Ang kandidato sa pagtan-aw sa kasinatian sa mga pildi nga ipadayon ug pagpanglimbong sa aplikasyon sa trabaho
Kaylap ang pagpanglimbong. Ang mga nangita sa trabaho desperado. Ang mga nagpatrabaho ginadaot. Nganong dili nimo mahibal-an kadtong dili kaayo mga kamatuoran mahitungod sa imong paborito nga kandidato sa dili pa ikaw makaangkon kaniya, higugmaon siya, bansayon siya, ug ilakip siya ngadto sa imong kauban, aron lamang mahibal-an sa ulahi nga ang iyang mga kredensiyal malinglahon?
Ang imong pagrepaso sa mga materyales sa paggamit sa panarbaho sama sa mga resume , cover letter , ug mga aplikante sa trabaho kinahanglan maghunahuna nga usa ka porsyento sa imong mga aplikante ang namakak mahitungod sa ilang mga kredensyal ug kasinatian sa trabaho. Gibanabana sa mga eksperto nga 20% sa kapin sa 50% sa mga aplikante sa trabaho ang naglaraw sa pagpatahom sa ilang mga kredensyal.
Sa pagkatinuod, si Steven D. Levitt, ang co-author sa Freakonomics , ug usa ka propesor sa ekonomiya sa University of Chicago naghingalan sa panukiduki nga nagsugyot nga labaw sa 50% sa mga aplikante sa trabaho ang anaa sa ilang mga resume. Ang mga cover cover gibantog alang sa pagdayandayan ug pagpasobra.
Uban sa kahimtang sa pang-ekonomiya nga anaa karon ug taas nga rate sa pagkawalay trabaho, ang pagpanikas sa pagpanarbaho sa pagpanarbaho nag-uswag. Kinahanglan nga i-screen ang mga employer aron masabtan ang pagpamakak, paghinobra, ug pagpadako sa kasinatian, edukasyon, ug kredensyal. Nag-uswag ang pila ka degrees; bisan ang mini nga mga pakisayran sa trabaho kaylap sa merkado sa trabaho karon.
Dugang pa, ang mga buhatan sa HR nagtaho sa pagdugang sa mga aplikasyon alang sa kadaghanan nga mga trabaho. Kini nagpasabot nga ang mga buhatan sa HR namutol pinaagi sa daghang mga dili kuwalipikado nga mga aplikante ug sa paggasto sa panahon ug kusog aron masiguro ang katukma sa mga kaagi nga gipresentar sa mga materyales sa aplikasyon.
Gawas pa sa pagmugnag mga kredensyal, ang mga desperado nga mga tawo adunay bisan unsang trabaho nga gitanyag bisan kini dili ang labing angay alang kanila o sa ilang mga panginahanglan.
Naglakip kini sa pagkuha sa mga trabaho sama sa part-time nga trabaho , pagbalhin sa kagabhion, ug pag-angkon sa wala kinahanglana nga mga responsibilidad. Siyempre, ang ilang pagpangita sa trabaho nagpadayon sa maliputon.
Sumala sa Challenger, Grey & Christmas, Inc. sa ilang @Work blog:
"Ang mga estadistika sa pagpabalik sa pagpanikas lisod makuha tungod kay gamay lamang nga bahin sa mga resume ang kanunay nga gisusi alang sa mga kasaypanan. Ang pinakamaayo nga ebidensya sa pagpadayon sa pagdagsang sa pagpanglimbong mahimong moabut gikan sa mga kompaniya nga naghatag og serbisyo sa screening sa pagpanarbaho.
"Sa 2009 nga Hiring Index, ang business services provider nga ADP mitaho nga 46 porsyento sa mga trabaho, edukasyon ug / o kredensyal nga reference check nga gipahigayon sa tuig 2008 nagpadayag sa mga kalainan tali sa gihatag sa aplikante ug unsa ang gitaho nga gitaho.
"Kapin sa 22 porsyento sa mga resume sa tech-sector nga gipamatud-an niadtong 2007 sa New York nga nakonsulta sa pagkonsulta sa kakuyaw nga Kroll nga adunay mga sayop nga pamahayag sa mga kredensyal sa akademik, sumala sa tigpamaba sa kompanya nga giinterbyu sa IEEE Spectrum nga gipatik sa tech-industry. ang tech-industriya nga nagpadayon kini gibag-o adunay mga kalainan nga may kalabutan sa kasaysayan sa pagpanarbaho.
