Ang Pagnegosyo sa Pagnegosyo Nag-uswag
Sumala sa datos gikan sa US Chamber of Commerce, 75 porsyento sa mga empleyado ang miangkon nga nangawat gikan sa ilang mga amo labing menos kausa, ug 38 porsyento ang miangkon nga nangawat gikan sa mga amo labing menos kaduha.
Ang FBI naghisgot sa pagpangawat sa empleyado isip labing paspas nga nagtubo nga krimen sa US, nga nagkantidad sa mga negosyo nga mga 7 porsyento sa ilang gipaabot nga mga margin. Ang problema nahimong hilabihan ka makalilisang tungod sa pipila nga mga negosyo nga naigo sa pagpangawat sa empleyado nga mga 33 porsyento ang giduso sa pagkabangkaruta tungod sa pagkawala sa pagpangawat o pagpanikas.
Ang mga taho nga gihugpong sa Statistic Brain nagpakita nga kapin sa 28 porsyento sa pagkawala sa negosyo nagkadaiya gikan sa $ 100,000 ngadto sa $ 499,000, ug 25 porsyento sa mga kapildihan milapas sa $ 1 milyon. Kini nga mga numero ang makatugaw tungod kay gipakita nila nga ang pagkawala sa negosyo tungod sa pagpangawat sa empleyado dili trivial. Ang median nga bili sa cash o mga butang nga gikawat gibutang sa $ 75,000.
Niadtong 2014 lang, sobra sa 1.2 ka milyon nga mga shoplifters ug mga badlungon nga mga empleyado ang nadakpan sa aksyon sumala sa usa ka pagtuon nga gipahigayon ni Jack L. Hayes, usa ka pagkawala sa pagkawala ug pagbaligya sa kompaniya sa pagkonsulta sa pagkunhod sa pagkunhod. Labaw nga kamahinungdanon, kini nga mga numero gimugna gikan sa 25 ka dagkong retailers, nga nagsugyot nga ang problema mas kaylap ug ang mga pagkawala mas dako kon ang mga gagmay hangtud sa medium nga mga retailer apil sa mix.
Sumala sa daghang mga pagtuon, ang mga kapildihan gikan sa pagpangawat sa empleyado nagbabaw sa mga pagkawala gikan sa pagpangawat og baligya.
Employee Theft: Methods
Ang pagpangawat sa empleyado tingali malisod sa pag-ila tungod kay ang naghimo usa ka tawo nga sinati sa sistema. Dugang pa, kini nga mga empleyado adunay access sa mga yawe sa gingharian tungod sa ilang mga katungdanan ug ang ilang reputasyon isip kasaligan nga mga magdudula sa team.
Kini mao ang pipila sa mga pamaagi nga sagad gigamit sa pagpangawat gikan sa kompanya.
• Ang mga kawani sa accounting ug finance mahimong mo-redirect sa mga tseke nga madawat sa personal nga mga account. Tungod kay gipadayon nila ang mga ledger, mahimo nilang tabunan ang pagpangawat pinaagi sa pag-usab sa mga sinulat.
• Uban sa pag-access sa corporate checking account, ang mga empleyado mahimong magsulat og mga tseke alang sa tinumo nga mga pagbayad nga gipatipas ngadto sa personal nga mga account.
• Ang pagpangawat sa salapi nagkinahanglan og pagplano sukad ang mga cashier kinahanglan nga magbalanse sa ilang cash nga kahon sa pagsira sa pagbalhin. Mahimo nila nga pag-usbaw ang kwarta pinaagi sa tinuyo nga pagbag-o sa mga kustomer ug paghimo sa kalainan. Alang sa mga dili pang-scan nga mga negosyo, ang mga empleyado mahimong mokutlo sa usa ka mas taas nga bili alang sa wala'y baligya nga mga baligya ug ibutang ang balanse.
• Ang pagpangawat sa mga baligya gihimo pinaagi sa paggamit sa mga basura sa basura, sistema sa pag-recycle o personal nga mga bag aron makagawas sa mga butang sa negosyo. Sa pagbaligya, ang proseso sa pagbalik ug pagbalik makahatag og daghang mga kahigayonan sa pagpangawat gikan sa kompaniya nga adunay o walay pagtabang sa usa ka ikatulo nga partido.
