Mga Kahanas sa Human Resources alang sa mga Resume, Cover Setters, ug Interbyu
Sa ubos usa ka lista sa top lima ka pinaka importante nga mga kahinguhaan sa tawhanong mga kahinguhaan, ingon man usa ka mas taas nga listahan sa ubang mga kahanas sa HR nga gipangita sa mga employer sa mga kandidato sa trabaho.
Pagpalambo niini nga mga kahanas ug ipa-emphasize kini sa mga aplikasyon sa pagpanarbaho, pagpadayon, pagtabon sa mga sulat ug mga interbyu. Ang mas suod nga pagparis sa imong mga kredensyal mao ang gipangita sa amo, mas maayo ang imong kahigayonan nga maka-hire.
Unsaon sa Paggamit sa mga Listahan sa Kahanas
Mahimo nimong gamiton kining mga lista sa kahanas sa tibuok imong proseso sa pagpangita sa trabaho. Una, mahimo nimong gamiton kini nga mga pulong sa imong pagpadayon . Sa paghulagway sa imong kasaysayan sa trabaho, mahimo nimong gamiton ang pipila niining mahinungdanong mga pulong.
Ikaduha, mahimo nimong gamiton ang tsa sa imong cover letter . Diha sa lawas sa imong sulat, mahimo nimong hisgutan ang usa o duha sa mga kahanas, ug paghatag usa ka piho nga pananglitan sa panahon nga imong gipakita ang matag kahanas sa trabaho.
Sa katapusan, mahimo nimo kining gamiton nga mga pulong sa kahanas sa imong interbyu . Siguroha nga adunay labing menos usa ka pananglitan alang sa usa ka panahon nga imong gipakita ang matag lima ka mga kahanas nga gilista dinhi.
Siyempre, ang matag trabaho nagkinahanglan og nagkalainlain nga mga kahanas ug mga kasinatian, busa siguroha nga basahon nimo ang deskripsiyon sa trabaho pag-ayo, ug ipunting ang mga kahanas nga gilista sa employer.
Susiha usab ang among mga lista sa mga kahanas nga gilista sa trabaho ug klase nga kahanas .
Lima ka Kahanas sa Mga Kapanguhaan sa Kaayohan
Komunikasyon
Ang pagpakigkomunikar usa ka mahinungdanon kaayo nga kahanas alang sa mga tawo nga nagtrabaho sa human resources Kinahanglan nga epektibo ka nga makig-estorya sa mga tawo sa usa ka organisasyon, gikan sa mga empleyado sa entry-level ngadto sa CEO.
Kinahanglan nimong ipasabut ang pulong ug pagsulat sa bisan unsa ug sa tanan nga kasayuran nga may kalabutan sa polisiya sa kompaniya. Sa kasagaran, ang mga tawo nga adunay mga tawhanong kahinguhaan kinahanglan nga magpahigayon og mga interbyu, mohatag sa mga presentasyon, ug mga mediation. Kining tanan nagkinahanglan og kusganong mga kahanas sa komunikasyon.
Ang pagkahimong maayong tigpahibalo nagpasabut usab nga usa ka maayong tigpaminaw . Sa tawhanong mga kahinguhaan, kinahanglan nimo nga paminawon pag-ayo ang mga pangutana ug kabalaka sa tanan sa organisasyon.
Pagdumala sa Panagbangi
Ang mga empleyado sa human resources makatabang sa pagsulbad sa nagkadaiyang mga panagbingkil sa trabaho, bisan kini tali sa duha ka kauban o empleyado ug sa iyang amo. Ang kawani sa HR nagkinahanglan og kahanas sa negosasyon ug paghusay. Kinahanglan nila nga mapailubon nga maminaw sa duha ka bahin, ug masulbad ang isyu sa matinahuron ug angay nga paagi.
Paghimo sa Desisyon
Ang mga empleyado sa HR naghimog daghang mga desisyon alang sa usa ka kompaniya, gikan diin ang pag-hire kung unsaon pagsulbad ang panaglalis tali sa mga empleyado. Busa, mahinungdanon nga sila mga kritikal nga mga maghunahuna nga makahukom sa mga kalamposan ug kahasol sa usa ka panghitabo ug dayon mohimo og desisyon.
Maugdang
Ang mga kawani sa HR nagdumala sa daghang personal, sensitibo nga kasayuran mahitungod sa usa ka kompaniya ug mga empleyado niini. Kinahanglan nga mag-discrete, ipaambit lamang kini nga kasayuran ngadto sa mga tawo kung kini tukma.
Kinahanglan nimo usab nga maseguro nga ang mga amo ug mga empleyado mosunod sa mga regulasyon, ug mag-awit kon kini nga mga regulasyon wala panumbalinga.
Organisasyon
Kadaghanan sa mga empleyado sa tawhanong kapanguhaan kinahanglan nga magsubay sa daghang mga rekord ug mga file nga may kalabutan sa matag empleyado. Gipahigayon nila ang daghang mga papeles nga may kalabutan sa pag-hire, pagbutang, ug nagkalainlaing benepisyo sa empleyado. Busa, ang mga empleyado sa HR kinahanglan nga makatipig niini nga kasayuran nga gihan-ay ug ma-access.
Kinahanglan usab sila nga adunay dako nga pagtagad sa detalye, nga puno sa mga papeles nga makugihon.
