Pag-inom ba Pag-inom sa Alkoholikong Ilimnon sa Mga Buhat?
Mahimong Responsable
Kinahanglan nga mapamuslan nimo ang ligal nga katungdanan sa imong organisasyon apan dili tugutan ang legal nga kabalaka nga magdiktar sa imong relasyon sa imong mga empleyado.
Ang "Wall Street Journal" naghisgot sa usa ka surbey nga nakit-an nga 38 porsyento sa mga gitawag nga mga hamtong ang mitambong sa mga partido sa holiday diin ang alkohol wala ihatag. Apan, dugang nga mga kalihokan sa negosyo ang nag-alkohol, tungod sa alkohol nga gihatag sa negosyo.
Sumala sa usa ka survey sa SHRM, tungod sa pag-uswag sa klima sa ekonomiya sa nasud, daghan nga mga agalon ang naghupot sa mga partido sa opisina ug daghan kanila ang nagsilbi nga alkohol. Ang Challenger, Grey & Christmas Inc. "Ang tinuig nga pagtan-aw sa holiday office shindigs nakit-an nga 80 porsyento sa mga kompanya ang nagplano nga mag-host sa mga partido sa holiday karong tuiga. ang surbey sa mga 100 HR nga mga executive nga nagrepresentar sa lainlaing mga industriya. "
Apan, ang usa ka holiday party dili lamang ang panghitabo diin ang usa ka empleyado mahimong mag-atubang sa pangutana sa pagdesisyon kon moinom o dili sa mga kalihokan sa negosyo; Ang mga amo nagplano sa tanang matang sa mga panghitabo nga nagsilbi nga alkohol .
Ang hinungdan mao ang paghimo sa desisyon kon unsa ug unsa ka daghan sa wala pa moabut sa party.
Mga Sugyot alang sa mga Employer mahitungod sa Paghatag og Alkohol
Ang imong kalihokan usa ka milestone o birthday, usa ka retirement party sa usa ka empleyado , o usa ka holiday event, gamiton kining mga tip sa pagplano sa luwas nga panghitabo sa alkohol.
- Hisguti ang kultura sa imong kompaniya uban sa mga empleyado nga naghatag og gibug-aton nga ang pag-inom sa sobra dili madawat sa mga panghitabo sa kompaniya. Lakip ang giya sa paggamit sa alkohol sa imong code of conduct sa kompanya.
- Dili gayud okay alang sa mga empleyado ug mga aplikante nga moinom og alkohol sa panahon sa usa ka interview sa trabaho . Ang pag-inom sa paniudto sa trabaho sa paniudto kinahanglan usab nga mawad-an og kadasig. Kinahanglan nga imong susihon ang aplikante nga angayan sa imong organisasyon nga walay impluwensya sa alkohol. Ug, kung naghunahuna ka sa pag-inom sa usa ka kliyente o kustomer, pag-inom lamang kon ang kliyente nag-inom, ug ang girekomenda nga limitasyon sa usa ka kliyente o kostumer nga tigum usa ka baso sa bino o usa ka beer.
- Kanunay nga mag-alagad sa pagkaon, sama sa mga appetizer, gikan sa pagsugod sa kalihokan aron ang mga empleyado dili mag-inom sa walay sulod nga tiyan. Ang mabug-at nga mga pagkaon nga gilugwayan ang mga epekto sa konsumo sa alkohol.
- Paghalad og nagkalainlaing mga makapainteres, dili alkoholikong ilimnon, aron makuha ang gibug-aton sa alkohol.
- Ayaw gayud paghimo sa pag-inom, o pagkaon, alang nianang butanga, ang pangunang tumong sa bisan unsa nga panghitabo. Kanunay nga maghimo sa kalingawan, mga pakigpulong, mga presentasyon, mga butang sa logo sa kompaniya nga mapalit gamit ang mga punto nga nakuha, mga dula, pagsayaw ug / o mga kalihokan alang sa mga empleyado nga moapil, ang pangunang tumong sa bisan unsang mga kalihokan sa pagtukod sa pundok sa kompaniya.
- Hunahunaa ang pag-alagad sa serbesa ug bino, ug walay ilimnon. Likayi ang pag-inom sa mga ilimnon sama sa punch sa prutas nga naglimite sa katakus sa empleyado sa pagtimbang-timbang sa gidaghanon sa alkohol nga ilang giinom.
- Limitahi ang gidaghanon sa mga ilimnon nga gihatag sa kompaniya pinaagi sa paggamit sa mga tiket sa ilimnon o laing impormal nga pamaagi sa pagsubay sa gidaghanon sa alkohol nga giserbisyuhan. Kung gusto nimo limitahan ang konsumo sa alkohol, hunahunaa ang pagbutang sa kamot sa usa ka empleyado baylo sa matag ilimnon; gusto nimo nga limitahan ang gidaghanon sa mga selyo nga madawat sa empleyado.
- Limitahi ang gidaghanon sa mga oras nga ang bar bukas. Sira ang bar sa panahon sa panihapon ug sa usa ka makatarunganon nga panahon nga timaan ang drowing sa usa ka hapit ug katapusan nga hitabo. Mahimo nimo usab nga hunahunaon ang pagpahigayon sa kalihokan nga diretso human sa trabaho busa ang mga empleyado gikan sa alas 5 sa hapon hangtud sa alas 9 sa gabii alang sa panig-ingnan
- Paggamit sa gibansay nga mga bartender aron moalagad sa alkohol; ayaw tugoti ang mga empleyado sa pag-alagad sa mga kauban sa trabaho o sa ilang mga kaugalingon. Ayaw gayud paghatag og usa ka tabang sa kaugalingon nga ilimnon nga naglakip sa alkohol.
