Cover Letter Red Flags alang sa mga employers

01 Walay Sulat

Ang usa ka maayo nga kandidato, kinsa dili kwalipikado alang sa imong trabaho, dili mogahin og panahon sa paghimo sa usa ka resume cover letter alang sa imong pagrepaso. Ang kakulang sa usa alang sa imong pagrepaso nagtimaan sa aplikante nga trabaho ingon nga spam sa daghang mga kaso.

Nahibal-an sa aplikante nga ang paggahin sa panahon ug kusog sa pagsulat sa usa ka customized nga sulat, kung sila adunay gamay nga kahigayunan sa pagkuha sa usa ka interbyu, usa ka pag-usik sa ilang panahon. Ang pagsusi sa ilang resume usa ka pag-usik sa inyo usab.

Ang usa ka gi-email, nga "Tan-awa ang gilakip nga resume" nga matang sa cover letter dili maihap.

02 Poor Grammar, Punctuation, Sentence Construction, ug Attention to Detail

Ang naandan nga reklamo mao nga akong gibutang ang sobra nga paghatag gibug-aton sa dili importante nga mga hinungdan kay sa pagtantiya sa mga kahibalo ug kasinatian sa pagpangita sa trabaho.

Dili importante? Dili ako maghunahuna. Ang propesyonalismo nga gipresentar sa aplikante sa iyang mga kredensyal nagpasabot og daghan. Ug, ang kalidad ug pagkasibu sa presentasyon nagsulti kanako sa daghang bahin sa personalidad, batasan sa pagtrabaho, ug pagtagad sa detalye nga akong madahom gikan sa aplikante kon gisuholan.

Ang usa ka typo tingali makalagot kanako. Apan, ang mga sayop nga mga sayop, ang sayop nga ngalan sa kompaniya, usa ka dili husto nga titulo sa pagpanarbaho, ang teksto nga klaro nga giputol ug gikuha gikan sa laing tinubdan, ang dili maayo nga gramatika ug sayop nga mga pulong naghimo sa kinatibuk-ang dili maayo nga impresyon.

Sa diha nga ang walay pagtagad nga aplikante gipaanggid ngadto sa usa ka mabinantayon nga aplikante, pilia ang propesyonal nga ang sulat nga letra mihimo sa iyang pagsidlak.

03 Dili Napasibo ang Cover Letter alang sa Job Job Posting

Kung ang mga cover cover gipahiangay, ang mga aplikante adunay oportunidad sa pagsulti kanimo nga sila nagsiksik ug nakasabut sa imong kompaniya ug sa imong negosyo. Nagpakita sila og kahibalo sa imong mga kustomer ug mga produkto ug gipakita kon sa unsang paagi sila makatampo sa imong organisasyon ug sa imong negosyo.

Sa diha nga imong girepaso ang usa ka cover nga sulat, gusto nimo nga makamatikod sa propesyonalismo ug pagkahaum sa istilo sa pagsulat sa aplikante. Giunsa gipresenta sa aplikante ang iyang kaugalingon sa pagpangita sa trabaho mao ang representante kon unsaon niya pagpresentar ang iyang kaugalingon sa imong mga kustomer ug mga kliyente, nga gi-hire.

Labing mahinungdanon, usab, ang cover nga sulat labing menos nga pag-usisa sa mga propesyonal sa pagpangita sa trabaho o sa uban nga gibayad aron sa pagtabang sa usa ka aplikante sa pagpresentar sa usa ka propesyonal nga larawan sa pagpangita sa trabaho.

Busa, sa kadaghanang kaso, nahibal-an nimo nga ang cover letter nga imong gisusi mao ang tinuod nga kasabutan. Sa kadaghanan nga mga kaso, tingali usa lamang ka kapikas o usa ka higala ang mahimo nga naghatag sa ulahi sa cover nga sulat.

04 Ang Kapakyasan sa Pagpatin-aw Pagpabalik sa mga Pula nga Flag

Gitun-an nimo ang mga cover cover ug mga resume aron paghimo sa imong hamubo nga lista sa mga kwalipikadong mga kandidato sa screen sa telepono ug mahimo, imbitahon sa imong kompaniya alang sa interbyu. Ang mga aplikante nakasabot nga aron makuha ang ilang tiil diha sa pultahan alang sa usa ka interbyu, ang tumong sa cover letter kung kini wala mahimo sa pagpadayon sa kaugalingon, mao ang paghupay sa bisan unsa nga klaro nga mga kabalaka nga mahimo nimo.

Dili pa nimo ipadayon ang usa ka aplikante kung ang pagpabalik sa mga pulang bandila wala mahulagway. Nganong ikaw? Ikaw adunay kwalipikado nga mga aplikante alang sa kadaghanan nga mga posisyon ingon nga kini.

Pahimangno: kini nga pagpabalik sa red flag mao ang kanunay nga gisalikway sa mga amo kung wala sila daghang mga kwalipikado nga mga aplikante alang sa usa ka posisyon. Salig nako; kung dili nimo panumbalinga ang imong pinakamaayo nga paghukom, imong ikasubo sa ulahi.

05 Dili Gisunod nga Direksyon

Mahimo kini nga mahait sa mga tigpangita sa trabaho, apan nagsulay ka sa pagpugong sa natad sa mga tigpukaw. Ang mga aplikante nga naa sa gamay nga bintana nga imong gimugna aron pagtudlo sa mga kwalipikado nga aplikante ang takus sa dugang nga panahon.

Ilabi na ang panagbingkil mao ang isyu sa paghatag sa kasaysayan sa suweldo ug sa kasamtangan nga suweldo nga kasayuran . Ang mga tigpangita sa trabaho nagtuo nga sila naghatag sa mga amo og dili patas nga bentaha kon sila naghatag niini nga kasayuran. Sila sayup. Kung dili sila kuwalipikado sa posisyon nga imong gipahibalo sulod sa badyet nga anaa kanimo alang sa trabaho, dili sila kuwalipikado. Kana yano ra.

Ang mga aplikante nga ang mga gikinahanglan nga suweldo mahulog sa gawas sa imong mga dolyar alang sa posisyon dili kuwalipikado. Ang mahimo sa cover letter alang niining mga aplikante mao ang paghatag kanila sa oportunidad sa pagpatin-aw kon nganong andam sila ug magamit sa pagkuha sa usa ka posisyon nga wala kaayo magbayad kay sa ilang ginahimo karon. Mahimo nimong konsiderahon ang mga aplikante.

Ang mga rason mahimong maglakip sa: pag-usab sa mga natad sa trabaho, pagbalik sa trabaho human sa pagkawala sa pagpadako sa mga anak, pagtinguha sa usa ka papel sa dili pagdumala, ug ang pagkawalay mahimo sa trabaho sa ilang kanhi nga lebel sa responsibilidad. Mahimo nimong ikonsiderar ang mga aplikante kung ipasabut nila ang ilang talagsaon nga mga kahimtang sa ilang cover letter.

06 Ribyuha ang usa ka Resource Search Job sa Human Resources

Busa, nakatagbo ka sa mga kapanguhaan sa pagpangita sa trabaho nga imong ganahan ug nakatagbo ka sa mga kapanguhaan sa pagpangita sa trabaho nga wala makahimo sa trabaho. Ania ang imong oportunidad nga isulti kanamo ang mahitungod sa imong mga Human Resources Job Search Picks ug Pans