Dili kini mga yanong mga pangutana nga tubagon ni mga tawo nga adunay usa ka hustong tubag. Kon adunay arthritis, cerebral palsy, depression, o bisan unsang mental nga kapansanan sa pangisip o pisikal, ania ang pipila ka mga butang nga isipon sa panahon sa imong pagpangita sa trabaho.
Unsay Giingon sa Balaod?
Una, atong hisgutan kung unsa ang mga legalidad sa pagtrabaho alang sa mga tawo nga adunay mga kakulangan. Ang mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA) gipirmahan ngadto sa balaod niadtong 1990. Ang ADA naghimo sa duha ka importante nga mga butang, sumala sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Una, ang balaod naghimo niini nga iligal alang sa mga agalon sa diskriminasyon batok sa mga kwalipikado nga mga aplikante sa trabaho o mga empleyado nga adunay mental or physical disabilities. Ug, ang ADA nagkinahanglan sa mga employer sa paghimo sa makatarunganon nga pagpahimulos aron sa pagdawat sa mga empleyado o mga kandidato nga adunay mga kakulangan.
Gitawag kini nga tin-aw, husto ba? Apan timan-i ang hugpong sa mga pulong nga "kwalipikado nga mga aplikante" ug "makatarunganon nga mga kapuy-an,
(Makakuha og dugang kasayuran mahitungod sa ADA , lakip ang kahulugan sa makatarunganon nga mga kapuy-an ug mga detalye kon unsa ang mga pangutana nga mahimo sa mga agalon - ug dili makapangutana.)
Ubos nga linya: Sa legal nga paagi, ang ADA wala magkinahanglan sa mga kandidato nga magpadayag sa usa ka disability sa mga amo o potensyal nga mga amo. Kung dili nimo ibutyag, bisan pa niana, ang mga agalon nga nag-uyon dili kinahanglan nga mohimo og sak-anan.
4 Mga Pagtagad nga Padayon nga Hunahunaon
Makatarunganon lamang nga ang mga tawo nga adunay mga kakulangan - bisan pa niini nga mga legal nga panalipod - magduha-duha sa pagpaambit sa ilang mga kakulangan. Kung mag-atubang sa duha ka kuwalipikado nga mga kandidato, ang mga amo ba mopili sa pag-interbyu o pag-hire sa usa nga walay kakulangan tungod kay kini sayon ra? Ug ang panag-istoryahanay bahin sa usa ka kapansanan naglabi nga naghisgot bahin sa mga kwalipikasyon ug responsibilidad sa trabaho?
Kini mga balido nga mga kabalaka. Ug, tungod sa nagkalain-laing mga trabaho ug mga kakulangan, imposible nga ipaubos ang usa ka saktong tubag sa pangutana mahitungod sa pagpadayag sa usa ka disability atol sa proseso sa pag-apply. Hinuon, ania ang pipila ka mga butang nga mahuman samtang maghimo ka sa imong desisyon:
1. Nagkinahanglan ka ba og kasak-an? Kung kinahanglan nimo ang usa ka lamesa nga magamit sa wheelchair, usa ka screen reader, flexible schedule, o bisan unsa nga mga pagbag-o sa layout o mga suplay sa opisina, mahimong mas maayo nga ipaambit kini sa mga potensyal nga mga employer sa proseso sa pag-apply. Ang pagkahimong piho makatabang. Human sa tanan, mas daghan ka nga nahibaloan kay sa mga amo kon unsa ang gikinahanglan ug ang mga gasto nga nalangkit. Sa wala pa ibutang ang usa ka aplikasyon, repasoha pag-ayo ang deskripsyon sa trabaho aron masiguro nga mahimo nimo ang mga responsibilidad sa kinatibuk-an ug aron masabtan ang bisan unsang piho nga mga kapuy-an nga makatabang kanimo sa paghimo sa imong trabaho.
