Unsaon Pagpalambo sa Imong Pag-uswag sa Pag-Care Ang Tanan nga Dalan ngadto sa Kinatas-an
Kon nakasinati ka niini nga sitwasyon, bisan makausa, nahibal-an nimo nga dili ka makapadayon sa paghulat nga ang uban makahukom sa pagtanyag kanimo og promosyon.
Ikaw ang responsable sa mga oportunidad sa pag-promote sa imong karera; walay bisan kinsa nga mag-atiman sama kanimo.
Bisan kon dili ka pa andam sa pag-usab sa trabaho o karera karong adlawa, makabenepisyo ka gikan sa pagkahibalo kung unsaon sa pagbuhat sa usa ka malampuson nga plano sa paglambo sa kaugalingon.
Ikasubo, kung walay nahibal-an kon unsa ka dako ang imong natampo sa kompaniya, padayon ka nga makalimtan ang sunod nga dakung oportunidad sa promosyon. Ang pagpahibalo sa mga tawo nga ikaw interesado sa pag-uswag sa imong karera mao ang unang lakang sa usa ka epektibo nga plano sa paglig-on sa kaugalingon .
Usahay ang daan nga mga stereotypes mahimo nga magdula dinhi. Sama pananglit, kung ikaw usa ka inahan sa mga bata nga ang imong boss tingali dili maghunahuna, "Si Jane dili gusto nga mobalhin tungod kay ang sunod nga trabaho nagkinahanglan og dugang nga pagbiyahe." Sa pagkatinuod, si Jane mahimong adunay mga ginikanan nga nagpuyo sa duol kinsa nahigugma sa paggasto mas daghang panahon uban sa ilang mga apo.
O, kung ikaw usa ka IT nga tawo, ang imong amo tingali maghunahuna, "Maayo kaayo si Jane sa iyang gibuhat, apan ang mga tawo dili ganahan sa pagdumala sa uban, busa kinahanglan nakong pangitaon ang usa ka tawo alang sa papel sa pagpangulo."
Tingali wala ka'y problema sa pagbiyahe, ug daghang IT nga mga tawo ang maayo sa pagpangulo. Busa, ayaw himoa ang usa ka stereotype nga makuha sa imong dalan.
Mahimo nimo lang ipahibalo ang imong tagdumala o superbisor ug usa ka representante gikan sa imong departamento sa tawhanong katungod , nga ang imong interes sa pag-uswag sa imong karera, apan hinumdomi ang daan nga panultihon nga "ang mga aksyon mosulti nga mas kusog kay sa mga pulong," ug magplano nga maghimo og malungtarong impresyon.
Busa, moboluntaryo alang sa assignment sa pagbiyahe. Sultihi ang imong amo nga siya makasalig kanimo sa pagbuhat sa usa ka maayo nga trabaho.Sultihi ang imong boss nga gusto ka nga mosulod sa klase sa pagdumala sa pagdumala. Ang pagpamulong makatugot kanimo nga adunay usa ka dalan karera nga gusto nimo. Dayon sa ibabaw.
Paghimo og Oportunidad sa Karera
Ang usa ka malampuson nga pamaagi mao ang paghimo sa usa ka wala masulbad nga hagit nga anaa sa imong kompaniya. Sulayi ang pagpili sa usa ka kahimtang nga makabenepisyo gikan sa imong kombinasyon sa kasinatian ug mga kahanas. Pagsulat og usa ka memo nga naglatid sa panginahanglan nga imong nadiskobrehan.
Ipatigbabaw kon unsaon nimo paggamit ang imong mga kahanas aron masulbad ang problema ug makaamot sa gilayon nga mga tumong sa grupo o departamento nga nalambigit. Ipadala ang imong memo ngadto sa tawo nga makabenepisyo sa kadaghanan gikan sa imong talagsaon nga paagi, pananglitan, ang imong boss o usa ka representante sa human resources.
Ayaw paghulat nga madiskobrehan sa inyong organisasyon ang samang panginahanglan. Pinaagi sa paghulat, imong gikuha ang kahigayonan nga sila mahimong modesisyon sa pag-post sa posisyon. (Kon ang posisyon sa pagparking mao ang polisiya sa imong kompanya, labing menos ang imong ngalan anaa sa lista sa promosyon una.)
Kung wala ang imong proactive nga pamaagi sa imong karera ug potensyal nga promosyon , sila mahimo nga modesisyon sa pagpalambo sa usa sa imong mga kaedad. Hinumdomi, dili nila mahibal-an ang imong gusto alang sa imong karera kung dili ka magsulti.
Tingali naghunahuna ka nga klaro nga ang tanan gusto nga mobarug, apan dili.
