Ang mga empleyado sa kasagaran magtinguha sa mga kandidato nga nanag-iya sa miaging kasinatian sa natad. Alang sa mga kandidato nga walay kasinatian nga may kalabutan, ang pagpangita og trabaho sa usa ka partikular nga natad sa interes mahimong lisud. Uban sa tulo ka ting-init ug 8 ka semesters sa kolehiyo nga anaa sa panahon sa imong karera sa kolehiyo, wala'y katarungan kon nganong wala ka nakuha nga duha o tulo ka mga internships nga nakumpleto sa wala pa mogradwar sa kolehiyo. Alang niadtong kinsa gipahimutang sa usa ka partikular nga karera, makatabang ang pagkuha sa susama nga mga internship nga adunay usa ka gamay nga pagtagad. Usab, alang sa mga walay ideya kon unsa ang gusto nilang buhaton, ang pagsulay sa nagkalainlain nga matang sa mga internships maghatag sa pinakamaayo nga kaayohan aron makaila sa nagkalainlaing mga karera pinaagi sa pagtrabaho sa nagkalainlaing mga dapit ug pagtagbo sa mga propesyonal sa natad.
Job Shadowing
Ang pagbiya sa trabaho mao ang laing mga kalihokan sa kolehiyo sa kalihokan nga makahimo sa pagpangita og dugang mahitungod sa piho nga mga karera. Tungod kay ang pagbutang sa trabaho sa kasagaran molungtad sulod lamang sa usa ka adlaw ngadto sa pipila ka mga semana, kini usa ka laing paagi sa pagsusi sa mga karera pinaagi sa pagpangita sa usa ka sponsor nga andam nga mopasalig ngadto sa limitadong taas nga panahon.
Ang pagpangita sa hingpit nga internship dili kanunay sayon. Ang kompetisyon alang sa mga internships sa ting-init sa kasagaran makahimo kanila nga lisud pangitaon. Usa sa labing maayo nga mga paagi sa pagsiguro nga makakuha ka sa internship sa ting-init sa imong uma mao ang pagsugod sa pagtan-aw og sayo . Ang mga oportunidad sa pinansya, pamantalaan, ug gobyerno sa kasagaran adunay mga deadline sa paggamit sa sayo pa sa Oktubre.
Pinaagi sa pag-andam sa imong resume ug cover letter sa sayo, mahimo ka nga andam nga ipadala ang imong mga dokumento ingon nga ipa-post ang internships. Bisan tuod ang pagpangita sa hingpit nga internship mahimong makalilisang, kini magsugod lang nga mahimong hingpit nga intern. Kanunay nga segurado nga mahinumdoman ang mga tumong sa umaabot, sama sa: pagtukod og lig-on nga mga network sa mga propesyonal sa natad ug pagkuha sa tinuod nga kasinatian sa trabaho nga gipangita sa mga amo sa proseso sa paghatag trabaho .
Hibal-i ang Imong Balak
Bisan sa wala pa ang interbyu, mahinungdanon ang pagkat-on kutob sa mahimo mahitungod sa kompaniya kutob sa imong mahimo pinaagi sa pagbisita sa website sa kompaniya ingon man sa kompaniya sa LinkedIn ug sa mga empleyado sa pag-angkon sa daghang impormasyon kutob sa mahimo. Pinaagi sa paggamit sa Advanced nga button sa ibabaw nga tuo sa imong LinkedIn nga pahina, mahimo ka pa nga makakita og mga alumni gikan sa imong kolehiyo nga mahimo nimo nga makonektar sa wala pa mag-interview o magsugod sa imong internship o trabaho.
Ipakita ang Imong Pasalig
Pinaagi sa pagtan-aw alang sa trabaho sa panahon ug dili pagpalong sa pultahan sa katapusan sa adlaw, gipakita nimo ang imong pasalig sa paghimo og usa ka maayong trabaho kay sa pagsud-ong sa usa ka time card. Ang mga empleyado nga nalingaw sa ilang trabaho ug nangita sa mga pamaagi sa pagbuhat niini nga mas maayo wala mabalaka mahitungod sa panahon ug dili mag-bolt sa katapusan sa adlaw. Sa pagkatinuod, ang mga empleyado nga wala makakita sa ilang trabaho isip usa ka trabaho ug walay problema nga magtrabaho sa overtime.
Kini kasagaran nga namatikdan sa mga superbisor.
Ang pagpangita sa mga empleyado nga adunay usa ka lig-on nga pamatasan sa trabaho usahay malisud sa pagpangita sa mga amo. Tungod kay ang mga internships usa ka maayo nga paagi sa pagbansay ug pag-usisa sa mga umaabot nga mga empleyado, hinungdanon alang sa mga intern nga mag-stock kon giunsa sa mga amo ang paglantaw niini ug pagpangita og mga paagi nga sila makahimo og mga pagpaayo aron pamatud-an ngadto sa mga amo nga ikaw usa ka tawo nga gusto nila nga magpadayon sa dugay human nahuman na ang internship.