• Ang pagpangawat sa mga suplay daw gamay ra kaayo, apan ang gidaghanon dali nga madugangan kon ang mga empleyado mahimong mas kawang sa pagkuha sa mga gamit sa opisina alang sa personal nga paggamit.
• Ang pagpangawat sa payroll nagpasabut sa pagbayad alang sa wala pa makit-an nga panahon ug pag-balanse alang sa mga galastuhan nga dili pangnegosyo.
Pagsabut sa mga Motivations luyo sa Pagnakaw sa Trabaho
Sa kadaghanan nga mga kompaniya, ang mga empleyado moagi sa hugot nga proseso sa screening, lakip ang mga pagsusi sa background, kasaysayan sa panarbaho, ug mga tseke sa kredito.
Ang proseso gihimo aron dili maapil ang dili maayo nga mga tawo gikan sa grupo sa mga aplikante. Kini luwas nga maghunahuna nga ang mga empleyado nga moagi sa pre-employment nga mga babag kuwalipikado, kasaligan ug kasaligan.
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga sad-an mao ang mga kasaligang empleyado nga nausab gikan sa kugihan, empleyado-sa-bulan nga mga tipo sa mga malansisong mga kawatan nga nagmugna og mga plano sa pag-redirect sa mga pondo sa ilang kaugalingong mga account o pagtabang sa kaugalingon sa imbentaryo. Unsa kaha ang makapadasig niining mga tawhana sa pagpameligro sa ilang karera ug panginabuhian aron makahimo og pipila ka libo nga mga dolyares?
- Ang daku nga kausaban sa kinabuhi
Ang pagkawala sa usa ka minahal pinaagi sa kamatayon, diborsyo o panagbulag usa ka malaglagon nga kalamboan alang kang bisan kinsa. Kini makapakunhod sa income stream sa empleyado ug makadugang sa mga galastohan. Nag-atubang sa nagkadako nga mga bayranan, gikuha sa empleyado ang oportunidad nga makakuha og gamay nga kwarta. Kasagaran, sila nagtuo nga makabayad sila nga dili madakpan.
- Pagkinabuhi lapas sa ilang bayranan
Ang kinadak-ang kapildihan kasagaran tungod sa mga embezzler nga nagtinguha nga mabuhi nga labaw sa ilang mga gamit. Nagtinguha sila nga magkinabuhi sa maayo nga kinabuhi apan dili makabayad sa mga butang ug mga kalingawan sa ilang kaugalingon. Ang kinawat nga pundo gigamit aron makaangkon og mahal nga mga sakyanan, mga balay, ug mga butang nga kaluho. Ang empleyado mahimong mogasto sa mahal nga mga bakasyon ug makigbahin sa mga kalihokan nga mas mahal kay sa unsay ilang maabut. - Opportunity
Ang mga empleyado mahimo nga magsugod sa pagpangawat ug paghimo og gamay nga kantidad tungod kay ang oportunidad gipresentar sa iyang kaugalingon. Mahimo nga kalimtan sa mga kustomer ang pag-angkon sa ilang kausaban o mga bookkeepers nga makakaplag og oportunidad sa pag-adjust sa mga libro nga dili mamatikdan. Ang pagpahimulos niini nga mga oportunidad mahimong mahimo nga pag-umol sa batasan ug sa dili madugay dili makontrol. - 4. Pagkaadik
Ang mga indibidwal nga nakiglambigit sa mapugsanon nga kinaiya nga nagkantidad sa salapi dili maayong mga kandidato alang sa mga trabaho nga naglangkob sa cash handling o accounting. Ang mga pagpugos makabuntog bisan sa pinakamaayo nga katuyoan, ug ang mga empleyado makahuman sa pag-file ug pag-funnel sa mga pundo sa negosyo aron sa pagpakaon sa sugal, droga, ug uban pang mga pagkaadik. - Kahakog
