Husto ang Mga Butang
Tuohi ako, sultian ko ikaw kung unsa ang akong mga tugtok. Ang uban niini nga tambag tingali matingala kanimo.
Ang uban tingali makapasuko kanimo tungod kay dili kini makatarunganon o matarung kanimo. Dili ako makagarantiya nga ang tanan nga mga amo magkauyon sa ako, apan nganong dunay higayon sa merkado sa amo nga mga agalon?
1. Pag-aplay alang sa mga trabaho nga imong kuwalipikado. Ang akong walay pile sa mga aplikasyon nagkadaghan nga gilangkoban sa mga tawo nga wala gani mahilayo sa gipahibalo nga posisyon. Kini nga mga aplikasyon sa trabaho kanunay nga naglakip sa usa ka pagpabalik sa usa ka sobre. Nganong hugaw ang papel, ang selyo ug ang oras? Kon imong makita ang imong kaugalingon nga pag-apply tungod kay kini usa ka dapit sa trabaho nga gusto nimo nga masulod, o maghunahuna nga gusto nimo, ayaw pagsamok.
Gawas kon makahimo ka sa pag-ayo ug ang katakos tali sa imong mga kwalipikasyon ug kaagi ug ang gibuksan nga pag-abli, nag-usik ka sa imong oras. Ang matag aplikasyon o resume dili moabut sa lima ka minuto sa akong panahon . Kinahanglan nimo nga paspas ang imong kaugalingon isip usa ka potensyal nga kandidato tungod kay ang employer wala o mogahin sa panahon sa pagbuhat niini alang kanimo.
2. Isulat ang usa ka target cover letter nga nagpaila sa imong mga importanteng kwalipikasyon ug nagpasiugda sa imong pagkahiangay sa posisyon nga imong gipadapat. Pakigsulti sa sulat ngadto sa tawo nga nagdumala sa pagpangita sa kandidato, kung nahibal-an. Ug, dili, ayaw hunahunaa ug isulat, "Dear Susan."
Hangtud ako nakaila kanimo, ang akong ngalan mao si Ms. Heathfield .
Dugang pa, ang cover letter nagkinahanglan sa espesipikong pagsulbad sa anaa nga posisyon. Ang pag-espeling ug husto nga gramatika nag-isip. Mao usab ang gilay-on nga mga pulong sa panid, usa ka madanihon nga kinatibuk-ang panagway, ug ang pagbati sa papel. Ang mga aplikasyon sa online, nga mao ang lagda niini nga mga adlaw, kinahanglan nga target ug ma-format sa hustong paagi. Pagbayad sama sa pagtagad sa spelling, grammar, ug panagway.
3. Pag-target sa resume ngadto sa trabaho. Gusto ka bang mahibal-an kon pila ka mga tawo ang nangita alang sa usa ka "mahagiton nga oportunidad sa paggamit sa akong mga kahanas sa usa ka progresibong agalon nga makahatag og mga oportunidad alang sa paglambo?" Ayaw pangayo; ang tubag magabungkag sa imong kasingkasing kon kini mao ang paagi nga kanunay nimo paghulagway ang posisyon nga imong gipangita sa imong pagpabalik.
Mas hinungdanon, niining adlawa sa dihadiha nga pagmantala sa electronic, wala'y gikinahanglan nga pakopya 100 nga mga resume sa usa ka instant print nga tindahan. Ang gidaghanon sa pag-ihap. Ang pag-customize mao ang tanan kung ikaw nagtan-aw sa nagkalainlain nga mga oportunidad, usab. Ingna, nangita ka og posisyon sa pagbansay o posisyon sa pagbaligya. Ang susama nga pagpabalik dili ibaligya ang imong mga kahanas alang sa bisan asa nga nataran.
4. Pagdala uban sa imong mga kusog. Unsay nakapahimo nimo nga lahi gikan sa 40 ka laing mga aplikante? Sa imong customized resume, magsugod sa background ug kasinatian nga labing hinungdanon alang sa posisyon nga imong gipangita.
Ang yugto sa imong karera adunay kalabutan usab sa pagbutang sa kasayuran sa imong resume. Kon nakagradwar lang ka sa kolehiyo, panguna ang unang bahin sa pagpadayon sa imong edukasyon ug degree.
Ang usa ka banggiitang beterano magsugod sa usa ka summary sa nahimo ug unya ilista ang mga trabaho, titulo, kompanya ug mga responsibilidad nga kronolohikal. Ang usa ka network administration aplikante kinahanglan nga manguna uban sa iyang certifications (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ug listahan sa software ug hardware experience (Microsoft Exchange, SQL Server) sa dili pa maglista sa mga trabaho ug edukasyon.
Ang yawe mao ang paghimo nga sayon alang sa resume reviewer aron makita nga ikaw kwalipikado sa posisyon. Gusto nimo ang imong pagpabalik diha sa gikaingong oo nga pundok nga naghulat sa usa ka interbyu o screening sa telepono .