Mahimong Makahibalo sa Imong Field
Ingon nga intern, gilauman ka nga mangutana. Ang bugtong paagi nga ikaw makat-on og dugang sa trabaho mao ang pagpangutana sa intelihenteng mga pangutana. Pinaagi sa pagsukna sa mga pangutana nga imong gipakita sa amo nga ikaw ang gipalihok ug andam sa paghimo sa inisyatiba sa paghimo og maayong trabaho. Pinaagi sa paggamit sa kahibalo nga imong nakat-unan ikaw makasiguro sa paghinumdom niini ug makahimo sa pagtukod niana nga kahibalo pinaagi sa pagpakita sa paggamit sa imong mga kahanas.
Hibal-i ang mga Staff
Bisan tuod gusto sa mga amo nga makita ang ilang intern ingon nga pagkat-on ug pagbaton og usa ka lig-on nga buhat sa pamatasan, gusto usab nila nga makita ang mga tawo nga naghimo sa usa ka punto sa panagtigum ug nakig-uban sa ilang mga superbisor ug kauban sa trabaho. Kini atol sa paniudto ug uban pa nga mga kasinatian sa sosyal diin mahimo ka magsugod sa pagpalambo sa mga relasyon nga naghimo alang sa mas malipayon ug mas makalingaw nga trabahoan. Sa diha nga ang paghatag trabaho, ang mga manedyer mangita alang sa mga indibidwal nga ilang gibati nga mahaum sa maayo sulod sa organisasyon ingon man usab nga adunay kahibalo ug mga kahanas sa pagbuhat sa trabaho.
Pagtukod og Lig-ong Propesyonal nga mga Relasyon ug Pangitaa ang Imong Kaugalingon nga Magtutudlo
Ang pagtukod og lig-on nga propesyonal nga network mao ang yawe sa pag-uswag sa imong karera. Dili nimo mahibal-an kung kanus-a ang usa ka tawo nga imong gi-trabaho kaniadto makahimo sa paghatag og suporta ug kasayuran mahitungod sa imong potensyal nga sunod nga trabaho. Kini usab ang yawe sa pagpangita sa imong kaugalingon nga usa ka magtutudlo kinsa andam nga motabang kanimo nga makakat-on sa mga pisi ug mosuporta kanimo sa pag-uswag sa imong karon o sa umaabut nga trabaho. Ang pagpangita og usa ka maayong magtutudlo makahimo sa imong unang mga tuig sa trabaho nga dili kaayo makapahigwaos ingon man usab nga makahimo sa pagkuha sa kaalam ug kasinatian sa usa nga malampuson sa uma.
Likayi ang Politika sa Opisina ug Gossip
Ang pagpanglibak sa sulod o gawas sa opisina makahimo og seryoso nga mga problema alang sa umaabut. Ang mga empleyado kinsa gusto nga makahibal-an nga ang pag-apil sa pagpanglibak sa katungdanan dili usa ka butang nga pagaapilon. Ang pagpahiangay sa kaugalingon uban sa usa ka pinili nga grupo sa mga kauban nga mga mamumuo nagpahimutang kanimo alang sa posibleng mga problema sa uban nga mga sakop sa grupo. Ingon nga usa ka hamtong nga empleyado nga buot moabut sa unahan, gusto nimo nga magpabilin nga pabor sa kadaghanan sa mga empleyado ug dili ibutang ang imong kaugalingon nga makita ingon nga usa ka pagpanglibak sa opisina o usa nga kauban lamang sa usa ka gamay nga grupo sa mga indibidwal sulod sa organisasyon.
Padayon sa Pagpakanta sa Dihang Natapos na ang Inyong Internship
Ang unang butang nga angay buhaton sa usa ka intern kung ang ilang internship natapos na mao ang pagpadala sa pasalamat kanimo ngadto sa ilang superbisor ug bisan kinsa nga nagdala sa usa ka importante nga papel sa paghimo sa ilang internship usa ka kalampusan. Ang pagkontak sa mga kontak sa imong pagbalik sa kolehiyo usa usab ka maayo nga ideya nga makatabang sa paghupot sa importante nga mga kontak ug sa pagpadayon sa abreast sa umaabot nga mga openings nga mahimo nimo nga kuwalipikado.
Ang Giya sa Pagpalampos sa Internship naghatag dugang nga kasayuran mahitungod sa mga butang nga mahimo nimo aron masiguro nga ang imong internship magmalampuson.