- Siguraduhaan nga ang imong mga bartender klaro nga dili sila mag-inom sa alkohol sa bisan kinsa nga tawo nga daw napuslan. Dili usab sila gitugutan sa pag-alagad sa alkohol sa bisan kinsa nga tawo nga makita nga ilalum sa legal nga edad sa pag-inom. Ang mga Bartender kinahanglan nga magdala niini nga mga empleyado sama nga sila misulay sa pag-order sa booze sa usa ka lokal nga tavern. Ang pag-inom sa alkohol sa mga menor de edad (kasagaran nga mga interns) mao ang labing mahinungdanon nga obligasyon alang sa mga amo nga nagsilbi nga alkohol sa mga kalihokan sa trabaho.
- Pagbayad alang sa kalihokan, pagkaon, dili alkoholikong ilimnon, ug kalingawan, apan paghatag og cash bar alang sa mga empleyado. Sa diha nga ang mga empleyado kinahanglan nga mopalit sa ilang kaugalingong mga ilimnon, sila dili moinom og gamay.
- Nix nga alkohol gawas sa beer ug bino sa mga kompanya nga naglakip sa mga bata. Pananglitan, ang usa ka kompaniya mihunong sa pag-alagad sa bino sa mga kalihokan nga naglakip sa mga pamilya sa dihang daghang iresponsableng mga empleyado nagsugod sa pag-inom og mga buto sa atubangan sa mga bata sa ubang mga empleyado. Kini ang katapusang uhot.
- Paghatag og usa ka snack snack sa gabii sa dili pa moigo ang mga empleyado sa dalan aron tapuson ang usa ka event sa kompanya. Dili kini kinahanglan nga makadugang og maayo: ang mga tacos, sloppy joes, hot dogs, popcorn, cold cuts, keso ug crackers, kape ug humok nga mga ilimnon naghatag og focus alang sa mga empleyado gawas sa alkoholikong ilimnon.
- Pag-recruit sa imong mga tigdumala ug mga miyembro sa komite sa pagplano sa panghitabo , sa abante, aron ablihan ang ilang mga mata alang sa mga empleyado kinsa mahimo nga sobra nga gipalabi. Ihatag ang empleyado sa pagsakay sa balay, pagtawag og sakyanan, o pagsiguro nga ang usa ka gitudlo nga drayber nga dili-inom mag-wheel drive. (Ang mga empleyado sa HR kasagaran mobiya sa mga kalihokan sa sayo aron dili makapugong sa mga empleyado nga makalingaw aron sila dili mahimong imong pinakamaayo nga panghitabo nga mga empleyado nga nag-polisa.)
- Bayad alang sa mga cab sa paglingkod sa gawas sa imong panghitabo kung ang usa ka empleyado gitambagan o nagdesisyon nga siya dili makamaneho nga makamaneho. O, i-iskedyul ang panghitabo sa usa ka lugar nga nagtanyag sa sayon nga pagsulod sa pampublikong transportasyon.
- Tan-awa ang imong mga kompaniya sa kompaniya aron mahibal-an kon ikaw adunay tukmang coverage nga nagtugot kanimo sa pag-alagad sa alkohol sa mga kalihokan sa kompaniya. Sumala sa SHRM, "si John Keller, direktor sa risk management ug claims sa Gulf Shore Insurance sa Naples, Fla., Nagkanayon nga daghang mga kinatibuk-an nga mga polisiya sa liability ang naglangkob sa host liquor liability. Ug kon dili, ug ang kompanya dili regular nga nagsilbi Kung ang mga caterer nagtrabaho sa maong kalihokan, siya miingon, maayo nga pangayoon sila sa paghatag sa kompanya sa dugang nga nakaseguro nga status aron ang palisiya sa caterer makatabang sa pagpanalipod batok sa mga sumbong. "
Dugang nga mga Pagtan-aw
Mahimo usab nga imong konsiderahon ang paghangyo sa mga empleyado sa pagrepaso ug pag-sign sa usa ka dokumento nga naghatag sa mga kompaniya sa alkohol sa ilimnon nga ilimnon ug nga nagpahibalo sa mga empleyado nga ilang gikinahanglan alang sa ilang kinaiya sa mga panghitabo nga gipaluyohan sa kompaniya.
Gidasig ka sa paghimo sa dokumento nga tin-aw nga ang mga empleyado makadahom sa pagsilot alang sa sobra-imbibing o dili maayo nga kinaiya nga interpersonal hangtud sa ug lakip na ang trabaho nga pagtapos . Mahimo nimo kini isip mga empleyado nga RSVP alang sa kalihokan sa trabaho.
Ang alkohol mahimong usa ka dugang nga pagdugang sa usa ka kalihokan sa kompaniya, apan ang mga sumbanan sa empleyado, kultura sa kompaniya ug mga kostumbre, tukmang pagplano, ug obserbasyon sa maong kalihokan magpasiguro nga ang mga empleyado magpuyo sa trabaho sa laing adlaw. Sa mga panghitabo sa kompaniya, sama sa imong trabahoan, ang kaluwasan sa empleyado mao ang imong labing gikabalak-an.