Mao kini ang hinungdan sa pag-usisa pag-ayo sa pakigtambayayong sa mga benepisyo sa empleyado sa empleyado ug sa pagsabut kung unsa ang labing maayo nga makatabang kanimo sa pagkab-ot sa imong panginahanglan sa panglawas ug pinansyal.
Sa imong paglibot sa pagpangita sa trabaho, ania ang labing komon nga mga elemento nga naglakip sa mga benepisyo sa empleyado :
Mga Limitasyon sa Sakop sa Kinatibuk-ang Kawani
Sa pagkonsiderar sa mga benepisyo nga gitanyag sa usa ka bag-ong amo, paghunahuna mahitungod sa binulan o pagbayad nga mga galastohan sa panahon nga ikaw ang responsable ug kung unsa ang gisakop sa amo. Bisan kung ang mga premium ibasura gikan sa imong pre-tax paycheck, kini maka-epekto sa imong tinuig nga sweldo ug magbayad sa balay. Siguroha nga nasabtan mo kung unsa ka dako ang pagputol niini.
Buot usab nimo nga mahibal-an ang tinuig nga deductible sa bulsa, nga mahimong hataas kutob sa $ 10K matag tawo alang sa usa ka taas nga deductible nga plano sa pag-atiman sa panglawas, hangtud nga ikaw masayud kon unsa ka dako ang imong seguro nga mobayad sa medikal nga gasto. Mahimo nimong masayran kung kanus-a magsugod ang mga petsa sa pagsakop, kung kini matapos sa pagbiya, ug kung adunay mga silot sa paghulat hangtud sa tinuig nga open enrollment nga panahon inay sa pag-hire.
Kon ikaw adunay medikal nga sakyanan sa pagkakaron, tingali gusto nimo nga tan-awon kon ang trabaho nga tanyag adunay mas maayo nga plano o kung mas maayo nga maghulat nga gamiton ang imong tinuig nga deductible sa bulsa niini nga tuig. Mahimo kining labi ka mahinungdanon kung imong gipaabut ang usa ka mahal nga medikal nga proseso nga moabut o ang pagkatawo sa usa ka bata.
Sabta ang Mga Balaod sa Medikal ug Boluntaryong Plano
Ang matag medikal ug boluntaryo nga plano adunay kaugalingong espesyal nga hugpong sa pagkasakop ug mga lagda sa paggamit. Adunay daghan usab nga nagkalainlain nga matang sa plano, sama sa Health Maintenance Organizations ug Opsyon sa Pagpili nga Provider. Mahimo nimong gamiton ang sama nga mga doktor ug mga health care center nga naa nimo karon kon kini anaa sa network. Apan kung dili, mahimong hangyoon ka sa pagpili sa usa ka bag-ong nag-unang nag-atiman nga pag-atiman ug mobalhin ngadto sa usa ka bag-ong health care network.
Hinumdomi nga ang pipila ka mga plano mahimo nga limitado sa mga matang sa mga serbisyo nga gitanyag, sama sa pag-atiman sa rutina kumpara sa mental health care. Ang uban nga mga plano naghatag og libre nga pag-atiman sa pagpugong sa pagtabon sa mga butang sama sa mammograms, flu shot, ug daghan pa. Dili tanan nga mga plano naglakip sa pag-access sa giminosan nga mga benepisyo sa reseta. Sa dili pa nimo dawaton kining mga kaayohan, konsultaha ang direktor sa human resource aron makakuha og dugang nga kasayuran mahitungod sa mga limitasyon sa plano, ug mga lagda.
Pagkuha og Impormasyon sa Katugbang nga Retirement Plans sa Kompanya
Sa pagdesisyon sa pagkuha sa usa ka trabaho o dili, ang pagsabot kung ang kompaniya nagtanyag sa bisan unsa nga matang sa mga benepisyo sa pagplano sa panalapi sama sa plano sa pagtipig sa retirement, pagpamuhunan sa stock, insurance sa disability, ug uban pang matang sa pagpanalipod sa panalapi. Ang pipila ka mga kompaniya nagtumbok sa mga donasyon sa empleyado nga dollar-for-dollar ( libre nga salapi !), Samtang ang uban nagbutang sa usa ka bahin sa kita sa kompaniya ngadto sa usa ka espesyal nga account alang sa matag empleyado.
Hunahunaa ang porsyento nga mga kinahanglanon alang sa mga plano sa retirement ug kung kini boluntaryo o usa ka mandatory nga programa. Ang pipila ka mga kompaniya nagkinahanglan nga ang tanan nga mga empleyado moapil sa mga plano sa pagretiro sa pagretiro, nga pag-ubos sa 5 porsyento sa gross nga suweldo kada bulan aron pondohan kini. Usab, sa imong pagpangita sa trabaho, hinumdomi kon unsa ka dako ang katugbang sa mga kontribusyon ug kung unsa ang giputol.
Pagkat-on mahitungod sa Bayad nga Panahon Mga Benepisyo
Kadaghanan sa mga kompaniya gusto nga magpabilin ang usa ka himsog ug malipayon nga mga trabahante, mao nga sa gawas sa regular nga medikal nga mga benepisyo, sila makahatag og dugang nga mga tabang sama sa ubay-ubay nga pagbayad sa mga polisiya. Kini usa ka butang nga angay nimong tan-awon aron mahibal-an kung kinahanglan nimong maghulat nga gamiton kini nga kaayohan o kung ang bayad nga mga bayad sa adlaw maabli dayon kanimo. Hunahunaa usab kung adunay espesyal nga panginahanglan alang sa panahon niining tuiga, sama sa pre-scheduled vacation o pagkuha sa maternity leave, sa dili pa modawat sa tanyag nga trabaho.
Usa ka pulong sa maalamon - siguruha nga sukdon ang bisan unsang mga benepisyo nga gitanyag sa usa ka potensyal nga bag-ong kompaniya batok sa gitanyag sa plano sa imong kapikas. Mahimo nga mas maayo ka nga magpalabay sa maong plano tungod sa mga gasto o mga benepisyo sa coverage.