Himoa ang Epektibong Pagsubay sa HR
Apan, alang sa pinakadako nga positibo nga epekto ug pagkat-on, kinahanglan natong himoon ang pagbansay nga makadasig ug makalingaw.
Panig-ingnan sa Training sa HR
Mao kini ang among gihimo sa usa ka sesyon sa pagbansay sa sekswal nga harasment ug harassment.
Kini nga pagbansay mao ang panig-ingnan nga gigamit alang sa tanan nga mga tip.
Sa pagsugod, ang usa ka HR Manager sa kompaniya sa kliyente nagpadala og email sa tanang mga ehekutibo ug mga tagdumala nga nangayo kanila sa pagluwas sa tulo ka oras nga block sa oras alang sa gimando nga pagbansay kung unsaon paglikay sa sekswal ug uban pang harasment sa ilang trabahoan.
Nahibal-an ko sa ulahi nga ang grupo nahingangha sa hunahuna nga mogasto og tulo ka oras sa pagbansay sa pagpanghasi. Maayo na lang alang kanako, unsa ang gipahimutang sa mga sumbanan alang sa sesyon sa pagbansay mao ang video / DVD nga among gipalit alang sa sesyon: Paglikay sa Sekswal nga Pagpanglugos, gikan sa HR Hero.
Maayo na lang alang nako, tungod kay ako ang nagtan-aw niini upat ka higayon sa pagpangandam alang sa sesyon, ang video maayo. Gikuha usab nako ang oras, agig pagpangandam, aron isulat ang matag insidente sa harasment sa trabahoan nga akong nasinati latas sa mga katuigan. Ang tinuod nga mga sugilanon sa trabahoan hinungdanon kaayo sa mga sesyon sa pagbansay sa HR aron ang buhing materyal mabuhi.
Himoa ang HR Training nga Buhi
Kini mga aksyon nga imong mahimo aron ang mga sesyon sa pagbansay sa HR epektibo ug makalingaw alang sa mga partisipante. Atong hisgotan ang mga lihok nga gihimo aron mahimo kining buhi nga sekswal nga harasment ug harassment training.
- Ang pagpangandam alang sa pagbansay importante kaayo. Ilabi alang sa pipila nga mga hilisgutan sa pagbansay nga may kalabutan sa dryer sa HR sama sa pagpanghasi, FMLA , ADA , handbook sa empleyado , ug pagsulat sa mga deskripsyon sa trabaho, kinahanglan nimo nga pangitaon ug pagplano ang mga pamaagi aron maapil ang imong mga mamiminaw. Ang pagbasa sa balaod o palisiya sa kusog dili pagbansay. Hunahunaa ang usa ka kombinasyon sa visual ug multimedia nga suporta, diskusyon, mga panig-ingnan gikan sa tinuod nga kalibutan sa trabaho, ug panahon alang sa mga pangutana. Ang mga pagtuon sa kahimtang, kung tinuod alang sa piho nga trabahoan, usa ka talagsaon nga himan sa pagkat-on.
- Kinahanglan nimong buhaton ang labaw pa sa pagbansay nga may kalabutan sa HR - dili kaayo dili. Gisugyot ang sunod nga pagbasa ug diskusyon. Ang mga tagdumala ug mga superbisor mao ang nag-una nga linya sa pagdumala sa pasundayag sa empleyado ug mga kinahanglanon gikan sa trabaho - ug sila kinahanglan nga mohimo sa angay nga aksyon. Sa pagpanghasi, ingon man usab sa uban nga mga kasabutan sa balaod-nga mga sugilanon, isip usa ka agalon, nga nagpakita nga sila naghimo sa angay nga mga lakang importante kaayo.
Sa pagkatinuod, ang pagpakita nga gihimo nimo ang gilayon nga aksyon ug nga ang mga sangputanan sa sad-an mao ang grabe, kritikal usab. Ang bisan unsang porma sa pagpanghasi mahimong makahimo sa usa ka kaaway nga palibot nga trabaho lakip ang sekswal nga pagpanghasi ug kung giunsa kini gitubag. Ang kahulogan sa korte sa unsa ang naglangkob sa usa ka kontra nga trabaho nga palibot nga bag-o lang gipalapdan ngadto sa mga kauban sa trabaho nga nadakpan sa sitwasyon, usab. Ug, ang lider sa linya sa atubangan mao ang kasagaran nga tawo nga nagsugod ug nagsunod sa mga lakang, mao nga sila kinahanglan nga mobati nga masaligon kon unsa ang ilang gibuhat. Busa, ang pagbasa sa pagbasa ug pagsuporta hinungdanon sa pagka-epektibo sa superbisor sa pagdumala sa mga problema.
Ang mga istorya nagbansay nga mabansay. Sulayi ang paggamit sa mga trainer nga adunay daghan nga tinuod nga kalibutan, tinuod nga panahon, kasinatian sa trabaho nga adunay tinuod nga mga istorya. Kung buhaton nimo ang pagbansaybansay sa sulod, dunay mga ehemplo nga imong nasinati o gisiksik.
- Hibaloi unsa nga pagbansay ang gikinahanglan sa imong estado o lokal. Ang California, isip usa ka pananglitan, nagkinahanglan sa pagbansay sa sekswal nga harasment matag duha ka tuig. Ngano nga dili magbatasan sa dili pa kini gimandoan sa gobyerno?
- Siguraduhaan nga ang imong handbook sa empleyado adunay tukmang mga palisiya ug sukdanan sa panggawi nga gikinahanglan sa pag-edukar sa imong mga empleyado ug paghatag og mga roadmaps alang sa giya. Ang tukmang mga palisiya naghatag usab kanimo sa suporta nga gikinahanglan aron ipatuman ang ilang pagpatuman sa imong trabahoan.
Gigamit ang harasment ingon nga atong padayon nga panig-ingnan, ang imong handbook sa polisiya nagkinahanglan sa usa ka palisiya sa harasment, usa ka palisiya kon giunsa ang mga imbestigasyon nga gihimo sa imong kompaniya, ug usa ka polisiya nga nagdili sa usa ka empleyado sa usa ka pagdumala nga papel gikan sa pakig-date sa usa ka empleyado sa pagtaho. Niini nga mga palisiya, kinahanglang ilakip nimo ang usa ka kusog nga pulong nga pamahayag nga ang pagpanimalos dili tugutan sa imong trabahoan, bisan unsa pa ang resulta sa reklamo.
Dili ako usa ka fan sa mga polisiya nga dili fraternization. Sa akong hunahuna ang trabaho mao ang usa sa makatarunganon nga mga dapit alang sa mga tawo nga makigkita ug mahulog sa gugma, basta ang mga empleyado nga nalambigit sa relasyon nagsunod sa mga sumbanan sa pagsabot sa mga sentido komon . Apan, ang mga superbisor nga nag-report sa kawani dili angay.
Himoa ang gikinahanglan nga pagbansay sa HR nga seryoso nimo tungod kay ang legal nga mga sangputanan sa dili maayo nga pagdumala sa mga isyu sa relasyon sa empleyado mahimong resulta - ug mahal. Tungod kay ginabuhat mo ang mandatory HR nga pagbansay bisan pa man, nganong dili maayo ang pag-alagad sa imong kaayohan ug sa labing maayo nga interes sa imong mga empleyado.