"Ang IEEE Spectrum naghisgot usab sa usa ka pagtuon sa mga sayop nga resume sa mga executive search firm nga CTPartners, nga nakit-an nga 64 porsyento sa mga kandidato ang sobra ang nakab-ot nga mga nahimo, samtang ang 71 porsyento misrepresent ang gidaghanon sa mga tuig nga sila adunay posisyon."
(Alang sa mga dugang nga mga ideya mahitungod sa mga kandidato sa lugar nga kanunay nga naghigda o gipasobra, tan-awa ang tibuok nga artikulo.)
Mga Sugyanan alang sa Malampuson nga Kandidato Pag-usisa sa Kaagi
Kini ang makapaukyab nga estadistika tungod kay gikan kini sa mga tinubdan nga tinuod nga nagsusi ug nagtipig sa mga estadistika mahitungod sa matag bahin sa potensyal nga panikas sa mga materyales sa paggamit. Diin kini mobiya sa kasagaran nga amo sa iyang pagsusi sa kandidato sa background ?
Lisud nga makadaginot sa oras sa pagrepaso sa aplikante niining palibot nga pagpangita sa trabaho, apan kini nga mga sugyot makaluwas kanimo sa kasubo sa paghatag trabaho sa usa ka malimbungon nga empleyado. Ang panahon nga imong gigugol sa atubangan nga katapusan makaluwas kanimo sa tanang panahon ug kusog nga imong igugol sa ulahi nga pagsulbad sa mga walay trabaho nga mga empleyado. Kini nga mga ideya makatabang.
- Susihon ang mga resume, tabon ang mga letra ug mga aplikasyon sa pagpanarbaho nga adunay maduhaduhaon nga mata. Dili ka na makahimo sa pag-atubang sa bili niini - kung mahimo nimo. Ang mga bakakon nga mga kredensyal sa akademiya nagkadako usab.
- Pangutana sa piho nga mga pangutana mahitungod sa mga pamahayag nga gihimo sa pagpabalik sa panahon sa screen sa telepono ug sa panahon sa sunod nga interbyu. Mangutana sama sa: Giunsa pagkab-ot sa kandidato ang nahayag nga resulta? Giunsa sa kandidato nga pagsukod aron mahibal-an nga nahimo niya ang gipahayag nga mga kalamboan?
Unsa ang papel nga gipahigayon sa kandidato sa team nga naglunsad sa estratehiya sa marketing? Opisyal nga titulo? Dili opisyal nga kontribusyon? Ang maayo nga pangutana kinahanglan nga ipadayag ang mga kalainan tali sa gipahayag nga mga kamatuoran ug kamatuoran.
Sumala sa Cari Tuna sa "How to Spot Resume Fraud" sa Wall Street Journal , "Kung ang mga manedyer mangutana sa mga kandidato mahitungod sa mga pag-angkon sa ilang mga resume, sila kinahanglan nga mangita og mga pagduda. Ang mga pulang bandila naglakip sa Labaw, dili klaro nga tubag sa mga piho nga mga pangutana Sa laing mga panahon, ang mga nangita sa trabaho dili moingon kung kinsa ang ilang gitaho, o kinsa ang nagtaho kanila, nga naghisgot sa 'pagkakompidensyal.' " - Ang pag-usisa sa background nahimong kritikal. Susiha ang matag kamatuoran lakip ang degree, petsa sa degree, degree major, kasaysayan sa pagpanarbaho, eksaktong petsa sa pagpanarbaho, mga ngalan sa direct supervisors, mga titulo sa trabaho, mga trabaho sa trabaho, kasaysayan sa suweldo , ug kung nganong gibiyaan sa kandidato ang matag trabaho. Kung adunay butang nga daw kadudahan, pangutan-a ang kandidato alang sa mga detalye ug pag-verify sa mga istorya nga gisulti sa kandidato kanimo. Hangyoa ang kandidato alang sa pagtestigo.
- Susiha ang kasaysayan sa kandidato sa internet gamit ang mga search engine sa Internet sama sa Google aron makita kung ang kasaysayan sa aplikante online nga lahi, sa bisan unsang paagi, gikan sa "mga kamatuoran" nga gihatag sa aplikante sa tanang mga materyales sa aplikasyon. Kung makakaplag ka sa mga kalainan, magkalalom, o pangutan-a ang aplikante alang sa pagpatin-aw.
- Tan-awa ang kasaysayan sa kredito sa kandidato alang sa bisan unsang posisyon nga naghisgot sa salapi, kompensasyon, ug bisan unsang matang sa impormasyon sa panalapi. Sa pagkatinuod, nakadawat ko og nagkadaghan nga mga nota gikan sa HR nga mga tawo kinsa dili gusto nga mo-hire og mga tawo nga adunay dili maayo nga mga rating, panahon. Gilauman nila ang pag-uswag sa trabaho sa kawani nga may kalabutan sa mga isyu sama sa garnishment sa suhol , ug daghan pa, nga ang dili maayo nga credit ang hinungdan sa umaabot.