Nagapangita pa og dugang nga mga ideya mahitungod sa pag-angkon sa imong tiil diha sa pultahan alang sa face-to-face interview? Dili ka makadawat og tanyag nga trabaho nga walay usa ka epektibo kaayo nga interbyu. Aduna ka'y duha ka mga dugang nga mga babag aron makatabok, bisan pa niana, sa dili pa nimo makuha ang nahibaw nga oportunidad aron mapabilib ang usa ka potensyal nga amo.
- Dili tanan nga mga amo ang mahimo nga mobati niini nga paagi, apan dili ko gusto ang mga tawag sa pagpangisda nga wala'y katuyoan gawas sa pagpahibalo sa usa ka aplikante. Nahibulong kung pila ka mga tawo ang nagtawag kanako matag semana aron makita kung nadawat ba nako ang ilang resume? Daghan - ug ang mga tawo nga talagsa ra kong tawagon. Kini usa ka talagsaon nga oportunidad alang kanimo sa paghimo sa malungtarong dili maayo nga impresyon.
Miingon ko sa usa ka caller, "Naghangyo ka sa paghangyo kanako sa pagtan-aw niining 200 ka resume aron makita kung nadawat ba nako ang imo? Kung dili ka sigurado, nganong dili ka na lang ipadala?" Ang mga tawag sa pagpangisda nga alang sa pagtan-aw sa talagsaong paagi makatabang ug sagad mopaila kanimo ingon kasakit.
Gikawat nila ang panahon sa kompaniya, makalagot sa tigpamaba sa resume ug sa kinatibuk-an, wala'y mahimo sa imong pabor. Sa usa sa akong mga kompaniya sa kliyente, ang mga tigpatawag, ug ilabi na ang nagsubli nga mga tigpatawag, nailhan nga mga stalker .
- Kung gusto nimo ang usa ka tawag gikan sa usa ka recruiter o potensyal nga amo, hatagi sila og usa ka numero nga mahimo nimo nga maabot. Ang kadaghanan sa mga resume nga akong nadawat nga lista usa lamang ka home phone. Dakong sayop. Gisalikway nako ang napulo ka mga kandidato nga akong gipatugtog ang phone tag alang sa mga adlaw. Dili, wala ko nagpasiugda nga naghatag ka og potensyal nga amo sa imong gidaghanon sa imong trabaho karon.
Apan, niining adlawa sa dili mahal nga mga cellphone, kinahanglan nimo nga pasidunggan ang panahon sa potensyal nga empleyado pinaagi sa paghatag kanila sa numero sa imong cellphone. Kinahanglan ko nga makaabot kanimo aron mag-set up og oras ug petsa alang sa screening sa telepono. - Oo, miingon ko, "screening sa telepono." Gipanghinaut nga ang mga employer dili mag-usik sa ilang oras o sa inyo niini nga mga adlaw nga walay inisyal nga interbiyo sa telepono . Pag-andam sa pag-iskedyul sa usa ka petsa ug panahon, kasagaran panahon sa 8-5 pm nga adlaw sa trabaho. (Ang imong potensyal nga amo nagtrabaho na sa napulo ka oras nga adlaw.) Ang telepono nga interbyu sa pagtangtang sa kadaghanan sa oo nga pile nagpadayon gikan sa panagbingkil.
Pag-andam alang sa usa ka mini-interview ug ihatag ang tig-interbyu sa imong mga gilauman sa suweldo . Ang mga tawo nga nag-play coy sa dihang ako nangutana mahitungod sa sweldo wala giimbitar nga bisitahan ang tawo. Ngano nga ako mag-usik sa among panahon sa pag-interbyu sa usa ka aplikante nga naghimo sa $ 70,000 o labaw pa, sa pagkakaron, alang sa usa ka $ 50,000 nga trabaho?
Ug dili, ikaw dili mahimong usa ka talagsaon nga kandidato nga akong gibunalan ang suweldo . Sa siyam gikan sa napulo ka mga sitwasyon, ang suweldo sa suweldo gibutang sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga kabahin sa hunahuna lakip na ang lokal nga trabaho nga merkado ug ang sweldo sa mga kauban sa trabaho.
- Ang pag-ihanda kinahanglanon alang sa screening sa telepono ug ang potensyal nga pakighinabi sa nawong ug nawong. Kon ako adunay panahon alang kanimo alang sa pagtan-aw sa telepono , sa pagsusi daan sa kompanya. Bisitaha ang website aron makita kung unsa ang gibuhat sa amo. Daghang organisasyon ang nag-ingon nga ang ilang kultura sa kompanya sa ilang mga website niining mga adlawa. Kung gikuha nimo ang pipila ka mga minuto aron mahimo ang imong homework, ang kalidad sa interbyu moabut nga madaginuton.
Hunahunaa usab ang akong panahon, usab, isip imong potensyal nga amo. Hunahunaa ang mga desisyon nga akong gihimo mahitungod kanimo sa dihang nangutana ka sa akong direksyon sa kompaniya samtang nagmaneho sa imong sakyanan ug nakigsulti sa cellphone. "Maghulat duha ka minutos," usa ka kandidato miingon, "samtang naa ko sa usa ka dapit aron mahimo nako kining isulat." Pagtuon sa una nga lokasyon sa kompaniya online; tawga ang kompanya alang sa direksyon lamang ingon nga usa ka katapusan nga paagi.
