Mga pangutana mahitungod sa Pagtrabaho sa mga Tawo

Kon Unsaon Pagsulti sa usa ka Ahente nga Nagtrabaho Ka nga Maayo sa Uban

Ang pag-hire sa mga manedyer kanunay nga naghisgot nga ang pipila sa mga pangutana sa pag- interbyu nga kasagaran dili makuha ang labing maayong mga tubag gikan sa mga aplikante sa trabaho mao ang mga pangutana mahitungod sa pagtrabaho sa uban. Ang mga kompaniya gusto nga mahibal-an kung unsa ka maayo ang imong pagtrabaho sa uban nga mga tawo, ug kinahanglan nimo nga isulti ang labaw pa kay sa imong kalipay sa pagtrabaho sa uban, nga mao ang sumbanan nga tubag.

Kon Unsaon Pagtubag ang Mga Pangutana mahitungod sa Pagtrabaho sa Uban

Importante nga hunahunaon kon giunsa nimo pagtrabaho ang imong mga katrabaho tungod kay bisan ang imong papel sa kompaniya wala magkinahanglan og daghan nga komunikasyon, gikinahanglan gihapon nimo nga makig-uban sa ubang mga empleyado sa usa ka propesyonal ug personel nga paagi.

Ang mga kompaniya ingon ka interesado sa imong humok (mga tawo) nga mga kahanas ingon nga sila anaa sa imong gahi (quantifiable) skills . Ania ang kasayuran bahin sa malisud nga mga kahanas batok sa malumo nga mga kahanas ug unsa ang gipangita sa mga amo sa mga aplikante.

Usab, walay sapayan sa trabaho, ang mga amo dili gusto nga mag-hire og mga tawo nga lisud madugtong tungod kay kana maoy hinungdan sa mga isyu sa trabaho ug mga panagbangi. Makasabot kini sa pag-screen sa mga aplikante nga walay mga kahanas sa mga tawo, bisan kung sila adunay lig-on nga kwalipikasyon alang sa trabaho.

Ipasabut ang Imong Tubag

Ang mga kandidato sa kanunay nag-ingon nga sila "malipay sa pagtrabaho uban sa mga tawo" apan dili ipasabut o palapdon ang ilang tubag. Bisan kinsa nga moingon nga maayo ang ilang gibuhat sa mga tawo, apan importante nga ipakita ang mga hiring nga mga manedyer kung giunsa nimo kini mahimo.

Giunsa nimo malikayan ang kahaw-ang sa paghatag sa usa ka tubag nga pakighinabi sa bakol, apan sa gihapon naghimo sa usa ka praktikal nga punto mahitungod sa imong kaangay sa mga trabaho nga nagkinahanglan og daghang pagpakig-uban sa mga tawo - ug bisan sa mga trabaho nga wala?

Unsa ang imong gibuhat nga naghimo kanimo nga usa ka maayong tawo nga tawo nga nagtrabaho? Mao kana ang gusto mahibal-an sa tig-interbyu. Ang importante mao nga ipakita sa imong umaabot nga amo ang imong mga katakos ug kung giunsa nimo kini gigamit sa trabahoan, gamit ang tinuod nga kinabuhi nga mga panig-ingnan.

Mga Sekreto sa Pagtubag sa mga Pangutana

Ang una nga yawe mao ang paghisgut sa mga matang sa mga pakigsugilanon sa mga tawo nga madanihon alang kanimo o diin ikaw ilabi na nga hanas.

Gawas pa sa pag-ila kon giunsa nimo pagtrabaho ang maayo sa mga manedyer, kauban sa trabaho, mga kustomer, mga tigbaligya, ug uban pa, kinahanglan usab nga makigsulti ka sa imong mga nahimo sa mga pakig-alayon.

Ania ang pipila ka mga panig-ingnan kung unsa ang mahimo nga buhaton sa imong katawhan nga mga kahanas:

