Ang mga prinsipyo sa empleyado usa ka maayong timailhan sa kalampusan
Ang maayong personal nga mga prinsipyo mao ang naghimo sa pundasyon alang sa maayong empleyado. Ang mga internship usa ka labing maayo nga panahon sa pagpakita sa mga amo nga kamo adunay personal nga mga kinaiya nga gipabilhan nila sa ilang mga empleyado.
Ayaw sayop nga nawala ang oportunidad sa pagpakita sa imong mga superbisor sa imong internship nga ikaw adunay unsay kinahanglan aron mahimong malampuson sa trabaho, ingon man usab sa personal nga mga kinaiya nga gipabilhan. Usa ka internship usa ka oportunidad sa pagkat-on sa mga kahanas ug mga kinaiya uban sa mga prinsipyo sa trabaho nga kinahanglan nga magmalampuson sa trabahoan.
Ania ang nag-unang 10 nga kantidad nga gipangita sa mga amo sa mga empleyado:
Kusog nga Pagtrabaho sa pamatasan
Gipabili sa mga empleyado ang mga empleyado nga nakasabot ug adunay kaandam nga magtrabaho og maayo. Dugang sa pagtrabaho og maayo, importante usab nga magtrabaho nga maalamon. Nagpasabut kini sa pagkat-on sa labing epektibo nga paagi sa pagkompleto sa mga buluhaton ug pagpangita og mga paagi aron makadaginot og oras samtang makompleto ang inadlaw nga mga buluhaton Importante usab ang pag-atiman sa imong trabaho ug pagkompleto sa tanan nga mga proyekto samtang padayon ang positibo nga kinaiya.
Ang pagbuhat sa labaw pa sa gilauman sa trabaho usa ka maayong paagi sa pagpakita sa pagdumala nga naggamit ka og maayo nga mga kahanas sa pagdumala sa panahon ug dili mag-usik sa bililhong oras sa kompaniya nga nagtambong sa personal nga mga isyu nga walay kalabutan sa trabaho.
Ang pagpaubos sa trabaho sa trabaho karon komon kaayo, mao nga importante nga ilhon ang personal nga mga hiyas ug mga kinaiya nga gusto sa mga amo nga mapalambo ang imong kahigayonan sa seguridad sa trabaho kung mahitabo ang usa ka pagpahawa.
Dependability ug Responsibilidad
Ang mga empleyado nagpabili sa mga empleyado nga magtrabaho sa tukmang oras nga naa sa panahon kung sila unta ug mao ang responsable sa ilang mga aksyon ug kinaiya.
Importante nga magpabilin ang mga supervisors sa mga pagbag-o sa imong eskedyul o kung maulahi ka sa bisan unsa nga rason. Nagpasabut usab kini nga ipahibalo sa imong superbisor kon diin ka sa tanan nga mga proyekto nga imong gi-assign.
Ang pagkasaligan ug responsable sa usa ka empleyado nagpakita sa imong amo nga imong gipabilhan ang imong trabaho ug nga ikaw ang responsable sa pagpadayon sa mga proyekto ug pagpahibalo kanila sa mga butang nga angay nilang mahibal-an.
Nagbaton og Positibo nga Kinaiya.
Ang mga empleyado nangita sa mga empleyado kinsa maoy naghimo sa inisyatibo ug nag- awhag sa pagkuha sa trabaho nga gihimo sulod sa makatarunganon nga panahon. Ang usa ka positibo nga kinaiya makapahimo sa buluhaton nga nahimo ug nag-awhag sa uban sa paghimo sa sama nga walay pagpuyo sa mga hagit nga dili kalikayan nga moabut sa bisan unsang trabaho.
Kini ang madasigon nga empleyado kinsa nagmugna og usa ka palibot nga maayo nga kabubut-on ug kinsa naghatag og positibo nga panig-ingnan alang sa uban. Ang usa ka positibo nga kinaiya usa ka butang nga labing gipabilhan sa mga superbisor ug mga katrabaho, ug kini usab naghimo sa trabaho nga labaw nga makalipay ug makalingaw sa matag adlaw.
Pagkaangay
Ang mga empleyado nangita sa mga empleyado nga mapasibo ug nagpadayon sa pagkalugdos sa pagkompleto sa mga buluhaton sa usa ka kanunay nga pag-usab sa trabahoan nga trabaho . Ang pagbukas sa pag-usab ug pagpalambo naghatag usa ka oportunidad nga makompleto ang mga buluhaton sa trabaho mas epektibo samtang naghatag og dugang nga mga benepisyo sa korporasyon, sa customer, ug bisan sa empleyado.
Samtang kasagaran ang mga empleyado nagreklamo nga ang mga pagbag-o sa trabahoan dili makatarunganon o makapahimo sa ilang trabaho nga mas lisud, sa kasagaran kini nga mga reklamo tungod sa kakulang sa pagka-flexible.
