Mga matang sa mga Keyword
Ang mga pulong usa ka mahinungdanon nga elemento sa usa ka makapadani nga cover letter nga makahimo sa paglarawan sa usa ka kandidato isip usa ka highly qualified nga aplikante alang sa trabaho.
Kini nga mga pulong nahulog ngadto sa tulo ka mga kinatibuk-an nga mga kategoriya: mga pulong sa pagkamaayo, mga pulong sa paghatag sa mga resulta, ug mga pulong nga nagpakita sa pagkilala sa mga nahimo.
Ang mga pulong nagtrabaho sa daghang mga paagi. Una, ang mga keyword nga imong gilakip sa imong resume ug cover letter magamit sa pagpares sa imong aplikasyon sa mga kahanas nga gikinahanglan sa employer sa advertisement sa trabaho. Ang kini nga proseso sa pagparis sa kasagaran gihimo sa mga automated nga aplikante nga nagsubay sa mga sistema (ATSs), nga giprograma sa pag-ila sa piho nga mga pulong ug sa pag-ranggo sa tanan nga mga resumes sumala sa wala pa sila makaabot sa tawhanong mata sa usa ka hiring manager. Kung ang imong cover nga sulat ug / o ipadayon ang wala niini nga mga pulong, kini mahimo nga awtomatik nga maputol gikan sa pagkonsiderar niini nga yugto sa pagtimbang-timbang.
Ikaduha, ang mga pulong nga gilakip sa usa ka cover nga sulat magpakita sa hiring manager kung giunsa ug kung nganong kalipikado ka sa trabaho, nagtugot kanimo nga mahatagan ka sa imong kompetisyon ug, sa mas maayo, sa paghalad sa usa sa ilang mga slot sa interbyu kanimo.
Mga Keyword sa Kahanas
Ang mga nagpangita sa trabaho kinahanglan nga pag-usisa pag-ayo ang mga kahanas nga gikinahanglan aron mahimong excel sa ilang target nga trabaho ug ilakip kini sa ilang cover letter. Ang maong mga pulong kinahanglan usab nga ilakip sa imong resume . Kini mahimong mas tinuod kon imong pag-paraphrase ang mga katakos nga gihisgutan sa mga ad sa trabaho nga sukwahi sa paglista niini nga mga pulong.
Ang mga pulong sa kahanas labing epektibo kon adunay koneksyon sa usa ka piho nga papel o proyekto diin ang mga kahanas hinungdanon sa kalampusan.
Sama pananglit, inay sa pag-ingon nga ang "Quantitative stock analysis usa ka asset nga akong dad-on ngadto sa imong lig-on," mahimo nimong isulti, "Gigamit ko ang quantitative stock valuation techniques aron makamugna ang usa ka porfolio alang sa hataas nga net worth nga mga kliyente nga nakabuntog sa merkado sulod sa tulo ka sunod-sunod nga tuig . "
Ang mga kahanas sa mga kahanas nga gilakip sa imong mga cover cover (ug ang imong resume) makatabang sa imong aplikasyon nga mapili pinaagi sa paggamit sa software employer aron mapili ang mga kandidato alang sa dugang nga konsiderasyon. Gipakita usab nila ang hiring manager, sa unang pagtan-aw, unsa ang imong mga abilidad nga may kalabutan sa trabaho nga iyang gihangyo.
Ang mga pananglitan sa kahanas nga mga pulong naglakip sa "nagsulat," "nag-analisar," "gigikanan," "giplano," "giprograma," "gidesinyo," "gibuhat," "gitukod," "gitudlo," ug "nabansay."
Mga Resulta sa Mga Resulta sa Mga Resulta
Ang tanan nga mga amo nangita sa mga empleyado nga magdugang sa bili ug makahatag og positibo nga resulta alang sa ilang organisasyon. Mao nga hinungdanon nga i-integrate ang mga pulong nga nakabase sa resulta ngadto sa imong cover letter. Hunahunaa ang lakang alang sa matag trabaho sa imong pagpadayon ug sa unsa nga paagi nga mahimo nimo nga gihimo ang mga butang nga mas maayo sa imong papel.
Kinahanglan nga ipakita sa imong cover letter ang imong mga nahimo, dili lamang ang imong mga kahanas o personal nga mga kinaiya.
Ang paghatag niining mga detalye makatabang sa pagpalain sa imong sulat gikan sa uban nga mga kandidato nga wala magpasiugda sa ilang propesyonal nga kalampusan. Ang mga pulong nga resulta sa mga resulta mao ang pinaka epektibo kung duyog sa pipila ka mga numero nga moisip sa imong epekto, sama sa "Akong gipakunhuran ang turnover sa unang tuig nga pagtrabaho sa 20% pinaagi sa pagpatuman sa sistema sa mentoring." Pinaagi sa paggamit niini nga mga matang sa mga keyword, imong gilimpyohan ang pagpakita kung unsa ang imong nahimo sa imong nangaging mga katungdanan.
Ang mga panig-ingnan sa mga resulta nga nakabase sa mga pulong naglakip sa: "nadugangan," "gipakunhod," "gipahiuli pag-usab," "gipalambo," "gisugdan," "gipatuman," "gihan-ay," "nabuhat," ug "gipatungha."
Pag-ila sa mga Keyword
Ang pag-hire sa mga manedyer mahimo nga mas nagtuo nga ikaw usa ka talagsaon nga tigpahigayon kung kini tin-aw nga ang kanhing mga amo nag-isip kanimo niining paagiha. Ang usa ka paagi sa pagbuhat niini mao ang paglakip sa pinulongan nga nagpakita nga ang mga amo nakaila sa imong kontribusyon.
Sa tinuud, ang mga pulong sa pag-ila maglakip sa matang sa indibidwal kinsa nakamatikod sa imong kalampusan ug ang basihan sa imong pagkilala. Pananglitan, ang usa mahimong moingon "Ako gitudlo isip lider sa grupo alang sa budget reduction task force pinaagi sa akong Division Vice President base sa akong kanhi nga rekord sa pagkolekta sa gasto sa gasto." Ang mga pagkilala sa mga pagkilala nagpamatuod kung giunsa nimo nga nakagagahum sa imong mga nangaging mga trabaho ug kung unsa ang imong nahimo labaw pa kay sa gikinahanglan.
Ang mga pananglitan sa mga keyword nga may kalabutan sa pag-ila naglakip sa "gipasidunggan," "gihatagan," "gipataas," "gipili," "gidayeg sa," "nakadawat og bonus alang," "giila," "gipili," ug "gipasidungog."
Alang sa dugang nga mga pananglitan sa mga keyword nga kinahanglan imong ikonsidera sa imong cover cover, palihug tan-awa ang " Lista sa Pagpabalik ug Mga Cover Letter Keywords " ug " Mga Listahan sa Keyword alang sa mga Resume, Cover Letter, ug Applications Applications ."