Anaa ka ba sa PIP? Ania kung unsaon kini atubangon
Ako adunay usa ka agalon ug BS sa engineering busa ako 70% sigurado nga ako makakaplag ug usa ka bag-ong trabaho, apan adunay pangutana mahitungod sa pagkaputol. Sa imong hunahuna, kinahanglan ba akong magpabilin alang sa severance pay ug aduna bay mahimo?
O, kinahanglan pa ba akong moundang karon tungod kay ako hingpit nga nahuman niini ug gamay nga nabalaka kon unsaon sa pagkakita sa umaabot nga mga agalon niini?
Tubag sa mga Tabang sa Tawo:
Unsa ang imong gibarugan aron maangkon pinaagi sa paghunong karon? Dili ka takus alang sa kawalay trabaho. Wala ka pay sweldo samtang nangita ka og bag-ong trabaho. Ug, ang pagbiya nga walay usa ka bag-ong trabaho nga gilinya dili makahimo sa pagpangita sa trabaho nga mas sayon.
Ang bisan kinsa nga recruiter o hiring manager kinsa dili ingon nga amang sama sa usa ka bato (ang tinuod, ang pipila mga amang sama sa mga bato), moingon, "Nganong gibiyaan nimo ang imong trabaho nga walay usa nga bag-o nga naglinya?" Ug, tungod kay ilang tawgon ang imong kanhing amo nga usa ka pakisayran, ilang mahibal-an ang kamatuoran. Busa mas maayo nga isulti mo kanila ang kamatuoran.
Sa laing pagkasulti, ang pagbiya lamang makasulbad sa imong kaugalingong mga emosyonal nga mga problema mahitungod sa pag-atubang sa usa ka boss kinsa adunay ubos nga panglantaw kanimo. Tinuod, ang usa ka boss kinsa wala maghunahuna nga ikaw makahimo sa paghimo nga makahimo sa paghimo nga lisud, apan lisud dili sama nga butang nga imposible.
Ania ang akong rekomendasyon: Magpabilin sa trabaho, aktibong mangita sa usa ka bag-o, ug aktibong sulayan ang pagtagbo sa mga kondisyon sa PIP. Tungod kay ang imong kompaniya dunay pormal nga programa sa PIP, dili mahimo nga ang imong amo makahimo sa pagdesisyon sa pagtapos kanimo sa tanan.
Unsaon Pag-atubang sa PIP
Ania kung giunsa nimo pagsulbad ang PIP:
Tan-awa ang PIP isip panalangin. Dili kini kasagaran nga ang usa ka boss mopahayag sa eksakto kung unsa ang iyang gipaabut gikan kanimo . Ang usa ka PIP nagkinahanglan sa tanan nga pagpanag-an gikan niini. Gisulat sa imong boss ang tanan niyang gipaabut.
Kung mahimamat nimo ang mga butang, lagmit nga dili nimo kini buhaton. Tingali dili nimo gusto nga magtrabaho didto, bisan pa man, apan labing menos adunay trabaho ka samtang imong gitan-aw.
Paghimo og usa ka spreadsheet nga adunay tanan nga kinahanglan nimo buhaton. Dad-a ang imong dokumento ug ablihi ang Excel. Ilista ang usa ka kolum sa matag usa nga gilauman gikan sa PIP. Sa tumoy, isulat matag semana sa PIP nga panahon. Matag semana, isulat kung unsay imong gibuhat sa maong tumong, uban sa petsa ug panahon nga imong gibuhat.
Uban sa pipila ka mga eksepsiyon, kinahanglan nga adunay usa ka butang sa matag kwadrado matag semana. Pananglitan, kung usa sa imong mga tumong sa PIP mao ang pagbaligya sa $ 10,000 nga kantidad sa produkto matag bulan, isulat kada semana kung unsa ang imong gibaligya
Kon usa sa imong mga tumong sa PIP mao ang pagpakigsulti sa imong mga kauban sa trabaho, isulat ang matag panagway nga imong nahimamat. Isulat ang bisan unsa nga mga problema nga masulbad pinaagi sa email. O, kon ikaw nagsunod sa tulo ka beses uban ni Jane sa accounting ug wala siya mobalik kanimo, isulat kini.
