Unsa ang Mga Affordable Care Act Nagpasabot Mahitungod sa Part-time nga Mga Kinahanglanang Benepisyo
Ang Affordable Care Act of 2010 (ACA) nag mando nga ang mga amo naghatag sa mga benepisyo sa health insurance sa grupo sa bug-os nga panahon o sa katumbas nga mga empleyado, ug sa dili mokubos sa 95% sa ilang mga trabahante, mao nga kini nagbutang sa mga butang sa ilang paghunahuna sa nahabilin nga porsyento.
Dugang pa, ang mga balaod sa estado, eligibility alang sa ubang matang sa mga benepisyo, mga sumbanan sa industriya, ug bisan ang suweldo nga gibayad ngadto sa mga empleyado mahimong adunay epekto sa kung asa gikinahanglan ang mga empleyado sa pag-cover sa panginahanglan sa panglawas ug panglawas sa ilang mga empleyado.
Mga Balaod sa Trabahoan sa Full Time vs. Part Time Mga Kahulugan sa Empleyado
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), nga nagdiktar sa federal nga wage-and-hour nga mga balaod sa palibot sa nasud, wala sa tinuud nagpaila sa part-time o full-time nga mga oras, apan kini nagpaila sa overtime nga oras nga sobra sa 40 ka oras matag pay period ( sa kada semana nga iskedyul sa sweldo). Ang US Bureau of Labor Statistics naghubit sa mga part-time nga empleyado isip mga tawo nga nagtrabaho 1 ngadto sa 34 ka oras matag semana. Ang bisan unsa nga sobra sa 34 ka oras ang pagaisip nga full-time. Ang mga lagda sa APA karon nagdikta nga ang mga employer nga adunay 50 o labaw pa nga full-time o ang mga katumbas nga mga empleyado kinahanglan nga mohatag sa Affordable Health Care coverage aron matubag ang mga minimum nga mga sumbanan.
Ang ACA naghubit sa mga empleyado nga nagtrabaho labing menos 30 ka oras kada semana o 130 ka oras matag bulan nga pagaisip nga full-time. Ang mga empleyado nga nagtrabaho og mas diyutay nga oras giisip nga part-time ubos sa mga balaod sa ACA.
Mga Balaod sa Safe Harbor nga Naglibot sa Bahin Oras Mga oras
Aron malikayan ang pagbayad alang sa seguro sa panglawas, ang pipila ka dagkong mga agalon naningkamot sa pagpadayon sa ilang part-time nga trabahante ubos sa 27 oras matag semana nga nailhan usab nga usa ka "luwas nga dunggoanan".
Kini nagpakunhod sa risgo nga magbayad alang sa mga benepisyo sa seguro sa panglawas ug o bayad sa overtime. Bisan pa, ang balaod padayon nga nagakausab, busa kini nga praktis mahimong mawagtang sa duol nga umaabot.
Responsibilidad sa empleyado mahitungod sa Part-time ug Full-Time nga Pagreport
Ubos sa Obamacare, ang mga sakop nga mga agalon kinahanglan nga motaho sa tanan nga part-time ug full-time nga mga trabahante aron masuta kung ang bisan kinsa sa mga part-time nga mga empleyado mahimo usab nga kuwalipikado alang sa mga benepisyo. Mahimo kini gibase sa kasagaran nga oras nga nagtrabaho matag tuig. Hinumdomi nga ang mga part-time nga mga empleyado kasagaran gihangyo nga magtrabaho og dugang nga mga oras sa panahon sa peak cycle sa produksiyon ug abut nga mga panahon, ug kini mahimong ibutang lamang kini sa mga limit sa tuig. Importante usab nga masabtan nga samtang ang usa ka agalon mahimong modesisyon o dili sa paghatag sa mga benepisyo sa kahimsog sa grupo ngadto sa part-time nga mga empleyado, daghan nga mga plano nga mga administrador adunay mga kapilian sa pag-atiman sa panglawas alang sa mga empleyado nga nagtrabaho nga adunay 20 ka oras sa usa ka pay period. Mahimong mapuslanon ang paghatag kanila sa ubos nga mga benepisyo nga gipaubos ubos sa mga kantidad sa grupo.
Legal nga mga Kinahanglanon alang sa Part-Time Ang Benepisyo sa Empleyado Naputol
Karon alang sa legal nga bahin. Samtang ang standard nga health care insurance ug supplemental nga mga benepisyo mahimo nga sa bugtong pagkabuotan sa mga direktor sa HR nga mga kompaniya, ang pipila ka mga benepisyo sa empleyado gikinahanglan alang sa tanan nga mga empleyado sa walay pagtagad sa gidaghanon sa oras nga nagtrabaho.
Ubos sa Employee Retirement Security Act (ERISA), ang bisan kinsa nga empleyado nga nagtanyag sa usa ka kwalipikado nga plano sa pagtipig sa pagretiro sa mga empleyado kinahanglan usab nga itanyag kini ngadto sa mga full-time ug part-time nga mga empleyado.