Ang pipila ka mga tawo hingpit nga malipayon nga magpabilin sa ilang kasamtangan nga ang-ang alang sa mga katuigan ug mga tuig. Komportable kini. Walay sayop niini, apan kung gusto ka nga molihok, kinahanglang magsulti ka sa pagsulti
Pinaagi sa pagka-aktibo, ikaw naghimo sa usa ka sitwasyon sa kadaugan. Mahimo nimong maangkon ang usa ka mahagiton, makalingaw nga oportunidad sa karera ug magwagtang sa panginahanglan alang sa kompetisyon. Hinumdomi, ang tanan nga tahas sa trabahoan kinahanglan nga pagabuhaton sa usa ka punto.
Kung nakita nimo ang usa ka panginahanglan ug nahimong tawo aron mapuno ang panginahanglan, dili lamang nimo makuha ang promosyon ug pag-ila nga angay nimo, apan gibutang nimo ang imong kaugalingon sa usa ka sulundon nga posisyon.
Bisan kon ang usa ka bag-o nga oportunidad sa career o promosyon wala magagikan sa imong mga lihok, malampuson ka nga naghimo'g oportunidad nga ipakita ang imong bili sa organisasyon.
Gidugangan nimo ang posibilidad nga sila maghunahuna kanimo alang sa sunod nga magantihon nga oportunidad sa karera o promosyon.
Nagpakita kini nga naghunahuna ka sa kahon ug nangita og mga paagi aron mapaayo ang kompaniya sa kinatibuk-an. Nagpasabut kini nga imong idugang ang bili sa organisasyon , ug kana usa ka paagi sa pagkuha sa imong kaugalingon sa ibabaw.
Magboluntaryo sa Pagpalambo ug Ipakita ang Inyong mga Kahanas ug Bili
Ang pagboluntaryo usa ka laing paagi sa pagpalambo sa imong karera ug pagpakita sa imong bili samtang nagpalapad sa imong kahibalo sa mga kritikal nga bahin sa imong kompaniya. Ang pagboluntaryo usab naghatag og usa ka maayong paagi aron makaangkon og dungog alang sa pagkamao nga masaligon, propesyonal, ug kooperatibo, nga takus sa promosyon.
Hinumdomi nga samtang nagboluntaryo ka, mahimo nimong madiskobre ang panginahanglan nga ikaw adunay mga kahanas ug kasinatian aron masulbad. Ang usa ka dakong bentaha sa niini nga sitwasyon mao nga pinaagi sa pag-apil, nahibal-an nimo ang husto nga tawo nga makontak; kini mahimong ang tawo nga imong ginabuhat sulod sa imong posisyon sa pagboluntaryo.
Hupti ang Rekord sa Imong Dugang Idugang
Kon mas daghan ang imong nahibal-an bahin sa imong kaugalingon, mas daghan ang imong ikahatag sa imong bili sa husto nga mga tawo sa saktong oras aron mapalambo ang imong karera. Isulat ang tanan nga imong gihimo aron sa pagpalambo sa bottom line sa kompanya.
Sugdi karon pinaagi sa pagbahin sa blangkong papel ngadto sa tulo ka kolum nga adunay tulo ka lain nga mga ulohan: aksyon, resulta sa aksyon, ug epekto sa aksyon. Ipabilin kini nga papel uban kanimo samtang imong buhaton ang imong trabaho.
Ang imong mga mahinungdanon nga kalampusan mao tingali ang mga lihok nga imong gipanghimakak. Pananglitan, kung ikaw ang responsable sa mga utang nga bayrunon, sa haligi usa magsulat sa pagbayad sa mga invoice . Gikan sa duha ka kolum, isulat ang resulta sa maong aksyon, pananglitan, pagbayad sa panahon-walay pagbayad sa interes, ug sa ikatulong kolum isulat ang epekto niini nga aksyon, pananglitan, usa ka pagkunhod sa gasto sa produksyon.
Naghunahuna ka ba niini nga aksyon nga may kalabutan sa pagkunhod sa kantidad, o sa imong hunahuna kini nga naghimo lamang sa bahin sa imong trabaho? Unsa sa imong hunahuna nga giisip sa uban kini nga aksyon?
Gamita ang Mga Pagpahigayon sa Pagplano sa Pag-uswag sa Pag-uswag sa Imong Kaayohan
Ang gikatakda nga mga miting sa pagplano sa pagpalambo sa paghatag naghatag sa hingpit nga oportunidad sa pagpakita sa imong mga kalampusan alang sa career promotion. Pinaagi sa pagka-aktibo ug pagmugna og mga oportunidad, imong gipalambo ang kalagmitan nga imong makuha ang atensyon sa imong amo ug ang promosyon sa karera nga angay nimo.
Hinumdomi, walay usa nga ingon ka interesado sa imong karera sama kanimo. Ug, ang importante nga mga tawo nga makaimpluwensya sa imong promosyon ug kalampusan- tingali bisan pa kanimo nga mag-sponsor- dili nimo mabasa ang imong hunahuna. Kinahanglan nimo isulti kanila ang imong gipangita ug pangitaa ang mga lihok nga mopakita sa imong mga kapabilidad. Maayo ang nahimo, kini nag-ulan gikan didto.