Kini nga pangutana mao ang usa ka labaw nga masinupakon nga bersyon sa naandan nga pangutana, " Unsa ang imong pinakadako nga kahuyang? "Ang nag-una nga estratehiya sa duha niini nga mga pangutana mao ang paggamit sa imong tubag ingon nga usa ka higayon sa pag-highlight sa kalig-on. Gitubag sa husto, kini usa ka kahigayunan alang kanimo nga modan-ag!
Mga Sugyot sa Pagtubag
Usa kini ka malisud nga pangutana nga makapugos kanimo sa paghunahuna sa imong mga tiil kon ikaw dili pa andam. Ania ang pipila ka mga tip - uban sa mga sampol nga mga tubag - sa pagtubag "Nganong dili ko nimo hire?"
Palabya ang Imong Tubag sa Pagmatuto sa Kalig-on
Ang pinakamaayo nga mga tubag motubag sa pangutana nga adunay kalidad nga makita isip usa ka kusog sulod sa husto nga kultura sa korporasyon o papel sa trabaho samtang sa laing katilingbanon nga trabaho o trabaho, kining sama nga hiyas dili mahimong maangkon.
Pananglitan, kung gusto nimo ang mga trabaho ug mga kompaniya nga moganti sa independenteng panghuna-huna, tingali moingon ka, "Dili nimo ako suholan kon ikaw nagtan-aw sa usa ka tawo nga nabuhi sa usa ka palibot diin ang tigdumala hugot nga nag-order unsaon paghimo sa matag tahas.
Mas maayo ang akong pagtrabaho sa dihang gihatagan ako og pipila ka mga kinatibuk-ang giya uban sa gitinguha nga sangputanan ug dayon gitugutan ang pipila ka mga kahasol mahitungod kon unsaon nako kini buhaton. "
Pag-focus sa Kinaiya sa Personalidad
Ang laing pananglitan mao ang paghatag og gibug-aton sa usa ka kinaiya sa kinaiya nga mahimo nga pagaisipon nga paborable sa pipila ka mga trabaho, apan dili sa uban.
Sama pananglit, tingali moingon ka, "Dili nimo ako usisahon kon ang usa ka ekstrovert dili maayo sa imong kompaniya o niining trabahoa. Nag-uswag ko sa pagpakig-uban sa mga kauban ug mga kustomer. uban sa mga tawo ang akong prayoridad. "
Pagmatinuoron
Walay empleyado gawasnon gikan sa mga kahuyang - nga imposible lamang. Busa, kon ikaw mitubag pinaagi sa pag-ingon, "Wala'y katarungan nga dili ako suhol," kini dili maayo nga dili maayo. Ug, kini usab magpakita sa imong tig-interbyu nga ikaw dili ligdong o dili maayo sa paghunahuna sa imong mga tiil. Walay usa niini nga maayo nga resulta. Bisan kon kini gamay nga butang, sama sa usa ka hinay nga paglihok sa buntag, maghisgot og usa ka butang.
Pananglitan, tingali moingon ka, "Kung nangita ka sa usa ka tawo nga mangulo sa mga tigum, nan tingali dili ako angayan nga husto alang niini nga posisyon. Mas maayo ako nga mahimong aktibo nga partisipante sa mga panagtigum kay sa paggiya kanila. diin ang tinuod nga kahayag mao ang pagpatay - sa kasagaran, usa ka miting naghimo og daghang mga ideya, apan wala'y usa kanila nga mahuman. Usa sa akong mga kalig-on mao ang pagsunod sa mga buluhaton sa miting ug pagkompleto sa mga proyekto sa kinatibuk-an. "
Hisguti ang Kahuyang - Maayo
Ang laing kapilian sa pagtubag niini nga pangutana mao ang pagsundog kung unsaon nimo pagtubag sa "Unsa ang imong labing kahuyang?" Paghisgot og usa ka kahuyang, unya hisguti kung giunsa nimo ang pagtrabaho aron sa pagpalambo niana nga dapit.
Pag-usab, siguroha ang dili paghisgot sa usa ka kahuyang nga maghimo kanimo nga dili maayo alang sa posisyon.
Pananglitan, "Kung bahin sa mga proyekto, kanunay akong maigo ang deadline apan kinahanglan ko nga moangkon, dili maayo ang akong pag-abot sa trabaho sa alas-9 sa buntag.Kon importante sa imong kompaniya nga makaabot ang mga empleyado nga sayo ug sayo, nga puno sa enerhiya, nan tingali dili ko ang husto nga tugma. Usa ako ka klasiko nga owl sa kagabhion, nga nagpasabut nga ako nagtrabaho sa ulahing bahin sa opisina.
Unsa ang Dili Makasulti sa Tubag
Ania ang pipila ka mga butang nga likayan sa imong tubag:
Magmabug-at nga Negatibo
Huo, kinahanglan nga maghatag ka sang rason kon ngaa ang manugbalita indi gusto nga magsuhol sa imo. Apan kana nga negatibo nga dili kinahanglan nga mao ang sentro sa tubag. Siguradoha nga pivot dali sa imong tubag sa butang nga mas positibo.
Paghatag og Disqualifying nga Rason
Kon ang trabaho nagkinahanglan alang sa usa ka tawo nga may detalye sa detalye, dili kini ang higayon nga mokumpisal, "Usa ako sa mga tawo nga makalimot sa akong ulo kon wala kini gilakip!" Siguroha nga ang imong tubag wala magtudlo sa usa ka sayup nga usa ka deal-breaker alang sa posisyon.
Lakaw Pagtubag sa Tanan
Sama sa gihisgutan sa ibabaw, kinahanglan nga imong hatagan ang usa ka katarungan kon nganong ang mga amo dili gusto nga mo-hire nimo, ug kini kinahanglan nga makatarunganon ug matinud-anon. Huo, dapat ka mag-focus sa positibo, apang ang indi pagtubag sa pamangkot nga nagakadapat wala nagapakita nga maayo sa imo bilang kandidato.
Pag-andam alang sa mga pangutana sa Follow-Up
Siyempre, kinahanglan nimo nga itandi ang mga hiyas nga imong ipaambit sa trabaho ug kompaniya. Pag-andam alang sa mga pangutana sama sa "Ihatag kanako ang usa ka pananglitan kon sa unsang paagi ang imong pagpa-uswag nakatabang kanimo sa imong katapusang trabaho."
Mahimo usab nimo nga susihon ang mas direkta nga pangutana mahitungod sa imong mga kahuyang . Niana nga kahimtang, pag-andam sa pagpakigbahin sa usa ka kahuyang nga dili sentro sa trabaho o usa nga imong gipamulong uban ang usa ka kalampusan. O, pagpili alang sa usa ka kahuyang nga usa ka malumo nga kahanas sama sa pagdumala sa panahon o organisasyon kaysa usa ka butang nga sama sa kakulang sa edukasyon nga mahimong mahinungdanon sa pagbuhat sa trabaho.
Walay tawo nga hingpit, busa ang pagpahayag nga wala ka'y kahuyang dili usa ka matuohan o epektibo nga tubag. Hinoon, ang pinakamaayo nga paagi mao ang pagpakita nga nahibal-an nimo ang imong mga kalig-on, nasayod sa imong huyang nga mga lugar ug nakakat-on sa pagtrabaho sa imong mga sayup, busa dili kini makababag sa imong kalampusan.