Makapangita ka og Tabang sa Career gikan sa HR aron mapadako ang imong Career
Apan, nahibal-an ba nimo nga dunay daghan nga buluhaton sa karera nga anaa sa imong departamento sa HR? Ang kawani sa HR dili mahimo nga espesyalista sa imong trabaho, apan sila mga espesyalista sa pagtabang sa mga karera, ug sila anaa aron sa pagtabang.
Ania ang napulo ka mga rason nganong gusto nimo nga mohunong sa opisina sa imong manedyer sa HR karon.
1. Pagplano sa Career
Tingali nakadungog ka nga ang HR nakatutok sa pagtabang sa negosyo nga molampus, ug dili sa tabang sa trabaho alang sa mga indibidwal nga empleyado. Tinuod kini. Apan, ang negosyo dili molampos kung walay maayong mga empleyado, ug ang maayong mga empleyado gusto nga mopadayon sa ilang mga karera.
Ang imong HR nga manedyer kanunay nga makatabang kanimo sa paglaraw sa agianan ngadto sa imong tumong . Kon gusto ka nga mahimong CFO, makatabang siya kanimo sa pag-ila sa mga dapit diin ikaw huyang ug mga dapit diin ikaw lig-on, ug makatabang sa pagdumala kanimo sa mga agianan sa trabaho . Bonus-sa dihang ang senior team sa pamunoan miingon, "Kinahanglan nato ang usa ka tawo nga mobuhat sa X," kon gisultihan nimo siya nga usa ka butang nga gusto nimo, ang imong ngalan mas dali nga makahimo.
2. Pagdumala sa Imong Manager
Dili ang matag manedyer talagsaon. Ug dili ang matag manindugan nga manedyer makalilisang sa matag empleyado. Aduna ka man usa ka manedyer nga wala ka mag-klik sa usa ka micro-managing jerk , ang imong departamento sa HR makatabang.
Pro tip: Ayaw pagreklamo bahin sa imong manedyer, pangutan-a kung unsa ang imong mahimo aron mahimo kini nga mas maayo. Ania ang usa ka gisugyot nga pasiuna nga pulong: "Si Jane ug ako ingon og nagkasumpaki. Mahimo ba nimo akong hatagan og mga pahimangno unsaon nga mas maayo ? "
3. Padayon nga Edukasyon
Ang imong kompaniya naghatag ba og bayad sa pag-iskedyul ? Kung wala ka mahibalo sa tubag sa maong pangutana, pangadto sa HR ug pangutana.
Daghang mga kompaniya ang naghalad niini-ilabi na kon ang degree o sertipikasyon nga imong gipangita usa ka butang nga makatabang sa kompanya direkta.
Kon ikaw usa ka accountant, naghangyo nga ang kompaniya nga mobayad sa degree sa Art sa Art sa Art History dili tingali molupad gawas sa mga kompaniya nga naghatag og tabang alang sa bisan unsang kurso sa kolehiyo. Apan, kung gusto ka mangayo alang sa tuition sa tuition alang sa pagsusi sa mga klase alang sa imong CPA, adunay usa ka maayong oportunidad nga anaa ang salapi.
Kon dili ka kinahanglan ang usa ka bag-ong degree, apan gusto sa pagpalambo sa mga kahanas, pangutana mahitungod sa mga klase sa sertipikasyon o bisan MOOCs nga makatabang kanimo sa pagpuno sa imong mga kahibalo sa mga kal-ang.
4. Pag-usab sa Performance Rating
Husto ba ang imong kataposang pagsusi ? Karon, kadaghanan sa panahon, ang HR mag-uban sa imong manedyer-ang imong manedyer nakakita sa imong adlaw-adlaw nga trabaho ug ang HR nagdumala sa daghang mga empleyado. Apan, kung imong gibati nga adunay usa ka tinuod nga sayop sa imong grado, pakigsulti sa HR.
Ang imong HR nga tigdumala motan-aw sa imong pagribyu ug itandi kini sa imong mga kaedad ug ang imong mga pag-usisa kaniadto. Kon siya mibati nga adunay usa ka kaso, siya makigsulti sa imong manedyer. Pro Tip: Pagdali uban sa lig-ong ebidensya sa imong nahimo, dili usa ka reklamo nga ang pagsusi dili makatarunganon.
5. Ipadayon ang Tabang
Mahimo kini nga counter-intuitive: Ang imong departamento sa HR dili gusto nga ikaw mobiya ug mobiya mao ang bugtong hinungdan nganong kinahanglan nimo nga kinahanglanon ang imong pagpadayon sa petsa , dili ba?
Sayop. Kon nag-apply ka alang sa pagkamiyembro sa usa ka propesyonal nga katilingban, pagtan-aw sa internal nga promosyon , o gusto nga madawat sa graduate school ang imong resume usa ka makatabang nga himan.
