Ang Disney, Walmart, Mga Tag-iya nga Napugos sa Pagdepensa Batok sa mga Kahulugan sa Diskriminasyon
Ang Disney, Walmart, ug Other Retailers Napugos sa Pagdepensa Batok sa Pagpalapad sa Kahulugan sa Diskriminasyon
Adunay daghang mga teorya aron ipasabut ang nagkadaghang mga kaso sa empleyado batok sa mga amo sa US sa tuig 2012. Ang pagpalapad sa gipanalipdan nga mga klase, ang nagkalapad nga paghubit sa "disabilidad," ug ang sayon nga pag-abut sa legal nga representasyon sa tinuud nakatampo sa pagsaka sa empleyado sumbong.
Ang uban nag-ingon nga kini ang hugot nga trabaho sa merkado nga nag-aghat sa mga empleyado sa pag-file sa mga pag-angkon isip alternatibo sa pag-angkon sa suhol. Apan tungod kay ang gasto sa pagpanalipod batok sa usa ka empleyado sa kiha nag-uswag usab, ang kaandam sa daghang mga kompaniya nga makadaginot sa kwarta uban sa mga kasabutan sa korte sa walay pagduhaduha mao ang pagdasig sa dugang mga empleyado sa pagdula sa lottery sa korte
Bag-ohay nga si Walmart mipahigayon sa usa ka pag-angkon sa ADA gikan sa usa ka kanhi empleyado nga may cerebral palsy, ug si Hallmark nagpanalipod sa usa ka pag-angkon sa ADA sa wala pagtugot nga medical leave. Niining semanaha usa ka grupo sa mga manedyer sa Dollar Tree Store ang nakadawat sa pag-uyon sa pagpadayon sa usa ka aksiyon sa aksiyon sa klase alang sa wala mabayri nga sweldo alang sa overtime hours, wala'y mga break nga pahuway, ug sunod-sunod nga mga bangko sa bangko. Ang Burger King nagpanalipod sa usa ka kiha sa diskriminasyon sa relihiyon gikan sa usa ka empleyado nga gustong magsul-ob og taas nga palda imbis nga pantalon sa iyang cashier nga trabaho. Ang pagdepensa sa Disney usa ka susama nga relihiyosong diskriminasyon nga kiha gikan sa usa ka empleyado kinsa gustong magsul-ob og hajib sa iyang trabaho sa hostess sa restaurant.
Ang Pagbulag sa Iglesia ug sa Trabahoan - Ang Mga Sumbong sa Mga Balaod sa EEOC ug ACLU Nagdala Alang sa Relihiyosong Pagpahayag sa Trabaho
Ang mga kaso sa diskriminasyon kasagaran nga gisang-at sa EEOC o sa American Civil Liberties Union (ACLU) alang sa mga empleyado nga ilang gituohan nga mga biktima sa rasa, relihiyoso, sekswal, ug uban pang mga matang sa diskriminasyon.
Sa kaso sa Disney, dali nga makita kung unsa ka lapad ang ACLU nga buot ipasabut ang mga balaod sa diskriminasyon ug kung unsa ka dako ug daw militanteng sila daw anaa sa ilang legal nga posisyon.
Gikataho nga si Mark Rosenbaum, ang pangulo sa tambag alang sa Southern California ACLU nag-ingon mahitungod sa dispute sa Disney hajib ...
"Kung ang [ang sinumbong] maoy Princess Jasmine, usa ka muslim nga Muslim, ang Disney dili lamang motugot kaniya sa pagsul-ob sa usa ka hijab, mahimo unta nila kini pahimuslan. Ang pelikula nga 'Aladdin' nakahatag og kapin sa $ 200 milyones nga kita. sa Muslim nga kababayen-an dili sa mga babaye nga tinuod nga kinabuhi. "
Si Rosenbaum nagpadayon sa pagpahayag sa opinyon nga ang akusado nga "dawaton lamang sa Disney mao lamang siya ang usa ka buhi nga kinaiya, dili ang Mickey Mouse nga pagkamahilayon.
