Unsay giingon sa balaod bahin sa mga amo nga nagapaminaw sa mga tawag sa empleyado?
Kanus-a Legal alang sa usa ka empleado nga mamati sa mga tawag sa telepono sa empleyado o mga mensahe?
Ang imong agalon adunay katungod sa pagpaminaw sa bisan unsang tawag sa telepono nga may kalabutan sa negosyo, bisan kung dili sila mopahibalo kanimo nga sila naminaw.
Sumala sa legal nga website nga Nolo.org:
Sa kinatibuk-an, kini legal alang sa mga employer sa pagmonitor sa mga tawag sa telepono nga may kalabutan sa negosyo ngadto ug gikan sa ilang kaugalingong mga lugar-pananglitan, aron sa pagtimbang-timbang sa kalidad sa serbisyo sa kostumer. Apan, ang usa ka balaod sa pederal, ang Electronic Communications Privacy Act, o ECPA (18 USC § § 2510-22720), nagbutang sa pipila ka dagkong limitasyon sa maong katungod. Gipugngan sa ECPA ang mga indibidwal ug mga organisasyon, lakip ang mga amo, gikan sa pagsakmit sa wire, oral, o elektronik nga komunikasyon.
Ubos sa Akta, bisan kung ang usa ka tawag gipangita alang sa mga hinungdan sa negosyo, nga hingpit nga legal, kon ang usa ka personal nga tawag moabut, ang usa ka agalon kinahanglan nga magbitay sa diha nga siya makaamgo nga ang tawag personal. Ang usa ka empleyado mahimong mag-monitor sa usa ka personal nga tawag kung ang usa ka empleyado nasayud nga ang partikular nga tawag ginabantayan-ug siya miuyon niini.
Samtang kini ingon og usa ka patas nga diretso nga paghukom, mahimong kini o dili mahimo nga maglakip sa tanan nimo nga mga komunikasyon.
Pananglitan, unsay mahitabo kung mohimo ka og pribadong tawag sa telepono bisan pa sa mga lagda sa "walay personal nga tawag sa telepono" sa imong amo? Sumala sa Privacy Rights Clearinghouse, "kung ang mga empleyado gisultihan nga dili mohimo og personal nga tawag gikan sa mga piho nga mga telepono sa telepono, ang empleyado dayon magkuha sa risgo nga ang tawag sa mga telepono mahimo nga pagmonitor."
Unsang mga Lahi nga Pagtan-aw sa Trabaho ang Legal?
Samtang ang imong amo dili kinahanglan nga maminaw sa imong pribado nga tawag sa telepono nga wala ang imong kahibalo ug pag-uyon, aduna sila'y uban nga mga katungod nga halos sama ka invasive. Pananglitan, ang mga amo adunay katungod sa paghimo og audio ug video nga rekording sa mga empleyado (basta wala sila sa mga banyo o locker room). Sa pipila ka mga estado, sila adunay katungod sa pagpaminaw sa voicemail nga narekord sa mga phone sa negosyo (kasagaran human ang empleyado nakadungog sa mensahe).
Gawas pa niini nga matang sa pagdumala, ang mga amo adunay katungod sa pag-instalar sa software nga nagsubay sa paggamit sa imong internet, nagsusi sa imong mga keystroke, ug nag-obserbar sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho ka sa mga dokumento nga may kalabutan sa trabaho.
Sumaryo
Kon nabalaka ka bahin sa imong amo nga naggamit sa mga telepono, social media, o email, husto ka nga mabalaka. Depende sa matang sa trabaho nga imong gibuhat ug sa matang sa employer nga imong gitrabahoan, adunay usa ka dakong kahigayonan nga ikaw paga-monitor. Adunay usab usa ka maayo nga kahigayunan nga ang pagbantay legal. Aron malikayan ang pagpakigbahin sa pribadong impormasyon sa imong boss, ang imong pinakamaayo mao ang paggamit sa imong kaugalingon nga telepono ug laptop ug pagkuha sa imong personal nga komunikasyon sa gawas sa building sa opisina.