Ang tumong dinhi mao ang pagsulat sa tanan. Ang mga problema sa komunikasyon sa kasagaran kabahin sa mga PIP, apan ang boss wala makakita sa tanan nga komunikasyon nga imong gihimo sa diha nga siya wala nagatindog didto nga nagbantay sa imong matag lihok.
Pinaagi sa pagsulat niining tanan, dili siya makalimod nga ikaw nakigsulti.
Tuohi ang imong boss. Daghang mga tawo ang nanalipod ug dili motuo sa boss. "Wala koy problema sa akong kinaiya! Siya ang usa nga may problema!" Dili igsapayan kon ang imong boss gikan sa iyang rocker, siya gihapon ang boss. Busa, kung siya moingon nga adunay problema ka sa usa ka butang, mas maayo ka nga molihok nga sama kanimo.
Bisan tuod tinuod nga ang pag-abot sa oras o pag-atubang sa panahon dili kinahanglan alang sa daghan nga mga trabaho nga gawasnon , kung kini importante sa imong boss, mas maayo nga imong masiguro nga kini importante kanimo. Biyai ang imong balay 30 minutos nga mas sayo kon ang imong pagtambong usa sa imong mga problema.
Lakaw tabok sa buhatan aron makig-istorya sa usa ka tawo inay sa pagpadala sa usa ka email kung ang panahon sa pag-atubang hinungdan sa imong amo. Kung ang imong kinaiya gihulagway ingon nga usa ka problema, pangayo og mga pihong mga ehemplo ug dayon ayoha ang mga butang.
Ang trabaho dili mao ang dapit nga ipahayag ang imong pagkatawo. Kini ang dapit diin imong gibuhat ang gisulti sa imong amo aron mabayran nimo.
Pakigtagbo kanunay sa imong boss ug sa imong spreadsheet. Ang mga bosses kinahanglan nga makigkita kanimo kanunay kon ikaw anaa sa PIP, apan usahay sila makalimot. Siguroha nga mag-eskedyul ka sa regular nga mga miting kon dili siya. Kini hingpit nga hinungdanon sa imong kalampusan.
Dili nimo gusto nga mogahin og 90 ka adlaw nga nagtrabaho sa imong mga kahanas sa komunikasyon pinaagi sa pagpakigsulti sa nawong sa mga tawo aron mahibal-an nga ang imong boss nagpasabut nga gusto nimo nga ikaw magtrabaho sa imong tono sa pagpaambit kon ikaw makigsulti sa uban. Oo, kinahanglan nga siya klaro sa PIP, apan usahay ang mga boss dili maayo sa pagpakigsulti.
Paghupot sa HR sa loop. Usa kini ka talagsaon nga kompaniya nga adunay programa sa PIP nga wala maglakip sa HR nga tawo. Siguradoha nga imo usab siyang huptan diha sa lungag.
Magtrabaho og maayo. Ayaw paghunong. Nasayud ako nga kini lisud, apan palihug ayaw paghunong. Kini makadaut lamang sa imong dungog.
Komosta ang Bayad sa Pagpagawas?
Ang pagkaputol wala gikinahanglan sa sitwasyon nga sama niini. Ang pipila ka mga kompanya mohatag niini kanimo, apan daghan ang dili. Human sa tanan, kini ang imong paghimo nga mao ang problema. Busa, ayaw paghunong sa pagpagawas, kondili pagbayad sa sweldo.
Hinumdumi nga ikaw makapadayon sa pagpangita alang sa usa ka bag-ong trabaho bisan kung ikaw anaa sa usa ka PIP ug dili obligado nga magpabilin sa higayon nga makakita ka og bag-ong trabaho, apan ang pag-undang nga walay bag-ong trabaho nga linya dili makapahimo sa imong kinabuhi nga mas sayon.
Mubo nga sulat: Pakigsulti sa imong boss aron mahibal-an nimo kung unsa ka dugay nga ang imong kompaniya nagpaabut sa usa ka PIP nga molungtad. Ang kasamtangang legal nga tambag ngadto sa mga amo mao nga wala nila isulti ang gidugayon sa panahon nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka PIP.
Nagtugot kini sa usa ka amo nga molihok aron sunugon ang usa ka empleyado sa labing diyutay nga duha ka semana kon ang agalon dili makakita sa mahinungdanon nga pag-uswag. Sa imong kahimtang, kinahanglan nimo nga ipakita ang sayo ug mahinungdanon nga pag-uswag.