Ang Pipila sa Mga Dapit sa Panarbaho Nagkinahanglan sa mga Panginahanglan apan Kadaghanan Dili
Kini nagpasabot nga ang mga amo adunay oportunidad nga maghunahuna sa matag pag-abli sa trabaho alang sa kasamtangan nga mga empleyado sa dili pa ipahibalo kini.
Sa diha nga ang usa ka kontrata naglungtad, kasagaran ang mga lagda nga kinahanglan sundon sa employer alang sa pag-post sa mga trabaho gipahayag sa kontrata.
Aron masunod ang balaod, ang mga amo kinahanglan nga mosunod sa mga kontraktwal nga mga probisyon nga, pananglitan, mahimong magkinahanglan sa pag-post sa mga trabaho ug mga oportunidad sa promosyon sa tanan nga anaa na nga mga empleyado.
Tinuod usab kini alang sa pangempleyo sa estado ug Federal kung diin ang sibil nga serbisyo adunay higpit nga mga kinahanglanon alang sa competitive nga eksaminasyon, hiring, ug career advancement.
Sumala sa Society for Human Resources Management , "Ang mga federal nga kontraktor nga obligado ubos sa Vietnam Era Veterans 'Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nga giusab sa Jobs for Veterans Act (JVA), gikinahanglan sa regulasyon sa pag-post sa mga open positions."
Pagtagad sa empleyado
Sa kinatibuk-an, sa pribadong sector gawas sa duha ka mga sitwasyon, ang mga amo kinahanglan nga maghunahuna:
Kung ikaw adunay mga kandidato sulod sa kwalipikado
Kung ang mga kandidato sa trabaho sa sulod, nga kuwalipikado ang naglungtad, nganong mogasto ang salapi o ang panahon nga magrepaso sa mga kandidato sa gawas? Nganong ang risgo nga pagduso sa imong organisasyon sa usa ka diskriminasyon o uban pang mga kaso?
Pakigsulti sa matag usa sa imong mga kandidato sa sulod ug pilia. Mahimo nga ang eksepsiyon kung ang imong Affirmative Action Plan nagkinahanglan sa mga pagpa-post sa trabaho sa gawas aron madani ang lainlaing kandidato.
Ang Kinatibuk-an nga Mga Sumbanan sa Mga Sumbanan sa Giya sa Korporasyon
Ang akong rekomendasyon, kung anaa ang kwalipikado nga mga kandidato, mao ang pag-post sa trabaho nga una sa sulod, ug ang polisiya kinahanglan nga ipahayag kini.
Kon dili ka sigurado bahin sa mga kwalipikadong kandidato sa sulod, ang mga amo kinahanglan nga mag-post sa sulod ug sa gawas, o ang pagpangita alang sa usa ka empleyado mahimong mogahin og mga bulan. Ang mga employer kinahanglan nga magpraktis og makanunayon, nakasulat nga mga palisiya ug mga pamaagi kung magpatrabaho.
Ang imong mga kandidato sa sulod mao ang tinuod nga kusog nga mga tigpasiugda
Usahay, kon mag-post ka sa mga trabaho sa gawas, mahimong makadani ka sa usa ka superstar nga magdala sa labaw nga paghimo sa imong trabaho. Kung wala'y lain, ang mga aplikasyon sa trabaho nga imong madawat makatugot kanimo nga itandi ang mga kahanas ug kasinatian sa imong mga kandidato sa sulod sa merkado.
Ang Tumong sa Hire
Kung ang tumong mao ang pagpuno sa usa ka katungdanan uban ang usa ka kwalipikado nga empleyado sa sulod, ayaw paghatag trabaho sa gawas. Apan, kung ang tumong mao ang pagdala sa bag-ong kahibalo ug kahanas ngadto sa organisasyon, dayon ang pag-hire sa usa ka kwalipikado, nasinati nga mga taga gawas magdala sa kahibalo sa mas madali sa imong organisasyon.
Nasabtan ang Mga Oportunidad Sulod sa Imong Organisasyon
Ang mga empleyado gusto nga motuo nga kon sila magtrabaho og maayo ug makaamot, nga sila mahimong takus alang sa internal nga promosyon ug mga pagbalhin sa trabaho . Kinahanglan nilang makita ang mga empleyado nga nakuha kini nga mga oportunidad kung gusto nimo nga magpabilin ang imong pinakamaayong mga empleyado . Kinahanglan mo nga ipakita ang usa ka kultura sa oportunidad.
Kon kini dugay na sukad nga ang usa ka kandidato sa sulod sa sulod nakuha ang trabaho, hunahunaa ang mensahe nga nadawat sa mga empleyado.
Ang oportunidad alang sa pag-uswag sa karera usa sa lima ka empleyado nga kinahanglan adunay trabaho sa trabaho .
Sa kinatibuk-an, ang desisyon sa pag-post sa mga trabaho sa gawas sa kasagaran dili usa ka kinahanglan gawas sa mga eksepsiyon nga nakita. Apan, ang usa ka amo tingali gusto nga itandi ang internal nga talento sa talento nga anaa sa tiyanggihan.
Disclaimer
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tumatan-aw sa tibuok kalibutan, ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug sa nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit sa tanan alang sa imong trabahoan.
Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.