Pagkabati sa mga Katrabaho
Si Amy Nicole Salvaggio, usa ka assistant professor of psychology sa University of Tulsa, nagdumala sa usa ka pagtuon sa dul-an sa 200 ka mga full-time nga mga trabahante sa nagkalain-laing mga lugar sa trabaho. Ang iyang mga nahibal-an nagpakita nga ang kadaghanan nga mga mitubag dili maghunahuna nga ang panaghigalaay mag-uswag tali sa duha ka dili minyo nga mga kauban.
Sila nagpamatok sa mga relasyon diin ang usa o ang duha ka kauban sa trabaho naminyo ngadto sa laing tawo, bisan pa niana, ug sila usab mibalibad kon ang relasyon tali sa usa ka superbisor ug sa iyang direkta nga taho.
Si Andrea C. Poe, usa ka freelance writer nga HR, nakit-an usab sa usa ka Society for Human Resource Management nga puting papel nga usa ka problema sa pagpanapaw diha sa pipila ka mga lugar sa trabaho. Gikan sa mga datos nga nakuha gikan sa usa ka Vault.com nga survey sa pipila ka libo nga mga employer ug empleyado, iyang gitino nga ang dili angay nga sekswal nga kinaiya sa trabahoan komon sa panahon sa kompaniya ug sa mga kompaniya sa kompaniya.
Mga Polisiya sa Gabii sa Trabaho
Naghunahuna sa gidaghanon sa panahon nga ang kadaghanan sa mga tawo naggugol sa pagtrabaho, asa pa ang mag magtagbo?
Ang mga tradisyonal nga dapit sama sa simbahan, mga kalihokan sa pamilya, ug mga kalihokan sa panahon sa kalingawan wala magpakita sa sama nga grupo sa mga kandidato sama sa kaniadto.
Ang trabahoan naghatag sa usa ka presyur nga pundok sa mga tawo nga nakigbahin sa labing menos usa ka importante nga dapit sa komon nga yuta. Ang mga tawo nga nagtinabangay usab nagpuyo sa sulod sa usa ka makatarunganon nga pagpalayo sa pagpakig-date, ug sila nagtan-aw sa usag usa adlaw-adlaw.
Kinahanglan ba nga mawad-an og paglaum ang gugma?
Sa sayo nga SHRM nga mga survey, 43 porsiyento sa kawani sa HR miingon nga nakasinati sila og mga romansa sa opisina sa ilang trabahoan. Sa laing mga survey, 55 porsyento sa mga HR nga mga propesyonal nga mitubag nga ang kaminyoon mao ang labing posible nga sangputanan sa mga romansa sa opisina nga ilang nasinati. Ang uban nga mga pagtuon nagtaho nga mas taas nga ang-ang sa produksyon gikan sa mga magtiayon sa trabaho sa trabaho.
Ug bisan pa, usa ka SHRM nga trabaho sa trabaho nga survey nga nakita sa 2013 nga 42 porsyento sa mga kompaniya ang nakahimo sa usa ka pormal, gisulat, patrabahuhan nga palisiya sa trabaho. Sumala sa Dana Wilkie, usa ka online SHRM editor, gipakita sa regular nga survey sa SHRM nga 99 porsyento sa mga employer nga adunay mga palisiya sa romance ang nagpakita nga ang mga katugbang sa gugma tali sa mga superbisor ug kawani dili tugotan.
Kana gikan sa 80 porsyento sa 2005, ug gikan sa 64 porsyento sa survey sa SHRM sa 2001 Workplace Romance. Hapit katunga niini nga mga polisiya-45 porsyento-pagdili sa mga romansa tali sa mga empleyado nga adunay lainlain nga ranggo. Kini usa ka dako nga paglukso gikan sa 16 porsyento sa 2005.
Daghang mga organisasyon ang nagdili sa suod nga mga relasyon bisan sa gawas sa mga relasyon nga superbisor. Katloan ug tulo ka porsyento sa mga organisasyon ang nagdili sa romansa tali sa mga empleyado nga nagtaho ngadto sa sama nga superbisor, ug 12 porsyento dili gani makatugot sa mga empleyado sa nagkalain-laing mga departamento sa pagkakaron.
Mga Romansa Tali sa mga Kliyente o mga Kustomer
Ang SHRM nga panukiduki nakit-an usab nga ang pipila ka mga kompaniya nagdili sa pagsagup tali sa ilang mga empleyado ug mga kliyente o mga kustomer, ug 11 porsyento nga nagdili sa romansa tali sa ilang mga empleyado ug empleyado sa ilang mga kompetensya.
