Ang mga Kaayohan sa Pagbaton og Empleyado Makabenepisyo sa Admin on Call
Mga katuigan ang milabay, ang katungdanan sa departamento sa human resource nga ipasabut ang mga benepisyo sa empleyado ug motabang sa mga empleyado sa pagpalista sa ilang mga plano sa grupo. Ang mga butang sagad nga direkta ug ang mga plano sayon sabton. Ang mga empleyado mahimong mopili gikan sa usa sa tulo ka mga plano nga naglakip sa usa ka pag-uswag sa mga presyo sa presyo ug mga perks-gikan sa mga pagdumala nga mga plano sa pag-atiman ngadto sa mas flexible nga mga halad sa kaayohan
Karon, sa tanan nga mga kasulbaran sa benepisyo sa empleyado ug plano nga plano , inubanan sa nagapadayon nga mga pagbag-o aron makabenepisyo sa balaod, gikinahanglan ang usa ka tawo nga adunay mas lawom nga kahibalo sa mga benepisyo aron masiguro ang mga empleyado nga nakadawat sa husto nga kasayuran.
Mao kini ang usa ka rason nganong mas daghan nga mga kompaniya ang nakabalik ngadto sa outsourced model nga nagkonektar sa mga empleyado nga adunay dedikado nga empleyado nga benepisyo sa empleyado.
Adunay daghang mga kaayohan nga adunay usa ka gipahinungod nga mga benepisyo nga administrador nga mabatonan, bisan sa ibabaw nga ingon nga usa ka hilisgutan nga eksperto o offsite sa usa ka ahensya. Ang uban niini nga mga benepisyo naglakip sa:
On-Demand Access sa usa ka Single nga Point of Contact Person
Ang mga benepisyo sa administrasyon mahimong komplikado ug tungod kay kini kanunay nga kausaban, ang usa ka punto nga kontak sa tawo nga makatubag sa tanang mga pangutana usa ka dako nga plus. Kini nagpasabot nga ang mga empleyado makapangutana mahitungod sa ilang mga kapilian, makadawat og tabang sa medikal nga mga pag-angkon, ug paghimo sa mga pagbag-o sa ilang mga grupo nga plano sa tibuok tuig, nga walay pagbuut sa departamento sa HR o pagsinati sa mga paglangay. Ang mga empleyado mahimo nga makabenepisyo gikan niini tungod kay sila makagiya sa tanan nga mga kabalaka niini nga punto sa pagkontak bisan unsang orasa.
Labing Kahibalo sa mga Benepisyo sa empleyado aron makahimo sa usa ka Informed Choice
Adunay daghang mga bentaha nga gisuportahan sa usa ka maalamon nga mga administrador nga mga benepisyo.
Samtang ang mga balaod dali nga mausab sa palibot sa mga benepisyo, usa ka tawo nga 100 porsyento nga gipahinungod sa pagpabilin sa ibabaw niini nga mga butang mao ang yawe sa pagpakunhod sa risgo. Kini usab usa ka tawo nga makapahibalo sa mga empleyado sa paghimo sa pinakamaayo nga pagpili alang sa ilang mga panginahanglan, pinasikad sa makasaysayon nga datos ug demograpiko sa industriya . Ang usa ka mas gipahibalo nga health care consumer mao ang usa ka mas hanas sa usa ka bahin sa ilang paggasto sa pag-atiman sa panglawas.
Pagsabut sa Unsaon Pag-angkon sa Pinakamaayo nga Paggamit Gikan sa mga Kaayohan
Mga benepisyo ang mga tigdumala sa pag-usisa pag-ayo sa paggamit sa mga matang sa kaayohan ug makatabang sa bisan kinsa nga makakuha og dugang alang sa ilang dolyar sa panglawas. Samtang ang usa ka HR generalist mahimo lamang adunay pipila nga kasayuran mahitungod sa mga benepisyo, ang usa ka propesyonal nga nagtrabaho lamang sa mga administrasyon sa mga benepisyo adunay mas lapad nga panglantaw kon unsa nga mga kapilian ang anaa didto ug kung unsaon pagkuha sa labing maayo nga paggamit gikan sa mga benepisyo. Dugang pa, usa ka espesyalista sa benepisyo ang nakadawat sa pagbansay sa industriya ug kinahanglang magpadayon ang sertipikasyon, nga nagpasabot nga nagpadayon nga edukasyon.
