Pagplano ug Pag-target sa Inyong Pagpangita alang sa mga Trabaho sa Human Resources

Mahimo Ka nga Makapalambo og usa ka Diskarte sa Pagpangita sa Mga Trabaho sa HR

Sa dili ka magsugod sa pagpangita alang sa mga trabaho sa Human Resources, kinahanglan nimo ang plano. Sama sa mga employer nga naghimo og plano alang sa pagdani sa mga bag-ong empleyado , ang Human Resources job searcher nagkinahanglan og usa ka plano alang sa paglansad sa pagpangita sa trabaho.

Usahay, ang pagpangita sa trabaho mao ang pagpili. Mahimo ka mangita og bag-ong karera, usa ka promosyon nga dili mahimo sa imong kasamtangan nga amo, o gipalapdan nga kasinatian sa nagkalain-laing mga organisasyon o mga industriya. Kini ang positibo nga pagpili kung mangita ka sa mga trabaho sa Human Resources.

Sa panahon sa lisud nga mga panahon, bisan pa, ang pagpangita sa trabaho mahimo nga resulta sa usa ka paghunong o pagkunhod . Mahimong duol ang imong amo. O, ikaw nakahukom nga ikaw kasamok sa imong piniling karera, sa imong trabaho karon, o sa imong kasamtangan nga amo.

Ang pagpangita alang sa mga trabaho sa HR kung adunay gamay nga kapilian dili kanunay usa ka malipayon nga pagpili. Apan, ang pagpangita sa trabaho sa HR parehas ba sa pagpili, higayon, o mga kahimtang nga dili nimo kontrolado.

Kinahanglan nimo magsugod sa pagpangita alang sa HR nga trabaho nga adunay usa ka plano alang sa imong pagpangita sa trabaho ug usa ka estratehiya sa pag-target sa angay nga mga trabaho ug mga industriya nga lagmit makahatag kanimo sa tawhanong trabaho sa imong mga damgo. Daghang mga tigpangita sa trabaho ang naggugol sa mga bulan nga nag-spinning sa ilang mga ligid nga walay kinahanglan.

Inay nga mahibal-an ang mga trabaho nga mohaum sa ilang mga katakos ug mga tumong sa pag-alima, gitun-an nila ang bisan unsang trabaho nga nakakuha sa ilang gusto ug atensyon. Sa baylo nga mag-target sa pinakamaayo nga mga tinubdan alang sa mga trabaho nga ilang gipangita, ilang susihon ang dagkong mga job boards ug ang spam nga mga employer nga walay target nga mga resume.

Sa pag-spam sa mga employer ug mga oras sa paggasto nga nag-apply alang sa mga trabaho nga dili mohaum sa ilang mga kwalipikasyon, ang mga tigpangita sa trabaho nag-usik sa panahon ug enerhiya nga labing mapuslanon nga gigugol sa pagbuhat sa maayo kaayong trabaho nga nag-aplay alang sa ilang pinakamaayo nga palaabuton sa trabaho. Sa pagbuhat niini, gidugang nila ang mga bulan sa ilang pagpangita sa trabaho sa HR.

Pag-target sa husto nga HR Jobs

Alang sa epektibo ug malampuson nga pagpangita sa trabaho, kinahanglan nimo:

• Susiha ang imong mga interes, mga talento, edukasyon, kasinatian, kahanas, ug kasinatian sa pagpili sa mga trabaho sa Human Resources nga mahimo nimo nga mahimong sarang ug nga ikaw nagtuo nga makahatag kanimo og kalampusan ug katagbawan sa karera. Lakip sa mga kapanguhaan:
  - Ang Pagkuha ba Gipahungaw o Gisalikway? Pag-andam alang sa Imong Paghatag trabaho sa HR
  - Ngano nga Kinahanglan Nimong Gustong Higugmaon ang Inyong Buhat
  - Self-Assessment sa Career (Career Planning)
  - Paghimo sa Kinabuhi nga Gusto Nimo sa Usa ka Krisis sa Pag-Pangita og Trabaho

• Tinoa ang mga trabaho sa Human Resources nga mahimo nimo nga mahimong kuwalipikado.
  - Basaha ang mga pag-post sa trabaho, pag- usisa sa opisina sa imong karera sa kolehiyo, pagtambong sa mga kalihokan nga may kalabutan sa Human Resources ug gipasiugdahan sa imong komunidad (sama sa mga miting sa Society for Human Resources Management (SHRM) nga lokal nga mga kauban) sa imong lugar. Mahimo nimo usab nga ikonsidera ang pipila sa mga tinubdan sa pagsusi sa ibabaw nga naghatag kanimo og career testing ug impormasyon sa titulo sa trabaho.

Tinoa ang Imong Plano ug Diskarte sa Pagpangita sa Mga Trabaho sa HR

• Tinoa ang imong mga estratehiya sa online ug offline nga pagkuha sa imong trabaho sa Human Resources.
  - Pahimangno sa Job Search: Gipahimutang ang Imong Potensyal sa Yuta Usa ka Damgo nga Job (Job nga Pagpangita)
  - Mga Basahon sa Pagpangita ni Job (Job nga Pagpangita)
  - Online nga Search Search Strategies (Job nga Pagpangita)

Gipakunhod nimo ang panahon nga imong gigugol sa pagtan-aw alang sa mga trabaho sa HR sa panahon nga imong target ang imong gusto nga HR nga trabaho ug pagpalambo sa usa ka plano sa pagpangita sa trabaho ug estratehiya nga gidisenyo sa pagpangita ug pagkuha sa trabaho sa HR.

Sa kinatibuk-an, ang imong plano sa pagpangita sa trabaho sa Human Resources kinahanglan maglakip sa mga trabaho nga imong gipangita, ang mga kinaiya, kahibalo, edukasyon, ug kasinatian nga gusto nimo nga i-highlight, ug mga pamaagi sa pagpangita sa potensyal nga trabaho sa HR. Tinoa kon unsaon nga mamuhunan sa imong panahon sa pinakamaayo nga mga kalihokan sa pagpangita sa trabaho alang kanimo.

Paggamit sa Human Resources nga Search Resources

Ang mga website, mga job boards, mga gamit sa pagpangita sa trabaho, ug mga basahon makatabang sa mga tawo sa malampuson nga pagpangita og trabaho sa Human Resources. Kon nangita ka ug HR nga trabaho, lagmit imong gigamit kini sa imong pagpangita sa trabaho.

Busa, nakatagbo ka sa mga kapanguhaan sa pagpangita sa trabaho nga imong ganahan ug nakatagbo ka sa mga kapanguhaan sa pagpangita sa trabaho nga wala makahimo sa trabaho.

Apan, ang hinungdan mao nga daghang mga kapanguhaan ang anaa nga makatabang kanimo sa pagplano ug pag-target sa imong pagpangita sa trabaho sa HR.