Ang Mga Social Networking Sites Makahatag sa Top Qualified Talent
Dili na kini igo aron mag-post lang sa job opening sa Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, o uban pang mga online job boards.
Kana tungod kay ang mga agalon giubanan sa gatusan ka mga resume gikan sa mga dili kuwalipikado nga mga aplikante nga walay hunong nga nagsulat sa dagkong mga tabla.
Dili nimo kalimtan ang mga job boards sa tanan, apan angay nimo nga ilhon nga samtang ang online social networking world nagpadayon sa pagpalapad, adunay mas maayo nga mga paagi sa pagrekrut sa mga labaw nga empleyado .
Giunsa Paggamit sa mga Gumagamit ang LinkedIn alang sa Pagrekrut
Ang kalibutan sa pagpangrekrut kanunay nga nagkausab. Dugang ug dugang, ang focus mao ang social networking sites ug ang mas gamay, espesyal nga mga job boards. Ania kung giunsa sa mga employer ang paggamit sa lig-on nga networking site LinkedIn aron sa pag-recruit talento.
Mga gumagamit sa LinkedIn:
Pagpalambo ug pagpalapad sa usa ka personal nga network sa mga propesyonal diin ang employer o recruiter mahimo magpadala sa usa ka hangyo alang sa usa ka referral sa usa ka girekomenda nga kandidato alang sa usa ka partikular nga pagbukas sa trabaho. Ang mga LinkedIn nanghambog sa mga miyembro gikan sa 500 nga mga kompanya sa Fortune 500. Ang 467 ka milyon nga mga miyembro sa LinkedIn naglangkob sa 148 ka lainlaing mga industriya, ug naglakip sa kapin sa 100,000 ka mga recruiters.
Ang social media strategist, si Scott Allen, co-author sa "The Virtual Handshake," nag-ingon nga dugang sa pagtukod og usa ka referral chain, "pinaagi sa pagtukod og tinuod nga mga relasyon, halos ingon man usab sa nawong sa nawong, ang mga tawo sa pagkatinuod maghimo sa mga referral-taking ang panahon sa paghunahuna sa posible nga mga kandidato / mga palaaboton agig tubag sa imong pangutana, o bisan sa proactive nga pagtawag sa mga tawo kanimo kon sila makadungog sa usa ka panginahanglan.
Apan ginabuhat lamang nila kana kung sila adunay lig-on nga relasyon uban kanimo. Kay kon dili, ikaw walay kalahian gikan sa mga dosena o gatusan ka laing mga recruiters nga ilang nalambigit. Ang lig-on nga mga relasyon, dili dako nga mga database sa pagkontak, nagtukod niining matang sa negosyo. "
Padayon sa pakig-uban sa kanhi, gipabilhan, sinaligan nga mga kauban alang sa potensyal nga umaabot nga mga posibilidad sa pagpanarbaho . Dili nimo gusto nga mawad-an og pagtandog sa mga tawo nga malampuson nimong malampuson sa nangagi. Kini nga mga tawo mahimong imong sunod nga maayong mga empleyado.
Aktibong pagpangita alang sa mga kandidato sa mga miyembro sa LinkedIn pinaagi sa paggamit sa mga keyword alang sa mga tawo nga adunay gikinahanglan nga mga kwalipikasyon nga gilista sa ilang LinkedIn profile. Kini ang hinungdan nga ang keyword nga adunahan, maayong pagkalambo, kompleto nga mga profile girekomendar alang sa mga propesyonal sa LinkedIn. Kanunay nga importante nga ipaambit ang imong impormasyon sa kontak aron ang uban dali makontak kanimo kung ikaw aktibo o walay trabaho nga pagpangita o pagpangita sa mga empleyado.
Pagpalambo og usa ka kompleto, keyword-rich profile alang sa imong kompaniya sa LinkedIn. Ang umaabot nga mga empleyado, kinsa nangita alang sa mga amo, naggamit usab sa mga keyword aron sa pagpangita sa LinkedIn. Sila usab nagtan-aw sa mga profile sa kompaniya sa pagtipon sa mga lista sa mga dapit diin sila gusto nga magtrabaho. Ang mga potensyal nga empleyado mahimo pa gani makontak kanimo pinaagi sa Sistema sa pagpadala sa LinkedIn, ang Inmail.
Pagpangita alang sa mga potensyal nga empleyado pinaagi sa nangaging o karon nga amo nga nagtrabaho sa mga tawo nga adunay mga kahanas ug kasinatian nga imong gipangita alang sa imong kompaniya.
Pangita alang sa mga empleyado nga gibase sa mga reperensya gikan sa mga rekomendasyon nga imong gisaligan , ang proseso nga gigamit sa LinkedIn diin ang mga miyembro sa imong network nagsulat sa mga nota nga nagsugyot kanimo.
