Mga Sugyot alang sa mga Ahente sa Unsaon Pag-interbyu sa Potensyal nga mga empleyado

Mahimo Ka nga Mag-andam sa Paghupot nga Makita nga Makataronganon, Etika, Legal nga Mga Interbyu sa Trabaho kauban sa mga Kandidato

Gusto sa mga tip sa pakighinabi sa trabaho aron makatabang kanimo sa pagpili sa mga kwalipikado nga empleyado? Kini nga mga tip makatabang kanimo sa pag-assess sa mga kahanas, kasinatian, ug kustombre sa imong potensyal nga empleyado . Ang trabaho nga pakighinabi usa ka kusgan nga hinungdan sa proseso sa pagpili sa empleyado sa kadaghanan nga mga organisasyon. Bisan tuod dili kini angayan nga ang tanan nga pagtagad nga nadawat, ang interbyu usa ka gamhanang pwersa sa pagsuhol.

Ang pag-usisa sa checking ug pagsusi sa mga reperensiya maoy hinungdan usab sa imong mga desisyon sa pag-hire.

Gilauman, imong gidugang kining mga tseke sa tinuod nga kasayuran ngadto sa imong hiring nga arsenal. Ang mga bag-o nga mga uso nagapadayon sa pag-uyon sa mga marka sa pagsulay ug uban pang dili mapuslan nga pamaagi sa pagsusi sa pagpili sa empleyado, apan ang kadaghanan sa mga kompaniya nagsalig gihapon sa usa ka maayo, daan nga trabaho nga pakighinabi.

Busa, ang trabaho nga pakighinabi nagpabilin nga imong importante nga himan sa pagsusi sa kultura sa kandidato . Kini usab ang himan nga imong magamit aron makaila sa imong mga kandidato sa mas personal nga basehan. Ang proseso sa interbyu makatabang sa ubang empleyado nga makahibalo sa kandidato, usab.

Lakip sa dugang nga potensyal nga kauban sa trabaho sa proseso sa pag-interbyu ug pagtabang makatabang sa bag-o nga mga kauban sa trabaho ug mobati sa pipila ka responsibilidad alang sa kalampusan sa bag-ong empleyado kon siya moapil sa inyong organisasyon. Gamita kini nga mga tip aron matabangan ang imong team sa pagpili sa labaw nga mga empleyado .

Unsaon Pagpilig mga Kandidato alang sa Job Interview

Ang imong punto sa pagsugod, sa dili pa mag-iskedyul sa interbyu sa trabaho sa usa ka kandidato, mao ang pagribyu sa matag kandidato

• Ipadayon ang cover letter , ug
• Ipadayon .

Kung mag-atubang sa 100-200 nga mga kandidato, importante nga gamiton ang mga himan nga magbulag sa mga bantugan nga mga kandidato gikan sa daghan. Makatabang kini kanimo sa pagpili sa mga kandidato alang sa job interview. Sila usab motabang kanimo sa pag-andam sa imong listahan sa mga pangutana nga gamiton sa mga kandidato sa screen sa telepono ug dayon pangutana panahon sa imong onsite o online nga mga interbyu sa trabaho.

Pagpangita og Dugang nga mga Tips nga Makatabang Kanimo Pagpili mga Kandidato alang sa Inyong Online o Onsite Job nga Panag-istorya

Buot nimo nga susihon kining dugang nga mga kapanguhaan nga makatabang kanimo sa pagpili sa mga tawo nga imong gigugol sa panahon sa panahon sa imong gipili nga proseso sa proseso sa interbyu.

• Pangitaa ang resume screening tips sa " Nganong Gisugdan Nimo ang Rocks ."
• Mga tip sa pag- usisa sa usa ka cover letter .
• Paghupot sa miting sa pagplano sa pag-recruit .
• Paghimo og lista sa mga kalidad, kahanas, ug kasinatian nga gamiton sa pag-screen sa mga resume ug mga kandidato sa interbyu sa trabaho.

Mga Kandidato sa Telepono sa Screen Sa wala pa ang Job Interview

Ang interview sa telepono o kandidato sa telepono nga kandidato ang nagtugot sa employer sa pagtino kon ang mga kwalipikasyon, kasinatian, kagustuhan sa trabahoan ug mga kinahanglanon sa sweldo parehas sa posisyon ug sa imong organisasyon.

Ang interview sa telepono nagaluwas sa oras sa empleyado ug nagwagtang sa dili posible nga mga kandidato. Samtang gusto nimong maugmad ang usa ka customized interview nga adunay espesyal nga mga pangutana alang sa matag posisyon, kini nga giya sa pagpakighinabi sa trabaho ang mogiya kanimo.

