Ang mga tubag niining lima nga mga pangutana makatabang kanimo:
- Pag-uswag sa paghimo sa tumong
- Himoa ang dugang nga gahum sa mga desisyon mahitungod sa estratehikong direksyon sa imong kompaniya
- Hibal-i kon unsaon nga mas epektibong makagiya ug makadasig sa pasundayag.
Ang pagpangutana niini nga mga pangutana usa ka napamatud-an nga praktis nga kanunay nga ginadisiplina sa mga lider. Gihimo nila kini nga katuyoan, nga nagmugna sa usa ka mananaog nga kultura , diin ang tanan mibati nga dinasig, mabungahon, ug gigantihan kalabutan sa labing hinungdanon. Ania ang listahan sa mga pangutana:
Aduna ba Ako'y Tanan nga Talento?
Ang pinakamaayo nga mga lider nga may katuyoan ug estratehikong naglibot sa ilang kaugalingon sa mga talento nga mga tawo. Kining maayo nga mga pinili nga mga tawo adunay mga kahanas ug mga kinaiyanhong mga gasa nga labaw sa mga lider. Kini nga mga empleyado nagtrabaho kauban ang ilang mga lider ug luyo sa mga talan-awon, nagduso sa pagkamabungahon, ganansya, ug kinatibuk-ang kalampusan.
Kabahin sa imong responsibilidad sa paggiya sa imong team nagkinahanglan sa pagpangita sa pinakamaayo nga talento ug pagtabang kanila nga makab-ot ang ilang hingpit nga potensyal.
Kinahanglan usab nimo nga pilion ang mga adunay kapasidad sa pagluwas sumala sa gikinahanglan sa trabaho ug pagpakita sa pagkadasok sa pagkat-on ug pag-uswag sa dihang gipangutana o gikinahanglan.
Sa mga bahin sa pagbaton sa husto nga talento, importante usab kaayo ang pag-hire kon kinsa ang husto. Gipakita sa mga panukiduki nga 80 porsyento sa paglabay ang direktang nalangkit sa dili maayong mga desisyon sa pag-hire-ug ang pagbaligya mahal kaayo!
Sa pagkatinuod, alang sa pipila ka mga kompaniya, ang pag-hire og mga sayop sa kasagaran mokantidad og gatusan ka libo nga dolyar.
Aduna ba kitay Tumong nga Kalihokan?
Pagsugod uban kanimo ug dayon pagbalhin ngadto sa atubangan nga linya sa imong negosyo, tinoa kung ang tanan adunay maayo nga pagsabut sa ilang mga tumong. Pangita alang sa mga oportunidad nga ibalhin ang mga empleyado ug pangutan-a ang "Unsa ang imong mga tumong?" O "Giunsa nimo pagbuhat ang imong mga tumong?"
Kung ang mga indibidwal nakigbisog sa pag-articulate sa ilang mga tumong, tingali paghulagway sa mga kalihokan nga ilang ginabuhat, hinoon adunay imong tubag: Sila dili tin-aw sa ilang mga tumong. Tan-awa kini nga higayon sa kamatuoran isip oportunidad sa paghimo sa corrective nga aksyon aron ang imong team mag-focus sa tin-aw nga mga tumong.
Ang katin-awan sa tumong hinungdanon sa kalampusan sa imong organisasyon. Sa atong kasinatian nga mga kultura nga naglakip sa "Unsa ang tumong?" Ang panghunahuna mas mabungahon. Sa pagkatinuod, nakita namon ang mga kompaniya kaniadto nga nag-anam ka produktibo nga nag-uswag pinaagi sa pagpangutana kanunay niini nga pangutana. Kini gamhanan!
Aduna ba Kami'y Alignment nga Tumong?