Ang laing abogado sa ACLU nga nalambigit sa kaso sa Disney, si Anne Richardson, miingon nga "Sa Disney, ang mga animated nga mga karakter adunay mas daghang katungod sa sibil kay sa mga tawo nga nagtrabaho didto." Kini usa ka modernong adlaw nga si Jim Crow, mga Muslim nga gustong magpahayag sa ilang relihiyon pinaagi sa pagsul-ob og headscarf kinahanglan nga magtrabaho sa likod, dili makita. "
Ang Jim Crow analogy daw labaw pa sa usa ka gamay nga grabeng.
Kung ang reassignment sa usa ka hourly worker ngadto sa lain nga oras nga posisyon nga parehas nga bayad mahimo nga balido nga itandi sa ginabaligya nga sistematiko nga paghingilin sa rasa ngadto sa ubos nga mga kondisyon nga madutlan.
Ang pagtrabaho sa organisasyon sa Disney, kini akong personal nga opinyon nga ang usa ka oras nga posisyon dili lahi sa laing oras nga posisyon. Kasagaran ang mga "backstage" nga mga trabaho mas maayo tungod kay kini kanunay naglakip sa pagkontrol sa klima ug sa panahon sa imong mga tiil.
Gawas pa, nasinati gyud nako kung giunsa sa "Disney look" ang nagmugna sa "kasinatian sa Disney," ug ang kasinatian sa Disney mao ang produkto nga gibayad sa mga bisita. Ang pagpugos sa Disney sa pag-usab sa mga giya sa pagpakita niini mao ang pagpugos sa Disney sa pag-usab sa produkto niini. Sa akong personal nga opinyon, kon dili ka gusto o mouyon sa usa ka produkto sa kompaniya, nan kinahanglan nga mopili ka og lain nga agalon kay sa maningkamot nga mapalit ang kompaniya sa tibuok nga modelo sa negosyo nga mohaum sa imong personal nga mga mithi.
Apan mao na kana ang akong opinyon, nga mahimo o dili mahiuyon sa espiritu sa mga balaod sa diskriminasyon sa US tungod kay wala ko maghunahuna nga ang "relihiyosong pagpahayag" kinahanglan nga bahin sa adlaw sa trabaho sa bisan kinsa. Sa akong hunahuna ang espiritu sa mga balaod sa diskriminasyon mao nga ang matag usa kinahanglan tahoron, ug walay usa nga pagalutoson. Apan wala ako maghunahuna nga ang maong mga balaod gitumong sa paghimo sa katungod sa relihiyosong "pagpahayag" sa trabahoan. Mga pagtuo, oo. Pagpahayag, dili. Kini akong opinyon.
Sa bisan unsa nga kaso, sa dihang motan-aw ka sa nagkadaghan nga gidaghanon sa mga kaso nga gisang-at sa mga empleyado batok sa mga amo, lisud hunahunaon nga daghan kaayong empleyado ang gidaot pag-ayo ug nadaot sa daghang mga amo. Lisud sabton kung giunsa nga daghang mga relasyon sa mga empleyado ug empleyado nahimong makalalison kaayo. Ikasubo, basta kini mas mahimo sa ekonomiya nga masulbad kay sa pagdepensa sa mga akusasyon sa empleyado, malisud mahibal-an kung unsa ang tinuod nga kamatuoran mahitungod sa kung unsa ang tinuod nga nahitabo sa mga trabaho sa America.
Usa lamang ka butang ang sigurado ... Ang mga empleyado mahimong mag-sue sa kasamtangan ug kanhi mga amo alang sa bisan unsang butang ug ang mga bag-ong kaso sa empleyado gipasaka kada adlaw. I-klik dinhi alang sa bag-ong mga kaso sa empleyado nga gisang-at batok sa mga kompanya sa industriya sa retail sa US >>
Dugang pa mahitungod sa Mga Suhesting sa Industriya sa Retail:
- Pagkompleto sa Industriya sa Klase sa Industriya sa Tinipiktipik ug Indise sa Pagsulud sa Indibidwal nga Employee
- Pagkatambok sa Obesity ug Timbang sa Trabahoan
Pinteresting Mga Pina nga Pinta | Pagsunod sa Twitter | "Sama sa" sa Facebook |