Ang Federal Labor Standards Act nagkinahanglan usab sa pagbayad sa overtime sa sama nga gikuha sa mga full-time nga mga trabahante. Ang mga benepisyo sa kawalay trabaho mahimong makuha sa mga full-time ug part-time nga mga empleyado kung sila magbulag sa trabaho. Ang mga benepisyo sa kompensasyon sa mga trabahante ug mga pag-angkon sa kadaot kinahanglan nga pagadumala sa sama alang sa mga part-time ug full-time nga mga empleyado. Adunay ubay-ubay usab nga mga benepisyo nga gitanyag sa mga part-time ug full-time nga mga empleyado sama sa on-the-job training, bayad sa oras, ug mga serbisyo sa maayong panglawas nga makuha sa tanan nga empleyado.
Nganong Naghatag og Kaayohan nga Mga Benepisyo sa Part-Time nga mga empleyado
Samtang kini dili kinahanglan nga legal nga ihalad ang tanan nga mga benepisyo ngadto sa mga part-time nga mga empleyado, gawas kung nahulog sila ubos sa mga lagda sa ibabaw - kini mahimong usa ka positibo nga praktika sa negosyo aron sa paghatag og mga benepisyo ngadto sa part-time nga mga empleyado.
Mahimo kini nga usa ka maayong paagi sa pagpauswag sa mga paningkamot sa pagrekrut sa diha nga ang ubang mga employer wala naghatag og mga benepisyo sa mga part time. Makasuporta kini sa empleyo sa produksyon ug retensyon tungod kay ang mga empleyado magpabilin nga maunongon sa usa ka amo nga naghatag og mga benepisyo ug pagpanalipod sa ilang panglawas.
Ang mga employer mahimo gihapon magpadayon sa pagkontrol sa mga matang sa mga plano sa panglawas sa grupo nga ilang gitanyag, lakip na ang supplemental insurance sama sa dental, kinabuhi, ug mga benepisyo sa disability. Apan, kung ang usa ka kompaniya nagtanyag og usa ka barato nga benepisyo alang sa mga empleyado sa part-time, kini nagpadala sa mensahe nga ang panglawas ug kaayohan sa tanan nga mga empleyado usa ka prayoridad nga numero.
Giunsa Pagtan-aw ang Mga Magtatan-aw sa Part-Time
Ang mga part-time nga mga empleyado kasagaran nga nagtan-aw sa mga benepisyo ingon nga bililhon nga mga tabang, ilabi na kon sila nagtrabaho sa uban pang mga trabaho ug dili makahimo sa pagpalit og insurance pinaagi sa uban pang mga pamaagi. Sila adunay managsama, kung dili mas daghang responsibilidad kay sa mga empleyado sa tibuuk nga panahon, kasagaran mag-juggling sa pagpadako sa usa ka pamilya o pag-eskwela uban sa usa ka trabaho. Kini mapuslanon alang sa negosyo usab. Hunahunaa kung ang usa ka empleyado sa part-time nga adunay access sa bayad nga panahon gikan sa pagtawag sa masakiton aron makiglambigit sa usa ka personal nga butang, ang trabahoan dili maapektohan kon ang empleyado makahimo sa pag-iskedyul sa panahon sa abante. Ang part-time nga mga benepisyo ma-flexible ug mahimong itanyag ngadto sa mga empleyado nga makompleto ang pipila ka oras sa trabaho, basta nga kini gidumala sa patas nga paagi sa tibuok populasyon sa empleyado.
Pagdumala sa mga Bili sa Part-Time nga Benepisyo sa Empleyado
Ang gastos nga bahin sa paghatag sa mga benepisyo sa part-time nga empleyado kinahanglan nga mahatagan ug pagtagad sa pagpili sa mga plano sa grupo, apan ang kadaghanan sa mga administrador nga plano adunay mga kapilian nga mga kapilian Daghan sa mga benepisyo, sama sa boluntaryong mga plano ug supplemental insurance, mahimong ihalad isip hingpit nga empleyado nga gibayad o sa katunga nga rate sa full-time nga plano sa empleyado.
Ang paggamit sa usa ka kombinasyon sa usa ka taas nga deductible nga plano sa pag-atiman sa panglawas nga adunay usa ka flexible spending account o health savings account makatabang sa mga part-time nga mga empleyado sa pagbutang sa dugang pre-tax dolyares alang sa pagbayad sa dagkong mga bayrunon sa medikal ug pagbayad alang sa mga reseta ug uban pang mga butang nga wala masakop. Ang mga empleyado mahimo usab nga mamugnaon ug motabang sa mga lokal nga mga tigbaligya sa maayong panglawas ug kahimsog sa paghikay sa mga diskwento sa korporasyon sa mga serbisyo sa pagkaon, medisina, ug panglawas nga makatabang sa tanan nga mga empleyado sa pagpalapad pa sa ilang mga dolyar. Sumala sa nahisgutan kaniadto, ang paglangan sa eligibility sa mga benepisyo sa unang 30 ka adlaw sa trabaho makapakunhod usab sa gasto alang sa mga amo, ug maghatag sa mga empleyado og higayon nga pamatud-an ang ilang bili sa dili pa ang pagpamuhunan gihimo.
Sa dili pa ang pagdesisyon sa organisasyon batok sa paghalad sa part-time nga mga benepisyo sa empleyado, hunahunaa ang epekto sa dili pagtanyag kanila. Ang retensyon sa empleyado, pagka-produktibo, ug ang mas daghan nga mga trabahante ang tanan nga mga sitwasyon sa kadaugan alang sa imong kompaniya.