Ang maayo nga karaan nga kahakog naghatud sa masaligan nga mga empleyado sa pagpahimulos sa mga oportunidad sa pagkuha alang sa ilang mga kaugalingon unsa ang gipiyal alang sa mga katuyoan sa negosyo. Ang pagpangawat mahimong magdala sa porma sa pagpalayo sa pondo o pag-apil sa mga ekipo ug uban pang mga butang alang sa ilang kaugalingong paggamit. - Dili maayo nga mga mansanas nga nagpasa sa proseso sa screening
Ang proseso sa screening sa trabaho kinahanglan magbutang sa mga kandidato sa mga kriminal nga mga rekord, apan usahay, pipila ang mopasa sa pagpangita tungod sa kakulang sa panukiduki sa background o mga problema sa pagproseso sa mga rekord. Gitugyan sa usa ka posisyon nga pagsalig, kini nga mga tawo mahimong nagplano sa ilang laraw sa pagpangawat gikan sa kompanya bisan sa sinugdanan. - Panimalos
Ang nahibal-an nga mga kabalaka makapahimo sa mga empleyado nga mangita og silot pinaagi sa pagpangawat gikan sa kompaniya. Ang usa ka indibidwal nga gipasa alang sa usa ka promosyon o pagbalhin ngadto sa usa ka gipili nga lugar o usa ka tawo nga dunay negatibo nga pagtan-aw usab sa kaugalingon mahimong mobati nga sila nag-angkon kung unsa ang gipanghimakak kanila pinaagi sa pagpangawat gikan sa kompanya.
Gipugngan nga mga Istratehiya sa Pagpakunhod sa Pagpanawat sa Trabaho
Ang labing maayo nga depensa usa ka proactive nga pamaagi sa problema sa pagpangawat sa empleyado. Ang mga eksperto sa seguridad nagsugyot nga ang mga tag-iya ug mga tag-iya sa negosyo kinahanglan nga maghunahuna nga kini nahitabo o nga kini mahitabo kon ang oportunidad motumaw. Dili kini nagpasabot nga pagtratar ang tanan nga mga empleyado uban ang katahap tungod kay mao kini ang pinakasayon nga paagi sa pag-unlod sa moral. Ang estratehiya nanawagan alang sa usa ka komprehensibo nga pagsusi sa mga sistema sa pag-ila sa mga luya diha sa administratibo ug operasyon nga mga pamaagi
- Lig-on ang proseso sa screening sa pre-employment aron mahibal-an ang mga pulang bandila. Ang mga posisyon nga naghatag og access sa accounting ug financial records kinahanglan nga ipailalom sa high-level background checks, nga maglakip sa kasaysayan sa credit ug sa tanan nga mga engkwentro sa sistema sa hustisyang kriminal. Ang mga buluhaton sa pagdumala sa salapi kinahanglan nga ihatag ngadto sa mga gi-establisar nga mga empleyado imbis bag-o nga mga empleyado. Pagmatngon sa mga panagsumpaki sa pagpabalik o sa mga bakak nga mga bakak tungod kay kini mahimong usa ka timailhan sa kuwestiyonable nga kinaiya.
- Pagtukod og usa ka sistema sa mga tseke ug balanse labi na alang sa mga empleyado sa sensitibo nga mga posisyon nga adunay access sa salapi ug uban pang pinansyal nga mga asoy. Ipatuman ang usa ka buddy system nga naglangkob sa labing menos duha ka empleyado nga magtrabaho nga magkauban sa tanan nga panahon. Ang mga pamaagi nga nanawagan alang sa voiding sales ug pagbayad sa mga refund sa customer kinahanglan magkinahanglan og pagtugot sa usa ka superbisor o manedyer. Sa bookkeeping ug accounting department, ang mga ledger kinahanglan nga magpadayon sa usa ka grupo sa mga empleyado imbis nga magsalig lamang sa usa ka tawo sa mga libro. Sa walay bisan unsa nga kahimtang kinahanglan nga usa ka tawo ang gipiyalan sa kontrol sa tanan nga mga rekord sa panalapi, nga kinahanglan nga ipailalom sa wala ipahibalo nga pag-audit sa usa ka propesyonal sa ikatulo nga partido.
