Ang pag-hire sa mga komite sa pagpangita , nga gilangkoban sa usa ka grupo sa mga indibidwal kinsa nalambigit sa proseso sa pag-hire, gigamit sa pag-recruit, pag-screen, ug mga aplikante sa interview.
Kining hanas nga modelo kasagarang gigamit sa taas nga edukasyon ug alang sa ehekutibo nga paghatag trabaho.
Unsa ang usa ka Hiring Manager nga Responsable?
Ang empleyado sa pagkuha sa trabaho nagmugna o nagbag-o sa deskripsyon sa trabaho alang sa usa ka bakante ug nagsulti sa mga kinahanglanon alang sa trabaho ngadto sa opisina sa Human Resources. Girebyu niya ang mga paanunsiyo alang sa trabaho human sila madani sa Human Resources.
Gi-screen ang mga aplikante
Sa pipila nga mga organisasyon, ang tanan magpadayon ug ang mga materyales sa aplikasyon ipadala ngadto sa hiring manager alang sa inisyal nga screening. Sa ubang mga kaso, usa ka representante gikan sa Human Resources magrebyu sa mga resume aron sa pagsiguro nga ang mga kandidato makatagbo sa mga batakang mga kinahanglanon sa trabaho ug unya ipadala ang usa ka batch sa mga resume ngadto sa hiring manager.
Kasagaran, ang hiring manager mopili ug magtigum sa usa ka komite sa pagpangita, nga usa ka grupo sa mga indibidwal nga may interes ug panglantaw mahitungod sa trabaho nga makatabang sa pag-screen ug pag-interview sa mga kandidato.
Alang sa mas ubos nga mga katungdanan sama sa mga sekretarya, mga mamumuo, ug mga retail sales associates, ang hiring manager mahimo nga magdala sa proseso nga mag-inusara nga walay komite, o magdelegar sa unang mga lakang ngadto sa usa ka assistant manager.
Ang Proseso sa Interbyu
Sa pipila ka mga kaso, ang inisyal nga mga interbyu pagatumanon sa mga recruiters gikan sa departamento sa Human Resources o kontrata nga mga ahensya sa pagpanarbaho.
Sa ubang mga higayon, ang hiring manager o ang iyang designee mahimong mopahigayon sa mga interbyu sa telepono o in-person screening aron makapili og pipila ka mga finalist alang sa mga interbyu sa komite sa pagkuha.
Ang hiring manager makolekta ug maghunahuna sa mga pagtimbang nga nahuman sa mga indibidwal nga nakigtagbo sa mga finalists atol sa adlaw sa interbyu sa pasilidad sa organisasyon. Kanunay siyang magdumala sa panaghisgot sa usa ka panagtigum sa mga membro sa komite aron makahimog usa ka rekomendasyon mahitungod sa kung kinsa nga kandidato ang pag-hire.
Sa ubang mga kaso, ang hiring manager mohangyo sa mga miyembro sa komitiba nga ipaambit ang ilang indibidwal nga pagsusi sa mga kandidato sa pagsulat, ug mohimo sa usa ka desisyon nga dili magkuha og usa ka consensus.
Giunsa Paghimo ang Pagdawat sa mga Desisyon
Ang desisyon sa usa ka manedyer nga hiring kanunay nga magpa-review ug sa katapusan nga pagtugot sa iyang manedyer. Ang Human Resources usab kasagaran morebyu sa mga desisyon sa pag-hire aron sa pagsiguro nga ang hiring manager nakatuman sa tanan nga mga palisiya sa amo.
Busa isip usa ka kandidato alang sa usa ka trabaho, kinahanglan nga imong hatagan ug pagtagad ang mga panginahanglan ug mga gusto sa hiring manager samtang ikaw mag-draft sa imong mga materyales sa aplikasyon.
Kon posible, paghimo sa mga interbyu sa impormasyon uban sa mga propesyonal nga kontak o alumni sa susama nga mga posisyon aron sa pagpahait sa imong panglantaw mahitungod sa mga gilauman sa pagkuha sa mga manedyer sa imong sektor.