HR ug Management Concerns
Ang mga tubag sa mga surbey sa SHRM nga nawad-an sa kadasig o nagdili sa pagpakigdeyt sa trabahoan nga gihisgutan sa mga gikabalak-an sa mga potensyal nga panghulga sa sekswal nga harassment, pagbalos , nag-angkon nga ang usa ka relasyon dili consensual, sibil nga mga demanda ug walay trabaho nga lugar sa trabaho kung ang relasyon kinahanglan matapos.
Depende sa pagkabuotan sa managtiayon nga magtiayon, ang tabi sa trabahoan mahimong kaylap ug disruptive. Nabalaka usab sila mahitungod sa pagkawala sa bililhong mga empleyado kinsa tingali mangita og trabaho sa laing dapit kon matapos ang relasyon.
Mga Sugyot alang sa mga Professionals sa HR
Usa ka SHRM nga pagtuon nakit-an nga 12 porsyento lang sa mga gisurvey nga mga organisasyon ang nagbansay sa mga tagdumala ug mga superbisor kung unsaon pagdumala ang mga romansa sa trabahoan.
Ang usa ka maayo nga unang lakang mao ang pagtambag sa mga superbisor ug mga tigdumala kon unsaon sila sa maalamong pagsulbad sa kanunay nga sekswal nga pamatasan sa trabahoan.
Ang relasyon sa opisina kasagaran mao ang sentro sa grabe nga tabi , mao nga ang mga superbisor kinahanglan nga mahibal-an kung unsaon pag-abli sa ilang mga dalunggan alang sa makadaut nga kinaiya. Ang mga superbisor kinahanglan nga makasabut sa tukmang mga lihok nga pagdisiplina nga kinahanglan nilang buhaton kung ang usa ka romansa moliko ug mosamok sa trabahoan isip resulta. Kung ang romance mahimong sexual harassment , ang mga superbisor kinahanglan nga mahibal-an kung unsa ang buhaton aron buhaton dayon ang aksyon-kini mahimo nga usa ka ligal nga hugpong, busa ang pagbansay kinahanglan nga mahinungdanon ug magatabon sa tanan nga mga base.
Siguroha nga ang imong mga empleyado nahibalo sa tanan nga mga lagda ug mga palisiya mahitungod sa mga romansa sa trabahoan usab. Ang usa ka palisiya nga nagdili sa pag-date, sekso, ug panaghigala sa hingpit wala girekomendar. Ang bisan unsa nga palisiya nga makita nga sobra, sobra sa sobra nga pag-uswag o pagpanghilabot lamang magdasig sa pagpakig-date nga dili makita.
Ang mga pamaagi gimugna aron sa paggiya sa mga empleyado sa paghimo sa usa ka ligal, ethical, harmonious workplace, dili pagpugong sa dili maayo nga kinaiya sa pipila. Mahimo nimong ikonsidera ang usa ka polisiya nga nagdili sa mga superbisor nga makigdeyt sa bisan unsang empleyado nga diretso nga nagtaho kaniya. Ang polisiya mahimong moingon usab nga imong gipaabot nga ang mga miyembro sa staff maggawi sa usa ka propesyonal nga paagi samtang nakigdeyt.
Hibal-i ang imong mga empleyado nga nahibal-an nimo nga ang mga romansa, relasyon o mga kalihokan sa opisina mahimulag sa trabahoan. Ang imong organisasyon dili motugot sa mga engkwentro sa sekso ug sa sekswal nga pamatasan sa trabaho. Isulti ang mga sangputanan kon ang panaghigalaay negatibo nga adunay epekto sa trabahoan.
Kon Nakaapil Ka sa Relasyon sa Trabahoan
Dili igsapayan kon ang imong employer adunay patakaran sa patigayon sa trabahoan, gusto nimong ipabilin ang imong relasyon gikan sa radar sa trabahoan kutob sa mahimo. Kung ikaw ug ang imong partner adunay regular nga kontak, hupti ang propesyonal nga kontak. Dili kini propesyonal nga kinaiya nga maoy hinungdan sa mga problema.
Likay nga mag-istoryahanay sa mga eskina o sa likod sa sirado nga mga pultahan, kanunay nga magkaon sa paniudto nga walay laing mga kauban sa trabaho, ug-labaw sa tanan nga paghikap. Limitahi ang kadamuon sang mga katrabaho nga kaupod mo nga ginapaambit mo ini nga kompidensyal nga impormasyon.
Hibal-i kon gikinahanglan mo nga moreport sa usa ka relasyon sa pagpakigdeyt sa HR. Ayaw pagbuta ang imong kawani sa HR. Makatabang kini kanimo sa pagkontrol sa tabi ug sa pagsabut unsa ang gilauman ug angay diha sa imong trabahoan. Hatagi sila sa oportunidad sa pagtabang.