Ang pagkadaling mapasibo usab nagpasabot sa pagpahiangay sa personalidad ug mga batasan sa pagtrabaho sa mga katrabaho ug mga superbisor. Ang matag tawo adunay kaugalingon nga hugpong sa mga kalig-on ug nagpahiangay sa personal nga mga kinaiya aron sa pagdawat sa uban kabahin sa kung unsa ang gikinahanglan aron epektibo nga magtrabaho isip usa ka grupo. Pinaagi sa pagtan-aw sa pagbag-o isip usa ka oportunidad nga makompleto ang mga buluhaton sa trabaho sa mas maayo nga paagi, ang pagpaangay sa pagbag-o mahimong usa ka positibo nga kasinatian. Ang bag-o nga mga estratehiya, mga ideya, mga prayoridad, ug mga batasan sa pagtrabaho mahimong makapalig-on sa pagtuo taliwala sa mga trabahante nga ang pagdumala ug mga kawani parehong nahimo sa paghimo sa trabahoan nga mas maayo nga dapit sa pagtrabaho.
Pagkamatinuoron ug Integridad
Gipabilhan sa mga empleyado ang mga empleyado nga naghupot sa pagkamatinuoron ug integridad labaw sa tanan.
Ang maayo nga mga relasyon gitukod sa pagsalig. Sa diha nga nagtrabaho alang sa usa ka amo, gusto nilang mahibal-an nga sila makasalig sa imong gisulti ug unsay imong gibuhat.
Ang malampuson nga mga negosyo nagtrabaho aron maangkon ang pagsalig sa mga kostumer ug ipadayon ang kinaiya nga "ang kustomer kanunay nga husto." Kini ang responsibilidad sa matag tawo sa paggamit sa ilang kaugalingon nga indibidwal nga pagbati sa moral ug pamatasan nga kinaiya sa diha nga nagtrabaho uban sa pagserbisyo sa uban sulod sa gilapdon sa ang ilang trabaho.
Nagpalihok sa Kaugalingon
Gipangita sa mga amo ang mga empleyado nga nanginahanglan og gamay nga pagdumala ug direksyon sa pagkuha sa trabaho nga gihimo sa tukma sa panahon ug propesyonal nga pamaagi. Ang mga superbisor nga nagsuhol sa mga empleyado nga nagpalihok sa kaugalingon naghimo sa ilang kaugalingon nga dako kaayo nga pabor. Para sa mga empleyado nga gipalihuk sa kaugalingon nga nagkinahanglan og gamay kaayo nga direksyon gikan sa ilang mga superbisor. Sa higayon nga ang usa ka empleyado nga gipalihok sa kaugalingon nakasabut sa iyang responsibilidad sa trabaho, sila magabuhat niini nga walay bisan unsang pagdasig gikan sa uban.
Mahimo sa mga employer ang ilang bahin pinaagi sa paghatag sa usa ka luwas, matinabangon, palibot nga trabaho nga nagtanyag sa mga empleyado og oportunidad nga makat-on ug motubo. Ang pagtrabaho sa usa ka suporta sa palibot nga pagtrabaho ug paghimo sa inisyatiba nga mahimong direktiba sa kaugalingon makahatag sa mga empleyado sa mas maayo nga pagbati ug kalamboan sa kaugalingon.
Gipalihok sa Pagtubo & Pagkat-on
Sa usa ka kanunay nga pag-usob sa trabahoan, ang mga amo nangita og mga empleyado nga interesado sa pagpadayon sa mga bag-ong kalamboan ug kahibalo sa natad. Namatikdan nga usa sa mga hinungdan nga ang mga empleyado mibiya sa ilang mga amo mao ang kakulang sa oportunidad alang sa pagpalambo sa karera sulod sa organisasyon.
Ang pagkat-on sa bag-ong mga kahanas, mga pamaagi, pamaagi, ug / o mga teoriya pinaagi sa propesyonal nga pag-uswag makatabang sa paghupot sa organisasyon sa ibabaw sa nataran ug makapahimo sa trabaho sa empleyado nga mas makapaikag ug makapaukyab. Ang pagpadayon sa mga kasamtangang pagbag-o sa nataran hinungdanon alang sa kalampusan ug pagdugang sa seguridad sa trabaho.
Kusog nga Pagsalig sa Kaugalingon
Ang pagsalig sa kaugalingon giila nga ang yawe nga sangkap sa usa ka tawo nga malampuson ug usa nga dili. Ang tawong masaligon sa kaugalingon usa ka tawo nga nagdasig sa uban. Ang usa ka tawo nga masaligon sa kaugalingon dili mahadlok sa pagpangutana sa mga hilisgutan diin sila mibati nga nagkinahanglan sila og dugang kahibalo. Dili sila kinahanglan nga magpasimple sa uban sa ilang nahibal-an tungod kay sila komportable sa ilang mga kaugalingon ug wala mobati nga sila kinahanglan nga masayud sa tanan.
