana mahimong usa ka indikasyon kon unsaon siya sa pagtrabaho uban kanimo sa umaabot.

• Hunahunaa ang mga problema nga anaa sa imong parmasya-sama sa malisud nga mga kostumer-ug pangutan-a ang kandidato kon unsaon nila pag-atubang ang problema.
• Pangutan-a ang, "Unsa ang imong pinakadakong kahuyangan sa propesyonal nga paagi ug unsay imong nahimo sa pagbuntog niini?" Ang mga kandidato sa trabaho kanunay nga mag-usab ug mohatag og mga tubag sama sa "Nagtrabaho ako nga lisud kaayo." Apan nangita ka sa usa ka lehitimo nga tubag nga nagpakita sa pagkasayod sa kaugalingon sa usa ka kandidato ug pagkaandam nga magtrabaho sa mga sayup. Pangitaa ang usa ka kandidato nga nag-ila sa iyang kahuyang, apan nagpadayon sa pagpatin-aw kon giunsa niya pagtrabaho ang pagtul-id sa maong kahuyang, sama sa "Ako adunay kalagmitan nga magdali ug kalimtan ang pag-usisa sa akong trabaho. kinaiya pinaagi sa paghimo sa usa ka checklist nga akong gihimo sa akong kaugalingon sa matag proyekto, aron maseguro nga akong susihon ang tanan nga butang sa tukmang pagkasibu. "
• Pangutan-a ang, "Unsa ang pinakadako nga sayop nga pagsabut sa mga tawo mahitungod kanimo ug giunsa nimo kini pagbuntog?" Kini magasulti kanimo mahitungod sa mga dapit diin ang kandidato mao ang nahibalo sa kaugalingon o depensiba. Giunsa nila pagdumala ang mga impresyon, pagtabi o uban pang mga isyu sa katawhan mao ang usa ka importante nga bahin kung unsa ang mahitabo sa adlaw-adlaw nga rutina.

Samtang ang paghatag trabaho dili gayud sayon, ilabi na alang sa usa ka posisyon sa botika, kung maghimo ka og pipila ka pagpangandam ug mopili sa mga pangutana sa interbyu nga maampingon, mahimo nimong mapauswag ang imong kahigayonan sa paghatag trabaho sa husto nga tawo.