Gihimo nimo ang husto nga mga butang nga husto. Ang imong mga materyales ug mga kredensyal nakahatag og maayong impresyon. Gipasa mo ang interview sa screening sa telepono ug giimbitar ka sa kompaniya alang sa tanan nga importante nga interbyu. Giunsa nimo pagpadayon ang pagtukod sa relasyon uban sa potensyal nga amo nga magdala ngadto sa usa ka tanyag nga trabaho?
- Paggahin og panahon sa trabaho alang sa interbyu. Ayaw pagdahum nga ang potensyal nga agalon magpaabut sa ilang adlaw pinaagi sa daghang mga oras aron sa pagdawat sa imong iskedyul. Kon ikaw karon nagtrabaho ug nangita alang sa usa ka bag-ong posisyon, hinaut nga, imong gipili ang labing maayong dalan ug nahibal-an sa imong amo. Kon dili nimo mahibal-an ang imong amo, sa bisan unsang katarungan, nanghinaut ako nga imong naluwas ang imong oras sa bakasyon .
Ang usa ka recruiting employer kasagaran andam sa pag-interbyu sa usa ka maayo nga kandidato sa hapon, apan panagsa ra nga ang interbyu moabot sa miaging 6 sa hapon (Hinumdomi, kadaghanan sa mga potensyal nga mga amo nagsugod sa pagtrabaho sa alas 8 sa buntag) Dili nimo gusto ang imong potensyal nga makatampo isip usa ka empleyado nga gibana-bana sa katapusan sa napulo ka oras nga adlaw bisan.
- Himoa ang husto, positibo nga impresyon diha sa interbyu ug sa kawani sa kompaniya. Kinahanglan ba akong sultihan ka nga moabut sayo, magsul-ob sa posisyon nga imong gipadapat ug nagdala og dugang nga pagpadayon uban sa mga pakisayran? Hinumdomi ang pagtratar sa matag tawo nga imong nahimamat sa dignidad ug respeto.
Ang receptionist nagreport sa iyang mga impresyon kanimo ngadto sa HR Director. Pag-ihap niini, ilabi na sa gagmay nga mga organisasyon sa tunga-tunga. Pagmatinud-anon nga matinahuron sa matag interaksyon nga anaa kanimo sa kompanya. Ang matag tawo nagsusi sa imong potensyal nga angay sulod sa ilang organisasyon. Ayaw paghagsa sa imong mga kahigayonan pinaagi sa pagbinastos sa mga tawo nga imong giisip nga dili importante. - Gihangyo ka nga pun-on ang usa ka aplikasyon, busa dad-a ang imong resume ug ubang gikinahanglan nga kasayuran aron makompleto ang dokumento. Ug, dili, "Tan-awa ang gilakip nga resume," wala kini giputol. Lagmit nga ang imong impormasyon sa aplikasyon gisulod sa database sa trabaho ug gigamit alang sa mga rekord sa kompaniya, pagtaho sa gobyerno, ug daghan pa.
Ang puno nga aplikasyon nagdali sa data entry mas sayon. Kini usab nagtugot sa kompaniya sa pagkuha sa imong sinulat nga pagtugot sa pagsusi sa imong mga reference, kasaysayan sa pagpanarbaho, paghimo sa mga pagsusi sa kriminal nga background kon ikaw gisuholan, ug daghan pa.
- Ang aktwal nga interbyu mao ang hilisgutan sa dugang mga artikulo . Alang sa mga katuyoan niini nga usa, hinumdumi nga ang katuyoan sa interbyu mao ang pagtino kon ikaw ug ang organisasyon usa ka maayo nga angay .
Ang tinuud nga katuyoan sa usa ka interbyu, nga nagpasalamat kanimo sa pagsulti kanimo, dili ang paghatag kanimo og tanyag nga trabaho. Gibati ba nimo nga masaligon nga mahimo nimo ang trabaho ug motubo uban sa kompanya? Gipahibalo ba nimo kini ngadto sa potensyal nga amo? Kon mao, pangayoon ka balik alang sa usa ka mas intensive second round nga mga interbyu sa kadaghanan nga mga kompanya.
- Pagsunod human sa interbyu sa sulat sa pasalamat , ug tingali usa ka tawag sa telepono. Kanunay nga maihap ang maayong pamatasan. Nakadawat ako og tulo ka mga sulat sa pasalamat ug duha ka tawag sa telepono gikan sa 23 ka mga tawo nga miapil sa una nga interbyu uban kanamo. Gipasalamatan ka ba sa mga sulat sa dalan sa mga dinosaur? Dili gikan sa mga kandidato nga nag-isip nako.
Ang paghimo sa matarung nga mga butang nga husto moresulta sa dugang nga mga interbyu, mas maayong mga tanyag sa trabaho , ug mas malampuson nga karera . Pagdala og dugang nga panahon sa matag lakang ug ang imong aplikasyon magpataas sa ibabaw sa pakete. Ako nagsaad.