Dugang pa, kon ikaw gibiyaan, usahay ang imong kanhi departamento sa HR mohatag og tabang sa imong resume. Pangutana! Ang labing dautan nga ilang isulti dili.
6. Mga Personal nga Problema
Ang mga manedyer sa HR dili mga therapist, priest, o mga abugado, busa ayaw pagdahom nga libre nga therapy o kompidensyal nga tambag gikan kanila. Ang imong HR manager kinahanglan moingon, "Dili nako mahuptan kining kompidensyal" kon dili siya. Kung magreklamo ka nga ang imong boss nakighilawas kanimo, siya gikinahanglan sa balaod sa pagsusi .)
Apan, kung nakigbisog ka sa imong kaminyoon o malumos sa utang sa dagat, makatabang siya sa pagdala kanimo ngadto sa Employee Assistance Program (EAP).
Kung ang imong ex-boyfriend mosulay kanimo, siya makatabang sa pagpahibalo sa seguridad ug pagdawat aron sa pagtan-aw alang kaniya ug sa pagtabang sa paghimo sa usa ka plano sa pagpabilin kanimo nga luwas. Pro Tip: Ang numero sa EAP tingali sa website sa kompaniya, apan ayaw ipangutana ang HR.
7. Mga Problema sa Medisina
Ikaw ba o usa ka sakop sa pamilya adunay mga problema sa panglawas? Nagmabdos ka ba o ang imong kapikas? Pangulo sa HR. Kung magsugod ka nga wala'y trabaho tungod sa mga migrante apan wala'y isulti, mahimo ka nga mapalupig tungod sa paglapas sa mga palisiya sa pagtambong , apan kung moabot ka sa HR, mahimo nimong pun-on ang papeles alang sa legal nga proteksyon.
Ang imong suliran mahimong mahulog ubos sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act o ang Family Medical Leave Act . Sa duha, kinahanglan ka mangayo og tabang. Ayaw hunahunaa nga ang imong manedyer awtomatik nga masayod nga ang rason alang sa imong mga pagkawala makapahimo kanimo nga panalipod. Hinumdumi, kini nga mga balaod sa kasagaran makapanalipod usab sa mga sakop sa imong pamilya-kon ikaw nagkinahanglan og panahon sa pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya nga may sakit nga grabe.
8. Pagtaghoy sa bisan unsang matang
Ang ubang mga dagkong kompaniya adunay mga linya nga wala'y pahibalo alang sa bisan unsang mga paglapas nga imong makita; ang uban adunay gitudlo nga tawo nga mahimo kang makigsulti. Apan mahimo ka kanunay nga maglakaw ug makigsulti sa Human Resources mahitungod usab niini. Mahimo ka mag report sa bisan unsang butang gikan sa kalapasan sa kaluwasan ngadto sa mga kalapasan sa securities ngadto sa imong departamento sa HR. Sila magtukod og imbestigasyon sa paglihok .
9. Pagdumala sa Imong Mga empleyado
Kung magdumala ka sa mga empleyado, ang imong kalampusan sa trabaho nag-agad sa ilang kalampusan sa trabaho. Kung gusto nimo ang tabang nga mahibal-an kung unsaon pagdumala nga dili sobra ang pagbuntog, unsaon nga disiplinado nga makatarunganon, ug kung unsaon pagkuha sa pinakamaayo nga resulta gikan sa imong team , pangutan-a ang imong HR manager.
Ang imong manedyer sa HR mahimong direkta nga magtudlo sa mga manedyer, o mahimo siyang mopasabut kanimo sa usa ka klase sa pagdumala o konsultant. Dad-a ang referral. Ang klase o pagkonsulta takus sa imong panahon.
10. Tabang sa Pagdala sa Balaod
Dili nimo gusto nga maglibog ang mga HR nga mga tigdumala nga adunay abugado sa abogado sa pagpanarbaho , apan kinahanglan nga adunay maayo nga pagsabot sa mga batakang balaod sa pagpanarbaho. Kung ang usa ka kauban sa trabaho nagreklamo nga ang iyang amo mao ang usa ka katakos nga paglihok, mahimo ka nga moadto sa HR alang sa tambag ug report sa sekswal nga harasment.
Kung adunay usa ka empleyado nga naghulga sa pagdakop kanimo, i-report dayon kini-bisan pa nga sigurado ka nga iyang gihuyop ang alisngaw. Ayaw itugot ang mga problema sa legal nga pagtukod. Ang HR adunay mga kahinguhaan nga makatabang kanimo nga mogiya, ug nahibal-an nila kung kanus-a motawag sa dagkong pusil-ang mga abogado.
Samtang ang HR kanunay adunay papeles nga imong sulatan, ayaw kalimti nga anaa sila aron pagtabang sa kompanya nga magmalampuson. Kana nagpasabot nga ang HR nasayud nga ang mga empleyado sa matag usa kinahanglan usab nga magmalampuson. Pag-chat ug tan-awa kung makatabang ba kini kanimo aron matabangan ang imong karera.