Kini Mahimong Panahon sa Paghipos sa Imong Bag ug Pagbalhin
Himoa ang usa ka Makatarunganon nga Desisyon, Dili usa ka Emosyonal
Una, mahinungdanon nga dili lang sa pag-undang ug pag-undang sa imong internship sa kainit sa panahon. Gusto nimo nga timbangtimbangon gayud ang mga pros ug mga kontra kon ang pag-undang sa imong internship mao gayud ang angay nga buhaton.
Sama sa bisan unsa nga trabaho, ang internships naglangkob sa maayo ug sa daotan; apan kon ang daotan layo kaayo sa maayo, tingali panahon na nga mobiya. Ang pag-undang sa usa ka internship kinahanglan nga maayo nga gihunahuna ug giplano aron mahimo nimo kini nga propesyonal aron malikayan nga masunog ang bisan unsa nga mga tulay sa imong luyo.
Ang pag-antos sa kahilom sa taas nga panahon mahimong makadaut sa imong pangisip ug kahimsog. Kung nahibal-an nimo ang imong kaugalingon nga masakiton sa Dominggo sa gabii ug dayon pagmata sa Lunes sa buntag mibati sa usa ka pagbati sa kahadlok, adunay tino nga butang nga nagpadayon nga dili nimo mahimo nga dili makita. Ang mga intern mahimong mabasol sa ilang mga kaugalingon tungod kay anaa sa usa ka dili maayo nga internship apan, sa kinatibuk-an, kini sa kasagaran adunay gamay kaayo nga kalabutan sa estudyante ug labaw pa sa pagbuhat sa usa ka dili maayo nga kahimtang sa trabaho nga makaapekto sa lainlaing mga tawo sa nagkalainlaing mga paagi.
Aron sa paghukom kon ang paghunong mao ang husto nga butang nga buhaton, importante ang paggahin og panahon sa pag-usisa sa sitwasyon pag-ayo ug dayon isulti kini ngadto sa usa ka sakop sa pamilya, higala, o kasaligang sakop nga magtutudlo sa kolehiyo.
Sa laing pagkasulti, ayaw pagdalidalig desisyon base sa mga problema nga mahimo nimong mahimo.
Sa diha nga ang Pag-undang sa Internship usa ka Maayong Pagpili
- Kon mobati ka nga gibaharan o dili luwas sa imong internship.
- Kon ang imong personal nga mga mithi gikompromiso.
- Kon wala nimo tahora ang trabaho.
- Sa diha nga ang kompaniya nalambigit sa ilegal nga mga buhat o dili maayong pamatasan.
Ang tanan sa ibabaw mahimong tinuod nga mga rason sa pag-undang sa usa ka internship. Ang pagbati nga gihulga o dili luwas sa trabahoan siguradong hinungdan sa pagbiya dayon sa usa ka internship . Ang pagka-kompromiso sa imong personal nga mga hiyas usa ka lig-on nga usa tungod kay ang tanan naghulagway sa ilang kaugalingong mga hiyas ug nakakita sa mga butang sa ilang kaugalingong paagi. Ang una nga pagsulay sa pagtan-aw sa mga butang gikan sa panglantaw sa uban mahimong mausab kung giunsa nimo paglantaw ang problema; apan kung dili ka komportable sa unsay nahitabo, tingali panahon na nga moundang.
Walay katarungan nga magtrabaho sa usa ka dapit diin imong gibati nga ikaw wala gitahud. Pag-usab, girekomenda kaayo nga imong susihon pag-ayo ang sitwasyon sa dili pa nimo ibutang ang imong resignation; Apan kung dili respetado ang usa ka isyu, usab kini mahimo usab nga panahon sa pag-undang.
Kon ang usa ka kompaniya nalambigit sa ilegal nga mga buhat o dili batasan nga kinaiya gusto nimo nga makuha ang imong kaugalingon gikan sa sitwasyon sa labing dali nga panahon. Ang pagpahawa sa imong kaugalingon diha-diha dayon gikan sa usa ka organisasyon nga imong gibati nga nagabuhat sa bisan unsa nga dagway sa mga kuwestiyonable nga mga buhat dalayegon ug kini ang maghimo sa entablado kung magkita ka sa susama nga mga problema sa imong umaabot nga karera.
Kanus-an nga Maghunahuna nga Mag-aksyon sa Kalisud Kini Sa Dili pa Pag-undang
- Kung ikaw adunay mga problema nga nagtrabaho kauban ang usa ka superbisor o usa ka katrabaho; o gibati nimo nga ikaw gipihig o nakasinati sa usa ka matang sa pagpanghasi sa trabaho .
- Kung ang internship dili mao ang imong gilauman .
- Kung ikaw nasuko ug nahibal-an nga ikaw walay angay nga buhaton.
- Kung nahibal-an nimo kini malisud sa pagpadayon sa trabaho.
Aduna bay paagi sa pagsulbad sa problema?
Ang mga sitwasyon nga gihisgutan sa ibabaw mahimong mapahigayon pinaagi sa pagpakigkomunikar sa angay nga partido. Kung ikaw nakasinati og usa ka matang sa problema sa usa ka tawo sa sulod sa organisasyon, girekomenda nga ikaw molingkod ug mosulti niana nga tawo direkta aron sa pagsuta kon ang sitwasyon mahimo nga magamit. Ang pagsulti sa imong superbisor mao ang ikaduha nga aksyon ug sa kaso sa mga problema sa imong superbisor o pagsagubang sa diskriminasyon o panghasi nga kinahanglan nimo nga ipadayon ang channel aron sa pagpangita usa ka tawo nga makatabang. Pinaagi sa dili pag-adto dayon sa ibabaw, imong gihatag ang imong superbisor o katrabaho nga usa ka kahigayunan sa pagtrabaho sa makatarunganon nga paagi nga walay pagmugna og sobra ka masakit nga kabubut-on.
Sa lain nga nota, daghang mga magbabasa ang mipaambit sa ilang opinyon kung unsa ang usa ka internship usa ka kalampusan .
Ang bakak nga mga pagdahom sagad masubay sa kakulang sa komunikasyon. Kung ang imong internship dili mao ang imong gilauman, siguruha nga mosulti ug ipahibalo sa imong superbisor. Ang paghisgot sa mga responsibilidad ug mga gipaabut sa una kasagaran makalikay niini nga sitwasyon nga dili mahitabo. Kini ang imong responsibilidad nga mahibal-an sa imong superbisor kung dili ka mahagit sa trabaho o; kung imong gibati nga ang mga gilauman sa trabaho nga gilauman kanimo ingon nga usa ka intern nga mahimong lisud kaayo, aron sa paghimo sa pipila ka mga kausaban.
Bisan unsa ang mga kahimtang, kon ikaw mohukom nga mobiya sa imong internship siguroa nga imong buhaton kini sa usa ka propesyonal nga pamaagi. Hangyo nga makigsulti sa imong superbisor direkta ug kung posible nga mag-andam sa paghatag sa usa ngadto sa duha ka semana nga pahibalo. Kon ang sitwasyon makapakompromiso sa imong kaluwasan o pisikal o mental nga panglawas, mas maayo nga ipahibalo sa imong superbisor kung nganong imong gibati nga kinahanglan nimo nga biyaan ang internship diha-diha dayon. Ang usa ka matinahuron nga sulat sa pagbiya mahimong usa ka paagi sa pagbiya sa organisasyon sa positibo nga nota.