Ang Paglihok Makatabang!
Ang yawi mao nga dili mahimong dili mahiubos sa sitwasyon nga wala nimo pangitaa ang solusyon sa problema.
Una, susiha ang suliran ug buhata ang imong mahimo aron makakaplag usa ka malampuson nga solusyon aron mahimo nimo ang internship sa positibo nga kasinatian nga imong gilauman kaniadto. Pinaagi sa pagkahimong hingpit nga intern , mahimo nimong himoon ang mga butang sa palibut ug mahimo pa kining himpit nga internship.
Gihatagan ka na og Tanan nga Buluhaton sa Grunt
Kon wala ka pa, mahibal-an nimo nga ang pinakamaayo nga paagi sa pag-atubang sa bisan unsang hagit mao ang direktang pagpakigsulti sa tinubdan. Pinaagi sa pagpalambo sa lig-on nga komunikasyon uban sa imong boss , imong hatagan ang dalan aron masulbad nimo ang bisan unsa nga babag nga nagagikan sa trabaho. Niini nga kaso, dili nimo gusto nga moreklamo mahitungod sa buhat nga gihatag kanimo nga buhaton; apan gusto nimong hisgutan ang tanan nga mga cool projects nga imong gihisgutan uban sa imong boss atol sa imong interbyu.
Karon ang panahon sa paghangyo sa imong amo nga makigkita kanimo alang sa kape ug dayon pahibaloa siya nga ikaw nalingaw gayud niining panahona nga nagugol sa pagkat-on og dugang mahitungod sa kompaniya; ug naghinam-hinam ka sa pagsugod sa pipila ka mga proyekto nga imong gihisgutan sa una sa imong interbyu, sama sa pagtambong sa mga miting sa board, pagtagbo sa mga kliyente, o paghimo sa pipila ka mga disenyo nga trabaho alang sa bag-ong website nga hapit na moabut.
Kini nga panaghisgot malumo nga magpahinumdum sa imong boss sa mga butang nga gihisgutan sa panahon sa imong interbyu ug unta siya andam nga ilakip ang pipila niana nga buluhaton ngadto sa imong adlaw-adlaw nga mga buluhaton.
Wala Ka Nasilsil Base sa Mga Termino nga Gihisgutan sa Inyong Interbyu
Niini nga sitwasyon, mahinungdanon ang pagdiskobre sa kamatuoran nga wala nimo mabayri sama sa gilatid sa imong orihinal nga kasabutan, sa labing dali nga panahon.
Dili nimo gusto ang sobra nga panahon nga mawala sa dili pa ipahibalo sa imong boss nga wala ka malipayon sa imong bayad.
Kasagaran ang sistema dili tukma nga gipahimutang sa una nga pagsakay nimo, apan mas sayon kini sa pagtul-id niini nga sitwasyon kung ang usa o duha ka bulan wala moadto sa wala pa kini madala ngadto sa imong amo. Usahay ang mga estudyante mahadlok nga makigsabot o maghisgot sa suweldo , ug kung ang suweldo dili husto sila nahadlok nga magdala sa bisan unsa nga mga kalainan. Pinaagi sa pagdala niini nga sitwasyon sa usa ka mahunahunaon nga paagi ikaw wala lamang magpakita nga ikaw makahimo sa pagbarog alang sa imong kaugalingon, apan mahimo ka usab nga mapugsanon sa usa ka malisud nga sitwasyon.
Ang mga empleyado sa kasagaran nasuko sa diha nga ang usa ka sitwasyon nga sama niini mahitabo ug labaw pa sa malipayon sa pagtul-id sa sitwasyon ug mas malipayon nga imong gidala kini sa ilang pagtagad aron sa pagpadayon sa usa ka maayo nga relasyon sa trabaho.
Nawad-an Ka sa Pagkabug-at nga Dili Nimo Gihimo ang Labing Maayo sa Imong Kaugalingon
Sa higayon nga imong nahibal-an ang dagkong bahin sa imong kahasol, importante nga susihon ang sitwasyon ug tan-awa kung dili ka makakita og mga paagi sa pagdumala sa sitwasyon pinaagi sa pagsiksik sa internet o pinaagi sa pagpakigsulti sa usa ka tawo nga imong gisaligan sulod sa organisasyon.
Dinhi ang usa ka maayo nga magtutudlo mahimong makatabang kaayo ug, kung wala kay usa, ang pagpangita usa ka tawo sulod sa organisasyon kinsa mahimong usa ka magtatambag mahimong usa ka dako nga kahupayan. Mahimo kang mangutana sa usa ka tawo nga imong gitan-aw sa organisasyon ug pahibal-on sila nga nakadayeg ka sa trabaho nga ilang gibuhat ug nangutana kon sila ba andam nga magtudlo kanimo aron ikaw makat-on sa mga ins ug mga outs sa organisasyon sa mas dali.
Kon dili nimo mahimo ang sitwasyon nga mas maayo sa usa ka medyo mubo nga panahon, tingali panahon na aron madala ang kahimtang ngadto sa imong superbisor. Tingali mas maayo nga masabtan nila ang pipila ka mga dapit diin ikaw adunay kalisud o sila makapakunhod sa mga buluhaton sa trabaho hangtud nga ikaw mas komportable. Ang mga employer usahay malimot nga ang mga interns ug mga bag-ong empleyado bag-o sa field ug dili kanunay mohatag sa tanan nga impormasyon nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho sa paghatag sa mga buluhaton.
Ang maayo nga mga amo nag-awhag sa bag-ong mga tawo nga mangutana sa mga pangutana sa dihang makompleto ang mga buluhaton, busa importante nga mobati ka nga komportable sa pagbuhat sa ingon.
Gamay ra ang wala'y Feedback gikan sa imong Supervisor
Kini usa ka sitwasyon diin ang direkta ug kanunay nga komunikasyon sa imong amo mao ang hinungdan. Bisan sa wala pa ang imong internship importante nga ipahibalo sa imong superbisor unsa ang imong gilauman nga makat-onan gikan sa internship ingon man ang imong personal nga mga kahanas ug mga kalig-on nga mahimo mong magamit sa pagtapos sa mga buluhaton alang sa kompaniya.
Ang pagbaton og usa ka magtutudlo mahimong makatabang kaayo sa pagsulay sa pagtimbang-timbang sa imong trabaho. Ang pagtukod og regular nga mga miting uban sa imong superbisor mahimo usab nga makatabang kaayo tungod kay ikaw makapangayo ug matinud-anong feedback ug mangita og mga paagi aron imong mapalambo ang imong nahimo. Wala nay lain nga makapadasig kay sa pagkadungog sa imong amo nga nag-ingon nga ikaw naghimo sa labing maayo nga trabaho. Ug kung adunay mga dapit diin ka mouswag, makapahupay nga makadungog mahitungod sa mga dapit aron nga ikaw makatrabaho aron mahimo ang imong paghimo nga mas maayo .
Mao kini ang pipila lamang sa labing komon nga mga hagit nga giatubang sa interns sa pagsugod sa usa ka internship; ug, sumala sa imong makita, adunay mga paagi nga malampuson nimo nga madumala ang matag hagit aron ang imong internship magmalampuson sama sa imong gilauman nga kini mao ang una nga pagdawat sa internship.