Gikuha ang Pressure of Open Enrollment Off sa HR Team
Ang tinuig nga open enrollment period mahimong makapahigwaos kaayo sa tawhanong mga kahinguhaan sa pag-atubang nga mag-inusara. Nagkinahanglan kini og mga bulan sa pagplano ug pagbadyet aron sa pag-andam sa bag-ong mga dokumento sa benepisyo sa empleyado, ug pagpili sa mga tipo sa plano nga naghatag sa kinatibuk-ang kahulugan sa panginahanglan sa empleyado Ang bukas nga pagpalista kinahanglang ibaligya aron maseguro nga ang mga empleyado moapil atol sa usa ka mubo nga panahon sa panahon nga sila makapalista sa bag-ong mga plano ug makahimo sa mga pagbag-o sa ilang mga anaa na. Ang usa ka dedikado nga administrador sa mga benepisyo makatabang sa pagkuha sa pipila ka mga pagpamugos gikan sa HR team aron sila maka-focus sa ubang mga paningkamot. Mahibal-an nila ang pagpalista ug pagsuporta sa komunikasyon sa mga empleyado.
Mas Maayo nga Mga Plano sa Empleyado Tungod sa mga Pagpakigtambayayong sa Industriya
Usa ka bentaha nga adunay usa ka propesyonal nga mga benepisyo nga tagdumala sa pagsakay mao ang abilidad sa pagtrabaho uban sa usa ka tawo nga adunay daghan nga mga koneksyon sa industriya. Kini nga mga koneksyon kasagaran nga sama sa dagkong mga tinigom alang sa mga kompanya tungod kay sila makahimo sa pagkonektar sa mga plano sa panglawas nga ubos ang gasto ug taas nga bili. Ang uban nga mga benepisyo sa mga administrador kabahin sa mga asosasyon nga makahatag direkta nga access sa flexible nga mga plano sa pag-atiman sa panglawas nga nagkantidad sa mga pennies sa dolyar, ingon man mga supplemental nga mga plano nga mas sayon sa mga badyet.
Nagmobu sa Stress ug Kapakyasan sa mga empleyado
Usa sa pinakadako nga isyu nga ang mga empleyado adunay mga tubag mahitungod sa ilang mga plano sa pag-atiman sa panglawas. Daghang mga higayon nga gusto nila nga mahibal-an kung unsaon sila makatipig sa salapi sa gasto sa panambal. Sa ubang mga panahon, kini tungod kay ang mga empleyado wala makasabut kung unsaon pagbasa ug paghubad sa ilang mga dokumento sa benepisyo sa benepisyo sa empleyado .
Ang usa ka punto sa pagkontak makatabang sa paghupay sa tensiyon nga anaa sa mga tawo sa ilang mga benepisyo ug panginahanglan sa pag-atiman sa panglawas. Kasagaran sila makatabang usab sa mga empleyado sa pagpakunhod sa tensiyon kung dili nila makita ang mga tubag sa laing dapit. Mga benepisyo ang mga tigdumala usab adunay kasayuran mahitungod sa ubang mga serbisyo nga makatabang sa mga empleyado nga nag-atubang sa lisud nga mga hagit sa panglawas
Adunay daghang mga kompaniya nga nagtanyag sa empleyado nga benepisyo sa outsourcing sa usa ka kontrata nga basehan. Usahay, ang mga independenteng mga propesyonal sa tawhanong kapanguhaan mohatag sa ilang kaayohan sa kaayohan sa usa ka kasabutan, o mouyon nga magtrabaho sa panahon sa mga peak nga panahon sama sa open enrollment. Ang mga kompaniya sa benepisyo naghatag usab og suporta nga makahatag og suporta sa mga customer atol sa mga pag-enroll o kung adunay mga pag-angkon sa medikal nga proseso.