Daghang mga HR nga mga mamumuo usab ang mitambong ug nagdumala og nagkalain-laing mga miting uban sa mga employer, empleyado, ug mga kandidato sa trabaho Busa kinahanglan nila nga ipadayon ang ilang mga iskedyul, aron sila makasubay sa tanan niining mga tigum.
Mga Kahanas sa Human Resources
A - G
- Pagdumala
- Nagpasalig nga aksyon
- Pag-screen sa aplikante
- Mga aplikante sa pagsubay sa mga sistema
- Pagsulay
- Pag-analisar sa legal nga mga isyu sa human resources
- Pagpadapat sa mga sumbanan sa pamatasan sa pagdumala sa trabahante
- Ang pagpadapat sa mga teorya sa siyensya sa sosyedad ngadto sa mga isyu sa trabahoan
- Pagpadapat sa mga estratehiya alang sa pagpalambo sa relasyon sa empleyado
- Mga pamaagi aron sa pag-ugmad sa pagkalain-lain sa trabahoan
- Pagtan-aw sa mga kandidato sa trabaho
- Pag-usisa sa mga panginahanglan sa mga empleyado alang sa pagbansay
- Pagtagad sa detalye
- Mga tseke sa background
- Pagbalanse sa kahingawa alang sa tagsatagsa nga mga trabahante ug mga interes sa organisasyon
- Kaayohan
- Pagpangita sa kandidato
- Kandidato sa pagpangita
- Pag-usab sa pagdumala
- Paghukom sa kinaiya
- Pagtudlo
- Kolaborasyon
- Komunikasyon
- Mga palisiya sa kompanya
- Katumbas nga bili
- Pagbayad
- Pagsunod
- Computer
- Pagkompirma
- Pagresolba sa panagbangi
- Pagdumala sa panag-away
- Pagmugna og mga relasyon
- Pagserbisyo sa kostumer
- Pagtuki sa datos
- Detalye sa pagpunting
- Pagpalambo
- Paghimo og desisyon
- Pagpalambo sa mga porma ug mga proseso sa pagpakita sa Performance
- Pagpalambo sa mga estratehiya alang sa pagdani sa mga trabahante
- Pagpalambo sa mga modelo sa pagbansay
- Pagmugna sa criteria sa pagpili sa empleyado
- Paghan-ay sa mga modelo sa pagpanukiduki sa pagtuon sa mga isyu sa HR
- Pagkabuang
- Empatiya
- Mga benepisyo sa empleyado
- Pagpalambo sa empleyado
- Pagtrabaho sa empleyado
- Mga basahon sa empleyado
- Mga relasyon sa empleyado
- Mga katungod sa empleyado
- Employee sourcing
- Batasan sa pagpanarbaho
- Mga katungod sa amo
- Pagsunod sa oportunidad sa oportunidad sa trabaho
- Maugdang
- Pagsusi
- Pag-evaluate sa mga sistema sa impormasyon alang sa Human Resources
- Pag-evaluate sa mga modelo alang sa pagbayad sa mga empleyado
- Pagpadali sa mga diskusyon sa grupo
- Maayo nga mga sumbanan sa pamuo
- Pederal nga mga balaod
- Pagdumala sa makatabang nga pagsaway
- Pagplano sa Human Resource
H - M
- Mga plano sa panglawas ug kaayuhan
- Mga regulasyon sa panglawas
- Pagdawat
- Katawa
- Integridad
- Interpersonal
- Pag-interbyu
- Mga paghulagway ni Job
- Job postings
- Paghukom
- Mga balaod sa pamuo
- Mga relasyon sa trabaho
- Espesyalista sa Pagtrabaho
- Pagpangulo
- Lokal nga mga balaod
- Pagpaminaw
- Listahan
- Pagdumala
- Marketing nga mga organisasyon ngadto sa mga umaabot nga mga empleyado
- Pagsukod sa resulta sa HR
- Microsoft Office
- Pag-awhag
- Multitasking
N - S
- Negosasyon
- Pag-network
- Bag-ong mga papeles nga gisuholan
- Pagsakay
- Oral nga komunikasyon
- Orientation
- Organisasyon
- Payroll
- Mga polisiya ug pamaagi
- Pagdumala sa performance
- Pagdumala sa placement
- Screening sa pre-employment
- Pagsulbad sa problema
- Pagpresentar
- Pag-analisar sa datos sa datos sa panukiduki
- Kualitibo nga pag-analisar sa datos sa panukiduki
- Pagdani
- Pagsusi sa reperensiya
- Pagreport
- Pag-iskedyul
- Pagsusi
- Pagpili
- Salig sa kaugalingon
- Social media
- Social recruiting
- Nagsulti
- Mga estratehiya alang sa pagsulbad sa mga problema sa paghimo
- Mga balaod sa estado
- Pagsunod sa balaod
- Mga estadistika
T - Z
- Taktika
- Pagkuha sa talento
- Mga sistema sa pagdumala sa talento
- Pagplano sa talento
- Teknikal
- Pagtukod sa Team
- Pagtinabangay
- Technical recruiting
- Teknolohiya
- Pagbansay
- Pag-troubleshoot
- Pulong nga komunikasyon
- Mga suweldo ug suweldo
- Pagsulat sa pagsulat
Kaugalingon nga mga Artikulo: Maayo nga Pagbag-o Unsaon Pag-apil ang mga Keyword sa Imong Pagpabalik | Listahan sa mga Keyword alang sa mga Resume ug Mga Sulat sa Cover Ipadayon ang Listahan sa Kahanas