Mahimo bang magamit ang Inmail, ang imong sulod nga inbox sa LinkedIn, aron mangayog tabang gikan sa imong network o pinili nga mga propesyonal aron makakaplag og kuwalipikadong kandidato.
Tubaga ang mga pangutana diha sa Mga tubag seksyon sa LinkedIn. Ang pagtubag mahimong magpataas sa imong profile sa LinkedIn nga komunidad.
Mahimong moapil sa mga grupo sa LinkedIn. Ang mga partisipante sa mga grupo mahimong magpaambit sa mga interes, mga pagkasakop, mga espesyalista, mga kasinatian, ug kasinatian nga imong gipangita sa usa ka potensyal nga empleyado. Mahibal-an usab sa mga membro sa grupo ang usa ka potensyal nga empleyado nga adunay profile nga imong gipangita.
Alang sa bayad, mahimong mag-post og trabaho sa LinkedIn ug mag-recruit ug mag-hire og mga kandidato. Ang LinkedIn naghiusa sa mga listahan sa trabaho, pagpangita sa kandidato, gisaligan nga mga referral, ug ang gahum sa mga network aron paghatag kanimo sa mga resulta.
Ang pagpangita og trabaho makapangita sa LinkedIn nga walay bayad gamit ang mga keyword nga may kalabutan sa ilang gitinguha nga mga posisyon. Pipila ka mga premium nga mga bahin ang anaa alang sa mga nangita sa trabaho alang sa usa ka fee.How Employers Gamit ang LinkedIn alang sa pagrekrut
Ma-upgrade ang mga membership sa imong key managers ug supervisors ngadto sa premium aron sila makapangita, ug makontak, mga kandidato nga pribado sa LinkedIn.
Giunsa Paggamit sa mga Imigrante ang LinkedIn alang sa Pagrekrut
Si Susan Graye, usa ka Hewlett Packard, ang Global Staffing Strategic Initiative Manager nag-ingon nga siya nahimong kabahin sa LinkedIn network sulod sa mga katuigan ug gigamit ang site sa daghang mga paagi aron sa pagpangita sa mga empleyado lakip ang pagpangita sa employer (kasamtangan / kaniadto), paggamit sa InMail, pagpalit sa advertising, ug networking.
Gipuno ni Graye ang mga trabaho gikan sa mga posisyon sa pagbaligya ngadto sa mga executive-level nga mga trabaho gamit ang LinkedIn ug naghunahuna nga ang LinkedIn nagtugot sa Hewlett Packard sa proactively network ug pagkat-on sa usa ka padayon nga basehan.
Ang Devin Blanks, sa DB Search Group, usa ka minneapolis, nga nakabase sa staffing ug recruiting firm, miingon,
"Ako mismo usa ka bahin sa komunidad sa LinkedIn sukad sa akong unang karera. Sa pagkakaron gigamit ko kini kanunay aron makonektar sa daghan nga mga propesyonal nga lisud pangitaon nga wala unta kami'y oportunidad sa pagkonektar sa paggamit sa labaw pa nga mga paagi nga naandan.
"Labing bag-o lang, gusto namong pun-on ang posisyon sa Senior Director sa HR. Tungod kay kini nga posisyon mas komplikado kay sa kasagaran ug gitawag ang usa ka piho nga kahanas, migamit ako og duha ka lain-laing pamaagi sa paggamit sa LinkedIn."Una, among gibutang ang posisyon, ug ikaduha, among nakita ang mga potensyal nga mga kandidato pinaagi sa ikaduha ug ikatulo nga partido nga mga koneksyon pinaagi sa akong dinalian nga kontak ug naghangyo sa usa ka pasiuna. Nakadawat ako og talagsaong tubag, nakigtagbo sa pipila ka mga kandidato, ug napuno ang posisyon uban sa usa ka miyembro sa LinkedIn.
"Kadaghanan sa among mga kandidato gikan sa among kaugalingong internal database, referrals, cold-calling, ug non-online networking associations. Apan, kung dili nako makit-an ang usa ka piho nga kandidato pinaagi sa maong pamaagi, pagrekluta sa tinubdan sa networking. "
Si Greg Buechler, ang founder, ug CEO sa Off the Hook Jobs nag-ingon nga siya naggamit sa LinkedIn alang sa matag pagpangita.
"Nag-uswag ko sa pagpangita aron masayran ang mga potensyal nga mga kandidato ug sa kasagaran magpadala sa InMails kay sa mosulay sa pagkuha sa usa ka tawo pinaagi sa introduksiyon nga rota. Kon ang usa ka tawo adunay usa ka email address nga gibutang sa ilang profile, mahimo usab kong ipadala ang email direkta ngadto sa tawo."Gitapo ko ang pipila ka mga trabaho sulod sa mga katuigan ug sa kasagaran anaa sila sa executive level. Dili nako makita sa ubos ang usa ka Senior Manager o Director level nga labing epektibo sa LinkedIn, apan sa Senior Manager, Director, Vice President , CEO level , kini maayo. "