• Susiha ang mga kahanas, kinaiya sa kinaiya, ug maayong batasan sa trabaho sa mga kandidato pinaagi sa paggamit sa mga pamaagi sa pagpakig-istorya sa kinaiya .
• Pag-aghat sa mga ubos nga mga tawo sa pagpalambo sa pasundayag.
• Gihisgotan ang mga diskusyon sa grupo sa usa ka paagi nga naglakip sa nagkalainlain nga mga panglantaw ug nagkahiusa nga panagsabut.
• Pagpalambo sa usa ka komportable nga relasyon uban sa mga kliyente ug pagtino sa ilang mga gusto alang sa mga produkto ug mga serbisyo.
• Patalinghogi ang aktibo ug kusganon nga pagdasig sa mga kliyente nga ipaambit ang ilang mga pagbati ug mga problema.
• Paghimo ug paghatud sa mga sesyon sa pagbansay nga nagdasig sa mga tumatan-aw sa aktibong pagkat-on.
• Paghatag og lisud nga balita ngadto sa mga empleyado nga gipangita alang sa mga tinangtangay.
• Pagdumala sa panagbangi tali sa mga empleyado o uban sa mga kliyente.
• Pagsulbad sa mga reklamo sa customer uban sa pailub ug pagkamamugnaon.

Magpaambit sa mga Examples sa Hiring Manager

Ang sunod nga yawe sa pag-interbyu sa kalampusan mao ang paghatag mga pananglitan sa mga sitwasyon sa trabaho diin imong gigamit ang mga kahanas sa mga tawo . Pag-andam og kongkreto nga mga panig-ingnan aron sa pagkombinser sa mga amo nga imong nabatonan kadtong mga kalig-on.

Ang imong mga panig-ingnan kinahanglan nga magpahayag kon giunsa, kanus-a, ug diin imong gigamit ang imong mga kahanas o mga interes ug mga sangputanan.

I-personalize ang imong mga ehemplo aron mapakita ang imong mga kahanas ug kasinatian samtang kini may kalabutan sa trabaho nga imong gipadapat.

Sampol nga Mga Tubag

• Ang pagtrabaho sa ubay-ubay nga mga proyektong team nakatabang kanako sa pagpalambo sa akong abilidad sa pagpakigsulti nga tin-aw sa uban, ug pagsulbad sa panagbangi tali sa mga sakop sa tem. Pananglitan, sa usa ka bag-o nga proyekto, duha sa akong mga kauban sa team ang adunay kasamok nga nagkauyon sa pag-atubang sa elemento sa proyekto. Naminaw ko sa matag usa sa ilang mga gikabalak-an, ug gipalingkod ang matag usa ug naghimo sa kasulbaran nga makapalipay sa tanan. Tungod sa akong abilidad sa pagpaminaw sa uban ug pagsulbad sa panagbangi, natapos namo ang among proyekto sa eskedyul, ug nakadawat pa gani og komendasyon gikan sa among amo alang sa taas nga kalidad sa among trabaho.
  
• Ako usa ka mapailubon nga tigpaminaw ug tin-aw nga tigpahibalo, nga mahinungdanon sa pagkahimong representante sa pagbaligya. Ang mga kustomer sa kasagaran nagtawag kanako nga adunay mga reklamo ug mga kabalaka, ug ang akong abilidad nga mapailubon nga maminaw ug makahatag og empatiya nakapahimo kanila nga mapasalamaton. Dayon ako magtrabaho uban kanila aron makahimo og mga solusyon nga mamugna sa ilang mga problema. Nagtuo ko nga ang akong mga katakos sa katawhan mao ang rason nga nakadaog ko sa pinakamaayong tigbaligya sa pagbalig tulo ka tuig sa usa ka laray sa akong kanhi kompanya.
  

• Ang akong abilidad sa pagpakigkomunikar sa epektibo ngadto sa uban nahimong mahinungdanon sa akong kalampusan isip usa ka manedyer. Pananglitan, ang akong pagkaandam nga maminaw sa akong mga empleyado nakatabang kanako sa pagdasig sa akong kawani ug pagpalambo sa pasundayag. Sa diha nga ang kalidad sa trabaho sa usa ka empleyado misugod sa pagkaluya, nakigkita ako sa empleyado aron paghisgot sa isyu. Gipaminaw nako ang iyang mga kabalaka bahin sa iyang trabaho, ug among gihisgutan ang mga pamaagi aron masulbad ang iyang mga isyu samtang nagpalambo sa iyang pasundayag. Ako hugot nga nagtuo nga ang makahimo nga klaro nga makig-istorya ug aktibong maminaw sa mga empleyado mahinungdanon sa pagpalambo sa ilang nahimo.

Dugang Pananglitan Mga Pangutana ug mga Tubag sa Interbyu Nakasinati ka na ba og Kasagaran nga Nagtrabaho sa usa ka Manedyer? | Gipili Mo ba nga Magtrabaho nga Dili Tanan Uban Sa Usa ka Grupo? | Mga Pangutana ug mga Tubag sa Interbyu