Usa ka pamaagi sa Pag-atubang sa usa ka Exempt nga empleyado kinsa wala magtrabaho og 40 ka oras
Una sa tanan, maayo nga trabaho sa dili lang pagputol sa ilang sweldo . Daghang mga tawo ang wala makasabut nga dili nimo maputol ang suweldo sa usa ka empleyado nga gawas kon wala kini ibutang sulod sa 40 ka oras.
Kung siya 10 ka oras nga mubo matag pay period, nagpasabot nga siya gikuha sobra sa 80 ka oras. Mao kana ang duha ka mga semana nga bakasyon sa 4 ka bulan nga walay dock sa iyang bakasyon o bayad. Nabatonan niya ang kasabutan sa siglo gikan sa imong organisasyon.
Ang imong kompaniya nawala. Gipatrabaho ka niya sa trabaho ug wala niya kini buhata. Bisan tuod tinuod nga tinuod nga dili nimo kinahanglan ang nickel ug dime nga imong exempt nga mga empleyado sa gidaghanon sa mga oras nga ilang ginatrabaho, kinahanglan usab sila nga magtrabaho og igong oras.
Kini sa kasagaran nagpasabut nga imong madahom nga usa ka semana sila nagtrabaho 40 ka oras, ang sunod 45, ang mosunod nga 37. Usa ka eskedyul nga sama niini nga mga timbangan sa katapusan. Ang naa nimo, sa baylo, usa ka tawo nga kanunay nga nagtrabaho og 35 ka oras ug dili kana ang imong gisuholan nga buhaton nila. Busa, ayuhon nato kini. Ania kung giunsa.
Mga Alternatibo sa Magtatrabaho
Mahimo nimo nga mag-dock ang ilang panahon sa bakasyon sa bisan unsa nga dugang nga gusto nimo. Ang balaud sa estado nagdumala sa bakasyon ug ang kadaghanan nagpahayag nga nagpabilin kini sa negosyo.
Mahimo nimong sundon ang imong kaugalingong handbook sa empleyado , mao nga kinahanglan nimo nga i-update ang imong handbook aron mas mapabanaag ang imong mga binuhatan.
Bisan pa, kini nagpadala sa usa ka dili maayo nga mensahe ngadto sa mga empleyado sa diha nga ikaw dock vacation pay alang sa exempt nga mga empleyado. Gusto nimo nga ang imong exempt nga mga empleyado makahimo sa pagbiya sa sayo kausa sa usa ka panahon aron moadto sa usa ka appointment sa doktor o motambong sa komperensya sa ginikanan ug magtutudlo, nga dili mobiya sa ilang bakasyon.
Hupti ang Usa ka Lingkod nga Panaghisgutan Bahin sa Kamatuoran nga Siya Wala Nagtrabaho 40 Oras
Ang usa ka mas maayo nga solusyon mao ang paghisgot uban kanila. Ang unang pangutana nga pangutana mao, nganong mobiya sila sa sayo sa kanunay?
Mahimong makita nimo nga sila mobiya sayo tungod kay wala na sila'y trabaho nga buhaton ug busa, nganong moadto ka man? Kini hingpit nga lehitimo. Kung usa ka exempt nga empleyado nga imong gibayad aron buhaton ang trabaho ug kung ikaw makahimo sa 40 ka oras nga trabaho sulod sa 35 ka oras, nganong magpabilin nga magtutok sa kisame?
Kon wala nila ginahimo ang tanan nga ginapaabot sa ila, bisan pa, ang pangutana nga nahibal-an nila nahibal-an na? Mahimo nimo masabtan nga usa kini ka problema sa gipaabot nga mga gipaabut . Ang ilang kahibalo sa mga kinahanglanon dili mapadapat sa imong mga gilauman.
Kasagaran, kung ang usa ka empleyado bag-o sa trabaho, wala nimo isulti kanila ang tanan nga angay nilang buhaton ug maghunahuna ka nga ila kining mahibal-an. Kon mao kini ang kahimtang, hisguti ang ilang mga responsibilidad uban kanila ug ang problema kinahanglan nga masulbad ang iyang kaugalingon. Kon sila tin-aw nga nakasabut sa mga tumong ug mga gilauman sa ilang trabaho, ang kasarangan nga empleyado ang magabuhat niini.
Mahimong adunay usa ka personal nga isyu nga nagkinahanglan og daghang panahon. Aduna bay sakit nga medikal? Therapy? Usa ka bata nga nagkinahanglan og pag-atiman?
Mahimo nga maglaum sila nga walay usa nga nakamatikod ug hingpit nga gihatagan og gibug-aton mahitungod niini.
Kon mao kana ang kaso, mahimo nimo nga hisgutan uban kanila ang usa ka mas permanente nga iskedyul nga flexible nga ingon nga ang amo, nahibal-an mo kung unsay mahitabo gikan kanila. Pananglitan, tugoti sila nga magtrabaho og 10 ka oras sa Lunes ug Miyerkoles, ug tunga sa adlaw sa Martes aron pag-atiman sa ilang kahimtang ug sa gihapon nagtrabaho 40 ka oras.
Uban sa 15 ka mga empleyado, ikaw ubos sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA) ug usa ka medikal (mental o pisikal) nga kahimtang mahimong mahulog ubos sa ADA. Nagkinahanglan kini og makatarungan nga mga kapasilongan gikan sa negosyo .
Ang Gawasnon nga Empleyado Dili Mahimo nga Magtrabaho 40 ka oras
Sila tingali gusto nga magtrabaho lamang 35 ka oras kada semana. Makasulti ka nga dili. O, makasulti ka, "Maayo kana, apan among putlon ang imong suweldo aron makigkompetensya." Kini hingpit nga lehitimo-imong gikalkulo ang ilang suweldo nga gibase sa usa ka 40 ka oras nga trabaho nga semana.
Kung siya moadto lamang sa trabaho 35, usa ka pay cut ang gikinahanglan. Mahimo sila magdesisyon nga magtrabaho sila og 40 ka oras ug maghupot sa tibuok suweldo.
Ang usa ka bug-os nga panon sa ubang mga isyu mahimong magpadayon, apan ang importante nga isyu mao nga kinahanglan nga imong sigurohon nga ang imong mga gilauman makigtakdo kaniya. Anaa kanimo ang pagsulti kaniya nga kinahanglan nimo ang usa ka pagbag-o ug dayon sundon aron masiguro nga kini mahitabo.
Ug hinumdomi, samtang dili ka maka-dock sa exempt nga suweldo sa empleyado, mahimo nimong sunogon ang usa ka exempt nga empleyado tungod sa dili pagtrabaho sa gikinahanglan nga gidaghanon sa mga oras. Kini ang katapusan nga paagi, apan usahay kinahanglan nimo nga sunugon ang empleyado . Ang usa nga nagpahimulos sa usa ka maayo nga boss dili usa ka maayong empleyado .