Ang Departamento sa HR Magapahalipay sa Pagpangandam sa Pag-abante
Kini nga kasayuran mahinungdanon samtang ang imong prospective Human Resources departamento naghimo sa determinasyon nga ang imong mga kahanas ug kasinatian mahimong maayo alang sa trabaho .
Kinahanglan usab nilang mahibal-an kung ang imong propesyonalismo ug estilo sa pagtrabaho usa ka maayo nga angay alang sa ilang kultura sa kompaniya .
Kon Unsaon Pag-andam sa Imong mga Reference
Pipila ka mga lakang makatabang pag-ayo kanimo sa pag-andam sa imong mga potensyal nga mga pakisayran sa tinuod nga pagpalig-on sa imong propesyonalismo ug katakus sa diha nga sila gikontak sa mga umaabot nga mga departamento o mga pangulo sa HR.
- Aron sa pag-andam sa imong mga reperensya sa hustong paagi, pangayoa ang pagsiguro nga ang indibidwal gusto nga magsilbing usa ka pakisayran alang kanimo. Kon ang tawo miuyon, sultihi sila kung unsa nga bahin sa imong mga kusog ug mga kontribusyon nga gusto nimo nga ipasabut kanila sa diha nga kini gitawag sa mga umaabot nga mga amo. Makatabang kini kanila nga mahibal-an unsa ang isulti aron sila makatabang kanimo sa pag-abot sa imong damgo nga trabaho.
- Pangutan-a ang imong mga pakisayran unsa ang ilang isulti mahitungod kanimo kung ang tawag gikan sa HR. Mapasalamatan ka nga mahibal-an kung unsa ang imong gipasabut nga positibo nga pagtuo mahitungod kanimo. Ang ilang mga hunahuna usab nagsulti kanimo kon unsa ang makita sa background checker .
- Paneguroa nga ang imong mga pakisayran giandam sa pagtubag nga maayo sa diha nga ang mga potensyal nga empleyado motawag sa paghimo sa usa ka reperensiya nga reperensya. Pangutan-a ang imong mga pakisayran kung gusto nimo ang mga ulo gikan kanimo kung imong gilauman nga tawagon sila sa HR. Ang uban mao nga sila mobati nga igo nang andam; Ang uban komportable nga mag-istorya gikan sa pamanit kung tawagan aron pagsuporta sa imong kandidatura. Ang kadaghanan dili, apan ang pagpangutana maoy maalamon.
Ang imong tawag sa imong mga pakisayran aron paghisgot sa tulo ka mga butang naghatag kanimo sa oportunidad sa paghatag gibug-aton kung unsa ka mahinungdanon ang ilang tukma nga tubag mao ang pagpangita sa imong trabaho. Naghatag usab kini kanimo'g oportunidad sa paghulagway sa trabaho, nganong gusto nimo ang trabaho, ug kung unsaon kini makatabang kanimo nga makakuha sa trabaho.
Pagsusi sa Reference
Usa ka midwestwest nga kompaniya sa pabrika ang nakuha ang kompetisyon ug mipahiluna sa duha ka mga kandidato alang sa ilang open job. Ang duha nga mga kandidato maayo kaayo. Bisan pa, ang mga reference check ug background checks usa ka mahinungdanong bahin sa dili pa mohimo sa bisan unsa nga trabaho nga ihalad .
Nagsugod sila sa usa ka reference check sa ilang gusto nga kandidato. Aduna siyay uma sa iyang kaugalingon hangtud nga gikuha ang kompanya sulod sa tulo ka semana aron masusi ang iyang mga pakisayran. Ang ikaduha nga kwalipikado nga kandidato nakuha usab sa ilang pagtagad sa panahon niining gipalugdang reference check period nga panahon.
Unsay gibuhat sa nag-unang kandidato ? Wala niya gilakip ang numero sa reference phone sa iyang application o sa iyang resume. Ang iyang gitala nga mga reperensya mga kauban sa trabaho, dili mga boss, busa ang HR kinahanglang mangita alang sa gidaghanon sa iyang kanhing mga superbisor.
Sa pagkatinuod, ang HR kinahanglang magkalot alang sa mga numero sa telepono sa iyang gitala nga mga pakisayran. Daghang mga pakisayran wala gayud mibalik sa tawag sa kompanya sulod sa duha ka semana.
Sa kataposan, ang HR kinahanglang mag-loop sa kandidato aron makuha ang iyang tabang sa pagkontak sa mga reperensiya. Kinahanglan unta siya niini sa wala pa ang HR nagsugod sa pagtawag sa pagsusi sa mga pakisayran. Ang iyang mga reperensiya kinahanglan nga nahibal-an nga sila makadawat sa mga tawag.
Kinahanglan nga gipahibalo sila kon unsa ka importante ang ilang partisipasyon sa desisyon mahitungod kung ang kandidato makadawat sa usa ka tanyag sa trabaho. Ang mga tseke sa reference ug ang ilang pagpangandam kinahanglan nga prayoridad alang sa kandidato.
Hinunoa, iyang gipaabot ang laing kandidato sa iyang tiil sa pultahan ug nawala ang iyang nahimo nga damgo nga trabaho. Ang tinuod nga kandidato sa tinuud mihuyop niini. Ang ikaduha nga kandidato, kinsa giila sa panahon sa reference checking delay, gi-hire sa posisyon.
Ang amo nga amo malulotong naghatag og kasayuran ngadto sa kandidato kinsa una sa ilang gipili. Hinaut, iyang gihunahuna kini ug giusab ang iyang pamaagi sa pagdumala ug pagpaambit sa iyang mga pakisayran.
Kataposang mga Hunahuna sa Pagpangandam Mga Sanggunian
Andama ang imong mga pakisayran. Siguroha nga nahibal-an nila nga imong gipaabut ang motawag sa potensyal nga amo. Sumala sa Alison Doyle , Job Job Expert:
"Sumala sa usa ka panukiduki sa Society for Human Resource Management (SHRM) nga sobra sa walo sa napulo ka mga propesyonal sa human resource nag-ingon nga sila regular nga nagpahigayon mga reference checks alang sa propesyonal (89%), executive (85%), administratibo (84%) ug teknikal (81 %) posisyon Ang mga regular nga tseke sa tsekanan dili kaayo posible, apan posible usab, alang sa mga skilled-labor, part-time, temporaryo ug mga seasonal nga mga posisyon. Ang impormasyon kanunay nga gihatag ngadto sa mga checker nga gipamulong pinaagi sa gi-survey nga mga employer naglakip sa petsa sa trabaho, eligibility alang sa rehire, kasaysayan sa suweldo, ug pagkaginansya. "
Kini ang mga matang sa mga pangutana nga mahimong ipangutana sa tag-iya kung ilang tawagan ang imong mga pakisayran.
Siguroha nga ang imong mga reperensya andam sa pagtubag niining mga pangutana-sa tukma sa panahon, malaumon, positibo, matinud-anon, bukas nga paagi. Isulti ang imong mga pakisayran aron palihug pakigsulti ang imong mga kusog. Sila makahimo sa tanan nga mga kalainan sa kon imong makuha ang damgo nga trabaho.