Importansya sa Papel sa Mentor
Ang usa ka epektibo nga magtutudlo usa ka potensyal nga magbag-o sa magbuhat sa mga tawo nga iyang gialagaran.
Daghang mga nagabuhat nga mga propesyonal ang nagpunting sa usa ka tawo nga naggahin og panahon, kusog ug suporta sa pagtabang kanila sa pag-navigate sa usa ka makatabang nga punto sa ilang mga kinabuhi.
Sa akong kaugalingong kaso, akong gipunting ang duha ka talagsaon nga mga propesyonal kinsa naggahin og panahon sa pagtrabaho uban kanako aron sa pagtabang kanako nga molambo isip usa ka lider sa corporate world ug isip usa ka magtutudlo sa pagdumala sa kalibutan sa akademik. Sa pagtan-aw, gitan-aw nako ang mga relasyon isip "mga tinidor sa dalan" sa akong panaw sa kinabuhi, diin ang suporta sa mga magtutudlo nakapahimo kanako sa pagsulay sa usa ka bag-ong dalan nga unta sirado kanako.
Ngano nga Mag-alagad ingon nga usa ka Mentor
Alang niadtong nakabenepisyo sa usa ka mapuslanon nga magtutudlo sa ilang mga kinabuhi o mga karera, kanunay nga adunay kusog nga pagbayad sa pagbayad niini ngadto sa uban pinaagi sa pagserbisyo sa samang papel. Ang buhat sa pagtabang sa usa ka tawo sa pagpalambo, pagtubo ug pagdumala sa mga problema sa kinabuhi ug panginabuhian hilabihan ka magantihon. Kadtong naghatag niini nga suporta ingon nga magtutudlo nalangkit sa usa ka dili hinakog nga buhat sa pagkamabination, nga wala'y pagpaabut sa pagbalik o bayad.
Gawas pa sa kahibalo nga imong gihatag sa imong kaugalingon sa pagsuporta sa laing tawo, ang pagkat-on sa pag-alagad ingon nga usa ka magtatambag usa ka personal ug propesyonal nga kasinatian sa pag-uswag nga nagahagit kanimo sa pagpamalandong sa imong mga binuhatan ug kinaiya sa paglabay sa panahon. Usa ka dugay nga magtutudlo misugyot, "Sa pagpaningkamot sa pagtabang sa mga batan-on ug dili kaayo sinati nga mga tawo, ako kinahanglan nga mamalandong ug magkat-on gikan sa akong kaugalingon nga mga kasaypanan ug mga pagkulang."
Ilha nga Adunay Nagkalainlaing mga Paagi nga Magsugod isip usa ka Mentor
Ang mga magtutudlo adunay daghang mga porma ug porma sa atong mga kinabuhi. Gikan sa usa ka magtutudlo nga nagdasig kanato nga molampos sa usa ka subject sa usa ka coach kinsa nagtabang kanato sa pag-ila sa dedikasyon ug kakugi nga gikinahanglan aron molampos, kining mga tawhana mga magtutudlo sa pagkatinuod, dili sa ulohan. Makaserbisyo ka isip usa ka tigtudlo gikan sa daghang mga puntos sa imong kinabuhi ug alang sa daghan nga mga tumatan-aw.
Dawata nga Nausab ang Papel sa Mentor
Ang papel sa magtutudlo gisugo sa pagtabang sa mga tawo sa paghunahuna pinaagi sa dagko nga mga desisyon ug direksyon sa ilang mga karera. Ang usa ka magtutudlo tingali nagtanyag og giya sa pagtubo sa bitoon sa pagpalambo isip usa ka strategist ug pagpalapad sa iyang abilidad sa pagpangulo. Ang usa ka coach mangita alang sa piho nga mga isyu sa pamatasan aron sa pagtabang kanimo sa pagpalig-on o pagpalambo; ang usa ka mentor makatabang kanimo sa mga direksyon sa compass alang sa imong career map.
Ilista ang Imong Kaugalingon nga Pagpanglakaw, Lakip ang Imong mga Sayop sa Panahon
Ang buhat sa pagpamalandong sa mga positibo ug mga negatibo nagsuporta sa imong kaugalingong pagtubo ug pagkahinog ug nag-andam kanimo sa pagpakig-uban sa usa ka tawo nga makahimo sa ilang kaugalingong sayop ingon man usab sa pagmugna sa ilang kaugalingon nga mga kadaugan.
Hugasi ang Imong Panglantaw sa Kon Unsay Nalampos Ingon Ingong Mentor
Ang imong scorecard wala kaayoy kalabotan sa kauswag nga pag-uswag sa imong mentee ug ang tanan nga buhaton sa ubos nga epekto sa imong pagkalambigit ug paghatag sa giya ngadto sa indibidwal.
Sa daghang mga kaso, dili nimo mahibal-an ang tinuod nga epekto sa imong suporta. Hinumdomi, ang relasyon dili mahitungod kanimo.
