Kon Unsaon Pag-atubang sa Malisod nga mga Sulugoon

by Susan M. Heathfield

Gamita Kini nga mga Ideya Unsaon Pag-atubang sa Imong Malisud nga Manedyer

Walay mas makaguba sa trabahoan kaysa lisud nga mga boss . Ang matag empleyado adunay serye sa mga boses sa ilang nagtrabaho nga karera. Unta, ang kadaghanan sa imong mga amo adunay katakus, mabination, ug gani, takus sa imong pagsalig ug pagrespeto .

Ikasubo, sa kasagaran, ang mga empleyado adunay malisud nga mga pangulo kinsa makaapekto sa ilang tinguha sa paghimo ug pagtampo sa trabaho. Dili ikatingala nga ang mga empleyado nga moundang sa ilang trabaho kasagaran nga gibiyaan ang ilang mga amo, dili ang kompanya o ang ilang trabaho.

Ingon nga ang labing bug-os nga disruptive o kontribusyon nga relasyon diha sa trabahoan, ang pagpakig-uban sa boss importante alang sa retensiyon sa empleyado . Pangita og dugang kon unsaon sa pag-atubang sa lisud nga mga boss.

01 Bad sa Bone: Pag-atubang sa Usa ka Daotang Boss o Dili Maayo nga mga Manedyer

Gikapoy ka. Nahigawad ka. Dili ka malipayon. Nawad-an ka og kadasig. Ang imong pakig-uban sa imong boss nagbugnaw kanimo. Siya usa ka tigpanlupig, pagpugong, pagpugong, picky ug petty. Gipasidunggan niya ang imong trabaho, wala'y gihatag nga positibo nga kasayuran ug gimingaw ang matag tigum nga iyang gitakda kanimo.

Siya usa ka dautan nga agalon, dili maayo sa bukog. Ang pag-atubang sa dili kaayo epektibo nga mga manedyer , o yanong yawan-on nga mga manedyer ug dili maayo nga mga boss, usa ka hagit nga daghang mga empleyado ang nag-atubang. Kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pag-atubang sa imong dili maayong agalon.

02 Unsaon Pagsunog sa Imong Dili Maayo nga Boss

Mas masulub-on ka ba nga boss mas lisud kay sa kasagaran nga dili maayong boss kinsa dili kaayo maayo sa pag-ila ug tin-aw nga direksyon ? Sa laing bahin, ang imong dili maayong agalon nga boss, usa ka daotan, mapintas nga panghunahuna, pagpanlimbasug sa pagpanamastamas, pagsinggit sa pagpanlupig . Kini ang matang sa daotang boss nga gusto nimo nga mamuhunan sa oras sa kalayo.

Apan, kinahanglan ka nga magpadayon sa maampingon nga paagi ug sa usa ka nahibal-an nga paagi aron dili nimo makuha ang imong kaugalingon ug ang imong karera sa proseso. Susiha kon giunsa.

03 Unsay Naghimo sa Usa ka Daotan nga Boss - Daotan?

Walay bisan unsa nga makapukaw sa komentaryo kay sa pagpangutana kon unsa ang nakapahimo sa mga tigpasiugda nga dili maayo nga mga boss. Uban sa taas nga mga komentaryo nga akong nadawat gikan sa mga magbabasa, nakit-an ko ang pipila ka mga komon nga tema sa bisita nga mga tubag mahitungod sa mga boss.

Gusto sa paglikay nga mahimong dili maayong boss? Nahadlok nga tingali giisip ka nga usa ka dili maayo nga boss? Gusto lang makig-istorya sa uban nga mga tawo nga adunay dili maayo nga mga boss? Ania ang mahinungdanon nga mga tema bahin sa dili maayo nga mga pangulo .

04 Ikaw ba ang Biktima sa usa ka Dili Maayo nga Boss?

Pila ka higayon nga nakasaksi ka sa usa ka empleyado nga nagtrabaho sa posisyon sa pagdumala kinsa walay kahibalo o kahanas nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho? Gipangutana mo ba kung nganong ang ubang mga boss makakuha sa mga papel sa pagdumala nga ilang gibuhat? Tungod kay kini nga mga isyu anaa sa trabahoan, akong gitagna nga labing menos kausa sa imong kinabuhi sa trabaho, imong buhaton ang imong trabaho sa kalooy sa usa ka dili maayo nga amo. Kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pag-atubang sa imong dili maayo nga mga boss .

05 Unsaon Pagpitik sa Imong Boss

Atubanga na. Adunay mga butang nga mahimo nimo nga nagpaandar sa imong manedyer sa usa ka bongbong. Ug, isip usa ka resulta, imong gihunahuna siya nga usa ka dili maayong agalon. Kinahanglan nimo nga ilhon ang mga aksyon nga imong gikuha ug ang mga butang nga imong gibuhat nga nakapabuang kaniya. Hangtud nga mahimo nimo, dili ka makauban sa imong boss.

Kung gusto ka nga mobalik sa imong boss ug gub-on ang imong kaugalingon nga posibilidad sa trabaho sa proseso (tungod kay bisan ang usa ka dili maayo nga boss mao pa ang imong boss), sulayi ang paghimo niining napulo ka mga butang ug tan-awa kon unsa ka paspas ang imong mahimo nga masuko ang imong boss.

06 Mga Tip aron Makatabang Kanimo nga Mouban sa Imong Boss

Pag-atubang niini, bisan kon gusto nimo nga dawaton kini o dili, ikaw ang tawo nga nagdumala sa imong relasyon sa imong amo. Walay usa nga mabalaka ug nalangkit sama kanimo-lakip ang imong amo-nga ang kalidad sa imong relasyon makatabang kanimo sa pagkab-ot sa imong mga tumong sa panginabuhi.

Ang imong boss mipakigbahin sa usa ka kritikal nga pagsalig sa kaugalingon tungod kay siya adunay impormasyon nga kinahanglan nimo nga magmalampuson. Apan, siya usab dili makahimo sa iyang trabaho o makatuman sa iyang mga tumong nga wala ang imong tabang. Tan-awa kon unsaon sa pag-uban .

07 5 Mga Sugyot sa Pagpalambo sa Imong Kaugalingon uban sa Imong Micromanaging Boss

Kadaghanan sa mga boss sa micro-managing dili daotan nga mga tawo-bisan pa nga kini mobati nga ingon sa ilang pagsud-ong sa imong abaga ug sa pagsukitsukit kanimo mahitungod sa tanan nga imong ginabuhat. Kon ikaw usa ka matinud nga empleyado, imong mahibal-an nga dili kasagaran ikaw nga adunay problema.

Ingon nga buang tungod sa imong gibati, mahimo nimong ma-manage ang imong micro-managing boss. Ania ang lima ka mga tips kon unsaon kini paghimo .

08 6 Mga Sugyot sa Pagtrabaho nga May Batan-on nga Boss

Gilauman namon nga ang mga posisyon sa boss gi-assign tungod kay ang empleyado adunay mga tuig nga kasinatian, pagdumala ug pagdumala sa mga kahanas, ug ang katakus sa paggiya sa ubang mga empleyado. Kon motoo ka niini, hunahunaa pag-usab. Mahimo nimo usa ka adlaw nga magtrabaho ka sa usa ka boss kinsa mas bata pa kay kanimo ug kulang sa gilauman nga mga kahanas ug kasinatian.

Giunsa nimo pagdumala ang pagtrabaho alang sa usa ka boss kinsa dili lang mas batan-on pa kay kanimo apan mahimo usab nga adunay daghang dili kaayo kasinatian sa trabaho? Aniay unom ka tips alang sa usa ka batan-ong manedyer .