Unsa ang Pag-hire og mga Search Committee?
Ang mga komite sa pagpangita gigamit sa pag-recruit, pag-screen, ug pag-interbyu sa mga kandidato alang sa mga posisyon sa administratibo ug faculty sulod sa mas taas nga edukasyon.
Ang ubang mga korporasyon o wala'y kapuslanan nga mga organisasyon naggamit usab sa usa ka susama nga modelo sa pag-hire sa mga ehekutibo.
Prosesyon sa Paghimamat sa Komite
Ang mga Deans, mga departamento sa mga departamento ug mga kolehiyo sa kasagaran naghatag sa mga komite sa pagpangita sa ilang katungdanan ug mopili og usa ka lingkuranan sa pag-orchestrate sa mga kalihokan sa komite. Ang tagdumala sa katungdanan mahimo nga mopili sa uban nga mga sakop sa komite o motugyan niini nga responsibilidad ngadto sa lingkuranan. Ang mga miyembro sa kasagaran gipili nga magrepresentar sa mga constituency ug mga departamento nga motadlas sa posisyon nga gihangyo. Daghang mga kolehiyo ang misulay sa pag-apil sa mga indibidwal gikan sa mga grupo nga wala'y pormal nga gi-representar.
Mga Search Committee Responsibilidad
Ang mga paghulagway sa trabaho sagad gihimo sa mga departamento sa Human Resources sa kolaborasyon sa responsable nga tagdumala ug mipakigbahin sa komite aron giyahan ang ilang screening.
Ang mga departamento sa Human Resources sa kasagaran mag-advertise sa mga trabaho ug mahimong maghimo sa una nga screening aron mahibal-an kon ang mga kandidato nakatagbaw sa mga batakang kinahanglanon. Sa ubang mga kaso, ang search committee mag-obra sa tanang mga aplikasyon. Sa gawas nga mga kompaniya sa pagpangita usahay moapil sa pag-recruit sa mga kandidato ug pagpahigayon sa inisyal nga screening sa mga aplikasyon ug mga kandidato.
Ang mga komite sa pagpangita sagad magpahigayon sa mga interbyu sa screening sa mga piniling mga kandidato gikan sa pool aron makaila sa mga indibidwal alang sa mga adlaw sa interbyu sa campus. Kini nga mga interbyu sa screening mahimong ipahigayon pinaagi sa telepono , Skype o sa tawo .
Campus Interviews
Ang hiring administrator magpili sa usa ka gidaghanon sa mga kandidato alang sa komite nga mopili alang sa mga interbyu sa campus. Ang search committee magtrabaho uban sa Human Resources aron sa pag-organisar sa mga pagbisita ug pagpangayo og feedback gikan sa mga indibidwal nga nakapangutana sa mga kandidato. Ang search committee usab mag-interview sa mga kandidato sa adlaw sa ilang pagbisita. Ang usa ka membro sa komite sagad motimbaya sa mga kandidato sa pag-abot ug mahimo kining dad-on sa usa ka panihapon sa dili pa ang adlaw sa interbyu.
Pagpili sa mga Kandidato
Human sa mga interbyu sa campus nga mga adlaw, ang search committee magtigum aron sa paghisgot sa feedback gikan sa mga katawhan sa campus ug ipaambit ang ilang mga panglantaw sa mga kandidato. Sila magkahiusa diha sa usa ka lista sa usa o labaw pa nga mga kandidato nga ilang gituohan nga makahimo sa pagdumala sa trabaho.
Ang hiring administrator magpahibalo sa komite sa pagpangita kung pila ang mga kandidato nga morekomendar ug kung ang lista kinahanglan nga ma-ranggo. Sa pipila ka mga kaso, ang search committee mohukom nga walay tawo nga igo nga nakatagbo sa gikinahanglan nga trabaho ug ang pagpangita pagabuksan pag-usab.
Related Articles: Interview Process | Pagdumala nga Proseso | Giunsa paghukom sa usa ka empleyado kung unsang aplikante ang pag-hire?