Kanus-a ug Giunsa Paghatag sa Mga Nagtatrabaho ang mga Nagpangita sa Job mahitungod sa Mga Interbyu
Sa diha nga ang mga empleyado nagpahibalo sa mga kandidato
Ikasubo, sa kadaghanan nga mga kaso dili nimo mahibal-an kung ang imong aplikasyon nadawat ug dayon gisalikway sa usa ka kompanya.
Ang uban nga mga employer nagpahibalo sa mga aplikante nga wala sila gipili, ang uban wala. Sa pipila ka mga kaso, kini tungod kay sila nakadawat sa gatusan ka mga aplikasyon alang sa matag abli sa trabaho nga pag-abli ug sila mahimo nga walay usa ka automated nga sistema o mga kahinguhaan aron sa pagpahibalo sa mga aplikante.
Ang ubang mga pag-post sa trabaho nag-ingon nga ang mga kandidato lamang nga gipili alang sa mga interbyu makontak. Sa ubang mga kaso, ikaw dili gayud mahibal-an kon ikaw mamati o dili.
Dugang pa, ang proseso sa paghatag trabaho mahimong taas nga adunay daghang mga interbyu , ug ang employer mahimong dili magpahibalo sa mga aplikante hangtud nga mapuno ang trabaho. Nagkinahanglan kini og mga semana o mga bulan, depende sa posisyon sulod sa kompanya.
Alang sa mga kandidato nga gidapit sa pag-interbyu, mahimong ipahibalo ka pinaagi sa telepono, email o sa usa ka automated messaging system kon imong i-apply pinaagi sa sistema sa pagdumala sa aplikante.
Susiha ang Imong mga Mensahe
Tungod kay wala ka mahibal-an kon unsaon pagkontak sa kompaniya kanimo, susiha ang email ug voicemail labing menos matag adlaw, kung dili kanunay.
Dili nimo gusto nga mawad-an sa usa ka interbyu tungod kay ang kompanya dili makaabot kanimo sa usa ka tukma nga panahon. Susiha usab ang imong email spam box matag adlaw, tungod kay ang mga mahinungdanon nga email usahay mahisalaag ug mahuman didto.
Giunsa Pagpakigsabot sa mga Magtatrabaho
Ang mga employer kanunay nga nagpahibalo sa mga aplikante pinaagi sa telepono o email, apan mahimo ka nga makadawat sa sinulat nga sulat nga nagdapit kanimo sa pag-interbyu.
Ang mensahe sa email, sulat, o tawag sa telepono nga imong madawat maglakip sa mga detalye kung kinsa ang imong mahimamat. Mahimo ka nga itudlo sa usa ka pre-iskedyul nga panahon o mahimo ka nga ihalad sa usa ka pagpili sa mga panahon sa interbyu.
Kon ang kompaniya nagkinahanglan nga ikaw mag-andam sa mga materyales (sama sa usa ka plano sa leksyon alang sa usa ka trabaho sa pagpanudlo, pananglitan) ipahibalo ikaw kon unsa ang imong dad-on ug unsaon nga imong pag-andam.
Kinahanglan usab nga imong pahibal-an mahitungod sa format sa interbyu. Pananglitan, ang kompaniya kinahanglan mopahibalo kanimo kon ikaw nakigtagbo sa usa ka pundok sa mga indibidwal kaysa usa ka tig-interbyu.
Ania ang usa ka lista sa mga nag-unang paagi nga ang mga agalon magdapit sa mga aplikante sa trabaho sa pag-interbyu, uban sa mga sample sa mga mensahe ug mga sulat nga imong madawat:
- Kinatibuk-ang imbitasyon sa interview .
- Pag-abi-abi sa paghalad sa interbyu.
- Imbitasyon sa interbyu sa panel .
- Ikaduha nga pagdapit sa interbyu .
- Pagdapit sa interbyu nga naghangyo sa usa ka kandidato sa pagpili sa petsa sa interbyu.
- Pagdapit sa tawag sa telepono uban ang piho nga petsa sa interbyu.
- Pagdapit sa tawag sa telepono nga adunay mga kapilian alang sa mga petsa sa interbyu.
- Pagdapit sa tawag sa telepono nga naghangyo sa usa ka kandidato sa pagpili sa petsa sa interbyu.
Kinahanglan Ka Bang Makig-estorya sa Nagtatrabaho?
Ingon nga usa ka kinatibuk-an nga lagda, ang pagkuha nga mga departamento nga gitahasan sa pagsubli sa gatusan ka mga aplikasyon sa trabaho wala magpasalamat sa pagduol sa mga gikulbaan nga mga kandidato nga gusto nga kumpirma nga ang ilang aplikasyon nadawat ug gisusi.
Kung makontak nimo kini, imong gipahigayon ang risgo nga makita ingon nga nanginahanglan ug makalagot - nga dili ang unang impresyon nga imong gusto nga ipresentar.
Apan, kung human sa pipila ka mga semana kinahanglan nga adunay kalinaw sa hunahuna, mahimong magpadala ka sa usa ka email (dili usa ka tawag sa telepono) nga nagbalik-balik lamang sa imong interes sa posisyon ug sa imong paglaum nga, kung ang trabaho gipangita pa, kana sila mohatag sa imong resume nga konsiderasyon. Ayaw pangutana mahitungod sa status sa imong aplikasyon. Niini nga punto, imong nabuhat ang labing mahimo nimo. Kung ang agalon gusto nga makontak nimo, sila.
Pagdawat / Pagdumili sa Interbyu sa Trabaho
Sa diha nga gitanyag ang usa ka interbyu, kinahanglan nimo nga makahatag og usa ka matinahuron ug maayo nga tubag - ang unang impresyon mahinungdanon. Tan-awa ang usa ka sampol nga pananglitan sa interbyu sa pakighinabi nga mahimo nimo gamiton aron pagkumpirma sa imong interbyu ug usa ka panig-ingnan sa usa ka sulat nga nagkulang sa usa ka interbyu nga ikaw dili na interesado sa trabaho.
Bisan tingali makit-an nimo ang stress, ang mga interbyu sa trabaho usa ka kulbahinam nga kahigayonan nga imong ipakita ang imong mga talento ug kadasig samtang "mamalit" alang sa usa ka talagsaon nga bag-ong amo. Usa ka gamay nga pagpangandam sa wala pa ang interbyu moabut sa taas nga paagi sa pagtukod sa imong kumpiyansa ug pagsiguro nga ikaw magdan-ag.