Daghang mga Relasyon Nagsugod nga aksidente o "Organisado"
Nagdala ako og mga mentees pinaagi sa pag-obserbar ug pagpakig-uban sa mga indibidwal gawas sa akong pagdumala. Sa usa ka higayon, gitanyag nako ang usa ka pagdayeg sa usa ka mahayag nga batan-ong propesyonal human sa usa ka pasundayag ug kini misangpot sa usa ka sunod-sunod nga mga panag-istoryahanay nga sa ngadto-ngadto nahimong usa ka dili pormal apan dugay nga relasyon nga milampos sa daghang mga kompaniya ug mga kausaban sa industriya alang kanamong duha.
Kon ang Imong Malig-on o Organisasyon Adunay Pormal nga Mentoring nga Programa, Pag-enroll!
Ang ubang mga organisasyon adunay hamtong nga proseso alang sa mga bag-o nga mga magtutudlo ug magtrabaho aron makig-abin kanila uban sa mga interesado nga mga mente. Pahimusli ang bisan unsa ug tanan nga mga kapanguhaan nga anaa aron sa pagsuporta niini nga paningkamot.
Tan-awa ang Imong Kaugalingong Kaugalingon
Ikonsiderar ang pagtan-aw sa mga organisasyon sa gawas, lakip na ang mga dili ganansya, relihiyosong mga institusyon, ug uban pang mga organisasyon sa kabatan-onan. Alang sa kadaghanan niini, kinahanglan nga ikaw makapaabot nga makasinati sa usa ka bug-os nga background check sa dili pa madawat ingon nga usa ka mentor.
Himoa ang Tukma nga mga Pagdahom
Sugdi pinaagi sa paghulagway sa imong papel ug pagkamay-tulubagon alang sa relasyon ug hisguti ang sama alang sa mentee. Siguroha nga ang indibidwal nakasabut sa kalainan tali sa mentoring ug coaching.
Pag-invest Panahon sa Pagkahibalo sa Usag Usa
Pangutan-a ang imong mga pangutana sa mentee mahitungod sa iyang kaagi, edukasyon ug hataas nga panahon nga paglaum ug mga damgo. Pagpaambit og diyutay mahitungod sa imong kaugalingon nga sugilanon, bisan pa, ayaw pagdala sa usa ka taas nga pagsaysay mahitungod sa imong karera. Kini nga relasyon mao ang mahitungod sa mentee, ug ang imong focus kinahanglan sa pagpaningkamot sa pagsabut sa mga pangandoy. Ang usa ka mahinungdanong bahin sa imong papel mao ang pagtabang sa indibidwal nga makatukod sa mapa gikan sa kasamtangan nga estado ngadto sa gitinguha nga umaabot o aspirational state.
Hupti ang Regular, apan Dili Kanunay Kanunay nga Pagdugtong
Hinumdomi, dili ka usa ka adlaw-adlaw nga tigtambag alang sa matag gamay nga labad sa ulo o problema nga nasinati sa imong mentee. Ang imong focus anaa sa mas dako nga hulagway ug mas taas nga termino. Sa higayon nga nagsugod ang relasyon ug human sa una nga pipila ka mga pag-istoryahanay, nakit-an nako nga ang binulan nga kontak naghatag og makatarunganon nga balanse sa frequency ug salapi.
Atol sa inyong mga pag-istoryahanay, gamita ang mas daghang kinatibuk-an ug bukas nga mga pangutana aron makagiya sa dialogo. Ingon nga mga ehemplo, hunahunaa:
- "Giunsa nimo?"
- "Unsay gusto nimong hisgutan?"
- "Unsa ang imong nakat-unan sa lisud nga paagi bag-o lang?"
- "Unsaon nimo kini mas maayo sa umaabot?"
- "Unsay imong nahimo sa milabay nga bulan aron makat-on o motubo?"
- "Unsa man ang imong gusto nga makab-ot sa umaabot nga panahon?"
Ang mga open-ended nga mga pangutana nagdasig sa imong mentee sa paghunahuna ug pagsulti sa mga panglantaw sa importante nga mga hilisgutan ug kini naghatag kanimo og dugang konteksto alang sa dugang nga mga pangutana ug mga sugyot.
Sukli ang awhag nga mohatag og Piho nga mga Panudlo
Kon gikinahanglan, gamita ang pinakasimple nga pangutana sa pagpangutana sa tibuok kalibutan: "Unsa sa imong hunahuna ang imong buhaton?" Hagda ang imong mentee sa paghunahuna sa mga isyu ug pagpalambo sa ilang mga ideya. Sa kasagaran nga mga kahimtang, kinahanglan nga tugutan mo ang indibidwal nga molakaw ug ipatuman ang ilang kaugalingong ideya ug hangyoa sila sa pagpaambit sa mga resulta ug mga leksyon nga nakat-unan sa ulahing petsa.
Ang Ubos nga Linya
Ang pag-alagad ingon nga usa ka mentor pareho nga magantihon ug mosuporta sa imong kaugalingong kalamboan isip usa ka tawo ug usa ka propesyonal. Pag-amping nga dili sobra ka mag-overload sa imong kaugalingon sa daghang mga relasyon: ang usa o duha mahimong ang tanan nga mahimo nimo nga pagdumala samtang magpabilin ang imong kaugalingong workload. Ang pailub ug kaalam mao ang duha ka hiyas sa labing maayong mga magtutudlo. Hinumdomi kini samtang imong gisugdan kining importante nga paningkamot sa pagsuporta sa uban.
- Gipadayag sa Art Petty