Ang tawo nga masaligon sa kaugalingon nagbuhat sa unsay iyang gibati nga husto ug andam nga magdala og risgo. Ang masaligon sa kaugalingon nga mga tawo mahimo usab nga moangkon sa ilang mga sayop. Giila nila ang ilang mga kalig-on ingon man ang ilang mga kahuyang ug andam nga magtrabaho sa naulahi. Ang mga masaligon sa kaugalingon nga mga tawo adunay pagtoo sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga abilidad nga gipakita sa ilang positibo nga kinaiya ug panglantaw sa kinabuhi.
Propesyonalismo
Ang mga empleyado nagpabili sa mga empleyado nga nagpakita sa propesyonal nga kinaiya sa tanang panahon. Ang propesyonal nga kinaiya naglakip sa pagkat-on sa matag aspeto sa usa ka trabaho ug paghimo niini kutob sa mahimo sa usa ka tawo. Ang mga propesyonal motan-aw, mosulti, ug magsul-ob sa ingon aron mahuptan ang usa ka larawan sa usa ka tawo nga nagapasigarbo sa ilang kinaiya ug panagway. Ang mga propesyonal makompleto ang mga proyekto sa labing madali nga panahon ug malikayan ang pagtugot sa mga proyekto nga wala pa mahuman.
Ang mga propesyonal nakahuman sa hatag-as nga kalidad nga trabaho ug mga detalye nga gipunting. Ang propesyonal nga kinaiya naglakip sa tanan nga kinaiya sa ibabaw dugang sa paghatag og usa ka positibo nga role model alang sa uban. Ang mga propesyonal madasigon sa ilang trabaho ug malaumon mahitungod sa organisasyon ug sa umaabot niini. Aron mahimong usa ka propesyonal ikaw kinahanglan nga mobati nga sama sa usa ka propesyonal, ug ang pagsunod niining mga tip mao ang usa ka maayong pagsugod sa pag-adto sa asa nimo gusto.
Pagkamaunongon
Ang mga employer nagpabili sa mga empleyado nga ilang masaligan ug kinsa nagpakita sa ilang pagkamaunongon sa kompaniya. Ang pagkamaunungon sa mga trabahante naghimo sa bag-ong kahulogan. Wala na ang mga adlaw nga ang mga empleyado magplano sa pagsugod ug pagretiro sa pareho nga kompaniya. Giingon nga kadaghanan sa mga tawo magpabilin sa 8 ngadto sa 12 nga mga trabaho sa tibuok karera. Unsa ang buot ipasabut niini sa pagkamaunongon sa mga trabahante karon?
Ang mga kompaniya nga nagtanyag sa pagtubo sa empleyado ug oportunidad sa katapusan makabaton og pagbati sa pagkamaunongon gikan sa ilang mga empleyado. Ang mga empleyado karon gusto nga mobati og katagbawan sa ilang mga trabaho ug maghimo sa usa ka maayong trabaho sa diha nga sila mobati nga ang agalon nga manggihatagon ug gusto nga makakita kanila nga magmalampuson. Bisan tuod kini mahimong magpasabut lamang nga magpabilin sulod sa lima o napulo ka tuig sa usa ka posisyon, ang mga empleyado mahimong mohatag sa pagkamaunongon ug mohimo og importante nga kontribusyon sa ilang panahon uban sa kompaniya.
Daghang mga kompaniya karon nag-awhag sa feedback sa empleyado ug nagtanyag sa mga empleyado og usa ka oportunidad nga mangulo sa ilang lugar nga eksperto Naghatag kini sa mga empleyado sa usa ka labaw nga pagbati sa katagbawan ug usa ka pagbati sa pagpugong sa ilang trabaho. Ang paghatag gahum nagdasig sa mga empleyado sa paghimo sa ilang pinakamaayo nga trabaho tungod kay ang mga kompaniya nagpakita sa pagsalig ug paglaum nga sila nagtuo sa ilang mga empleyado sa pagbuhat og usa ka maayong trabaho.
Ang paghatag trabaho nga nagdasig sa pagtuon ug pagpalambo sa mga bag-ong kahanas naghatag usab sa mga empleyado sa pagbati sa paghatag empowerment sa trabahoan. Ang pagtakdo sa mga bili sa mga empleyado uban sa mga tumong sa organisasyon magpalambo sa pagkamaunongon ug usa ka kasabutan tali sa amo ug empleyado. Ang pagpalambo sa maayo nga mga relasyon sulod sa usa ka organisasyon ug paghatag og mga pamaagi nga makatabang sa pagdumala sa panagbangi naghatag sa usa ka sitwasyon nga kadaugan alang sa employer ug empleyado.
Ang pagmugna sa usa ka organisasyon nga nagpabili sa pagkamaunongon sulod sa organisasyon mahimo usab nga magamit sa kaayohan niini pinaagi sa paggamit sa sama nga mga pamaagi ug pamaagi aron sa pag-establisar sa pagkamaunungon sa mga kostumer. Ug ang pagkamaunongon gikan sa mga kostumer sa katapusan naghimo alang sa malampuson nga negosyo.