Ania ang Pipila ka mga Butang nga Hunahunaon mahitungod sa Pag-inom og Alkohol sa Mga Buhat
Samtang daghang mga tigdumala naghimo ug maampingong mga desisyon mahitungod sa paghatag og gibug-aton sa alkohol sa mga hitabo sa kompaniya tungod sa kahingawa alang sa kaluwasan sa empleyado ug uban pang mga potensyal nga legal nga mga isyu, ang alkohol sa kanunay usa ka kapilian.
Ang mga empleyado kinahanglan nga mohimo og maalamon nga mga desisyon mahitungod sa pag-inum sa alkohol sa usa ka kalihokan sa trabaho-ug kon ang pag-inom-unsa ka daghan.
Hunahunaa Kon Unsa ka Daghan ang Imbibe sa Dili pa Motambong sa Hitabo
Himoa ang imong desisyon kon unsa ang imnonon ug kung unsa ka daghang pag-inom sa dili pa nimo atubangon ang mga pagpili sa maong panghitabo. Ibutang ang imong limitasyon sa dili pa ang panghitabo. Makatabang kini kanimo sa pagbuntog sa tintasyon sa pag-usab sa imong hunahuna kon ikaw aktibo nga nagtambong sa partido. Dali kaayong madakpan sa kinatibuk-ang kasadya ug hudyaka ug pag-inom (ug kaon alang nianang butanga) labaw sa imong gituyo.
Likayi ang Pag-inom og Inuman
Ayaw gayud paghunahuna sa usa ka panghitabo pinaagi sa pag-inom human magtrabaho sa usa ka tavern o magsugod sa usa ka ilimnon sa balay. Kini nga mga binuhatan magpahuyang sa imong pagtagad sa usa ka luwas, makalingaw nga trabaho sa trabahoan uban sa mga kauban sa trabaho. Daghang mga empleyado ang nagsunod sa pagmando sa duha ka baso sa alak o duha ka beers sulod sa usa ka gabii, ug kini sa kasagaran magamit alang sa kaluwasan sa empleyado ug kalinaw.
Kinahanglan ka magdesisyon unsa ang buhaton alang kanimo.
Unsaon Pag-inom sa mga Buhat nga May Kalabutan sa Pagtrabaho ang Gilantaw sa HR Professionals
Diha sa usa ka survey nga gipahigayon sa Society for Human Resources Management (SHRM), 501 ka mga propesyonal sa Human Resources ang gipangutana kung giunsa ang pag-inom sa ilang organisasyon sa lainlaing mga kalihokan nga may kalabutan sa trabaho.
Ang mga propesyonal sa HR nagtaho nga ilang nakit-an nga pag-inom ang dalawaton:
- 70 porsyento: sa holiday party
- 40 porsyento: sa pagpangaon uban sa kliyente o kostumer
- 32 porsyento: sa usa ka retirement party
- 28 porsyento: sa pagsaulog sa usa ka milestone nga kompanya
- 22 porsyento: sa pagpangaon kauban ang usa ka kauban sa trabaho
- 4 porsyento: sa usa ka pagkaon sa panahon sa usa ka interview sa trabaho
- 14 porsyento: nag-ingon nga ang pag-inom og alkohol sa usa ka kalihokan nga may kalabutan sa trabaho dili gayud madawat.
Kinahanglan nga mahibal-an sa matag empleyado ang ilang kaugalingon nga kultura sa organisasyon ug kung unsa nga kahulogan ang madawat nga kinaiya aron paghimo sa desisyon mahitungod sa pag-inom sa alkohol sa mga kalihokan sa kompaniya.
Ang Desisyon sa Alkoholikong Ilimnon
Hunahunaa kini nga mga butang sa dihang mohimo ka sa imong desisyon mahitungod sa pag-inom sa usa ka kalihokan sa kompaniya o kalihokan. Nahibal-an nimo ang imong kaugalingon ug ang kultura sa imong organisasyon mao nga kini ang importante nga mga butang nga imong tagdon.
- Himoa ang imong unang kahulogan gikan sa kultura sa imong kompaniya ug ang kinaiya sa imong mga kauban sa trabaho. Ang malampuson nga mga empleyado, mga tagdumala, ug mga ehekutibo moinom og alkohol sa mga kalihokan sa kompanya Kon mao, maayo ang pag-inom og duha ka ilimnon. Sa usa ka software development company, ang senemanang happy hour sa Biyernes tinuyong gitawag 2Beer Friday nga magpadala usa ka importante nga mensahe nga ang sobrang pag-inom dili madawat sa mga kauban sa trabaho ug samtang nagdrayb.
- Kuhaa ang imong ikaduha nga kahulogan gikan sa imong kahibalo sa imong kaugalingon ug ang epekto sa alkohol diha sa imong mga binuhatan. Ang usa ba ka pag-inom naghimo kanimo nga gigglis? Ang duha ka mainom ba makapugong sa imong mga pulong o magpaubos sa imong guwardiya ug sobra ka sobra? Ang alkohol ba naghimo kanimo nga masakiton o gibati nga ingon nga ikaw adunay sakit nga tummy? Kon mao, dili nimo gusto nga moinom sa alkohol sa mga kalihokan sa kompaniya. Kini usa ka hingpit nga makatarunganon nga desisyon ug kinahanglan nimo nga ibalewala ang bisan unsang paghangyo sa mga kauban sa trabaho nga adunay usa lamang.
- Kung dili ka komportable nga motambong sa maong kalihokan, sa bisan unsa nga hinungdan, palihug ayaw paggamit sa alkohol aron makunhuran ang imong kabalaka. Kini usa ka pagtukod alang sa usa ka katalagman, ilabi na kon wala ka mag-inom sa alkohol. Ingon sayon ang pagdala sa tubig o usa ka soft drink sa imong bildo sa party ug wala'y usa nga makahibalo sa kalainan gawas kung isulti nimo kini-dili nga kini ang negosyo sa usa ka tawo apan ang imong kaugalingon. Kini nga pangutana moabut kanunay gikan sa mga magbabasa, sa paagi. Ang mga tawo naghunahuna kon ang negosyante negatibo ba sa mga empleyado kinsa dili moinom sa alkohol sa mga kalihokan sa kompaniya. Ang tubag nagadepende sa kadaghanan sa kultura sa imong kompaniya .
- Isip usa ka tawo, hunahunaa ang mga epekto sa pag-inom og sobra sa imong relasyon sa imong mga kauban sa trabaho, sa imong propesyonal nga reputasyon, padayon nga pagtagad sa imong manedyer, gossip gilingan sa opisina, ug imong kaugalingon nga panglantaw sa imong kaugalingon. Dili nimo gusto nga mahimong tawo nga ang tanan naghisgot mahitungod sa adlaw human sa party. Ug, hibaloi nga ang imong mga kauban sa trabaho adunay taas nga mga panumduman. Makadungog ka mahitungod sa bisan unsang mga gaffes nga imong gihimo balik-ug sa daghang katuigan.
Ibutang ang imong limitasyon ug padayon sa limit nga imong gibutang. Ayaw ibutang ang katalagman sa imong propesyonal nga reputasyon alang sa ikatulo o ikaupat nga ilimnon sa usa ka kalihokan sa kompaniya. Dili kini ang posibilidad nga mahinumduman ka tungod sa imong mga aksyon sa dihang ikaw nag-inom sa sobra sa panghitabo sa kompaniya. Gusto nimo nga mahinumduman isip usa ka banggiitang propesyonal kinsa kanunay nga angay ug makatampo. Saligi nga kini labing maayo.