Sa paghunahuna nga ang matag usa sa imong negosyo adunay tin-aw nga mga tumong, susiha kung ang mga tumong alang sa nagkalain-laing mga departamento nahiuyon o nagsupak sa usag usa. Pananglitan, kon ang usa ka tumong mao ang pagpakunhod sa overtime tabok sa kompanya ug sa pagtubag imong giputol ang mga oras sa serbisyo sa kostumer, lagmit nga ang pagkatagbaw sa mga customer mokunhod samtang ang mga reklamo molambo.
Kini usa ka panig-ingnan nga kaso sa misalignment nga tumong. Ang mga high performing nga mga kompaniya ug mga lider nagtrabaho pag-ayo aron masiguro ang pag-align sa tumong
Naghupot ba Kita sa mga Tawo nga May tulubagon?
Ang tinuod nga tulubagon nagkinahanglan sa usa ka disiplina kung kini magtrabaho. Dili kini sayon, apan ang paningkamot ug ang mubo nga kinabuhi kasakit gikinahanglan alang sa kaayuhan. Sa pagkatinuod, kini nga disiplina kinahanglanon aron makab-ot ang mga tumong sa kompanya. Kinahanglan mo nga palihokon ang tulubagon pinaagi sa organisasyon aron hingpit nga maapektuhan kini.
Kanunay nga gieskedyul ang mga miting kung diin ang performance nga gikataho ug gisukod usa ka maayong pamaagi aron makuha ang matag miyembro sa team sa sama nga panid ug mag-focus sa husto nga mga tumong. Kini nga mga miting naghatag usab og pagsabot kung unsa ang nagtrabaho ug unsa ang dili, kinsa nagkinahanglan og pagtudlo , ug, sa katapusan, kinsa ang nalambigit ug dili moapil.
Giunsa Nimo Pagpahigayon Batok sa Kompetisyon?
Ang pinakamaayo nga mga organisasyon nahibalo sa ilang kompetisyon sa sulod ug gawas.
Gigamit nila kini nga kasayuran aron makita ang mga oportunidad ug mohimo sa mga kritikal nga desisyon mahitungod sa unsa nga direksyon sa pagdala sa ilang negosyo ug kung unsaon pagpalambo sa pagkamabungahon pinaagi sa paglambo ug pagpaluyo sa ilang mga tawo sa lahi nga paagi
Ang pagkasayud sa imong kompetisyon naghatag kanimo og oportunidad sa pagmugna og usa ka competitive advantage. Hangyoa ang imong team sa pagsuhid unsa ang ilang bation kon mahimo nila ang usa ka butang nga bag-o o lahi sa relasyon. Dayon pagdasig sa ilang pagkamabungahon, paghatag sa imong mga empleyado sa kagawasan ug suporta nga gikinahanglan alang sa pagpalambo sa mga solusyon sa pagputol nga nahiuyon sa imong mga tumong sa kompaniya.
Ang Ubos nga Linya
Ang mga pangutana usa ka gamhanan nga himan sa pagpanudlo alang sa mga lider. Pinaagi sa pagpangutana sa husto nga mga pangutana, ang imong grupo nagpalambo sa usa ka pagsabut sa unsay imong giisip nga importante, nagpasiugda sa pagklaro ug tumong. Samtang adunay usa ka hapit walay katapusan nga suplay sa mga pangutana nga mahimo nimo nga pangutan-on, ang lima ka gihulagway niini nga artikulo nagpasiugda sa mga hilisgutan sa mga isyu nga nagdasig sa produksyon ug performance sa empleyado. Gamita sila sa maayo nga panglawas sa negosyo!
> -
Ang John Manning mao ang presidente sa Management Action Programs, Inc. (MAP) ug author sa bag-ong pagpagawas, "Ang Disiplinadong Lider: Padayon sa Pagtutok sa Unsa'y Labing Hinungdan." Ang MAP usa ka general management consulting firm nga nahimutang sa Los Angeles. Sukad sa 1960, ang MAP nakamugna sa talento ug kahanas sa pagtabang sa 170,000 nga mga lider ug 15,000 nga mga organisasyon sa tibuok nasud nga nagmugna sa mga resulta sa kalampusan.
> -
Gi-update ni Art Petty