Maayo na lang, adunay pipila ka napamatud nga mga estratehiya o "mga tip" nga makatabang sa paghimo sa kondisyon sa imong trabaho kutob sa mahimo.
Kasagaran: N / A
Panahon nga Gikinahanglan: 8 ka oras kada adlaw sa trabaho
Mga Sugyot:
- Pag-focus sa Katapusan nga Resulta
Ang labing importante nga mga butang nga hinumduman sa diha nga ang pagpakiglambigit sa usa ka overbearing boss mao ang mga sangputanan nga nagpalihok sa iyang kinaiya. Lagmit, ang usa ka lisud nga boss nga naka-focus sa paghatud sa mga resulta alang sa kompaniya nga imong gigamit. Ug ang imong pokus kinahanglan sa paghatag kahamtang sa imong posisyon. Kon ikaw anaa sa halin, kinahanglan ka nga mag-focus sa pagpatubo sa mapuslanon nga kita pinaagi sa paghatag sa labaw nga serbisyo sa customer.
Kon imong makita nga ang imong tumong mao ang paglikay o pagpahimuot sa imong amo labaw pa kaysa sa imong mga kustomer, nan imong himoon ang imong trabaho nga labaw nga dili mapugngan pinaagi sa pagladlad sa imong kaugalingon sa pagdisiplina o pagpalagpot tungod sa dili maayo nga pasundayag.
- Ihatod ang mga Resulta
Sa pagtuman sa Tip # 1, usa ka mahulagwayon nga butang ang mahitabo kon ikaw mohatag sa mga resulta nga labaw sa mga gilauman. Ang malisud nga mga boss daw nahimo nga mas sayon sa pagtrabaho kauban ug alang. Malingaw ka nga moadto sa opisina kada buntag, ug ang imong kasinatian sa trabaho sa kinatibuk-an mapalambo.
Ang rason alang sa niini nga salamangka mao nga gawas kon ang imong boss usa lamang ka makalilisang nga superbisor, siya adunay gamay nga rason sa paghatag kanimo sa usa ka malisud nga panahon kon sobra ka mabug-at sa imong posisyon. Kadtong naghimo sa paghimo sa ilang mga kaugalingon nga halos kinahanglanon samtang ang mga under-performers makahimo sa ilang kaugalingon nga mogahin og dugang nga panahon sa opisina sa boss ug mas daghang panahon nga nabalaka kon unsa ka dugay sila magamit.
- Likayi ang mga Group Gripe Session
Ang paghisgut kon unsa ka dili nimo gusto ang imong amo uban sa imong mga kauban sa trabaho mahimong makapabati kanimo nga mas maayo, wala kini'y mahimo aron masulbad ang tanan. Kadaghanan sa mga sesyon sa gripe sa grupo napuno sa pagpanaway, negativity ug anti-produktibo, pag-us aka pag-istoryahanay sa panahon, nga wala'y nahimo nga wala'y bili. Ang bisan unsang oras nga gigugol sulod sa mga oras sa pagtrabaho (o bisan human sa mga oras sa pagtrabaho) nga dili makadugang sa imong abilidad sa paghatud sa mga resulta ug pagpauswag kanimo ngadto sa mga resulta sa imong katapusan nga malikayan sa tanan nga mga gasto. Siyempre, ang pag-apil sa usa ka sesyon sa gripe sa grupo makahatag kanimo og suporta ug pagtukod sa mga talikala sa imong mga katrabaho, kinahanglan nimo nga ipunting ang imong karera ug dili lamang pagpakighigala.
Ang laing butang nga hinumduman mao ang katuyoan sa uban sa gripe group. Pangutan-a ang imong kaugalingon kung unsa ang ilang makuha pinaagi sa pagreklamo mahitungod sa imong amo? Ang tanan nga ginabuhat sa tanan ginahimo alang sa usa ka rason, ug
- Paghimo sa Imong Kaugalingon nga mga Pagdahom
Ang usa ka sigurado nga paagi nga mawad-an og pagtagad sa kaugalingon mao ang pagsurender sa imong personal nga gahum. Kon ikaw nagkinabuhi matag adlaw sumala sa mga gilauman sa usa ka tawo, ang imong gugma alang sa imong trabaho (ug bisan ang imong kinabuhi) hinay-hinay apan sa pagkatinuod mahuyang.
Ang malisud nga mga boses gihimong mas lisud sa pagtrabaho kung ang mga empleyado malimot sa ilang mga tumong ug personal nga mga gilauman. Kon ikaw nag-focus sa paghatag sa pinakamaayo nga pagserbisyo sa customer nga mahimo nimo apan nahibal-an nga ang imong pag-focus magbalhin sa pagpabilin nga malipayon sa imong agalon ug sa pagpalayo sa iyang dalan, sa dili madugay mawad-an ka sa imong gugma sa imong tumong.
Kon mahitabo kana, ayaw pagbasol ang imong dili makatarungan nga boss. Ang imo sala.
- Pag-atubang sa Imong Boss
Ang mga rookie o mga immature nga mga empleyado sa kasagaran nagduha-duha nga makabaton og matinud-anon, nawong sa pakig-istorya sa ilang mga labaw. Sila nabalaka nga ang ilang mga trabaho magpameligro kon sila "magduso" batok sa mga palisiya o kahimtang sa trabaho nga ilang gibati nga dili makiangayon. Alang niadtong adunay "dili maayo nga mga boss," husto sila. Bisan pa, alang sa mga nagtrabaho alang sa sobra nga pagbantay o dili makatarunganon nga mga superbisor, nawong sa nawong mahimong usa ka hingpit nga labing maayong butang nga ilang mahimo alang sa ilang karera.
Ang mga overbearing bosses kasagaran sobra nga nakasentro sa tipo nga "A" nga mga tawo nga huyang sa ilang mga kinaadman sa interpersonal. Mahimo nga wala sila nahibal-an kon sa unsang paagi nadawat ang ilang mga lihok sa ilang direktang mga taho. Sa diha nga ang empleyado adunay kaisug ug pagtahud sa propesyonal nga paghisgot kung giunsa ang iyang kinaiya adunay negatibong epekto sa mga empleyado, ang superbisor gihatagan og direkta nga kasayuran nga dili unta nila madawat. Depende sa ilang pagkahamtong ug propesyonalismo , kini nga feedback makatabang kanila sa pagpalambo sa ilang mga lugar nga kahuyang ug mahimong mas masangkapan aron sa paghatag sa mga resulta nga ilang gisuholan aron ipahayag.
Unsa imong kinahanglan:
- Usa ka Klaro nga Listahan sa Imong Personal nga mga Tumong
- Usa ka kopya sa imong Job Description
- Usa ka Bukas nga Hunahuna
- Usa ka Plano sa Negosyo nga Mga Detalye kung unsaon Mo Paghatud ang Imong Gilauman nga mga Resulta
- Kaisog