- Tawga ang mga pakisayran dugang sa mga gihatag sa kandidato. Ang mga reperensiya nga iyang gihatag sa kasagaran positibo ug maayo ang pagsulti mahitungod sa kandidato. Talagsaon nga makakita og usa ka pakisayran nga nag-ingon, "Dili, kana dili ingon og usa ka trabaho nga iyang buhaton maayo," agig tubag sa akong pangutana (nga nahitabo.)
Tawga ang matag bag-o nga direktang superbisor ug pangutana sa detalyadong mga pangutana mahitungod sa mga responsibilidad sa kandidato. Ihatag ang usa ka halapad nga pukot ngadto sa mga tawo nga imong nailhan kinsa mahimong makaila sa kandidato sa iyang industriya ug sa imong mga kontak. Dugang sa paggamit sa mga lista sa email aron sa pagkontak sa mga kaubanan alang sa pag-recruit nga mga katuyoan, gamita kini aron masusi ang background sa imong kandidato. - Buhata ang sama nga mga tseke sa bisan kinsa nga kandidato nga gihatag kanimo sa usa ka ikatulo nga partido sama sa usa ka temporaryo nga empleyado sa tighatag nga kawani o usa ka recruiter . Bisan kung adunay kasabutan uban sa lig-on kon unsa ang ilang susihon, ilha nga walay usa nga mag-atiman sama sa imong buhaton mahitungod sa pagdala sa mga kwalipikado, labaw nga kawani sa mga tawo ngadto sa imong lig-on.
Nakaplagan ko ang mga kaso sa malimbungon nga edukasyon, kasinatian sa trabaho, ug ubay-ubay nga seryoso nga mga kasayuran sa krimen nga naglakip sa pagpanagmal, pagpanunog ug pag-aresto sa mga armado, sa diha nga gituohan ko nga doble ang pag-check sa mga kredensyal sa kandidato . - Pagtukod og usa ka polisiya nga walay pag-agwanta ug track record. Kon imong makita ang kandidato nga namakak o gipasobrahan nga mga kredensyal sa bisan unsang paagi, pagwagtang sa kandidatura. Kon nakadiskobre ka sa usa ka kasamtangan nga empleyado nga nahimo sa bisan unsa nga matang sa pagpanglimbong atol sa proseso sa paghatag trabaho, pag-usisa, ug dayon pagtapos sa trabaho sa tawo, kung imong makita nga ang empleyado dili tinuod. Pagtukod og usa ka polisiya nga walay pag-aghat ingon nga usa ka agalon ug malaumon, ang imong reputasyon mokaylap ug mopugong sa malimbongong kinaiya gikan sa mga kandidato.
- Paghimo sa mga pagsusi sa background nga adunay kahulugan alang sa imong trabaho ug sa imong industriya. Si Todd Owens, ang General Manager sa TalentWise, nagsugyot, "Ang pag-screen sa droga importante kon ang imong mga aplikante magtrabaho sa mga dagkong makinarya (industriya sa konstruksyon) o naladlad sa mga gireseta nga tambal (ie industriya sa panglawas).
Kung ang aplikante magmaneho isip kabahin sa ilang responsibilidad sa trabaho, ang pagsusi sa ilang mga rekord sa pagdrayb usa ka kinahanglan. "Dugang pa, si Owens miingon," Pahimusli ang database sa National Sex Offender; kini dali ug sayon ug moadto sa mga milya aron mapanalipdan ang imong kompaniya sa pagsuhol sa nailhang sekswal nga nakasala, labi na kon ang imong negosyo nalambigit sa mga bata o mga tigulang. "
Himoa ang tukmang pagsusi sa kandidato sa background aron malikayan ang imong kompaniya sa mga negatibong epekto sa resume ug pagpanglimbong sa aplikasyon sa trabaho. Ang panahon nga gigahin sa pagpugong, uban sa masusing pagsusi sa kandidato sa background, makaluwas kanimo panahon, kusog, ug kasubo.
Pagkat-on sa mga kamatuoran mahitungod sa imong paborito nga kandidato sa dili pa ikaw makaangkon kaniya, higugmaon siya, bansayon siya, ug i-integrate siya lamang aron mahibal-an nga siya ug ang iyang mga kredensyal malinglahon.