Sa giplanong mga plano sa benepisyo, ang mga kasamtangang empleyado ug ang ilang mga ahensya nga nag-empleyo nakatampo og salapi sa sistema sa pagretiro. Ang sistema naggamit nianang kwarta aron pagbayad sa annuities ug gasto sa seguro sa panglawas alang sa kasamtangan nga mga retirado.
Ang sistema nagdumala sa risgo sa paghimo sa pamuhunan. Ang gitakda nga mga plano sa benepisyo mao ang backbone sa daghang dugay nga mga sistema sa pagretiro.
Ingon sa panahon na, ang mga sistema sa pagretiro nagdugang sa gitakda nga mga kapilian sa amot alang sa mga empleyado aron sa pagtipig og dugang nga salapi alang sa pagretiro. Sa daghang mga sistema, ang gipasabot nga mga kapilian sa kontribusyon nagsugod nga ingon niana - mga kapilian. Apan kini hinay-hinay nga giusab ang sistema pinaagi sa sistema.
Pagpaubos sa Pagdahum sa Retirement sa Gobyerno
Ubos sa pagpit-os sa publiko, ang mga magbabalaud nakapakunhod sa kinatibuk-an nga pagkamadanihon sa sistema sa pagretiro sa daghang paagi. Una, gipugos nila ang mga empleyado sa pagtampo og dugang nga salapi samtang naghupot og mga benepisyo sa susama. Sama sa konsepto sa mga gobyerno nga nagabuhat sa mas ubos, ang mga empleyado nakatampo og dugang nga kwarta alang sa sama nga payroll sa pagretiro.
Ikaduha, gibalhin sa mga magbabalaud ang risgo gikan sa mga empleyado ngadto sa mga empleyado pinaagi sa paghimo sa mga plano sa natampo nga kontribusyon nga usa ka mas dako nga bahin sa sistema samtang nagsipak sa giplanong mga plano sa amot.
Kini naghatag sa mga empleyado og dugang walay kasiguruhan mahitungod sa ilang sukaranang pagpuyo sa pagretiro. Ang mga empleyado mahimong magtrabaho paingon sa target nga annuity sa usa ka gitakda nga plano sa benepisyo, apan dili nila mahimo kini sa tino sa usa ka gitakda nga plano sa kontribusyon.
Ikatulo, ang mga magbabalaud nagdugang sa mga lagda nga naka-apekto kung unsa ka sayo nga ang usa ka tawo mahimong moretiro ug unsa ka daghan sa mga pundo sa insyurans sa panglawas ang gibayaran sa sistema.
Ang seguro sa panglawas usa ka dakong gasto alang sa mga sistema sa pagretiro, busa ang pagpaubus sa bahin sa gasto dako nga kaayohan sa mga administrador sa sistema sa retirement apan dili sa mga tawo nga ilang gialagaran.
Ikaupat, ang mga magbabalaod nagpugong sa pagbansaybansay sa duha diin ang mga retirado nagtrabaho sa usa ka organisasyon sulod sa sistema sa pagretiro nga sa ingon mipahawa gikan sa sistema sa pagretiro ug usa ka miyembro nga amo. Depende sa mga kalagdaan sa sistema sa retirement, kini nga praktis mahimong adunay daotan nga mga sangputanan alang sa pagpadayon sa sistema.
Sa Dihang Maguba ang Mga Balaod sa Pagretiro
Ang mga empleyado sa gobyerno sa pagbotar sa mas taas nga proporsiyon kay sa kinatibuk-ang populasyon, busa kini ang hinungdan nga ang mga magbabalaud naningkamot sa paghupay sa mga empleyado sa gobyerno pinaagi sa mga apektadong mga empleyado sa lolo ubos sa daan nga mga lagda. Ang bag-ong mga trabahante gibutang ilalom sa dili kaayo maayo nga mga lagda. Wala sila nahibal-an nga nagkagrabe sila sa ilang mga katrabaho hangtud nga anaa na sila sa trabaho.
Ang pipila nga mga sistema sa pagretiro naghimo sa mga empleyado nga makatampo sa Social Security. Ang uban wala. Aron makadawat sa mga benepisyo sa retirement gikan sa Social Security, ang mga indibidwal kinahanglan nga moamot niini sa ilang mga trabaho. Sa diha nga ang mga magbabalaud ug ang ilang mga kawani nagsulat nga ang mga balaod sa pagretiro alang sa mga sistema sa pagretiro, ilang gikonsiderar kung ang mga retirado maka-access sa Social Security.
Mga Ehemplo sa mga Sistema sa Pagretiro
Ania ang pipila ka mga ehemplo sa mga sistema sa pagretiro:
- Kadaghanan sa mga trabahante sa gobyerno sa gobyerno nakigbahin sa Federal Employees Retirement System . Kini nga sistema gisugdan niadtong 1987 aron mahuman ang Civil Service Retirement System . Ang FERS adunay tulo ka mga components: Social Security, Basic Benefit Plan, ug Thrift Savings Plan . Kini nga plano naghiusa sa gitakda nga benepisyo ug gitakda nga mga elemento sa kontribusyon. Ang CSRS usa ka gitakda nga plano sa benepisyo. Sa dihang gibuhat ang FERS, ang mga empleyado mahimong mopili nga magpabilin sa CSRS o moadto sa FERS.
- Ang mga estado adunay daghang sistema sa pagretiro nga nagtrabaho alang sa nagkalain-laing koleksiyon sa mga ahensya sa gobyerno ug sa ilang mga empleyado. Ang uban nga mga estado adunay mga sistema sa pagretiro nga ilabi na alang sa mga ahensya sa estado, edukasyon sa publiko, mga pangagamhanan sa siyudad, ug mga pangagamhanan sa lalawigan. Pananglitan, ang Texas adunay Employees Retirement System alang sa mga empleyado sa estado, Teacher Retirement System alang sa mga empleyado sa unibersidad ug school district, Texas Municipal Retirement System alang sa mga empleyado sa siyudad ug sa Texas County & District Retirement System alang sa mga empleyado sa mga gobyernong county ug mga espesyal nga distrito. Ang ubang mga dagkong siyudad ug mga lalawigan mipili sa dili pag-apil sa mga sistema sa retirement nga gipanag-iya sa estado ug nagtukod sa ilang kaugalingon nga gipundohan nga mga plano sa pagretiro.