- Paggamit sa usa ka gawas nga accountant aron sa pagsusi sa importante nga mga rekord sa panalapi. Ang mga pahayag sa bangko, mga tseke nga gipagula ug mga tseke nga nadawat ug ang mga ledger alang sa mga utang nga bayrunon ug mga utang nga mga utang kinahanglan ipamatud sa usa ka ikatulo nga partido. Siguroha nga ang mga payee mahimong mapamatud-an ug ang mga pirma sa imong mga tseke sa korporasyon mga lehitimo.
- Pag-instalar og video surveillance system ingon nga usa ka deterrent. Ang mga tawo dili kaayo makahimo sa dili matinuoron nga kinaiya kon nahibal-an nila nga anaa sila sa camera. Ang mga kamera anaa aron mapugngan ang peligro nga kinaiya sa dili pa kini mahitabo. Ang real-time nga pag-monitor sa video mahimo nga makatabang sa mga high-risk ug high-value nga mga dapit sama sa mga stockroom ug ang sales floor sa mga luho nga mga butang.
- Pagtukod og basura nga mga buhat sa pagtangtang. Kuhaa ang tanan nga mga kahigayonan sa paggamit sa sistema sa paglabay ug pag-recycle aron sa pagpangawat sa mga butang nga gamiton alang sa personal nga paggamit o sa pagbaligya sa laing dapit. Ang proseso mahimong maglakip sa pag-disassembling ug pagpalapad sa tanan nga mga kahon ug mga crates, gamit ang tin-aw nga mga basura nga bag ug pagsiguro sa usa ka paagi nga pag-agi sa mga dumpsters alang sa mga empleyado.
- Pagpausbaw sa moralidad sa empleyado. Ang pagsalig sa pagsalig usa ka duha ka dalan nga dalan. Pag-ila sa mga empleyado, pag-establisar sa maayong relasyon ug pagtukod og mga relasyon tungod kay ang mga tawo tingali dili kaayo makatugot sa tintasyon kon sila malipayon sa trabaho ug sa pag-atiman sa ilang karera.
- Ablihi ang linya sa empleyado. Mahitungod sa miaging sugyot, ang mga empleyado nga maunongon sa kompaniya makatabang sa paglimite sa mga kapildihan tungod sa pagpanglimbong ug pagpangawat pinaagi sa pagtaho sa ilang mga katahap nga dili magpaila. Pagsiguro sa pagkakompidensiyal sa tanan nga mga taho, ug pagsusi sa matag report sa hingpit sa dili pa molihok.
Aron mag-prosecute o dili sa Prosecute
Ang mga negosyo sa gagmay ug medium nga gidak-on dili maayo nga gibiktima sa mga tigpangulata ug tigpanglimbong. Ang kan-uman ug upat ka porsyento sa mga gagmay nga negosyante nagtaho nga sila mga biktima sa pagpangawat sa empleyado, apan 16 porsyento lang ang nagtaho nga kini gibase sa usa ka pagtuon nga gihimo sa usa ka doktor nga estudyante sa hustisyang kriminal sa University of Cincinnati. Kasagaran, ang gagmay nga mga tag-iya sa negosyo dili na magsunog sa empleyado tungod kay ang pagpadayon sa litigasyon gastuhon nga walay kasiguruhan nga ang gikawat nga pundo ibayad balik. Ang ubang mga kompaniya naglikay sa pag-angkon aron malikayan ang pagsusi sa ilang mga kompidensyal nga rekord.
Sa pag-abut sa pagpangawat sa empleyado, ang pagpugong mao ang labing maayo nga depensa. Ribyuha ang imong mga sistema ug pamaagi sa pag-ila sa mga dapit nga huyang, ug himoa ang mga pagbag-o kon gikinahanglan. Makatabang kini sa pagtrabaho uban ang neyutral nga partido nga adunay bag-ong panglantaw sa pagpangita sa mga pulang bandila. Sa diha nga ang mga insidente sa pagpanglimbong sa katapusan makit-an ang pagpangawat sa empleyado, molihok sa madali, mahukmanon ug lig-on. Sunda ang usa ka zero-tolerance policy aron mapanalipdan ang imong kompaniya gikan sa pag-agi sa dakong pagkawala tungod sa pagpangawat sa empleyado.