Adunay Usa ka Panan-awon
Usa ka butang nga nagpalahi sa mga lider mao nga sila adunay tin-aw nga panglantaw kon unsay ilang gusto nga makab-ot. Sila adunay usa ka tin-aw nga tumong sa hunahuna ug sila komitado sa pag-adto didto.
Bisan ang tanan nga nagpakig-ambit sa maong panan-aw o wala, sila nagpadayon paingon niini. Dili usab nila tugutan ang mga kahadlok o pagduha-duha sa uban nga makaabut sa dalan sa pagkab-ot sa ilang tumong, nga kanunay sila nga masaligon sa pagkab-ot. Ang kalibutan sa negosyo nag-focus sa mga grupo sa mga tawo nga may talento nga gitukod sa mga manedyer nga nagsalig sa mga miyembro sa team aron tabangan sila nga makab-ot ang ilang tumong. Ang mga talented nga lider nangita og mga pamaagi sa pagdasig ug pagdasig sa mga miyembro sa ilang team aron ang tanan mahimo alang sa kaayohan. Ang kalampusan sa kompaniya.
Pakigbahin sa Imong Panan-awon
Usa ka paagi nga ang mga lider maka-inspirar ug motibo sa ilang mga team pinaagi sa pagpaambit sa ilang panan-awon. Ang usa nga adunay usa ka tumong, dili usa ka ideya lamang, ug makahimo sa pagpakigsulti sa maong tumong ngadto sa uban nga makatukod og usa ka pundok nga makakuha kanila sa mga resulta nga ilang gikinahanglan. Sa mas dako nga bahin, pinaagi sa pagpaambit sa ilang panan-awon nga imong mapakita sa grupo kung unsa ang ilang gipaningkamutang matuman (sa halapad nga diwa) ug nganong importante nga makaadto didto.
Ang malampuson nga mga pangulo kanunay nga positibo nga kon kadtong anaa sa palibot nila makasabut sa ilang panan-aw sila mosuporta niini ug motabang sa ilang lider nga makaadto didto.
Ipakigbahin ang Imong kahinam
Kon ang mga Lider mopakigbahin sa ilang panglantaw uban sa ilang team, sila usab nagpakigbahin sa ilang kahinam ug kadasig ug ang intensity sa ilang tingog nga nagsulti sa uban mahitungod niini usa ka butang nga pagatagumon.
Kon ipresentar ang ilang panan-awon sa atubangan sa usa ka panon sa katawhan nga sila molihok sa madali ug sa lihok sa paglihok sa pagpahayag sa ilang kadasig aron ang mga naminaw makakita sa ilang kahinam. Imbis nga isulti sa imong team, "Sa akong hunahuna kini usa ka maayo nga ideya ug sa akong hunahuna nga makaabut kita didto kon kita magtrabaho pag-ayo niini," sulayi ang pagsulti sama sa, "Kini usa ka dako nga plano. sa pag-usbaw sa niini nga industriya. Maghimo kita og usa ka butang nga tinud-anay nga gipabilhan sa mga tawo ug dili makahulat sa pagpalit. Kini magkuha og daghang mga paningkamot, apan kini angayan nga kini.
Ang Kaikag Usa Usa ka Dakong Motivator
Ang mga bantugan nga mga pangulo sa kalibutan nasayud nga ang kahinam mao ang makatakod. Samtang ang mga myembro sa team magsugod sa pagpaambit sa imong kahinam, magsugod usab sila sa paghunahuna kung unsa pa ang ilang mahimo aron matabangan ang pagbalik sa panan-awon. Sa makadaghan atong makita nga sila nagbag-o ug nagdamgo ug mga bag-ong mga pamaagi aron padayon nga mobalhin ngadto sa ilang bag-ong tumong. Sa katapusan, ang gipaambit nga kahinam mosangput sa tanan nga nalambigit sa pagkab-ot sa tumong.
Ang negatidad mikunhod sa kahinam
Kon maghunahuna ka kung unsay imong gisulti sa imong team (ie, ang imong aktwal nga pagpili sa pulong) mahimong mahingangha ka. Ang pagbag-o sa usa ka komunikasyon sa usa ka negatibo nga kahayag dili lamang dili mag-awhag sa mga tawo, kini makadaut kanila.
Maayo ra nga moingon sa imong team, "Naghinamhinam gyud ko niining bag-ong proseso, apan wala kami igong cash flow aron maimplementar kini." Apan, mahimo nimo nga maputol ang negatibo ug magpadayon sa pagtukod sa kahinam sa team kon ikaw moingon hinoon, "Nalipay gyud ko niining bag-ong proseso, busa mangita kita og paagi sa pagpangita sa anaa nga mga pundo."
Ubos nga Linya
Ang mga maayong lider kanunay nga positibo tungod kay nahibal-an nila nga kini nakatabang kanila, ug ang ilang mga pundok, mahimong mas mabungahon ug makab-ot ang ilang mga tumong. Ang mga manedyer (sa matag ang-ang) gusto usab nga molabaw pinaagi sa pagsagop sa positibo nga kinaiya.