Samtang imong giinterbyu ang mga potensyal nga mga kandidato alang sa imong papel sa pagdumala, mahibal-an nimo sa paglabay sa panahon nga ang mga pangutana nagahatag sa labing mapuslanon nga kasayuran.
Gusto nimo nga pangutan-on ang mga pangutana nga labing suportado sa imong katapusang pagpili sa kandidato.
Pagdumala sa mga pangutana nga Interview sa Job nga Kanunay Nimong Ipangutana
Kanunay nga mangutana niini nga mga pangutana sa interview interview. Ang interbyu nga pangutana sa interbyu naghatag kanimo og bililhong kahibalo mahitungod sa kasinatian sa kandidato. Ipangutana:
- Hangtud kanus-a ka nagtrabaho isip manager?
- Pila ka mga empleyado ang nagtaho direkta kanimo sa imong trabaho sa pagdumala? (Nangutana ka mahitungod sa gidaghanon sa mga empleyado nga siya direkta nga nagdumala sa performance assessment ug mga ganti nga responsibilidad sa assignment .)
- Ihulagway ang eksakto nga mga responsibilidad ug mga kalihokan diin ikaw adunay pagdumala alang niini nga mga empleyado.
- Ihulagway ang kinatibuk-ang mga responsibilidad nga imong nasinati sa papel sa imong pagdumala.
Mga Pamangkot sa Pamangkot sa Pagdumala sa Behavioral
- Kon ako mag-interbyu sa mga tawo nga nagtaho kanimo kaniadto, unsaon nila paghulagway ang imong estilo sa pagdumala ?
- Kon ako mag-interbyu sa imong mga sakop nga kawani sa pagreport, unsaon nila paghulagway ang imong mga kalig-on ug mga kahuyang isip usa ka manedyer ug superbisor?
- Paghatag nako og usa ka pananglitan, gikan sa imong nangaging mga kasinatian sa trabaho, mahitungod sa usa ka panahon diin ikaw adunay usa ka dili maayo nga empleyado nga nagtaho kanimo. Giunsa nimo pagtubag ang sitwasyon? Nahimo ba ang performance sa empleyado? Kung dili, unsay imong gibuhat sunod?
- I-rate ang imong mga kahanas sa pagdumala sa usa ka timbangan nga 1 ngadto sa 10 nga may 10 nga nagrepresentar sa maayo nga mga kahanas sa pagdumala Paghatag og tulo ka mga panig-ingnan gikan sa imong nangaging mga kasinatian sa trabaho nga nagpakita nga tukma ang numero nga imong gipili.
- Ihulagway ang kalikopan sa trabaho o kultura diin ikaw nakasinati sa labing kalampusan.
- Ihulagway ang estilo sa pagdumala sa imong manedyer nga magdala sa pinakamaayo sa imong trabaho-ang imong mga kapabilidad, abilidad sa pag-amot, ug ang imong adlaw-adlaw nga pakigdugtong.
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon diin ikaw adunay usa ka empleyado nga nagtaho nga maayo kaayo. Ang empleyado milapas sa mga tumong ug nangita og dugang responsibilidad. Ihulagway kung giunsa nimo pagdumala kini nga sitwasyon adlaw-adlaw ug sa paglabay sa panahon.
- Ihulagway ang tulo ka bahin sa imong pilosopiya sa pagdumala nga nagpakita kung unsa ang imong gipabilhan ug gidugang, isip indibidwal, ngadto sa kultura sa usa ka organisasyon ug palibot nga trabaho.
- Unsa nga hinungdan ang mahinungdanon sulod sa usa ka organisasyon ug kinahanglan nga anaa alang kanimo nga magtrabaho sa labing epektibo?
- Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga imong giorganisar pag-usab ang usa ka departamento o dako nga nakapausab sa buluhaton sa trabaho sa empleyado. Giunsa nimo pagduol ang tahas? Unsay gibuhat sa mga apektadong empleyado sa imong mga lihok?
- Usa sa mga trabaho sa usa ka manedyer o superbisor mao ang pagdumala sa pasundayag ug paghimo sa mga pagribyu sa matag panahon. Suginli ako kung giunsa nimo pagdumala ang nahimo sa empleyado kaniadto. Ihulagway ang proseso nga imong gigamit alang sa feedback feedback.
- Kon nakasulod ka sa usa ka bag-ong trabahoan sa nangagi, isip usa ka manedyer o superbisor, paghulagway kung giunsa nimo pagtambongan ug pagpalambo sa relasyon uban sa imong bag-ong mga kauban sa trabaho, mga superbisor, ug mga kawani sa pagreport.
- Isip usa ka manedyer o superbisor, usa sa imong trabaho mao ang paghatag og direksyon ug pagpangulo alang sa usa ka yunit sa trabaho. Ihulagway kung giunsa nimo kini nahimo kaniadto.
- Unsa ang tulo ngadto sa lima ka labing mahinungdanon nga kontribusyon sa papel sa usa ka manedyer sa trabahoan? Giunsa nimo kini gipakita sa imong nangaging trabaho isip usa ka manedyer?
- Kung gikinahanglan nimo nga matino ang labing mahinungdanon nga kontribusyon nga gikinahanglan gikan sa usa ka manedyer sa trabahoan, unsa ang imong ilhon isip ang mahinungdanon nga kontribusyon?
- Palihug isaysay ang kahulogan sa imong tulo ka labing importante nga hinungdan nga mga prinsipyo sa papel sa manedyer sa trabahoan.
Pagdumala ug Pagpanalipod sa Kahanas Job Interview Pangutana Mga Tubag
Kini nga mga tips kung unsaon pag-usisa ang interview sa imong kandidato sa pagdumala sa pangutana sa pagtubag makatabang kanimo sa pagpili sa labing maayong mga empleyado sa pagdumala alang sa imong organisasyon.
Padayon sa pagbasa aron makita unsaon sa pagduol sa mga tubag sa imong kandidato. Sila seryoso nga adunay epekto sa kandidato nga imong gipili alang sa imong bukas nga posisyon.