Dili Kini Mahitungod sa Pagpangita og Trabaho
Mahimo Nimo nga Magmalampuson
Ang mga indibidwal dili mahimong malampuson tungod kay sila nakakaplag usa ka trabaho o bisan tungod kay sila nagtrabaho pag-ayo; sila magmalampuson tungod kay gigamit nila ang ilang talagsaon nga kahibalo, mga talento, ug mga kahanas ug dili mahadlok sa kapakyasan. Sa laing pagkasulti, ang kalampusan dili usa ka butang nga makaplagan, kini usa ka butang nga gihimo, ug ang bisan kinsa mahimong malampuson pinaagi sa paggamit sa husto nga pormula.
Unsa ang gikinahanglan alang sa malampuson nga mahitabo? Alang sa mga estudyante nga nakakab-ot sa kalampusan sa klasroom, nagpasabot ba kini nga mahimo nila ang sama nga lebel sa kalampusan sa tinuod nga kalibutan? Kasagaran kini mahitabo. Ang rason mao nga ang pagpangita sa usa ka internship o usa ka trabaho dili mao ang nakapahimo sa tawo nga malampuson; kini ang pagtukod og positibo nga mga kinaiya, usa ka lig-on nga pamatasan sa trabaho, ug kakugi nga naghimo sa kalampusan nga mahitabo.
Kini nga Giya sa Pagpalampos sa Internship puno sa bililhon nga kasayuran kon unsa ang kinahanglan nimo nga buhaton aron mahimong malampuson.
Ang mga internship usa ka pamaagi alang kanimo nga makuha ang may kalabutan nga kasinatian nga gikinahanglan aron maangkon alang sa trabaho ingon man usa ka oportunidad sa pagtagbo sa mga indibidwal ug pagtukod og mga importanteng relasyon sa negosyo ug mga contact sa networking nga molungtad sa tibuok kinabuhi. Pinaagi sa pagsabut sa kahinungdanon nga mahimong usa ka malampuson nga intern, maayo ka sa imong dalan aron sa pagdiskobre kung unsa ang gikinahanglan aron mahimong usa ka gipabilhan nga empleyado o negosyante nga makadala kanimo ngadto sa kalampusan sa diha nga imong nahibal-an nga kini ang tanan alang kanimo aron kini mahitabo.
Giya nga Malampuson sa Internship
Buhata ang imong gihigugma ug ang uban mosunod.
Bisan kon maghimo ka og tonelada nga salapi, dili gyud ka magmalampuson gawas kung maghimo ka og butang nga imong gihigugma. Kini mao ang gugma ug dedikasyon nga gibutang sa mga tawo ngadto sa ilang mga trabaho nga sa katapusan gihimo ang trabaho nga malampuson.
Pagtukod og mubo ug dugay nga mga tumong ug siguruha nga isulat ang imong mga tumong kon unsaon nimo pagplano ang pagkab-ot sa mga tumong.
Ang mga tumong mahinungdanon kaayo alang sa pagkab-ot sa kalampusan; apan, nga walay mga tumong, wala ka'y mapa kon unsaon pagkab-ot ang imong mga tumong. Ang usa sa pinakadako nga mga yawe sa kalampusan mao ang pagkahibal-an kung asa ka moadto ug mapahimutang kon unsaon nimo pag-adto didto.
Ayaw kahadlok sa paghimo sa trabaho sa grunt.
Adunay daghang mga abogado, mga tiglingaw, ug mga tigdesinyo sa fashion nga nagsugod sa ilang karera nga naghimo og mga buluhaton ug naghimo og kape. Alang sa mga prestihiyoso o kompetisyon nga mga trabaho kini ang tawo nga makapunting sa tumong, imbis sa dihadiha nga buluhaton, nga makakuha kanila pinaagi sa pagbayad sa ilang mga bayrunon pinaagi sa paghimo sa pipila ka buluhaton nga pagpangilad.
Kanunay nga andam nga moadto sa dugang nga milya.
Ang pagtrabaho og sayo ug ang pagbiya sa ulahing mga adlaw makapaalerto sa usa ka amo sa kamatuuran nga ikaw adunay lig-on nga maayong pamatasan sa trabaho. Dugang pa, importante nga masabtan ang kultura sa trabaho ug nahibal-an kung unsay gilauman sa mga empleyado nga nagtrabaho sa maong partikular nga kompaniya.
Ang pagpaabut sa mga panginahanglan sa imong superbisor mahimo usab nga magdala kanimo sa usa ka taas nga dalan aron mahimong usa ka dako nga kalampusan sa trabaho.
Pagkat-on og butang nga bag-o sa matag adlaw.
Pinaagi sa pagbasa sa mga balita, mga journals, ug mga periodicals nga ang mga indibidwal sa natad sa pagbasa sa kasamtangan, mas daghan pa ang imong makuha gikan sa imong internship kay sa imong nakat-unan sa panahon nga imong gigugol sa trabaho. Ang pagka aktibo nga estudyante sa trabaho makatabang kanimo nga mamahimong usa ka mayor nga kontribyutor sa mga miting ug indibidwal nga mga panaghisgut nga mahimo nimo nga adunay supervisors, management, ug co-workers.
Siguroha ang pagpangutana sa daghang mga pangutana.
Importante kaayo ang pagpangutana sa mga pangutana isip intern. Ang mga internsyo gidisenyo alang sa intern aron makakat-on ug makaangkon kutob sa ilang mahimo sa panahon nga sila nagtrabaho alang sa kompaniya. Ang usa ka maayo nga superbisor o magtutudlo magdasig sa mga pangutana gikan sa ilang mga interns ug mag-isip niini isip mga indibidwal nga nadasig ug andam sa paghimo sa inisyatiba aron makat-on kutob sa ilang mahimo mahitungod sa kompaniya ug sa trabaho sa kurso sa internship nga mahimong katapusan nga pagbag-o ang internship nahimong usa ka full-time nga trabaho.
Pangitag maayong mentor.
Ang pagpangita sa usa ka tawo nga sayo sa imong karera aron molihok ingon nga imong magtutudlo makatabang kanimo sa paglikay sa daghan nga mga kakuyaw nga nasinati sa mga tawo sa unang tuig sa bisan unsang trabaho. Ang usa ka maayong magtutudlo mao ang usa nga interesado sa pagtabang kanimo nga magmalampuson ug usa ka relasyon nga molambo sa paglabay sa panahon ug mahimong duha nga kaayohan sa duha ka partido. Ang pagtinguha sa usa ka magtutudlo nga sayo sa imong karera makahimo sa dalan paingon sa kalampusan nga mas sayon ang pagbiyahe.