Unsaon Pag-andam alang sa Interbyu sa Trabaho

Gipili ang tem sa interview sa imong una nga miting sa pagplano sa pag-recruit , busa ang mga tig-interbyu adunay panahon sa pagpangandam. Gusto nimo nga gamiton ang listahan sa mga kalidad, mga kahanas, kahibalo, ug kasinatian nga imong napalambo alang sa proseso sa screening sa pagpadayon.

Gamita kini nga listahan aron sa pagsiguro nga ang matag tig-interbyu nakasabot sa iyang papel sa kandidato nga pagtimbang. Susiha ang matag pangutana sa tig-interbyu, usab, aron masiguro nga ang mga pangutana sa interbyu nga gipili makadawat sa gikinahanglan nga kasayuran.

Sample nga Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho alang sa mga Employer nga Mangutana sa mga Imbestigador nga mga empleyado

Gamita kining mga sampol nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho kon mag-interview ka sa mga potensyal nga empleyado

• Mga Pangutana sa Interview sa Job alang sa mga Magtatrabaho (Uban sa mga Deskripsyon)
• Mga Pangutana nga Interbyu aron sa pagtimbang-timbang sa Kultural nga Pagkatukma
• Mga Pangutana sa Interbyu sa Pagpanukiduki
• Mga Mga Grupo ug Mga Panagtubag nga Mga Pangutana sa Interbyu sa Job
• Mga Pangutana sa Interbyu sa Job
• Mga Pangutana sa Tinuohan sa Interpersonal Skills Job
• Pamamahala ug Supervisory nga Kahanas sa Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho
• Mga Pangutana sa Interbyu sa Job
• Mga Pangutana sa Interbyu sa Pagdayeg
• Pagplano sa mga Pangutana nga Interbyu sa Job
• Mga Pangutana sa Interbyu sa Paghimo sa Desisyon

• Talagsaong mga Pangutana sa Interbyu sa Job
• Mga Pangutana nga Panaghisgutan nga Makapahinabo sa mga Legal nga Problema

Mga Pangutana sa Interbyu sa Illegal Job

Pangutan-a ang legal nga mga pangutana sa interbyu nga nagpakita sa mga kalig-on ug mga kahuyangan sa kandidato aron mahibal-an ang angay sa trabaho . Likayi ang mga iligal nga mga pangutana sa interbyu ug mga pamaagi sa pakighinabi nga makahimo sa imong kompaniya nga target sa usa ka kaso sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .

Himoa ang usa ka Interbyu sa Pag-uyon sa Trabaho kauban ang Matag Kandidato

Panahon sa interbyu sa trabaho, tabangi ang kandidato nga ipakita ang iyang kahibalo, kahanas, ug kasinatian. Pagsugod uban sa gagmay nga pakigpulong ug pangutana sa pipila ka mga sayon ​​nga mga pangutana hangtud nga ang kandidato ingon nga relaks. Dayon, paghupot sa usa ka interbyu sa pamatasan .

Ang interbyu sa pamatasan mao ang pinakamaayo nga himan nga kinahanglan nimo nga ilhon ang mga kandidato nga adunay mga kinaiya ug kinaiya sa kinaiya nga imong gipili nga gikinahanglan alang sa kalampusan sa usa ka partikular nga trabaho.

Dugang pa, ang mga pangutana sa pag-interbyu sa kinaiya naghangyo sa kandidato sa pag-ila sa mga piho nga mga higayon diin ang usa ka partikular nga kinaiya gipakita sa nangagi. Sa pinakamaayo nga mga interbyu nga nakabase sa kinaiya, ang kandidato wala mahibalo sa kinaiya nga nagpamatuod ang tig-interbyu. Mas maayo kini nga pamaagi sa pagkat-on mahitungod sa imong kandidato ug dayon pagpangutana sa indibidwal sa pagtan-aw sa usa ka kristal nga bola ug pagtagna sa umaabot nga kinaiya.

Dugang pa sa mga tubag sa kandidato sa panahon sa interbyu sa trabaho, gusto nimo nga makamatikod sa tanan nga interaksyon sa nonverbal.

• Tuohi ang Imong Makita: Nonverbal Communication sa Job Interview

Susiha ang mga Kandidato Human sa Job Interview

Paghatag og sumbanan nga format alang sa matag tig-interbyu nga gamiton aron masusi ang matag kandidato human sa interbyu . Kinahanglan nga adunay daghang mga kandidato nga gusto nimong ipangutana alang sa usa ka ikaduha o bisan sa ikatulo nga interview sa trabaho .

Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.