2. Dili ba ang pagbutyag sa paghimo sa proseso sa paglihok nga wala damhang gihagit? Diha sa usa ka essay alang sa The Guardian , si James Gower nagpunting nga ang dili pag-atubang sa iyang kakulangan naghimo sa pagtubag sa mga komon nga pakighinabi bahin sa pagtinabangay ug mga hagit nga imposible. Kon dili mapakigbahin ang kasayuran mahitungod sa usa ka kakulangan ang paghimo sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu nga mas lisud, nga mahimo nga usa ka maayong ilhanan nga ang pagbutyag sa sayo mao ang husto nga dalan alang kanimo. (Hinumdomi nga ang usa ka disability mahimong magsilbing usa ka katin-awan sa usa ka kal-ang sa kasaysayan sa trabaho , usab.)
3. Ang tag-iya ba adunay usa ka tawo nga may kakulangan sa pag-abuso? Sama sa kanunay, ang pagsiksik sa usa ka kompaniya makatabang. Sa kini nga kaso, gusto nimo nga susihon kung ang kompaniya adunay rekord sa pagsuporta sa mga empleyado nga adunay mga kakulangan - o dili. Ang pipila ka mga timailhan sa usa ka kompaniya nga may kakulangan sa kapansanan: mga litrato ug pinulongan sa website nga nag-abiabi o miila sa mga tawo nga adunay mga kakulangan ug koneksyon sa mga grupo nga may kakulangan.
Ang usa ka dali nga pag-usisa sa online mahimo usab nga nagdan-ag.
4. Kanus-a Ipahibalo. Kung gibati nimo ang pinakamaayo aron ibutyag ang mga detalye mahitungod sa imong kapansanan, tingali nahibulong ka kung unsa ang pinakamaayo nga panahon. Sa gihapon, wala'y husto nga tubag - apan ania ang pipila ka mga butang nga angay hinumduman.
Pag-interbyu sa pre-interview: Kung adunay usa ka makita nga kapansanan, ang pagpakigbahin sa mga detalye nga pre-interview makatabang. Tinuod gayud kana kung gusto nimo nga ibutang ang focus sa interbyu sa imong mga kwalipikasyon ug kasinatian sa trabaho. Mahimo nimo sa madali ug sa yano nga paghimo og mga gilauman (pananglitan, "Naggamit ko og wheelchair, busa makatabang ang pagtagbo sa usa ka lawak nga may pultahan nga igo ang gilapdon aron ma-accommodate ang akong lingkuranan.") Ug ibutang ang mga tig-interbyu sa kahayahay.
Atol sa interbyu: Ang mga employer sa kasagaran naghinamhinam alang sa mapahiangay, flexible nga mga empleyado. Sa pipila ka mga paagi, ang imong mga estratehiya alang sa pagpuyo sa usa ka kalibutan nga dili kinahanglan nga ipahaum aron sa pagtubag sa imong mga panginahanglan mahimong magpakita sa mga hiyas. Dugang pa, kon sa imong hunahuna ang imong mga tig-interbyu nahibulong mahitungod sa imong kapansanan - ug unsaon nila pag-adjust ang mga responsibilidad o layout sa opisina - makatabang kini sa pagsulbad sa mga kabalaka, nga ang mga tig-interbyu dili makahimo sa legal nga pagdala sa ilang kaugalingon.
Pagkahuman sa interbyu: Kon ikaw adunay trabaho, gipahalipay! Karon, tingali nahibulong ka kung kinahanglan nimo nga dad-on ang imong kakulangan. Kung adunay mga pagpaangay kinahanglan nimo, ug ang imong trabaho-kinabuhi mas sayon kon ang mga amo mahibal-an, kini usa ka maayong panahon sa pagdala niini. Kung gikinahanglan ang usa ka adlaw-adlaw nga pahulay aron sa pagpatambal sa tambal, pananglitan, ang paghatag sa mga ulo mas makatabang kay sa pagkatingala sa imong bag-ong amo sa imong unang adlaw.