Mga Sayop nga Paglikay Samtang Nagabuhat ug Internship
Usa ka internship usa ka bililhon nga kasinatian sa kolehiyo nga nagtudlo sa mga estudyante unsaon sa paglihok ug paghimo sa propesyonal sa tinuod nga kalibutan samtang naghatag kanila sa oportunidad sa pagbaton sa kahibalo ug kahanas sa usa ka partikular nga industriya. Dili na opsyonal, usa ka internship ang usa sa unang mga butang nga gipangita sa mga amo sa pagpadayon.
Mga Benepisyo sa Pagkompleto sa Internship
Daghan ang mga benepisyo sa usa ka internship, apan ang mga nag-unang hinungdan sa kadaghanan sa mga estudyante nga nangita sa mga oportunidad sa internship naglakip sa:
- Usa ka higayon nga maglakip sa may kalabutan nga kasinatian sa usa ka pagpabalik
- Pagbaton sa kahibalo ug mga kahanas nga gikinahanglan aron magmalampuson sa usa ka natad
- Pagkat-on sa sulod ug gawas sa negosyo sa tabang sa usa ka magtutudlo
- Pagpakiglambigit sa mga propesyonal ug pagtukod og mga long-term nga koneksyon
Aron makuha ang labing maayo sa imong internship, kinahanglan nga ibutang nimo ang imong labing maayo nga tiil sa unahan ug likayan ang bisan unsa nga makompromiso niini nga mga kaayohan. Sumala sa mga amo, ang mosunod mao ang pipila sa mga labing kasagaran nga mga sayop nga gihimo sa interns nga makahatag kanila og usa ka maayo nga propesyonal nga reperensiya o usa ka tanyag alang sa usa ka full-time nga posisyon sa kompaniya.
1. Pag-uswag sa Internship
Ang mga estudyante kinahanglan moduol sa kasinatian sa internship sa usa ka propesyonal nga pamaagi . Ang pag-establisar og mga tumong daan nga makatabang sa pagpatin-aw unsay gusto nimong matuman ug unsaon sa pag-adto didto. Tungod kay kita nagpuyo sa usa ka kalibutanon nga tiyanggihan ang mga estudyante kinahanglan nga makaamgo kon unsa ang pagkompetensya sa kalibutan ug paglihok sumala niana.
2. Paglikay sa Menial Tasks
Ang tanan adunay butang nga wala nila gusto sa ilang trabaho. Alang sa pagdumala, mahimong daghan ra kaayo ang mga miting. Alang sa interns, ang mga buluhaton sama sa pagpasaka makalaay apan paghimo sa ubos nga trabaho sa madali ug malipayong pagpakita sa usa ka maayong gawi sa pamatasan. Makabaton ka usab sa pagtahud sa imong boss, nga mahimong mosangpot sa mas mahagiton nga trabaho.
Apan gusto nimong malikayan nga mapahimuslan. Kon imong ipahibal-an daan sa imong amo ang mga responsibilidad nga adunay mga hinungdan alang sa paghangyo sa pipila ka mahagiton nga trabaho nga gisagol sa pagpasaka.
3. Poor Management Time
Ang pagtrabaho sa ulahing bahin o pag-agas sa paniudto dili maayo sa mga amo. Ingon nga usa ka propesyonal, kinahanglan nga imong sundon ang mga lagda ug regulasyon sa opisina. Kon ang trabaho magsugod sa alas 8:30 sa buntag ug matapos sa alas 4:30 sa hapon, dili moabot sa alas 8:45 sa buntag ug mobiya sa alas-4 sa hapon. Kon ang matag usa mogahin og usa ka oras alang sa paniudto, buhata ang sama.
Kinahanglan mo usab nga prayoridad ang imong oras. Kung adunay daghan ka mga buluhaton, kini ang imong trabaho nga unahon kini. Kon gikinahanglan, pakig-istorya sa imong superbisor aron mahibal-an kung unsa ang pinaka-sensitibo sa panahon.
4. Dili Pagsunod sa Buhatan sa Giya sa Buhatan
Tingali nakadungog ka nga kinahanglan ka magsinina alang sa trabaho nga imong gusto, dili ang imong trabaho. Ang mga estudyante sa kolehiyo adunay pagsalig mahitungod sa sinina nga sinina apan sa trabahoan nga pagsul-ob og hilas nga kaswal o sa dili angay naghimo kanimo nga tan-aw nga dili propesyonal. Kung dili ka sigurado unsaon pagsul-ob tan-awon kung giunsa sa imong mga katrabaho nga magsul-ob o maghangyo sa imong superbisor sa dili ka magsugod.
5. Dili Pagkat-on sa Kultura sa Opisina
Ang pagkalain-lain usa ka maayong kinaiya apan dili kung kini magkasumpaki sa kultura sa korporasyon. Ang pila ka mga opisina pormal ug korporasyon, samtang ang uban gibalik-balik ug kaswal.
Kasagaran nga ang pag-obserbar lamang kung unsa ang kinaiya sa mga empleyado ug sa pakigsulti makatabang kanimo sa pag-uyon.
6. Dili Pag-uswag sa Panahon sa Pagtukod sa mga Importante nga mga Relasyon
Aron mapahimuslan ang imong kasinatian, pag-establisar sa mga relasyon uban sa Maayong mga magtutudlo ug mga katrabaho nga makapaambit sa ilang kahibalo ug mga kahanas. Ang pagpadayon sa paghikap human sa internship makapugong kanimo sa pag-abli sa trabaho sa kompaniya.
7. Dili Pagpangutana sa Imong Superbisor alang sa Importante nga Feedback
Ang mga sugyot ug makatabang nga pagsaway kinahanglan nga duha sa mga nag-unang tumong sa usa ka internship. Ang feedback makapauswag sa imong nahimo sa trabaho ug sa umaabot. Pag-istoryahanay aron pagsusi sa pagpalambo ug tan-awa kung unsang mga butang ang mahimo nimo aron mapalambo.
8. Kapakyasan sa Paggamit sa Kaayohan sa mga Kapanguhaan
Ang mga internship naghatag og oportunidad nga makat-on sa tanang matang sa mga butang mahitungod sa industriya o kompaniya.
Ang pagbasa sa mga propesyonal nga mga journal ug pagtambong sa mga komperensya sa industriya, mga pakigpulong ug mga lektyur maayo nga mga paagi sa pagpalapad sa imong kahibalo.